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    “洗腦式”管理洗掉了什么

    2013-08-09 10:35:29周行君
    上海人大月刊 2013年3期
    關(guān)鍵詞:被管理者洗腦匯演

    文/周行君

    “洗腦式”管理洗掉了什么

    文/周行君

    前段日子,一段名為《實拍酒店女員工亢奮列隊匯演》的視頻爆紅網(wǎng)絡(luò),引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。視頻中,某酒店的員工們在匯報演出中以整齊劃一的隊伍、激情澎湃的口號,展示酒店的管理文化,網(wǎng)友稱這段視頻為“洗腦式”匯演,該酒店實行的大概也是“洗腦式”管理。

    如果我們稍加留心,可以發(fā)現(xiàn),不管是當(dāng)前,還是過去,不管是商業(yè)領(lǐng)域,甚或其他方面,類似的情形并不鮮見??梢哉f,這種“洗腦式”管理頗有市場。

    “洗腦式”管理為何被推崇?原因至少有兩個方面。一是從客觀上看,這種管理方式容易產(chǎn)生立竿見影的或非常規(guī)的效果。二是從主觀上看,很多被“洗腦者”往往惟命是從,而管理者則一呼百應(yīng),極大滿足了管理者自身的權(quán)力欲、虛榮心。

    因?qū)嵭小跋茨X式”管理而一夜爆紅的企業(yè)或個人并非個案,但往往其興也勃焉,其亡也忽焉。1970年代,香港有家著名公司叫平霸電業(yè),憑著“洗腦式”商業(yè)廣告來推銷電器,“彩色電視,平霸啦!冷氣,平霸啦!雪柜,平霸啦!洗衣機(jī),平霸啦!電器,平霸啦!……”這個口號曾經(jīng)深入民心,因而聲名大噪。但好景不長,隨著香港電器市場競爭日趨激烈,平霸最后以結(jié)業(yè)收場。

    “洗腦式”管理,往往忽視甚至漠視被管理者的合法權(quán)益和尊嚴(yán),因而具有很大的潛在風(fēng)險。因為管理者壟斷了話語權(quán)和管制權(quán),聽不到不同的聲音,日子長了,就容易自我膨脹,為所欲為,最終可能不但毀了自己,還對社會造成極大破壞。歷史和現(xiàn)實表明,社會中發(fā)生的許多極端行為,都與“洗腦式”管理有關(guān)。當(dāng)前,我國商業(yè)領(lǐng)域出現(xiàn)的非法傳銷行為,就是典型的“洗腦式”管理,給許多家庭和個人帶來不幸。

    仔細(xì)考察,可以發(fā)現(xiàn)“洗腦式”管理有幾個特點。一是重復(fù)性。實行“洗腦式”管理者,采取的手法往往是向管理對象反復(fù)灌輸某種觀念,或者要求管理對象反復(fù)從事某一行為。二是灌輸性。“洗腦式”管理者通常利用自己的權(quán)勢,或以利益為條件,單方面向管理對象提出要求,管理對象則處于被動接受的狀態(tài)。三是欺騙性。“洗腦式”管理者所灌輸?shù)挠^念,往往是似是而非的,或者完全就是欺騙。他們有意或無意地踐行著“謊話說一千遍就是真理”的理論。的確,也有研究表明,許多雖然不符事實的詞匯被有意的、重復(fù)不斷地灌入大腦后,可以令神經(jīng)元之間更加暢通,從而影響、動搖和改變?nèi)藗兊母星楹托叛?。這也是洗腦式管理能實現(xiàn)目的的重要基礎(chǔ)。

    可見“洗腦式”管理看似有效,其實是不符合管理科學(xué)的。一個企業(yè),一個團(tuán)隊,要想獲得成員更多的服從配合,做到令行禁止,發(fā)揮最大的組織效益,單靠強(qiáng)制命令、灌輸,終將難以如愿,相反它還可能扭曲一個人或一個團(tuán)隊正常的思維,扼殺人的個性和社會的創(chuàng)新活力,不利于個人、企業(yè)或社會的可持續(xù)發(fā)展。

    從當(dāng)前經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展趨勢來看,“洗腦式”管理也不符合發(fā)展的潮流。因為“洗腦式”管理所推崇和追求的是迷信與盲從,這與當(dāng)前文化多元、觀念多元、利益多元的現(xiàn)實是不相符、不適應(yīng)的?!跋茨X式”管理本質(zhì)上是一種封建家長式的管理方式,容易導(dǎo)致權(quán)力集中和濫用,與現(xiàn)代社會民主和法治的理念也是相背離的。

    隨著信息媒體的發(fā)達(dá)和傳播方式的多樣化,以及人們的民主和法治意識的不斷增強(qiáng),實行“洗腦式”管理將會越來越難?!跋茨X式”管理者只有自己勤洗腦,不斷更新管理理念,提升管理水平,主動適應(yīng)管理民主和保障被管理者權(quán)利的新要求,才能真正在這個社會長期立足。

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