用制度的力量打破學(xué)歷“血統(tǒng)論”

葉祝頤

“一些用人單位招聘時直接把普通高校畢業(yè)生排斥在外，即使是畢業(yè)于重點大學(xué)的博士也會因本科讀的不是‘211‘985大學(xué)而被拒之門外?！蹦车胤綆煼洞髮W(xué)副校長痛批學(xué)歷歧視愈演愈烈，直言這樣的選人機(jī)制簡單粗暴，是“用相馬代替賽馬”，直接損害了普通高校畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。 （據(jù)《燕趙都市報》報道）

用人單位選人如此先入為主，唯血統(tǒng)論英雄，罔顧學(xué)生實際工作能力與后天成績，剝奪普通高校畢業(yè)生平等參與就業(yè)競爭的機(jī)會，坐實了一考定終身的高考制度，加劇教育與就業(yè)競爭的殘酷性，顯然難以服眾。

近年來，隨著高校大量擴(kuò)招，學(xué)歷的含金量降低是不爭的事實，好多畢業(yè)生有“學(xué)歷”之名無“學(xué)力”之實。也不可否認(rèn)，相比普通院校，“211”“985”院校畢業(yè)生高考成績整體不錯，但這并不能全面反映一個人的綜合素質(zhì)，更不能決定一個人后天的發(fā)展。正如這位校長所言，高考雖然重要也不過是一次考試，再優(yōu)秀的學(xué)生也有考場失誤的時候，不能總是用這場考試來肯定或否定學(xué)生4年后、甚至更多年后的成績和能力。普通高校畢業(yè)生所上高校的實力與名氣盡管比不上“211”“985”高校，但是這并不意味著他們的工作能力與責(zé)任心就不如“211”“985”院校畢業(yè)生。他們通過自己的后天努力，考上碩士、博士，用人單位為何不能給他們搭建一個展示平臺，給他們公平參與就業(yè)競爭的機(jī)會？

對此，一方面用人單位要反思人才觀，改革、完善人才選拔機(jī)制，摘下“學(xué)歷倒查三代”的有色眼鏡，科學(xué)考察求職者的實際工作能力與綜合素質(zhì)，真正做到“唯才是舉”“唯能是用”，不再盲目攀比員工學(xué)歷與畢業(yè)院校，肆意抬高就業(yè)門檻；另一方面，政府要帶頭清理、矯正自身用人歧視條款，營造公平就業(yè)的氣氛，讓公民平等參與就業(yè)競爭。比如公務(wù)員招考與事業(yè)單位招聘，就應(yīng)帶頭破除學(xué)歷歧視。

更重要的是，要拿《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)說事，既然制定了法律制度，職能部門就要升帳理事，提高法律制度的執(zhí)行力，主動到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真受理舉報。讓用人單位出于歧視成本考慮，不愿也不敢亂戴“學(xué)歷歧視有色眼鏡”，用法律制度的力量打破學(xué)歷血統(tǒng)論，改變用人“相馬代替賽馬”的怪現(xiàn)象。