高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)研究

□李 珂

目前高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，各高職院校如何在就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)上取得突破，將本校畢業(yè)生推銷出去，是當(dāng)前高職院校學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的重要任務(wù)與挑戰(zhàn)。

一、高職院校學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)現(xiàn)狀及其重要性

（一）高等院校學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)現(xiàn)狀

就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺歷經(jīng)20世紀(jì)90年代的草創(chuàng)階段，經(jīng)過本世紀(jì)初的飛速發(fā)展，目前已比較成熟。從高等院校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)所發(fā)布的一些就業(yè)信息平臺來看，許多高校以及聯(lián)盟的網(wǎng)站基本上發(fā)展得比較成熟，相繼建有完備的用人單位信息庫、學(xué)生基本信息等。由于每一所高校都有自己的特色，因此很多高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站設(shè)計(jì)得比較新穎，頗受學(xué)生的喜愛。但從總體上來看，高等院校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)呈現(xiàn)一種百花齊放而又獨(dú)立作戰(zhàn)的局面。例如，很多高校網(wǎng)站的建設(shè)速度遠(yuǎn)低于當(dāng)前學(xué)生就業(yè)工作信息化的要求，學(xué)校就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布的招聘信息真假難辨。另外，各大院校就業(yè)信息鏈接還存在著一定障礙，造成許多就業(yè)招聘信息難以共享。

（二）建設(shè)高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的重要性

高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建可以為高職院校、應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位提供了一個(gè)比較實(shí)用的就業(yè)服務(wù)途徑。它能夠?qū)⒏咝５娜肆Y源與社會(huì)用人需求有機(jī)地結(jié)合起來，從而構(gòu)建一個(gè)常設(shè)平臺。就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建打破了畢業(yè)生與用人單位在空間與時(shí)間上受到的諸多限制,從而使雙方共享就業(yè)信息資源，極大地提高了高職院校畢業(yè)生的就業(yè)率。

當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)招聘對高等院校畢業(yè)生而言，已經(jīng)成為最重要的一種招聘途徑。首先，網(wǎng)絡(luò)招聘可以節(jié)省畢業(yè)生大量的時(shí)間、金錢，畢業(yè)生通過有針對性地與用人單位聯(lián)系、交流，讓自己的求職更具有選擇性。對于一些用人單位來講,通過就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺來獲取所需要的人才，節(jié)省了企業(yè)的人力成本，也拓寬了企業(yè)招聘的受眾面。對于高職院校而言,學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的構(gòu)建改變了學(xué)校單純依靠輔導(dǎo)員管理學(xué)生就業(yè)信息的模式，提高了工作效率。

二、影響高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的因素

（一）就業(yè)指導(dǎo)功能薄弱

就業(yè)指導(dǎo)基于自身的特性來講，既有廣泛性的一面，也有個(gè)性獨(dú)特的一面，如今高職院校每年的畢業(yè)生就有上百萬之多，傳統(tǒng)的就業(yè)指導(dǎo)也難以面對如此嚴(yán)峻的形勢。網(wǎng)絡(luò)就業(yè)有其廣泛傳播的特點(diǎn)，也有針對學(xué)生個(gè)性指導(dǎo)的功能，通過網(wǎng)絡(luò)視頻教育以及個(gè)性案例等模式，可以有效地將這些信息傳遞給畢業(yè)生。但是眾多高職學(xué)校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站僅作一些招聘信息采集與就業(yè)指導(dǎo)工作上的簡單文字介紹，對一些職業(yè)測試軟件地開發(fā)也一直停留在初級階段，難以滿足高職院校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的需求。

（二）網(wǎng)絡(luò)信息管理混亂

在高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)上，由于缺少專職管理和維護(hù)人員，使得該類型網(wǎng)站均面臨著管理混亂的局面。主要表現(xiàn)在以下三方面：一是網(wǎng)站經(jīng)營管理責(zé)任難以明確，由于國內(nèi)許多高等院校的就業(yè)信息網(wǎng)站都是在校方指導(dǎo)下進(jìn)行建設(shè)、管理的，同時(shí)吸收許多學(xué)生以及社會(huì)人士參與，造成產(chǎn)權(quán)不明，責(zé)任難以判定；二是網(wǎng)絡(luò)信息分類混亂，缺乏深度，難以與智聯(lián)招聘、前程無憂之類型的招聘網(wǎng)站相媲美；三是網(wǎng)站的招聘信息不豐富，更新速度慢。

（三）人員配置不齊

高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站以服務(wù)學(xué)生為宗旨，帶有公益性，盈利較少，因此，網(wǎng)站管理者對網(wǎng)站建設(shè)投入相對比較少。但學(xué)生就業(yè)信息服務(wù)工作涉及面又比較廣，主要有：一是就業(yè)信息的采集，二是就業(yè)信息的審核，三是就業(yè)信息的發(fā)布，四是就業(yè)招聘信息的整合等。如此紛繁復(fù)雜的工作，勢必需要眾多人員，而很多高校學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站往往只有幾個(gè)人員在管理、維護(hù)，信息更新速度比較慢，這就造成了高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺服務(wù)效率低，質(zhì)量不高，難以市場化經(jīng)營。

三、當(dāng)前高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)的對策

（一）實(shí)現(xiàn)網(wǎng)站建設(shè)的制度化、科學(xué)化、人性化的管理

當(dāng)前高職院校畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，需要我們從管理上進(jìn)行改革，引進(jìn)現(xiàn)代化的管理方式，積極實(shí)行制度化、科學(xué)化、人性化的高職院校就業(yè)網(wǎng)站建設(shè)，高效、高質(zhì)量地為學(xué)生提供就業(yè)信息服務(wù)。對此，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從三方面著手進(jìn)行。

一是組織上，高職院校應(yīng)當(dāng)成立一個(gè)學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)的維護(hù)部門，充分利用學(xué)校資源，選拔一部分對網(wǎng)站建設(shè)與就業(yè)信息感興趣的學(xué)生參與網(wǎng)站地維護(hù)，并應(yīng)選擇一名專職老師進(jìn)行管理。

二是技術(shù)開發(fā)上，與學(xué)院計(jì)算機(jī)專業(yè)結(jié)合開發(fā)一些比較實(shí)用的軟件，緊跟新時(shí)代的變化，采用一些新技術(shù)支持網(wǎng)站的運(yùn)行，網(wǎng)站是一個(gè)整體，信息的發(fā)布應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一進(jìn)行，同時(shí)積極地與校外網(wǎng)進(jìn)行鏈接，及時(shí)更新數(shù)據(jù)信息，優(yōu)化學(xué)生與管理者的合作關(guān)系，若技術(shù)、資金均允許，可以向外擴(kuò)張，擴(kuò)大網(wǎng)站的社會(huì)影響力，獲取一定的廣告代理費(fèi)用，支持網(wǎng)站的正常運(yùn)行。

三是制度上，學(xué)校應(yīng)當(dāng)結(jié)合新時(shí)期的就業(yè)情形，大膽地在制度上進(jìn)行創(chuàng)新，例如建立完善信息查詢規(guī)定、學(xué)生注冊規(guī)定、校外用戶注冊規(guī)定、用人單位注冊與信息審核規(guī)定以及校方信息管理的指導(dǎo)性規(guī)定，通過建立一套就業(yè)信息管理規(guī)定體系，為高職學(xué)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)提供有效地保證，維護(hù)就業(yè)網(wǎng)站的發(fā)展。高職院校管理重于泰山，當(dāng)前高等院校的畢業(yè)生被騙參與傳銷的事件屢見不鮮，一個(gè)很重要的原因是高校在用人單位信息審核上缺少規(guī)范化的規(guī)章制度以及用人企業(yè)的具體信息，對此，校方還應(yīng)當(dāng)積極的與相關(guān)部門進(jìn)行合作，加大對用人單位的監(jiān)督，保證畢業(yè)生就業(yè)的安全性。

（二）堅(jiān)持以人為本，以客戶需求為發(fā)展依據(jù)的服務(wù)理念

“以人為本”是新時(shí)期發(fā)展的需要，它要求高職院校學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站不僅要向?qū)W生提供大量的就業(yè)信息，還要依據(jù)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，提供個(gè)性化、特色化的服務(wù)，真正滿足學(xué)生多樣化的需求。由于高職院校就業(yè)網(wǎng)站普遍缺乏就業(yè)指導(dǎo)功能，因此需要網(wǎng)站在服務(wù)上做到以下兩點(diǎn)：一是廣泛性與特殊性完美結(jié)合，主要體現(xiàn)在網(wǎng)頁欄目的設(shè)置上，在考慮學(xué)生綜合性因素時(shí)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置普通、大眾的服務(wù)欄目，滿足一般畢業(yè)生的需求，但不要把它設(shè)計(jì)得非常精美，而是要豐富網(wǎng)站內(nèi)容。筆者認(rèn)為高職院校就業(yè)網(wǎng)站應(yīng)當(dāng)醒目地設(shè)置三大板塊：用人單位區(qū)、學(xué)生區(qū)、討論區(qū)，同時(shí)每一板塊要依據(jù)具體情況，設(shè)置一些易懂的子欄目。二是互動(dòng)性與主動(dòng)性相結(jié)合。目前許多高校畢業(yè)生普遍存在對市場信息不夠了解、對就業(yè)網(wǎng)站陌生、自身定位不精確等問題，以致許多畢業(yè)生錯(cuò)失就業(yè)機(jī)會(huì)。對于這一點(diǎn)，學(xué)校的就業(yè)信息部門應(yīng)當(dāng)發(fā)揮主動(dòng)性，及時(shí)將一些畢業(yè)生切實(shí)感興趣的信息發(fā)布到網(wǎng)上。同時(shí)增強(qiáng)其互動(dòng)性，在網(wǎng)站的討論區(qū)內(nèi)，積極地進(jìn)行一些就業(yè)話題地討論，有效地將學(xué)生吸引到該網(wǎng)站，從而將就業(yè)信息傳遞給學(xué)生。

（三）加大就業(yè)網(wǎng)站的宣傳推廣工作

一個(gè)好網(wǎng)站是要有訪問量來支撐的，對于高校學(xué)生就業(yè)信息網(wǎng)站而言，它的不足就是知名度以及訪問量低，造成許多本校學(xué)生都不清楚該網(wǎng)站的具體功能以及操作程序。因此，學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站推廣就成為一項(xiàng)不可忽視的工作。所以高職院校應(yīng)當(dāng)在學(xué)校內(nèi)積極地宣傳、推廣該網(wǎng)站的就業(yè)信息，讓全校師生對該網(wǎng)站有一定的認(rèn)知度，愿意主動(dòng)對這一網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行積極地訪問，了解網(wǎng)站的就業(yè)信息。同時(shí)該網(wǎng)站還可以通過報(bào)刊雜志等傳統(tǒng)的媒介進(jìn)行廣泛有效地宣傳，或者是在一些大型的招聘會(huì)上，分發(fā)該網(wǎng)站的宣傳單，借此來擴(kuò)大該校網(wǎng)站的知名度。我們還可以通過其它高校的就業(yè)網(wǎng)站、社會(huì)人才招聘網(wǎng)以及相關(guān)企業(yè)主頁進(jìn)行友情鏈接，在資金允許的情況下，可以通過百度進(jìn)行推廣，以擴(kuò)大本校就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺的影響力，讓更多的企業(yè)通過該網(wǎng)站招聘人才，借此提高本校學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)。

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