私人健身教練的現(xiàn)狀研究

□李宗香 冷顯志（湖北師范學(xué)院體育學(xué)院 湖北 黃石 435002）

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們需要健身。由于健身者的體能狀況的不同，一對(duì)一的健身方式需要大量的私人健身教練（以下簡(jiǎn)稱(chēng)私教）。雖然目前在國(guó)內(nèi)私教行業(yè)較以前已經(jīng)得到了足夠的重視，但是面臨私教的問(wèn)題還有很多，如，他們的學(xué)知水平、年齡段、執(zhí)教經(jīng)驗(yàn)，他們的待遇問(wèn)題等等是否符合職業(yè)教育和社會(huì)保障要求呢？對(duì)此，進(jìn)行研究是非常必要的。

1、研究對(duì)象與方法

以武漢市商業(yè)健身俱樂(lè)部的私人健身教練為研究對(duì)象。通過(guò)查閱與本研究相關(guān)的國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)資料為本研究提供了理論依據(jù)。對(duì)武漢市區(qū)伊蓮健身俱樂(lè)部、空中健身俱樂(lè)部、全民健身俱樂(lè)部、凱菲特健身俱樂(lè)部等10家商業(yè)健身俱樂(lè)部的部分私人健身教練及會(huì)員進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。并采用了SPSS軟件對(duì)各數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析。

2、武漢市區(qū)私人健身教練人口統(tǒng)計(jì)特征

統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，男私教占85.3%；有64.7%的私教年齡小于25歲?？梢?jiàn)，武漢市區(qū)私教絕大多數(shù)為年輕教練且以男性為主。私教年齡結(jié)構(gòu)不合理，男女私人健身教練比例失衡，有著一邊倒的趨勢(shì)，缺乏更多的女性私教。

教齡能反映出私教的經(jīng)驗(yàn)水準(zhǔn)。統(tǒng)計(jì)顯示58.6%的私教教齡是在2-3年，3年以上的占13.7%?？梢?jiàn)私教的教齡偏低。

統(tǒng)計(jì)顯示，武漢市區(qū)私教學(xué)歷層次為：15%高中及以下學(xué)歷，24.3%的專(zhuān)科學(xué)歷，60.7%本科學(xué)歷，碩士及以上沒(méi)有?？梢?jiàn)學(xué)歷水平較低。

武漢市區(qū)私教專(zhuān)業(yè)統(tǒng)計(jì)顯示，非體育專(zhuān)業(yè)的即業(yè)余健身愛(ài)好者占13.3%。體育院系在讀或畢業(yè)的占68%，其它的是退役運(yùn)動(dòng)員。

武漢市區(qū)私教的培訓(xùn)證書(shū)種類(lèi)單一,基本為中國(guó)體適能認(rèn)知機(jī)構(gòu)頒發(fā)。經(jīng)過(guò)對(duì)健身俱樂(lè)部的管理者和私教的訪談了解到，私教的管理體制比較松散，管理手段單一，資格認(rèn)證門(mén)檻低、結(jié)構(gòu)混亂，花錢(qián)買(mǎi)文憑已司空見(jiàn)慣。國(guó)內(nèi)的培訓(xùn)市場(chǎng)較小。培訓(xùn)的流程較簡(jiǎn)單，培訓(xùn)的時(shí)間也較短，大約為一周左右。且時(shí)常有花錢(qián)買(mǎi)證書(shū)、不上課不考試的情況發(fā)生?？荚嚨囊筝^簡(jiǎn)單，分為筆試和器械操作兩部分。筆試部分幾乎是開(kāi)卷給答案。器械操作的規(guī)范性要求也不高。目前，執(zhí)教證書(shū)的認(rèn)證機(jī)構(gòu)為了利益不惜降低資格認(rèn)證門(mén)檻。但資格證書(shū)的價(jià)錢(qián)卻“不菲”，一個(gè)私教證書(shū)的獲得大約需要5000元左右。證書(shū)的培訓(xùn)以前偶爾會(huì)在北京和沿海等發(fā)達(dá)城市。

武漢市區(qū)私教的薪資結(jié)構(gòu)大體為課時(shí)費(fèi)+獎(jiǎng)金。課時(shí)費(fèi)100元到150元不等。獎(jiǎng)金要看個(gè)人的業(yè)績(jī)和健身俱樂(lè)部的盈利情況。沒(méi)有福利津貼（五險(xiǎn)一金等），和正規(guī)的公司員工相比，這是薪資結(jié)構(gòu)的缺失，缺乏社會(huì)保障，是一個(gè)極其不穩(wěn)定的職業(yè)?？赡芤舱?yàn)檫@樣，所以這方面人才在健身房中流動(dòng)性較大，也致使帶來(lái)了其它各方面的消極問(wèn)題。所以說(shuō)社會(huì)保障制度可以說(shuō)是健身房從業(yè)人員出現(xiàn)的大多問(wèn)題的根本原因。

對(duì)私教的職業(yè)素質(zhì)分析來(lái)看，其職業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)主要可歸納為兩個(gè)大方面：外部素質(zhì)和內(nèi)部素質(zhì)。外部素質(zhì)主要有：形象、溝通、交往、臨場(chǎng)指導(dǎo)、計(jì)劃制定及目標(biāo)完成等。內(nèi)部素質(zhì)主要有：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、文化內(nèi)涵、心理素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)習(xí)能力等。武漢市區(qū)私教內(nèi)外部素質(zhì)滿(mǎn)意度調(diào)查顯示，存在著部分私教體型惡劣的問(wèn)題，有部分的私教是胖子和瘦子等極端體型，會(huì)員對(duì)私教體型的滿(mǎn)意度為70.8%?？傮w來(lái)說(shuō)私教的溝通能力一般，可能是與體育專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)有關(guān)。

私人健身教練職業(yè)發(fā)展動(dòng)力不強(qiáng)。目前，我國(guó)對(duì)于私教的職業(yè)規(guī)劃研究較少。劉兵在《服務(wù)傳遞過(guò)程中健身私人教練發(fā)展存在的問(wèn)題與建議》 中說(shuō)由于私人教練獨(dú)特的角色定位以及私人教練工作存在著一定的年限,因而合理規(guī)劃私人教練的職業(yè)生涯,對(duì)于私人教練本人、企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)發(fā)展之間均有較大的好處。因此，研究私人健身教練的職業(yè)規(guī)劃具有重要的意義。

私教職業(yè)化道路艱難。武漢的私人健身教練職業(yè)化發(fā)展的主要步驟較簡(jiǎn)單，主要是：實(shí)習(xí)教練→私教→內(nèi)部培訓(xùn)師。私教的職業(yè)化路線也是由員工向管理者的發(fā)展的過(guò)程。

私教轉(zhuǎn)型的困境。由于買(mǎi)私教課的都是經(jīng)濟(jì)高端客戶(hù)，他們對(duì)私教的要求會(huì)越來(lái)越高。再加上私教體能及知識(shí)的不斷更新問(wèn)題，轉(zhuǎn)型是私教要面對(duì)的實(shí)際問(wèn)題。這也是私教職業(yè)不穩(wěn)定的另一基本問(wèn)題。

3、結(jié)論與建議

通過(guò)分析可見(jiàn)，目前武漢市區(qū)的私教的工作量雖然比較小，但面臨的職業(yè)壓力大，又沒(méi)有社會(huì)保障。所以導(dǎo)致私教人才流動(dòng)性大。也致使出現(xiàn)了以下相關(guān)問(wèn)題：私教隊(duì)伍偏于年輕，不能保障全部為專(zhuān)業(yè)人才，以男性為主，學(xué)歷偏低，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)比較不足，職業(yè)素質(zhì)不是很高。職業(yè)門(mén)檻低，管理、培訓(xùn)、資格認(rèn)證狀況較為混亂。

希望國(guó)家相關(guān)部門(mén)針對(duì)健身房從業(yè)人員的管理體制制定相應(yīng)的法律法規(guī)并認(rèn)真執(zhí)行。確保健身房從業(yè)人員的社會(huì)保障這一基本問(wèn)題，從根本上解決私教中存在的問(wèn)題。

[1]蔡英梅.我國(guó)健身俱樂(lè)部私人教練規(guī)范發(fā)展研究[D].碩士學(xué)位論文,2010.

[2]相建華.中國(guó)健身私人教練培訓(xùn)管理工作規(guī)定[M].人民體育出版社，2003.