從嚴(yán)治黨必須從嚴(yán)治吏

■ 晉 組

習(xí)近平總書記在全國(guó)組織工作會(huì)議上明確指出，從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵是從嚴(yán)治吏。省委書記袁純清同志在全省組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，越是在深入轉(zhuǎn)型、深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，越需要一支信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)、善于推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的干部隊(duì)伍，越是需要把從嚴(yán)治吏的要求貫穿于干部工作的全過程。

從嚴(yán)治吏，前提是從嚴(yán)教育培養(yǎng)干部。干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)直接決定著轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的質(zhì)量和力度。建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，應(yīng)把嚴(yán)格教育放在突出位置，統(tǒng)籌抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、黨性教育、道德建設(shè)，引導(dǎo)干部堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信，做靠得住、信得過、能放心的好干部。要緊緊圍繞轉(zhuǎn)型綜改試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，積極開展大規(guī)模干部培訓(xùn)，大力實(shí)施能力素質(zhì)提升工程，不斷提高各級(jí)干部戰(zhàn)略思維能力、創(chuàng)新思維能力、辯證思維能力、底線思維能力。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，引導(dǎo)干部到實(shí)踐中打基礎(chǔ)、練作風(fēng)、強(qiáng)能力，著力解決信仰缺失、本領(lǐng)不強(qiáng)、脫離群眾等問題。

從嚴(yán)治吏，核心是從嚴(yán)選拔任用干部。要堅(jiān)持從嚴(yán)選拔干部，堅(jiān)決整治不正之風(fēng)，確保選人用人風(fēng)清氣正。從嚴(yán)堅(jiān)持黨管干部原則，突出各級(jí)黨委和組織部門的主導(dǎo)把關(guān)作用，切實(shí)解決拉票和唯票的問題；從嚴(yán)把握干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)選賢任能；從嚴(yán)選配班子，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合分析研判，充分發(fā)揮各年齡段干部的作用，切實(shí)解決干部任職年齡層層遞減的問題；從嚴(yán)考察識(shí)別干部，堅(jiān)持全面、歷史、辯證地看干部，加強(qiáng)對(duì)綜改試驗(yàn)、民生改善、生態(tài)環(huán)境等實(shí)績(jī)的考核；從嚴(yán)掌握破格提拔，遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)工作，切實(shí)解決年輕干部急躁、漂浮、跑要等問題。

從嚴(yán)治吏，關(guān)鍵是從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。對(duì)干部管得嚴(yán)一點(diǎn)，是對(duì)干部的最大關(guān)心和愛護(hù)。從嚴(yán)管理監(jiān)督，重在管早、管小、管在平時(shí)。多當(dāng)“保健醫(yī)生”，才能少動(dòng)“外科手術(shù)”。要健全干部日常監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格告誡提醒、批評(píng)教育、誡勉談話等監(jiān)督措施，教育干部懂規(guī)矩、守規(guī)矩；堅(jiān)持教育在先、警示在先、預(yù)防在先，對(duì)干部的德才表現(xiàn)了然于胸，對(duì)干部的苗頭性問題及時(shí)提醒，對(duì)以送禮請(qǐng)托說情等向組織要職級(jí)、待遇的，記錄在案，暫緩任用，從而積極營(yíng)造靠實(shí)干創(chuàng)實(shí)績(jī)、以實(shí)績(jī)用干部的良好氛圍。