南沈衛(wèi)
近年來,大部分銀行注重了業(yè)務(wù)開展,忽視了案件防范,一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀,尤其在基層支行,任務(wù)至上,片面追究主要業(yè)務(wù)指標(biāo)的考核,不重視內(nèi)部管理、安全教育和責(zé)任意識(shí),甚至欺上瞞下或走過場形式學(xué)習(xí)。同時(shí)缺乏對(duì)銀行基層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的制度約束和監(jiān)督制衡,部分基層機(jī)構(gòu)存在負(fù)責(zé)人濫用職權(quán)現(xiàn)象,他們或行政強(qiáng)令、或授意暗示,指使下屬越權(quán)、違規(guī)、違章辦理業(yè)務(wù)。在激烈的競爭中,為了發(fā)展業(yè)務(wù),留住客戶,給客戶提供方便,最大限度地滿足客戶的要求,有的基層機(jī)構(gòu)簡化經(jīng)辦業(yè)務(wù)程序或操作流程,或者顛倒業(yè)務(wù)流程。由于沒有擺正業(yè)務(wù)發(fā)展與防范風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)系,把防范風(fēng)險(xiǎn)放在了次要地位,甚至出現(xiàn)集體違規(guī)。如:開戶資料不全為企業(yè)開立結(jié)算賬戶;利用員工賬戶為客戶購買基金;違反實(shí)名制有關(guān)規(guī)定為個(gè)人開立儲(chǔ)蓄賬戶等。
長期以來,銀行規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠,員工重視實(shí)際,視思想教育為形式、為空談,認(rèn)為在各自網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)的人低頭不見抬頭見,思想教育無意義,久而久之,員工思想道德水準(zhǔn)、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高,遵紀(jì)守法的自覺性和防腐拒變能力差,大多憑個(gè)人的良知做工作,談不上高尚的人生觀和價(jià)值觀。銀行柜員抵擋不住誘惑,盜取和挪用資金案件大幅上升,給銀行和客戶造成巨大資金損失,而且嚴(yán)重影響銀行聲譽(yù),反映出銀行機(jī)構(gòu)在柜員管理柜臺(tái)操作規(guī)范方面仍存在諸多問題。
近年來,受國家宏觀調(diào)控和信貸規(guī)??刂朴绊?,企業(yè)資金鏈條緊張,民間借貸異?;钴S。一些不法分子為尋求資金安全,紛紛向銀行轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)。部分銀行員工受利益驅(qū)使,主動(dòng)參與,違規(guī)辦理業(yè)務(wù),導(dǎo)致銀行案件頻發(fā),經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)加大。
受全球金融危機(jī)影響,部分企業(yè)特別是縣域中小企業(yè)經(jīng)營困難,資金鏈條斷裂,不僅貸款違約風(fēng)險(xiǎn)開始顯現(xiàn),而且誘發(fā)內(nèi)外勾結(jié)侵占、挪用、詐騙銀行資金案件明顯增多。同時(shí)由于一些中小金融機(jī)構(gòu)激勵(lì)約束機(jī)制不完善,有的以存貸款多少論英雄、發(fā)獎(jiǎng)金,從而誘發(fā)案件。社會(huì)治安形式錯(cuò)綜復(fù)雜,加之安保投入不足,部分銀行機(jī)構(gòu)極易成為外部攻擊的目標(biāo),銀行卡密碼及信息泄露、客戶資金被盜取案件時(shí)有發(fā)生,不法分子利用POS機(jī)非法套現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)隱患較大。同時(shí),隨著案件防范工作的深入,一些不良貸款中隱藏的企業(yè)騙貸案件逐漸暴露。
銀行等金融機(jī)構(gòu)規(guī)模不一,管理層級(jí)多,員工隊(duì)伍數(shù)量龐大,整體素質(zhì)參差不齊,結(jié)構(gòu)性矛盾和問題突顯,內(nèi)控管理機(jī)制不健全,應(yīng)對(duì)高科技犯罪手段明顯不足。加之部分機(jī)構(gòu)管理松懈,無視規(guī)章制度,制度執(zhí)行力不強(qiáng),違規(guī)違章問題十分突出。
監(jiān)管機(jī)構(gòu)在各項(xiàng)監(jiān)管活動(dòng)中,多數(shù)存在對(duì)監(jiān)督檢查的事項(xiàng)不深不細(xì),檢查流于形式等問題,造成該發(fā)現(xiàn)的問題不能及時(shí)發(fā)現(xiàn),該糾正的錯(cuò)誤不能及時(shí)糾正,往往是問題和隱患得不到徹底根治,有章不循、違規(guī)操作和屢查屢犯等問題久治不愈。
金融機(jī)構(gòu)要加大教育培訓(xùn)力度,要教育員工牢固樹立合規(guī)經(jīng)營的思想理念,特別是基層機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人要把風(fēng)險(xiǎn)防控放在重要位置,始終貫穿到整個(gè)經(jīng)營活動(dòng)之中,絕不能掉以輕心。要加強(qiáng)職業(yè)道德教育,使全員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,真正過好權(quán)力關(guān)、金錢關(guān)、親朋關(guān)、同事關(guān)。要加強(qiáng)對(duì)前臺(tái)一線人員的培訓(xùn),使其熟悉崗位要求和相關(guān)的規(guī)章制度,提高風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),把規(guī)章制度和各項(xiàng)要求真正落到實(shí)處,對(duì)一些違規(guī)行為要及時(shí)加以糾正和制止。要加強(qiáng)對(duì)后臺(tái)監(jiān)督和檢查人員的培訓(xùn),努力提高發(fā)現(xiàn)問題的能力,建立一支具有較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的專業(yè)監(jiān)督檢查隊(duì)伍。要突出以人為本,教育員工把個(gè)人的生存發(fā)展與銀行的生存發(fā)展緊密結(jié)合起來,建立銀行與員工之間雙向、互動(dòng)的主人意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。通過教育,使員工從思想上牢固樹立職業(yè)道德防線。
加強(qiáng)制度建設(shè),重視員工道德風(fēng)險(xiǎn)防范,嚴(yán)格操作流程,把對(duì)員工思想排查工作納入議事日程;同時(shí)對(duì)員工“班前看神態(tài)、班中看情緒、吃飯看胃口、交流看心情、下班看快慢、班后看做啥”通過這“六看”,基本上能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工心態(tài)是否失常,做到密切關(guān)注員工思想動(dòng)態(tài),將各種誘發(fā)案件的隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
對(duì)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操作流程貫徹執(zhí)行的如何,檢查是發(fā)現(xiàn)問題和弱點(diǎn)的主要途徑。要充分發(fā)揮風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察三道防線的作用,把各項(xiàng)制度的執(zhí)行體現(xiàn)到工作中,落實(shí)到行動(dòng)上,把防范風(fēng)險(xiǎn)關(guān)口前移,減少甚至消除員工違規(guī)行為的發(fā)生;要采取靜態(tài)檢查和動(dòng)態(tài)檢查、現(xiàn)場監(jiān)督和非現(xiàn)場監(jiān)督相結(jié)合的方法,注重操作過程控制,變被動(dòng)管理為主動(dòng)管理,增強(qiáng)監(jiān)督的及時(shí)性和有效性。
4.加大查處力度,嚴(yán)格責(zé)任追究
近年來,監(jiān)管部門在加大查處力度、落實(shí)責(zé)任追究方面有了很大的提高,依法合規(guī)經(jīng)營、按章操作能力以及內(nèi)控管理水平有了很大的提升,但是在處理違規(guī)違紀(jì)責(zé)任人時(shí),瞻前顧后、遷就照顧、好人主義時(shí)有發(fā)生,處理起來顯得軟弱無力,失去了應(yīng)有的警示、威懾作用,所以造成有些違規(guī)違紀(jì)行為現(xiàn)象屢查屢犯、前查后犯,從而導(dǎo)致案件隱患。為此,凡發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為,不僅要追究當(dāng)事人的責(zé)任,還要追究管理人員的責(zé)任;對(duì)員工不認(rèn)真履行職責(zé)、監(jiān)督檢查不力或有違規(guī)行為等問題,不能遷就照顧,要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,讓違規(guī)者感覺到制度高壓線的警示作用。
[1]《中小金融機(jī)構(gòu)案件風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)》中國金融出版社2010年版.
[2]《案件防控—警示錄》遼寧省農(nóng)村信用社聯(lián)合社.
中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)2013年3期