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    黨員干部要大力弘揚責任文化

    2013-08-15 00:48:49馬吉光
    黨史博采·理論版 2013年6期
    關鍵詞:責任意識責任感弘揚

    馬吉光

    (臨泉縣委黨校 安徽阜陽 236400)

    責任是一種客觀需要,也是一種主觀追求。它是推動一個人、一個民族、一個國家不斷前進的內(nèi)在動力。習近平同志在十八屆中央政治局常委與中外記者見面時,強調(diào)了新一屆常委會對民族的責任,對人民的責任,對黨的責任,彰顯了民族復興、造福群眾、黨要管黨的堅定決心和中國共產(chǎn)黨人的重大歷史責任感。使命光榮,責任重大,黨員干部要大力弘揚責任文化,解放思想,攻堅克難,恪盡職守,承擔起實現(xiàn)民族復興的歷史重任。

    一、大力弘揚責任文化的現(xiàn)實意義

    1、勇于擔責是中國傳統(tǒng)文化的價值取向

    以儒家為主流的中國傳統(tǒng)文化,責任文化的價值取向是其鮮明特點?!靶奚?、齊家、治國、平天下”,典型地反映了儒家文化以道義、責任、使命為核心價值理念。 “天行健,君子以自強不息;地勢坤,君子以厚德載物”。 “天行健”,即天道的運行是剛強勁健,因此人應該效法天道而自強不息,努力進取?!暗貏堇ぁ贝蟮氐钠沸允浅休d萬物,君子要向大地學習,要厚德載物,承擔事業(yè)。 “天下興亡,匹夫有責”,這是儒家對人生的詮釋,它強調(diào)個人對他人和社會要有強烈的責任感和使命感?!拌F肩擔道義,妙手著文章?!斌w現(xiàn)了中國古今仁人志士的志向和追求。哪怕理想暫時不能實現(xiàn),但還是要努力,無論遇到多少艱難困苦,在所不惜,“雖千萬人,吾往矣”,為理想信念百折不撓,一往直前。

    2、大力弘揚責任文化是對黨員干部的基本要求

    從中國共產(chǎn)黨黨章的主要內(nèi)容來看黨的性質(zhì)、指導思想、綱領任務、組織結(jié)構(gòu)、組織制度,黨員的條件、權(quán)利、義務和紀律等項,都指明了黨員干部應盡的責任。所以一個優(yōu)秀的黨員干部必須從靈魂深處認識到黨員不是享受特殊權(quán)利的憑證,而是一種責任,是為人民服務的使命。共產(chǎn)黨人歷來最講責任,毛澤東同志早就講過:世界上怕就怕“認真”二字,共產(chǎn)黨人是最講認真的。這個認真,就體現(xiàn)了勇于擔責的意思。胡錦濤同志在十七屆中紀委第三次全會上指出“各級領導干部要著力強化責任意識,切實履行黨和人民賦予的職責?!闭f明了有無責任心是能否履行黨和人民賦予的職責的關鍵,黨員干部只有樹立起高度的責任意識,才能把黨的先進性和純潔性內(nèi)化為品質(zhì)和能力,外化為激情與行動,在建設中國特色社會主義進程中發(fā)揮先鋒模范作用。

    3、大力弘揚責任文化是引領社會健康發(fā)展的需要

    “人生的終極意義在于承擔責任”。人的社會責任感是人的重要社會屬性,也是人類區(qū)別于其他動物的一個最重要標志。當今中國不少人缺少社會責任感,對單位、事業(yè)和工作普遍缺少熱心,為私利,鋌而走險,于公利,漠不關心。建設和諧社會實現(xiàn)民族復興必須喚起并增強全民族的社會責任感,萬眾一心、團結(jié)協(xié)作、共同奮斗。而黨員干部尤其是領導干部弘揚責任文化,對社會整體責任意識提高,有著極強的模范引導作用?!捌渖碚?,不令而從;其身不正,雖令不從”。強調(diào)了領導者以身作則,發(fā)揮表率作用的重要性?!吧侠侠隙衽d孝,上長長而民興悌,上恤孤而民不悖”,說明了領導者的思想和行為對凈化社會風氣,引領社會風尚的巨大作用。黨員干部尤其是領導干部應做責任文化的倡導者,更要做先行者、踐行者。

    二、當前部分黨員干部責任缺失的主要原因

    1、自身原因

    自身原因主要體現(xiàn)在認識和能力上,在認識問題上,有些黨員干部缺乏政治意識、憂患意識,個人私心雜念太重,沒有黨性或黨性不純,對事業(yè)沒有強烈責任心。其原因一是怕情面,人情上患得患失,原則上左右搖擺。二是怕非議。對職責范圍內(nèi)的事顧慮太多,難以放開手腳,責任面前瞻前顧后,畏首畏尾。三是怕失敗。不求有功,但求無過,“小富即安”,缺乏一往直前的開拓精神。 在能力問題上,要做到履職盡責,必須具有較高的政治思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)。而一些黨員干部的知識水平和知識結(jié)構(gòu)與其擔任的職責差距甚遠,缺乏應有的專業(yè)素質(zhì),不能對工作中出現(xiàn)的新問題迅速準確地做出判斷,更難以提出恰當對策措施,客觀上造成不能履行好自己的職責。

    2、社會原因

    當前由社會變革所引發(fā)的局部社會矛盾和問題增多、收入差距拉大、腐敗現(xiàn)象滋生蔓延,使一些黨員干部陷入迷茫,有些黨員干部甚至感嘆自己連個腐敗的機會都沒有,更談不上有正確責任意識,又加之傳統(tǒng)“官本位”思想的影響,舍不得手中權(quán)力,放不下既得利益,有好處的事情搶和奪,沒好處的事情躲和拖。要么怕冒風險,得過且過,只求“天下太平”,不敢負責任;要么只對自己升官發(fā)財負責任,不怕群眾不滿意,就怕上級不注意,追求所謂政績,大搞形象工程,勞民傷財,自得實惠。要么只對上級負責任,明知上級決策錯誤,也不敢提出不同看法。只求領導滿意,不求忠于職守,不聽百姓訴求。

    3、制度原因

    當前干部的“升降去留”缺乏群眾的參與,屬于體制內(nèi)循環(huán),難免黨性原則讓位于人情關系,再加上個別領導實行暗箱操作,一些有能力、敢為群眾辦事的干部,因為容易得罪人和不受領導賞識,干部選拔時不一定能推出來,能推出來,不一定能推上去,平時保持一團和氣,善走領導路線的反而更容易提拔,就更加重了黨員干部“和事佬”“只為上”的心態(tài),責任面前推三阻四。另外由于干部獎懲制度未能嚴格的執(zhí)行,尤其對黨員干部懲戒往往失之于寬,執(zhí)行隨意性大,干部失職瀆職的風險成本低。造成一些干部既不對上負責,上面自有領導承擔責任;也不對下負責,下面群眾不能決定他們的命運,他們只對自己負責,擔責之大小有無,全憑自己的利益喜好。

    三、強化完善制度機制 大力弘揚責任文化

    1、加強宣傳教育

    責任比能力更重要,是做好一切工作的首要條件,弘揚責任文化,關鍵是要立責于心,古人云:“政如農(nóng)功,日夜思之。”,樹立正確責任理念,必須大力開展思想教育。加大宣傳教育力度,持之以恒,常抓不懈,使黨員干部真正認識到權(quán)力是責任,而不是資源;是義務,而不是特權(quán);是重擔,而不是溫床。要用強烈的事業(yè)心和高度的責任感對待自己的工作,在其位謀其政,履其職盡其責,拋出個人私心雜念,時刻把人民利益放在第一位。

    2、細化考核機制

    強化責任意識,前提是要明確責任?!肮沤衽d盛皆在于實,天下大事必作于細?!必熑螣o論大小只有具體到人,才能變?yōu)樾袆?。細化考核機制,不僅對單位,而且對每一個崗位都要有具體量化考核指標,切實做到事有專管之人、人有明確之責、責有限定之期,嚴格實行目標責任制考核,擴大群眾的參與度,考察結(jié)論中增加群眾評議的權(quán)重,干部能否履職盡責,畢竟是群眾看得最清楚。以制度的剛性保證黨員干部履職盡責,把責任文化轉(zhuǎn)化為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的不竭動力。

    3、完善獎懲機制

    獎懲機制的設定要體現(xiàn)科學性、公正性、激勵性和導向性。首先要保證那些對黨和人民負責、能夠真心實意為群眾謀利益的優(yōu)秀干部得到公正的待遇,其次要形成指向明確、措施剛性、反應快速的行政問責制度體系,讓問責制成為常態(tài),促使黨員干部正確行使職權(quán)。再次要加強黨政監(jiān)督,發(fā)動群眾監(jiān)督,利用網(wǎng)絡監(jiān)督,增強監(jiān)督的威懾力和有效性,監(jiān)督考核結(jié)果必須堅決執(zhí)行,確保獎懲兌現(xiàn)。用科學公正獎懲機制激勵黨員干部不斷提高能力素質(zhì),開拓進取、履職盡責,為國家富強和民族復興奉獻力量。

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