黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核應(yīng)突出“三性”

■ 李九龍

（作者系代縣地稅局干部）

每逢年末歲尾，各單位普遍要對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作進(jìn)行檢查考核。筆者認(rèn)為，檢查考核應(yīng)突出“三性”。

突出科學(xué)性，合理制定檢查考核的標(biāo)準(zhǔn)。要建立科學(xué)的考核機(jī)制，細(xì)化考核內(nèi)容，分清基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作，把承擔(dān)黨風(fēng)廉政建設(shè)重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，責(zé)任制落實(shí)、廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，熱點(diǎn)問(wèn)題處理情況及群眾的評(píng)議意見等作為重點(diǎn)內(nèi)容，進(jìn)行全面考核。要制定考核細(xì)則，結(jié)合工作性質(zhì)、職能特點(diǎn)、目標(biāo)任務(wù)等，將考核內(nèi)容逐條細(xì)化，形成公平合理、操作性強(qiáng)的考核細(xì)則。要制訂切實(shí)可行的考核方案，明確考核的組織實(shí)施、程序步驟和考核結(jié)果的運(yùn)用等，為全面實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核奠定基礎(chǔ)。

突出實(shí)效性，改進(jìn)檢查考核的方式。要根據(jù)工作的需要，選擇日常檢查、交叉檢查、量化考核等檢查考核方法。要注意將上級(jí)考核和本級(jí)考核相結(jié)合、組織考核和群眾監(jiān)督結(jié)合、定期考核和平時(shí)檢查考核相結(jié)合、定量考核和定性考核相結(jié)合。要建立動(dòng)態(tài)監(jiān)督管理機(jī)制，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)責(zé)任制定期匯報(bào)制度，將領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況作為民主生活會(huì)的重要內(nèi)容；實(shí)行檢查考核情況動(dòng)態(tài)管理制度，將責(zé)任制檢查考核情況及時(shí)存入黨員干部的個(gè)人廉政檔案；建立整改督查制度，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，加強(qiáng)督促檢查，確保問(wèn)題整改到位。

突出權(quán)威性，嚴(yán)肅檢查考核的結(jié)果運(yùn)用。要充分運(yùn)用考核結(jié)果，真正把考核結(jié)果與領(lǐng)導(dǎo)干部的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定、獎(jiǎng)勵(lì)懲處、選拔任命和選優(yōu)評(píng)先直接掛鉤，該兌現(xiàn)的一定要兌現(xiàn)，該追究的一定要追究，真正體現(xiàn)責(zé)任追究的嚴(yán)肅性，確保責(zé)任追究落到實(shí)處。實(shí)施責(zé)任追究要明確政策界限，分清是直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還是重點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，查清發(fā)生問(wèn)題的原因，對(duì)縱容下屬違紀(jì)違法，對(duì)下屬疏于管理，淡化責(zé)任而出現(xiàn)重大事故的領(lǐng)導(dǎo)干部，要實(shí)行連帶責(zé)任制，予以從重追究，以作前車之鑒。同時(shí)，要增強(qiáng)考核的透明度，各項(xiàng)考核管理得分和加減分項(xiàng)目得分及其依據(jù)要向被考核單位公開，最終結(jié)果要在全系統(tǒng)行文通報(bào)。