積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作

文／曹江

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是干部人事制度改革的重要實(shí)踐成果，這一干部選拔方式贏得了廣大干部群眾的普遍認(rèn)同。黨的十八大指出，要完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度。這對(duì)推進(jìn)和完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作提出了新的要求。

一要堅(jiān)持考德與考能并重。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的突出特點(diǎn)就是變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)賽馬”，通過(guò)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的“多中選好、好中選優(yōu)、優(yōu)中選適”。在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，要正確把握德與才的辯證關(guān)系，認(rèn)真落實(shí)以德為先要求，既注重“考能”更重視“考德”，要把考德貫穿競(jìng)爭(zhēng)性選拔的全過(guò)程，牢固樹(shù)立以德服眾、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。

二要堅(jiān)持考試與考察并重。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部要最大限度地避免出現(xiàn)“考得好的不一定干得好”、“干得好的不一定考得好”的問(wèn)題，就必須堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，注重把考試與考察相結(jié)合，把職位所需的核心素質(zhì)能力體現(xiàn)到測(cè)評(píng)內(nèi)容中。在筆試環(huán)節(jié)，試題要圍繞崗位特征“量身定制”，多采用案例分析、情景模擬、方案設(shè)計(jì)等主觀題型，重點(diǎn)測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者運(yùn)用理論知識(shí)分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在面試環(huán)節(jié)，要加大對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者經(jīng)歷、業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)權(quán)重，加入演講答辯、考官追問(wèn)等環(huán)節(jié)。在考察環(huán)節(jié)，要注重了解干部的政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)以及廉潔自律情況，同時(shí)要賦予考察一定的權(quán)重。

三要堅(jiān)持民主與公開(kāi)并重。為進(jìn)一步提高選人用人公信度，在競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作中，要擴(kuò)大民主范圍，競(jìng)爭(zhēng)的全過(guò)程請(qǐng)群眾參與、讓群眾選擇、受群眾監(jiān)督，切實(shí)提高群眾在干部選任中的“話語(yǔ)權(quán)”，使競(jìng)爭(zhēng)性選拔成為提高群眾滿意度的重要途徑。對(duì)選拔崗位、標(biāo)準(zhǔn)條件、程序方法、資格審查、考試成績(jī)、任用結(jié)果等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，要及時(shí)發(fā)布公告，并暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)“三位一體”的群眾監(jiān)督舉報(bào)渠道。