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    南昌鐵路局裝卸安全技術管理的思考

    2013-08-15 00:46:26秦單麗
    鐵道貨運 2013年2期
    關鍵詞:南昌物流作業(yè)

    蔣 偉,秦單麗

    (南昌鐵路局 貨運處,江西 南昌 330002)

    鐵路裝卸工作是鐵路運輸生產(chǎn)中不可或缺的重要環(huán)節(jié),在鐵路運輸安全生產(chǎn)中占有重要的地位,其能力大小、機械化程度、作業(yè)效率都將直接影響鐵路運輸質量和效率。加強裝卸作業(yè)安全技術管理,是提高裝卸管理水平的必要手段,也是提高鐵路運輸效率與效益的有力保證。

    1 裝卸安全技術管理現(xiàn)狀

    南昌鐵路局(以下簡稱南昌局)管界橫跨閩贛兩省,處于長江三角洲經(jīng)濟區(qū)和閩東南沿海經(jīng)濟地帶。近年來,隨著鐵路物流化發(fā)展,裝卸生產(chǎn)環(huán)節(jié)凸顯重要。但由于南昌局主要地處山區(qū),點多線長,裝卸基礎比較薄弱,加上辦理貨物品類單一,競爭力不強。當?shù)毓?、水路運輸發(fā)達,多式聯(lián)運競爭激烈,除大宗貨源選擇鐵路運輸外,高附加值邊際貨源基本選擇其他運輸方式。貨物的笨大粗對南昌局鐵路物流發(fā)展產(chǎn)生一定影響,也對裝卸作業(yè)發(fā)展形成制約。

    2011年9月,南昌局深化多元化經(jīng)營管理,對管內多經(jīng)企業(yè)進行重組,將福建、江西裝卸公司分別并入福建和江西的物流公司。目前,南昌局下設 16 家裝卸分公司,裝卸經(jīng)營區(qū)域對應 12 個車務站段。裝卸經(jīng)營獨立于站段,站段是裝卸作業(yè)安全、生產(chǎn)經(jīng)營的責任主體,物流公司對裝卸作業(yè)實行專業(yè)管理。

    鐵道部推行的安全風險管理和貨運組織改革,對裝卸安全生產(chǎn)提出了更高的要求。裝卸作業(yè)安全技術管理質量直接影響鐵路運輸?shù)男逝c效益。因此,在現(xiàn)有體制下加強裝卸作業(yè)管理十分重要。近年來,南昌局的裝卸安全技術管理工作有弱化趨勢,主要表現(xiàn)在以下方面。

    (1)安全管理的弱化。物流公司專業(yè)管理力量薄弱,雖然采取了月度檢查、季度平推、聯(lián)責考核、成立專職安監(jiān)隊等辦法,但由于管內點多線長,日常裝卸安全生產(chǎn)難以達到及時有效控制,導致現(xiàn)場作業(yè)“兩違”現(xiàn)象頻發(fā),安全隱患得不到有效整治。

    (2)技術管理的弱化。物流公司以經(jīng)營效益為中心,為追求利潤有意壓縮經(jīng)營成本,新的裝卸機械投入減少,有的還擠占機械維修和大、中修成本,導致超齡設備增多和裝卸機械質量降低,由于貨場裝卸機械能力與貨運能力不匹配,直接影響運輸生產(chǎn)。

    2 加強裝卸安全技術管理的實踐

    2.1 加強裝卸作業(yè)安全管理

    按照鐵道部安全風險管理的統(tǒng)一部署和要求,南昌局重點對手推調車、防護信號、勞動人身安全、機械設備安全等安全關鍵環(huán)節(jié)進行研判,以裝卸作業(yè)防護、勞動人身安全、現(xiàn)場作業(yè)安全等方面為重點,完善裝卸安全風險應急預案,明確裝卸安全風險管理的 9 個重要工種,并針對每個工種特點制定各工種的崗位職責、風險提示卡、風險控制表、安全風險應急手冊及崗位作業(yè)流程圖(“一責一卡一表一冊一流程”);實行定點、定崗、定置管理,使各項安全風險控制措施能落實到人到崗,基本實現(xiàn)了對裝卸現(xiàn)場作業(yè)重點崗位、人身、設備等環(huán)節(jié)的有效控制。

    2.2 落實安全管理機制

    (1)發(fā)揮雙重管理作用。結合現(xiàn)有裝卸管理體制,制定了《南昌鐵路局物流企業(yè)雙重管理辦法》,實行物流公司和站段對裝卸作業(yè)在安全管理、生產(chǎn)組織、經(jīng)營效益、服務質量等方面的雙重管理。

    (2)發(fā)揮監(jiān)察隊作用。結合南昌局“115”安全監(jiān)督管理機制,制定了《物流公司裝卸安全監(jiān)察隊管理辦法》,充分發(fā)揮物流公司專業(yè)技術人員的作用,采取交叉查、定量不定時查、夜查等明查暗訪方式,安監(jiān)隊員對現(xiàn)場作業(yè)進行督導檢查,并將檢查問題納入安全問題庫,實現(xiàn)安全閉環(huán)管理。

    (3)發(fā)揮區(qū)域包保作用。制定了《物流公司安全風險履責管理辦法》,實行裝卸分公司經(jīng)理(書記)全面負責 安全,副經(jīng)理對重要站點安全工作分片包保,聯(lián)責考核,充分發(fā)揮裝卸分公司管理人員的作用。

    2.3 盯住裝卸作業(yè)安全重點

    (1)突出關鍵時段安全防范。在重要會議期間和重要時段,南昌局、站段和物流公司分別成立裝卸檢查包保組,對全鐵路局各裝卸關鍵崗位、關鍵環(huán)節(jié)進行檢查和督導,確保關鍵時段安全平穩(wěn)有序。

    (2)突出季節(jié)性安全防范。做好暑期防暑降溫和冬季防寒過冬工作。暑期重點加強對露天作業(yè)人員的體檢,對體檢不符合作業(yè)要求的臨時替換或調離工作崗位,并組織進行防暑降溫工作專項檢查。冬季開展防寒過冬工作,重點保證做好防寒勞保用品發(fā)放,以及裝卸作業(yè)場所、間休室等防滑防寒物品配備,并對裝卸機械冬檢等情況進行檢查督導。

    (3)突出危險部位的卡控。對有油料存儲點的設施、設備按消防要求進行整治,對電器線路、充電間、硫酸貯存處所等重大危險源加強安全管理。

    (4)突出班組標準化管理。加強裝卸的生產(chǎn)單元即裝卸班組管理,推行裝卸值班員、值班干部“五必到”制度,即作業(yè)線路防護和中途調車到現(xiàn)場;開關車門和登高作業(yè)到現(xiàn)場;手推調車和機械交叉作業(yè)到現(xiàn)場;惡劣天氣和執(zhí)行重要任務到現(xiàn)場;發(fā)生設備故障等安全問題到現(xiàn)場。實行“五必到”制度后,裝卸值班員基本是跟班作業(yè),做到了現(xiàn)場作業(yè)有人負責。

    2.4 運用監(jiān)控設備保安全

    南昌局組織力量研發(fā)了裝卸設備安全監(jiān)控系統(tǒng),分別在福州、杜塢、高崎、南昌北、贛州等 12 個車站的貨場內及門式起重機上配置了視頻監(jiān)控設備。通過視頻監(jiān)控設備,可以對作業(yè)全過程進行全程監(jiān)控,也可以適時查看和班后回放主要作業(yè)站點現(xiàn)場作業(yè)情況,通過此方式使現(xiàn)場“兩違”現(xiàn)象得到了較好的控制。

    3 提升裝卸技術管理水平的建議

    3.1 整章建制

    為貫徹落實鐵道部安全風險管理要求和適應新的貨運生產(chǎn)組織方式(實行貨運電子商務),南昌局從裝卸安全、基礎管理、技術業(yè)務管理等方面制定了一系列管理辦法,完善《裝卸匯編》。在裝卸生產(chǎn)方面,細化《裝卸作業(yè)標準和流程》,編制門式起重機司機、叉車司機等重要崗位作業(yè)指導書,強化落實標準化作業(yè)。在應急處置能力方面,制定《裝卸安全風險應急預案》,加強裝卸安全風險控制防范。

    3.2 強化裝卸技術管理

    3.2.1 裝卸設備更新改造

    按照鐵道部裝卸工作管理要求,結合南昌局各站貨運能力和超齡設備情況,每年制訂裝卸機械發(fā)展?jié)L動計劃,對有貨源潛力的作業(yè)點加大設備投入和更新。對新建和改擴建貨場,貨運處積極預介入,把裝卸機械設備作為貨場設施的一部分,在可行性研究及設計中一并考慮,并及時與建設部門、設計院等溝通,力爭投入的裝卸機械既能滿足貨運生產(chǎn)的需要,也能產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益。

    3.2.2 裝卸設備技術管理

    (1)完善設備管理制度。制定了《裝卸機械設備大檢查管理辦法》、《裝卸機械檢查技術標準》、《裝卸機械的安全操作規(guī)程》等一系列管理辦法,從制度上對裝卸機械設備進行規(guī)范管理。

    (2)設備運用管理。結合鐵道部裝卸管理專項整治,南昌局組織春季裝卸機械設備防風安全檢查和秋季大檢查,物流公司在鐵路局督導下開展裝卸機械設備的“日保養(yǎng)、月檢查、季評比、年整治”工作。

    (3)超齡設備管理。每年組織有檢測資質的單位對超齡設備進行壽命檢測,督促使用單位嚴格按超齡設備檢測結果使用,強化超齡設備安全管理。

    (4)設備外包修理。針對裝卸設備維修人員老化、人員緊缺和技術水平低等問題,采取部分設備委托外包修理方式,解決設備的維修和大、中修問題。

    3.3 強化裝卸人員培訓

    南昌局組織物流(分)公司管理人員,以集中授課、現(xiàn)場參觀、事故案例分析等方式,交流學習現(xiàn)代物流管理、裝卸專業(yè)管理等知識,提升裝卸管理人員水平。同時,以現(xiàn)場授課、聘請廠家技術人員指導等方式,強化技術人員在新技術、新設備、新工藝方面的專業(yè)技能。組織裝載機、挖料機、抓料機等操作人員,按鐵路局培訓大綱培訓、取證(取得南昌局自定操作證),規(guī)范了非特種設備人員操作管理工作。還組織以規(guī)章制度、作業(yè)標準學習、裝卸安全管理、收費管理等內容為重點的管理人員培訓班,以及裝卸系統(tǒng)的技能競賽,全面提升裝卸人員的綜合素質。

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