淺析職場小說的類型化特征

劉偉煒

（成都理工大學(xué)廣播影視學(xué)院，四川 成都611745）

0 前言

新時(shí)期以來，文學(xué)界出現(xiàn)了眾多的文學(xué)潮流。近年來，具體說應(yīng)該是21世紀(jì)以來，“職場小說”的崛起又成了通俗文學(xué)領(lǐng)域的一個(gè)小小的“熱潮”。

自1999年高校擴(kuò)大招生以來，我國高等教育邁入了空前的跨越式發(fā)展階段，教育的普及也帶來了另一個(gè)難題——就業(yè)。大量人群進(jìn)入企業(yè)，導(dǎo)致外企、私企白領(lǐng)增多，他們生存壓力與日劇增，常常處于焦慮和恐懼的情緒之中，迫切希望認(rèn)識和了解職場，從而不斷提升自身的應(yīng)變能力。另一方面，已在職場的職場人士對自己所從事的行業(yè)內(nèi)幕及行業(yè)規(guī)則有著更為深刻的理解和感受，自發(fā)的在網(wǎng)絡(luò)上開始了自傳性質(zhì)的創(chuàng)作，作品容易引起讀者共鳴，受到讀者（特別是網(wǎng)絡(luò)讀者）的追捧。而敏銳的出版商正是觀察到大眾的這種迫切的心理需求，迅速抓住這一商機(jī)，依照職場人的閱讀口味為讀者量身訂做了一場職場小說的盛宴，迎來了職場小說的專屬時(shí)代。本文將從職場小說文本的角度，對十年來職場小說所呈現(xiàn)出的類型化特征進(jìn)行闡述。

1 作為類型小說的職場小說

2003-2013十年的發(fā)展歷程中，職場小說產(chǎn)生了大量優(yōu)秀的作品，這些職場小說風(fēng)格各異，但大都體現(xiàn)了職場人在職場中“打拼”的辛酸與收獲以及在“打拼”的過程中體會(huì)到的親情、愛情、友情的溫暖。職場小說作為類型小說的一種，在文學(xué)創(chuàng)作上具有非常明顯的類型化、模式化傾向。因此，筆者將從模式的角度來進(jìn)行分析，著重分析職場小說類型化的主題、情節(jié)、人物設(shè)計(jì)等。

1.1 類型化的主題

職場小說的主題大多是描述職場白領(lǐng)在職場生涯中的“打拼”以及交織在其中的種種情感經(jīng)歷。筆者通過閱讀近年來出現(xiàn)的數(shù)十本職場小說，總結(jié)歸納出職場小說的兩大主題即：“職場打拼”和“職場男女”。職場打拼主要是講述職場主人公在進(jìn)入職場之后經(jīng)歷種種挫折與考驗(yàn)，如何從一個(gè)職場“菜鳥”轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)職場精英的過程。而職場男女是職場小說著力描寫的另一主題，講述的是職場男女之間的情感糾葛。

1.2 類型化的情節(jié)模式

在這兩大主題之下，我們可以看出職場小說在情節(jié)設(shè)計(jì)上表現(xiàn)出一定的模式化。下面我們將著重探討職場小說的模式化情節(jié)特征。

筆者通過對2003－2010年出版的主要職場小說進(jìn)行研究，歸納出它們所共有的類型化情節(jié)，主要表現(xiàn)為：“遭遇性騷擾”、“遭遇‘魔鬼’女上司及同事”以及“職場灰姑娘與王子的愛情”這幾個(gè)方面。

1.2.1 類型化情節(jié)之遭遇性騷擾

據(jù)調(diào)查，職場是性騷擾最為多發(fā)的場合之一，例如上司對下屬，同事之間所進(jìn)行的性騷擾。其受害對象，以女性為絕對多數(shù)。因此，在很多的職場小說中都會(huì)設(shè)計(jì)職場女性遭遇性騷擾的“橋段”。

為何“職場性騷擾”這一情節(jié)模式在以女性為主人公的職場小說中如此普遍？拋卻“以桃色撩人”的商業(yè)動(dòng)機(jī)之外，這一情節(jié)模式的形成具有其必然性，也有其難以替代的文本功能。

首先，在以男權(quán)為主導(dǎo)的社會(huì)結(jié)構(gòu)中，女性權(quán)利處于劣勢，這種劣勢在職場之中就尤為鮮明和突出。掌握著權(quán)力與資源的往往是男性上司，他們在地位與性別上具有著雙重優(yōu)勢，具有著從心理到現(xiàn)實(shí)的雙重優(yōu)越感。這種不對等，無疑會(huì)帶給仰其鼻息的女性下屬們以不可承受之重，受到性騷擾即是典型表現(xiàn)之一。加之性騷擾事件本身所具備的話題性和直觀性，受到職場小說作者們的青睞和渲染也就順理成章，從而形成一種較為常見的情節(jié)模式。

就其文本功能而言，性騷擾情節(jié)在小說中往往做為故事情節(jié)和人物關(guān)系發(fā)展的關(guān)鍵性節(jié)點(diǎn)。我們通觀這些性騷擾的情節(jié)，會(huì)發(fā)現(xiàn)小說中這些職場女性的反應(yīng)通常都是“狼狽—失望—掙扎—離開”。她們絕對不會(huì)就此屈服，更不會(huì)順?biāo)浦蹪M足上司的私欲。但是，她們要對自己如何應(yīng)付此后與上司的相處而苦惱。在保護(hù)自己身體的同時(shí)還要保護(hù)自己的飯碗，就成了一個(gè)職場麻煩。經(jīng)歷過此類事件，小說主人公往往隨即面臨重要的抉擇和心理斗爭，從而使得故事發(fā)展產(chǎn)生波瀾和曲折，更富戲劇性。人物性格通過此類事件也能夠更加鮮明和突出。在許多作品中，性騷擾事件的出現(xiàn)，經(jīng)常是促使主人公更加成熟、心理層級發(fā)生躍遷的基點(diǎn)。此外，之前談到的“職場打拼”和“職場男女”兩大職場小說的主題，通過性騷擾這一情節(jié)模式，也能夠得以交織，使得職場關(guān)系和情感關(guān)系這“經(jīng)緯兩條線”更加糾葛。

1.2.2 類型化情節(jié)之辦公室政治：遭遇“魔鬼”女上司及同事

同性之間在職場中的爭斗往往勝過異性，職場小說這方面橋段的描寫也頗為常見。雖然主人公在遭遇魔鬼上司和同事時(shí)總是處于弱勢地位，常常被冤枉，處于事業(yè)的停滯期。但往往是這些情節(jié)的設(shè)置使得主人公經(jīng)歷了種種考驗(yàn)，增加了職場經(jīng)驗(yàn)，從中悟到職場的處世之道，從職場菜鳥一步步轉(zhuǎn)變成職場精英，完成職場蛻變。

職場小說中長相平凡的灰姑娘卻擁有聰慧勤奮的優(yōu)秀品質(zhì)，這往往會(huì)遭到同事妒忌，受到各種事件的陷害排擠。而這些情節(jié)的設(shè)計(jì)也同樣具有一定的模式化。

如果說性騷擾是職場中異性性欲裹挾著權(quán)利的侵襲，那么這種“魔鬼”女上司和女同事的惡意排擠和競爭，則可說是職場中同性間私欲摻雜著嫉妒的毒箭，從另一個(gè)角度展現(xiàn)了嚴(yán)酷的職場生態(tài)。尤其是在以女性為主人公的作品中，原本應(yīng)當(dāng)知書達(dá)理、溫良嫻淑的高知女性們，或在私欲膨脹的催動(dòng)下，或在你死我活的競爭壓力下，變成了一個(gè)個(gè)不可理喻、為達(dá)目的無所不用其極的“女魔頭”。這真可謂是對當(dāng)今社會(huì)人情淡漠、世風(fēng)日下的真實(shí)寫照，也是對所謂“優(yōu)雅的白領(lǐng)生活”的赤裸揭露。

研究發(fā)現(xiàn)，類似同事競爭的情節(jié)模式可以說是職場小說最為基礎(chǔ)的構(gòu)成要素之一，直接起到構(gòu)建小說結(jié)構(gòu)框架的作用。設(shè)置職場中的競爭者和對立面，是幾乎所有職場小說的共性：以競爭推動(dòng)情節(jié)發(fā)展，形成人物性格塑造。職場小說中，主人公在一出場時(shí)往往是稚氣未脫、對未來充滿憧憬，而正是這些被精心設(shè)置的競爭者和對立面給他們上了世事險(xiǎn)惡的第一課，促成了主人公性格在與競爭者的對立統(tǒng)一中不斷得到成熟和提升，小說情節(jié)也在這個(gè)過程中得以展開。

值得一提的是，大多數(shù)職場小說所塑造的對立面同事，人物性格往往較為單一，多是人性險(xiǎn)惡的“極品”。這種設(shè)置雖然簡單明了，讓讀者愛恨分明，讀來酣暢，但也難免落入臉譜化的窠臼，難以給人留下思考和玩味的空間。

1.2.3 類型化情節(jié)之職場愛情：職場灰姑娘與王子的愛情

男女愛情是都市通俗文學(xué)中最常見的主題之一。不過，在職場小說中，這一主題更多是以模式化情節(jié)來展開的，那就是：職場灰姑娘遇到了英俊的“王子”（通常是她的上級或者是職場經(jīng)驗(yàn)豐富的老手），經(jīng)歷了一系列波折，灰姑娘得到了王子的愛情，同時(shí)也取得事業(yè)上的成功。

在這些模式化的職場愛情情節(jié)中，我們發(fā)現(xiàn)了一個(gè)非常有趣的現(xiàn)象，女主人公一般都擁有良好的教育、善良的性格和美麗的容貌，但卻又大都出身普通甚至貧困家庭，而男主人公常常是公司總裁、老板之子，他們擁有顯赫的家世，優(yōu)越的教育，英俊的外表和良好的品性，簡單來說，就是社會(huì)上流行的“富二代”。之所以將男主人公設(shè)置成“富二代”，是因?yàn)椤岸币馕吨怀錾銚碛懈挥械募沂馈⒘己玫慕逃?，而他們的父輩，所謂的“一代”則意味著艱辛、苦難、財(cái)富的原罪，因而“一代”是難以進(jìn)入“軟性讀物”的通俗敘事的，只有“二代”才能夠承載都市職場女性的愛情想象，同時(shí)迎合商業(yè)社會(huì)中市民文化消費(fèi)的口味。因此職場小說中離奇曲折的愛情故事，大都有著大團(tuán)圓式的結(jié)局，雖然經(jīng)歷波折，但主人公在最終卻總能與心愛的人釋清誤會(huì)、兩情相依。這或許是脫離現(xiàn)實(shí)的，但不可否認(rèn)，這樣的設(shè)計(jì)，可以給現(xiàn)實(shí)而無情的職場打拼注入了一份“浪漫”的溫情，讓女性在競爭殘酷的職場中找到情感的依托，盡管這個(gè)依托恐怕是靠不住的。

1.3 類型化語言風(fēng)格

職場小說作為一種通俗文學(xué)樣式，語言風(fēng)格大都明白曉暢、通俗易懂，呈現(xiàn)出與時(shí)下流行的網(wǎng)絡(luò)化語言合流的態(tài)勢。

職場小說的語言風(fēng)格同樣深受網(wǎng)絡(luò)語言的影響。在《做個(gè)職場壞女人——北京公關(guān)小姐》中，這樣的文字常常出現(xiàn)在文章的字里行間：

等她們一轉(zhuǎn)身，黃貝貝立馬打開“擺渡”，這年頭，連菜鳥恐怕都知道這家搜索引擎的廣告語，“擺渡一下，你就知道”。辦公室里的同事誰也不知道小米在網(wǎng)絡(luò)里的馬甲是什么，只有小米自己清楚，僅僅在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)了張模糊不清的炫富照片就已經(jīng)為自己贏得了第三代“網(wǎng)絡(luò)紅人”的美譽(yù)，其躥紅速度遠(yuǎn)超木子美和流氓燕子，直逼芙蓉姐姐和天仙妹妹。其實(shí)，那只是小米的搞怪之一。業(yè)余時(shí)間，小米擅長玩各種角度的自拍，經(jīng)她PS之后發(fā)布上網(wǎng)，從未被熟人認(rèn)出來過。最近，她又有了新玩法，在博客里狂曬隱私，從曬工資條、曬年終獎(jiǎng)到曬自己的情史，關(guān)注度天天爆棚，小米最新的一則博文還跟職場有點(diǎn)關(guān)系，并且特別懂得標(biāo)題黨的手法：“××自爆小白領(lǐng)的一天”。光這個(gè)標(biāo)題，就得為她在網(wǎng)絡(luò)里賺得上萬的點(diǎn)擊。①

從這一段中我們不難看出，新一代的職場小說中所描寫的正是當(dāng)下職場人的生活狀態(tài)，而現(xiàn)代職場人的生活和網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)息息相關(guān)，密不可分了。很多字典中沒有的詞匯被網(wǎng)友們紛紛創(chuàng)造出來，成為一種語言方式，而職場小說把這樣的語言和生活變化寫進(jìn)小說，記錄了這個(gè)時(shí)代的變化。我們在職場小說中極少看到大段的抒情文字以及景色描寫，但在看似枯燥的經(jīng)驗(yàn)式小說的背后確是各種各樣當(dāng)下流行的五彩繽紛的詞匯以及口語化的表達(dá)方式。

職場小說語言風(fēng)格的網(wǎng)絡(luò)化，究其原因，主要有三點(diǎn)：第一，職場小說作為通俗文學(xué)、消費(fèi)文學(xué)的一個(gè)代表，本身就有追求簡潔明快、通俗易懂的語言風(fēng)格的內(nèi)在要求，網(wǎng)絡(luò)語言恰得其便；第二，對當(dāng)代城市年輕白領(lǐng)生活的展現(xiàn)，勢必?zé)o法回避網(wǎng)絡(luò)的無處不在，因而，例如“百度一下，你就知道”這類的網(wǎng)絡(luò)化語言也就順理成章的被廣泛使用；第三，職場小說的作者，多是七零八零后的“網(wǎng)絡(luò)一代”，網(wǎng)絡(luò)化生活的浸潤沁染，也勢必使他們對于文學(xué)語言的取舍有著自己的認(rèn)識和選擇，這也可以說是文學(xué)語言演變的必然。

職場小說的語言風(fēng)格作為一個(gè)樣本，展現(xiàn)了現(xiàn)時(shí)代主流的商業(yè)文學(xué)作品與傳統(tǒng)文學(xué)作品之間在語言風(fēng)格層面上的巨大差異，傳統(tǒng)文學(xué)中語義語境的營造、語性語感的推敲、甚至語言符號的嚴(yán)謹(jǐn)使用上的種種成規(guī)，職場小說幾乎全面拋棄，只用最為直白曉暢、通俗化簡易化的網(wǎng)絡(luò)語言，敘事成了語言的唯一功用。這種變化，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)一分為二的看待。首先，網(wǎng)絡(luò)化語言寫作，將敘事作為唯一目的，這是語言功能本體的一種退化，是語言自身美感和質(zhì)感的流失，由于不夠注重對于語言風(fēng)格的把握和推敲，當(dāng)代文學(xué)作品中由語言自身所呈現(xiàn)出的厚重感和文化感已經(jīng)逐漸淡漠，誠為可惜。而且，對語言風(fēng)格忽視而專注于講故事，也會(huì)導(dǎo)致同樣題材的文學(xué)作品越來越出現(xiàn)模式化、單一化的趨勢，不免會(huì)使得同一文學(xué)類別的日益萎縮，從而影響整個(gè)文學(xué)環(huán)境的健康發(fā)展。

2 職場小說的危機(jī)

毋庸置疑，職場小說的出現(xiàn)豐富了小說類型，是一種新的嘗試。職場小說也具有一定的正面效應(yīng)。它能夠給初入職場或是未入職場的大學(xué)生一些職場知識，讓他們能夠在進(jìn)入職場之前提前感受職場的氣息，對自己的職場人生有一定的規(guī)劃和認(rèn)識，它也可以讓那些職場中人能夠在復(fù)雜的職場環(huán)境中找到應(yīng)對的策略或者心靈的慰藉。令人遺憾的是，在當(dāng)下商品經(jīng)濟(jì)時(shí)代，文學(xué)創(chuàng)作被視為一種物質(zhì)生產(chǎn)，職場小說作家面對龐大的社會(huì)需求，只能以生產(chǎn)速成品的態(tài)度進(jìn)行文學(xué)創(chuàng)作，職場小說時(shí)常出現(xiàn)人人能寫，人物雷同，情節(jié)雷同，故事雷同的現(xiàn)象，由于缺乏對人性的深度挖掘，缺乏對歷史社會(huì)深切的理解，職場小說作為“機(jī)器復(fù)制時(shí)代”的商品，在帶給我們快餐式文學(xué)享受的同時(shí)，類型化的特征也使它終將無法擺脫遭受讀者厭棄的宿命。

［1］楊鄖生，閆寒英.“文學(xué)四要素”與中國本土職場小說的文化意蘊(yùn)[J].齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，11.

［2］張永祿，許道軍.職場小說：新的文學(xué)崛起[J].當(dāng)代文壇，2011，6.

［3］趙丹燕.從女性主義角度看電影《杜拉拉升職記》的視覺奇觀[J].藝術(shù)探索，2010（4）.

注釋：

①13格格.做個(gè)職場壞女人：北京公關(guān)小姐.北京：中國畫報(bào)出版社，2008，6：38.