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    美國特殊教育教師的職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

    2013-07-24 07:56:48蘇鵬鵬
    學(xué)理論·中 2013年5期
    關(guān)鍵詞:職業(yè)培訓(xùn)

    蘇鵬鵬

    摘 要:高水平的師資是一所學(xué)校成功與否的關(guān)鍵,發(fā)展教育,師資先行,特殊教育也一樣。近二十年來,特殊教育受到社會各界愈來愈多的關(guān)注。在美國,特殊教育是美國教育的重要組成部分,美國特殊教育教師的職前和在職培訓(xùn)一向備受關(guān)注,在歷次改革中多有涉及,對美國教育的發(fā)展有著相當(dāng)密切的聯(lián)系,因此特殊教育教師師資力量的培訓(xùn)就成為美國特殊教育教師發(fā)展的必不可少的因素。其中不乏我國特殊教育教師培養(yǎng)可以借鑒的經(jīng)驗。

    關(guān)鍵詞:美國特殊教育;特殊教育教師;職業(yè)培訓(xùn)

    中圖分類號:G451 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號:1002-2589(2013)14-0258-02

    一、美國特殊教育教師的培養(yǎng)和資格認(rèn)定

    美國很多大學(xué)的教育學(xué)院都設(shè)有特殊教育系,特殊教育專業(yè)的學(xué)生需要學(xué)習(xí)四年修夠一定的學(xué)分后才能取到教特殊兒童的資格。除了學(xué)習(xí)專業(yè)的特殊教育課程外,還會學(xué)習(xí)普通教育的相關(guān)課程。

    對于特殊教育教師的培養(yǎng)規(guī)格要求和認(rèn)證制度要求,許多發(fā)達(dá)國家都有一套相應(yīng)的法律規(guī)定程序和條件。事物的發(fā)展都有一定的規(guī)律性,特殊教育對教師的要求也有一定的規(guī)律,但不同的國家由于制訂主體的不同對特殊教育教師培養(yǎng)規(guī)格和標(biāo)準(zhǔn)也不同。美國的特殊教育十分發(fā)達(dá),在美國,要成為一名合格的特殊教育教師必須獲得相應(yīng)的任職資格。美國特殊兒童委員會1995年制定的《每個特殊教育者必須知道什么——有關(guān)特殊教育教師準(zhǔn)備和資格的國際標(biāo)準(zhǔn)》,從八個方面提出了特殊教育教師應(yīng)具備的專業(yè)知識和教學(xué)技能,這八個方面分別是特殊教育的哲學(xué)、歷史和法律基礎(chǔ);評估、診斷和評價;學(xué)習(xí)者的特征;教學(xué)內(nèi)容和實踐;教與學(xué)環(huán)境的設(shè)計和管理;學(xué)生行為和社會交往技能的管理;交往和合作伙伴關(guān)系;職業(yè)特征和道德規(guī)范。美國教師教育資格認(rèn)定委員會對特殊教育教師認(rèn)定機構(gòu)采用這些要求進(jìn)行評定。

    二、美國特殊教育教師的職業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀分析

    教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校(Professional Development Schools,簡稱PDS)是一個新型的教師教育模式,它的創(chuàng)立和運行旨在將教師職前培養(yǎng)、新教師職前培訓(xùn)、職后培養(yǎng)融為一體。教師專業(yè)發(fā)展學(xué)校在創(chuàng)立之初只是專注于普通教育教師的培訓(xùn),但隨著全納教育的發(fā)展,特殊教育教師才逐漸受到關(guān)注,并逐漸納入到專業(yè)發(fā)展學(xué)校中去。

    (一)職業(yè)現(xiàn)狀分析

    特殊教育師資力量的短缺已經(jīng)成為影響美國整個特殊教育領(lǐng)域的重要因素。據(jù)統(tǒng)計,每年有5萬的教師得到每年一度短缺的特殊教育資格認(rèn)證。其中,特殊教育教師得到的數(shù)量是普通教育教師得到的兩倍。但實際記錄的特殊教育教師資格認(rèn)證數(shù)目卻在減少,特殊教育教師的流失現(xiàn)象正在加重。超額的工作量,法律的更迭以及特殊兒童和身體上的問題使成千的特殊教育教師轉(zhuǎn)向普通教育或離開教育這個行業(yè)。由于極度缺乏有特殊教育教師資格證的特殊教育教師,很多學(xué)區(qū)學(xué)校實施緊急的資格認(rèn)證(降低了特殊教育教師的進(jìn)校資格)。大多數(shù)被聘的教師不是畢業(yè)于專業(yè)的特殊教育院校,他們在勝任課堂教學(xué)工作的同時必須在3年內(nèi)獲得特殊教育教師資格認(rèn)證。這直接導(dǎo)致了美國特殊教育后繼缺乏人才,嚴(yán)重阻礙了美國特殊教育事業(yè)的發(fā)展。

    (二)職前培訓(xùn)——入職培訓(xùn)

    1.入職培訓(xùn)的目標(biāo)

    美國是聯(lián)邦式的教育行政管理體制,所以美國各州實施教師職前培訓(xùn)的措施也是不同的。全美教學(xué)與未來委員會于2005年發(fā)布的《進(jìn)入學(xué)習(xí)社區(qū)的教師入職指導(dǎo)》是目前對教師職前培訓(xùn)概括最全面的。該委員會通過對各州、學(xué)區(qū)、學(xué)校、高等教育機構(gòu)共同開展的綜合性初任教師職前培訓(xùn)的目標(biāo)總結(jié)了以下四個中心目標(biāo)來要求21世紀(jì)多元的新教師職前教育:特殊教育教師的專業(yè)知識應(yīng)得到建構(gòu)和深化;為了使學(xué)校的文化能支持所有特殊教育教師的專業(yè)發(fā)展,應(yīng)該使新教師融入到老教師的教學(xué)組織環(huán)境中;新教師應(yīng)積極發(fā)揮其創(chuàng)新能力,從而能給學(xué)校的教學(xué)機構(gòu)提供持續(xù)不斷的動力源泉;建立一種有清晰的目標(biāo),高尚的價值觀以及最優(yōu)團體實踐上的專業(yè)對話??梢钥闯觯@四項中心目標(biāo)是相輔相成、環(huán)環(huán)相扣的,只有努力達(dá)到這四項目標(biāo),才能更好地做好職前培訓(xùn)。

    2.入職培訓(xùn)的內(nèi)容

    特殊教育對象的特殊性在某種程度決定了教師隊伍的復(fù)雜性,也決定了特殊教育教師的職業(yè)特點,這些特點構(gòu)成了培訓(xùn)時必不可少的內(nèi)容。

    第一,職業(yè)素質(zhì)要求高標(biāo)準(zhǔn),多樣化。特殊教育教師是特殊兒童的診斷者、評估者,所以應(yīng)具有綜合化的知識結(jié)構(gòu)。特殊教育教師的綜合素養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)知識、教育教學(xué)理論和技能都需要扎實,過硬。除此之外,掌握基本的醫(yī)學(xué)、康復(fù)學(xué)和心理學(xué)測量評估常識也是特殊教育教師必須要做的。

    第二,特殊教育教師專業(yè)發(fā)展內(nèi)涵的培養(yǎng)。在聯(lián)合國教科文組織1966年發(fā)出的《關(guān)于教師地位的建議書》中指出“教師職業(yè)必須被視為專業(yè),教師職業(yè)是一種需要教師嚴(yán)謹(jǐn)?shù)嘏c不斷地研究以獲得專門知識與特殊技能而提供的公共服務(wù);教師職業(yè)也要求教師對于其所教導(dǎo)的學(xué)生的教育與福利,負(fù)起個人與協(xié)同的責(zé)任?!?/p>

    第三,特殊教育教師評價。對新教師進(jìn)行評價是判斷新教師教育教學(xué)成果的一項重要指標(biāo)。因此對新特殊教育教師的評價至關(guān)重要。通過評價,學(xué)校和學(xué)區(qū)可以直接篩選掉那些不具備特殊教育教師素質(zhì)的新教師并能及時考察教師在專業(yè)素質(zhì)方面是否存在欠缺或需要彌補的。

    (三)職后培訓(xùn)——在職進(jìn)修

    PDS的創(chuàng)立,發(fā)展了新教師職前培養(yǎng)、入職培訓(xùn)和在職進(jìn)修融為一體的新模式。近年來,美國各州和各學(xué)區(qū)都在積極實施特殊教育教師在職進(jìn)修計劃,由于特殊教育突飛猛進(jìn)的發(fā)展,特殊教育教師的在職進(jìn)修已經(jīng)被有些州列入普通教師在職進(jìn)修的計劃中,使特殊教育成為整個普通教師在職進(jìn)修的一部分;有些州則單獨進(jìn)行特殊教育教師在職進(jìn)修計劃。

    1.職后培訓(xùn)的目標(biāo)

    為了促進(jìn)美國特殊教育教師專業(yè)的發(fā)展,必須改進(jìn)特殊教育教師的教學(xué)工作,提高教學(xué)質(zhì)量。由于美國是一個聯(lián)邦制國家,各個州的管理體制不一樣,因此各州對特殊教育教師的職后培訓(xùn)目標(biāo)也不一樣。

    總體上說,可以概括為以下四點:解決在課堂教學(xué)中發(fā)現(xiàn)的無法解決的實際問題和教學(xué)技術(shù)上的難題;更新專業(yè)知識和教學(xué)技能,以適應(yīng)學(xué)生的發(fā)展需求;努力提升有需求晉升高級職稱的特殊教育教師學(xué)習(xí)更多專業(yè)知識的能力;全面提升他們的素養(yǎng)和滿足他們的個人興趣愛好和特長需要。

    2.職后培訓(xùn)的內(nèi)容

    參加職后培訓(xùn)的特殊教育教師的要求不同,職后培訓(xùn)的內(nèi)容就需進(jìn)行修改,因此培訓(xùn)的內(nèi)容多種多樣,若想總體概括美國特殊教育教師的培訓(xùn)內(nèi)容,是不可能的。通過查閱相關(guān)資料,以下四項內(nèi)容,基本上能反映出美國現(xiàn)階段特殊教育教師在職進(jìn)修的內(nèi)容:一是為了達(dá)到最好的教育效果,特殊教育教師需要采用最適合特殊兒童特點的教育方式以及進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和培訓(xùn),主要包括學(xué)科專業(yè)知識、課堂管理技巧、積極行為引導(dǎo)措施、個別教育計劃實施方案等。二是美國特殊教育教師若想晉升高級特殊教育教師要求最低學(xué)歷為本科且取得學(xué)士學(xué)位,因此在職的特殊教育教師必須利用空余時間去選修相應(yīng)的碩博課程,才能晉升美國高級特殊教育教師。三是全納教育思想的逐漸發(fā)展,它體現(xiàn)在教學(xué)中就是讓所有學(xué)生都參與到教學(xué)活動當(dāng)中,越來越多的特殊兒童開始進(jìn)入普通學(xué)校學(xué)習(xí),這就要求特殊教育教師必須掌握與不同專業(yè)團隊合作的能力。因此,合作教學(xué)成為美國特殊教育教師在職進(jìn)修的重要內(nèi)容。四是隨著計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)展,特殊教育教師必須學(xué)習(xí)電腦和計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來適應(yīng)特殊兒童對網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的需求。

    三、啟示

    在當(dāng)前的中國還尚未制定出一系列的關(guān)于特殊教育教師職業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容或措施,但根據(jù)美國特殊教育教師職業(yè)培訓(xùn)的分析,我國可以從中得到許多啟示。

    首先,使特殊教育教師樹立先進(jìn)的特殊教育理念觀。熱愛特殊教育兒童和特殊教育這個職業(yè)是特殊教育教師的首選條件,因此在職前培訓(xùn)時應(yīng)努力培養(yǎng)各個特殊教育教師對特殊兒童的愛心,使他們能從每個特殊兒童身上發(fā)現(xiàn)他們自身的價值,同時也要發(fā)現(xiàn)每個特殊兒童的特性、志趣、能力和學(xué)習(xí)需要,從而制定不同的教育計劃。

    其次,使特殊教育教師的專業(yè)知識和技能在職業(yè)培訓(xùn)時得到充分的發(fā)揮和應(yīng)用。隨著時代的發(fā)展,教師專業(yè)化的進(jìn)程也在不斷的加快。為了能真正確立教師作為專業(yè)人員的社會地位,未來的特殊教育教師不僅要掌握對普通學(xué)生進(jìn)行教育的知識和技能,還必須掌握必要的特殊教育知識和技能,善于診斷和評估學(xué)生學(xué)習(xí)和成長中各個方面的問題,并做出正確的評價,采取相應(yīng)的教育策略。

    再次,加強特殊教育教師的溝通技術(shù)?,F(xiàn)代特殊教育理論特別強調(diào)以人為本,為了讓特殊兒童的需要得到滿足,特殊教育教師必須具備良好的溝通技術(shù),只有掌握了與特殊兒童和諧溝通的技術(shù),了解特殊兒童偏好的學(xué)習(xí)風(fēng)格,才能激發(fā)他們的學(xué)習(xí)動機,促進(jìn)他們身心的全面發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]樸永馨.美國的特殊教育[J].外國教育動態(tài),1981,(6)

    [2]樸永馨.美俄兩國特殊教育師資培養(yǎng)及對我國的啟示[J].中國教師,2009,(7).

    [3]Clark,R.W.,Effective Professional Development Schools[M].San Francisco:Jassey-Bass Publishers,1999.

    [4]Boe, E. E.,Cook,L.H.,Bobbitt,S.A.,& Terhanian,G.The shortage of fully certified teachers in special and general education[J].Teacher Education and Special Education,1998,(21).

    [5]Brownell,M.T,&Smith;,S.W.Attrition/retention of special education teachers:Critique of current research and recommendations for retention efforts[J]. Teacher Education and Special Education,1992,(15).

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