• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)水平考試對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響分析

    2013-07-21 07:18:00鄢勇兵
    社會(huì)工作 2013年3期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)工作者助理社工

    引言

    2006年7月,國(guó)家人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》,推動(dòng)我國(guó)社會(huì)工作從無(wú)專(zhuān)業(yè)證照走向由政府部門(mén)組織統(tǒng)一考試的授證方式,從國(guó)家制度上將社會(huì)工作者納入了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員范疇。根據(jù)民政部《2011年社會(huì)服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告》,截止到2011年底,全國(guó)通過(guò)社會(huì)工作師考試13421人,通過(guò)助理社會(huì)工作師考試40755人。本研究利用2012年筆者參與主持的“社會(huì)工作者職業(yè)水平考試制度評(píng)估研究”問(wèn)卷調(diào)查的資料,分析社會(huì)工作者職業(yè)水平考試對(duì)我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。該調(diào)查以社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師為對(duì)象,樣本分布于北京、上海、廣東、江蘇、浙江、河南、陜西、內(nèi)蒙古、寧夏等9個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)。調(diào)查問(wèn)卷委托上述省(自治區(qū)、直轄市)民政廳(局)主管社會(huì)工作的處室或社會(huì)工作者協(xié)會(huì)發(fā)放和回收。一共發(fā)放了1500份問(wèn)卷,回收1290份,其中有效問(wèn)卷1072份,問(wèn)卷回收率86.0%,問(wèn)卷有效率83.1%。有效問(wèn)卷分布如下:北京240人,上海105人,江蘇127人,浙江124人,廣東351人,中西部四省(自治區(qū))包括河南、陜西、內(nèi)蒙古、寧夏共125人。1072份有效問(wèn)卷中助理社會(huì)工作師有722人,占70.5%,社會(huì)工作師311人,占29.5%?!吧鐣?huì)工作者職業(yè)水平考試制度評(píng)估研究”問(wèn)卷涵蓋了個(gè)人基本情況、參加考試及通過(guò)情況、考前培訓(xùn)情況、對(duì)試題試卷的評(píng)價(jià)、考試制度實(shí)施對(duì)實(shí)際工作的影響、繼續(xù)教育情況、登記注冊(cè)情況等7個(gè)方面內(nèi)容。問(wèn)卷資料運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件包SPSS進(jìn)行錄入和分析。

    一、助理社會(huì)工作師及社會(huì)工作師基本特征分析

    (一)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師以女性青年人、本科教育程度、社會(huì)科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景、社區(qū)和民辦機(jī)構(gòu)工作人員為主

    在1072份有效問(wèn)卷中,男性占25.0%,女性占75.0%。35歲(含)以下的調(diào)查對(duì)象占62.8%,36~45歲的調(diào)查對(duì)象占31.2%。受教育程度方面高中(中專(zhuān))占5.1%,大專(zhuān)占23.9%,本科占65.0%,碩士(含)以上占6.0%。任職單位類(lèi)型中政府機(jī)關(guān)占5.4%,事業(yè)單位占11.9%,民辦機(jī)構(gòu)占31.0%,社區(qū)占46.4%。受訪者最高學(xué)歷(學(xué)位)所屬的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型中,社會(huì)科學(xué)類(lèi)(狹義的“社會(huì)科學(xué)”,包括社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作、法學(xué)、教育學(xué)等)占60.7%,人文學(xué)科類(lèi)(包括文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)等)占13.9%,理工類(lèi)占16.7%,醫(yī)學(xué)類(lèi)占2.6%。可見(jiàn),1072份有效問(wèn)卷中以女性青年人、本科教育程度、社會(huì)科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景、社區(qū)和民辦機(jī)構(gòu)工作人員為主。

    本次調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師中1/4為女性,與國(guó)際的情況相近。作為一個(gè)為弱勢(shì)群體提供福利服務(wù)的行業(yè),女性一直是社會(huì)工作領(lǐng)域的主力軍。例如,1995年美國(guó)50萬(wàn)社會(huì)工作者中2/3為女性(O·威廉姆·法利等,2005)。與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)發(fā)展較成熟的國(guó)家和地區(qū)不同的是,我國(guó)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師中許多是不具有專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練背景但有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作者?!稌盒幸?guī)定》對(duì)考試資格采取較寬松的定義,不僅社會(huì)工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)如社會(huì)學(xué)、社會(huì)政策等可取得應(yīng)考資格,取得其他專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或?qū)W位、從事社會(huì)工作滿(mǎn)一定年限也可以應(yīng)考。因此,從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,近三分之一的助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師為非社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育背景(包括文史哲、理工、農(nóng)學(xué)和醫(yī)學(xué))。

    (二)從取得證書(shū)的時(shí)間周期看,助理社會(huì)工作師平均1.34年,社會(huì)工作師平均1.76年

    社會(huì)工作師考試成績(jī)實(shí)行兩年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法,參考人員需在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部三個(gè)科目的考試,而助理社會(huì)工作師應(yīng)考者需要在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)兩個(gè)科目的考試。在獲取職業(yè)水平證書(shū)所花時(shí)間來(lái)看,助理社會(huì)工作師方面,絕大多數(shù)受訪者一個(gè)考試年度內(nèi)就通過(guò),平均1.34年取得助理社會(huì)工作師證書(shū)。社會(huì)工作師方面,近半數(shù)的受訪者在兩個(gè)考試年度通過(guò)考試,平均1.76年取得證書(shū)。見(jiàn)表1:

    表1:取得職業(yè)水平證書(shū)的時(shí)間周期

    二、考前輔導(dǎo)培訓(xùn)情況分析

    (一)報(bào)考社會(huì)工作師、非社科專(zhuān)業(yè)教育背景的人員考前培訓(xùn)參與率高

    1072份有效問(wèn)卷中,參加過(guò)考前培訓(xùn)的占33.4%,其中,社會(huì)工作師考試者中42.4%參加過(guò)考前培訓(xùn),助理社會(huì)工作師考試者中這一比例為29.6%。從專(zhuān)業(yè)背景進(jìn)行分析,統(tǒng)計(jì)時(shí)將專(zhuān)業(yè)類(lèi)型合并為兩個(gè)類(lèi)別:社科類(lèi)和非社科類(lèi),與是否參加過(guò)考前培訓(xùn)進(jìn)行交互分類(lèi),結(jié)果顯示,非社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的受訪者參加考前培訓(xùn)的占39.3%,高于社科類(lèi)的29.4%??梢?jiàn),參加考前培訓(xùn)的主體是非社科專(zhuān)業(yè)背景、參加社會(huì)工作師考試的人員。這也從一個(gè)側(cè)面反映了社會(huì)工作師考試相對(duì)較難。

    (二)民政部門(mén)舉辦了較多考前輔導(dǎo)培訓(xùn),社區(qū)工作者獲得考試支持的占比最大

    從考前培訓(xùn)的主辦機(jī)構(gòu)來(lái)看,本單位舉辦占18.1%,民政部門(mén)主辦占56.6%,市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主辦占11.7%,高校社會(huì)工作學(xué)院(系)主辦占9.6%。從參加考試得到經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、工作安排等方面的支持看,31.2%的受訪者獲得了支持,其中,任職于社區(qū)的受訪者中得到了支持的占41.3%,比例最高,而任職于民辦機(jī)構(gòu)的受訪者參加考試得到支持僅占18.4%。見(jiàn)表2。

    表2:任職于不同類(lèi)型單位的受訪者在考試方面所獲得的支持

    我國(guó)民政部門(mén)、工青婦團(tuán)體和街道社區(qū)等存在著大量專(zhuān)門(mén)從事福利服務(wù)工作的工作人員,他們有工作經(jīng)驗(yàn)但沒(méi)有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,其服務(wù)工作是實(shí)際社會(huì)工作,即行政性和半專(zhuān)業(yè)性的社會(huì)工作(王思斌,1999)。從我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)資格制度設(shè)計(jì)看,推動(dòng)這些實(shí)際社會(huì)工作者的能力提升和身份轉(zhuǎn)換是一個(gè)重要的政策目標(biāo)。作為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的主管機(jī)構(gòu),許多地方民政部門(mén)采取免費(fèi)提供考前輔導(dǎo)培訓(xùn)、免費(fèi)提供考試指導(dǎo)用書(shū)、報(bào)銷(xiāo)考試報(bào)名費(fèi)等方式鼓勵(lì)實(shí)際社會(huì)工作者參加考試。而民辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作者則身處體制外,所獲得的考試方面的支持相對(duì)較少。

    三、對(duì)試題、試卷的評(píng)價(jià)

    (一)助理社會(huì)工作師考試兩個(gè)科目難易程度基本相當(dāng),社會(huì)工作師考試社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))科目最難

    《社會(huì)工作綜合能力》和《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》為助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師共同考試科目,但區(qū)分初級(jí)和中級(jí),社會(huì)工作師考試增加《社會(huì)工作法規(guī)與政策》科目。受訪的助理社會(huì)工作師中,在選擇“最難的一個(gè)科目”時(shí),選擇社會(huì)工作綜合能力(初級(jí))的占38.9%,選擇社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))占39.0%,兩者占比基本相同。而受訪的社會(huì)工作師中,選擇社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))的占18.4%,選擇社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))的占59.8%,選擇社會(huì)工作法規(guī)與政策的占13.9%,可見(jiàn)社會(huì)工作師考試中社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))是被認(rèn)為最難的一個(gè)科目。事實(shí)上,社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))是主觀題,包括案例分析題和方案設(shè)計(jì)題,與其他科目的選擇題不同,需要考生根據(jù)案例情境,進(jìn)行分析、思考和設(shè)計(jì),相對(duì)于其他科目難度較大。

    在對(duì)考試難易程度的總體評(píng)價(jià)上,助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師的態(tài)度有相同之處。認(rèn)為“難易適中”的比例分別為53.4%和60.1%,但也有較大比例的受訪者認(rèn)為“考試偏難”,分別為41.1%和33.5%,認(rèn)為“偏易”的比例非常小,分別為3.7%和5.7%。

    (二)試題體現(xiàn)了堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)性、注重實(shí)踐能力和本土經(jīng)驗(yàn)的原則

    專(zhuān)業(yè)性、能力為本和本土化是社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的基本特征,也是社會(huì)工作者職業(yè)水平考試命題的基本原則和重要標(biāo)準(zhǔn)。從本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析看,大多數(shù)受訪者認(rèn)為考試命題“完全體現(xiàn)”和“較多體現(xiàn)”了這三項(xiàng)基本原則,見(jiàn)表3。不過(guò)橫向比較看,堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)性要好于注重實(shí)踐能力,注重本土經(jīng)驗(yàn)則明顯遜于前兩者。

    表3:試題體現(xiàn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)特征的情況

    (三)半數(shù)的受訪者認(rèn)為實(shí)際能力與《暫行規(guī)定》要求的能力相當(dāng)

    在被問(wèn)及“與《暫行規(guī)定》中所要求的專(zhuān)業(yè)能力相比較,您評(píng)價(jià)一下自己的實(shí)際專(zhuān)業(yè)工作能力”時(shí),五成的受訪者認(rèn)為與要求的能力水平相當(dāng),但也有三成的受訪者認(rèn)為有一定差距。

    四、職業(yè)水平考試制度的影響分析

    (一)受訪者所在單位對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的知曉度較高,但只有五成的服務(wù)對(duì)象知曉其專(zhuān)業(yè)身份

    所在單位對(duì)受訪者已經(jīng)取得職業(yè)水平證書(shū)的知曉情況分別是:?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)知曉的比例為89.9%,本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為92.8%,單位人事部門(mén)為92.3%,本部門(mén)同事為93.7%,可見(jiàn),受訪者工作單位對(duì)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師的認(rèn)知度較高。

    不過(guò),服務(wù)對(duì)象對(duì)工作人員“助理社會(huì)工作師”或“社會(huì)工作師”身份的認(rèn)知度并不是很高,知曉的比例為52.1%。分地區(qū)來(lái)看,廣東省的受訪者表示服務(wù)對(duì)象知曉自己專(zhuān)業(yè)身份的占比最高,為77.2%,中西部四?。▍^(qū))、北京、上海和江蘇的占比基本相當(dāng),在40.0%至45.0%之間,浙江省則最低,為25.0%。

    (二)三成受訪者取得證書(shū)后參加過(guò)以該資格為任職條件的崗位應(yīng)聘,但職業(yè)流動(dòng)的地區(qū)差異較大

    近年來(lái),深圳、上海、北京等地通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的形式培育扶持了一批社會(huì)工作師事務(wù)所、社會(huì)工作服務(wù)社等民間非營(yíng)利機(jī)構(gòu),聘用持證社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才,在養(yǎng)老、助殘、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。這在一定程度上為持證的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了體制外的平臺(tái)和載體。而實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一考試,頒發(fā)全國(guó)通用證書(shū)則有利于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才在地區(qū)之間的流動(dòng)。本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,29.3%的受訪者取得證書(shū)后參加過(guò)以該資格為任職條件的崗位應(yīng)聘,分地區(qū)看,廣東省比例最高,近六成的廣東受訪者表示參加過(guò),浙江省最低,僅為5.6%,見(jiàn)表4。社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的涌現(xiàn),以及廣東等地將擁有若干持證的社會(huì)工作師作為民間機(jī)構(gòu)成立的條件,推動(dòng)了持證的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才資源的流動(dòng)和配置。另外,薪酬差距也刺激了持證社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才在不同地區(qū)之間的流動(dòng)。

    表4:參加過(guò)以職業(yè)資格為任職條件的崗位招聘的比例

    (三)受訪者取得證書(shū)后薪酬提高最為顯著,但地區(qū)之間存在差異

    職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度不僅將社會(huì)工作者提升到“師”的專(zhuān)業(yè)地位,使其獲得了社會(huì)認(rèn)可,而且也促進(jìn)了其薪酬待遇的提高。近年來(lái),一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)嘗試通過(guò)購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)社工崗位和專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)崗位、補(bǔ)貼專(zhuān)業(yè)社工崗位等方式,建立社工薪酬保障和激勵(lì)制度。本次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)分析顯示,60.7%的受訪助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師薪酬有所提高,11.8%職務(wù)得到提升,6.6%辦公條件得到改善。分地區(qū)看,北京的受訪者認(rèn)為薪酬得到提高的比例最高,為81.3%,其次是廣東省67.0%和上海市57.1%,而中西部四?。▍^(qū))的受訪者薪酬提高的比例最低,為21.6%。從任職單位類(lèi)型看,任職于民辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)組織中的受訪者薪酬提高的比例較高,分別為71.4%和68.4%,事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)薪酬提高的比例則較低,分別為39.8%和36.4%。民辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)組織中的從業(yè)人員原本待遇較低,社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)的實(shí)施為他們提高薪酬帶來(lái)了機(jī)遇。

    (四)取得證書(shū)后受訪者的專(zhuān)業(yè)能力得到了一定提升

    作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試,助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師考試是以能力為本的考試。因此,該考試注重考察考生應(yīng)用相關(guān)知識(shí),有效分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,而不是單純考察考生的理論和知識(shí)水平。統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),受訪的助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師反映在服務(wù)理念、服務(wù)方法和技巧、運(yùn)用理論和政策等方面均有一定的改變,其中,35.4%受訪者選擇服務(wù)理念“有較大改變”。見(jiàn)表5:

    表5:受訪者取得證書(shū)后專(zhuān)業(yè)能力提升情況

    (五)受訪者對(duì)考試制度的功能給予積極正面的評(píng)價(jià)

    作為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,社會(huì)工作者職業(yè)水平考試把綜合素質(zhì)和實(shí)務(wù)能力列為考評(píng)的重要內(nèi)容,不僅可以提高社會(huì)工作者的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平,還可以穩(wěn)定社會(huì)工作者隊(duì)伍,促進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)體系的形成和發(fā)展。同時(shí),職業(yè)水平考試對(duì)于專(zhuān)業(yè)教育也有促進(jìn)作用。這些效果和功能在本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中也顯示出來(lái),見(jiàn)表6:

    表6:受訪者對(duì)考試制度功能的評(píng)價(jià)

    五、研究結(jié)論及建議

    (一)研究結(jié)論

    1.職業(yè)水平考試拓寬了社工發(fā)展的路徑

    專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作是西方社會(huì)的產(chǎn)物。20世紀(jì)80年代中期,國(guó)家教委決定在高校開(kāi)辦社會(huì)工作專(zhuān)業(yè),社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)被國(guó)內(nèi)一批高校作為一個(gè)學(xué)科恢復(fù)或引進(jìn)。由于社會(huì)認(rèn)知度低和缺乏崗位,早期的一批社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中從事社會(huì)工作實(shí)踐的并不多。職業(yè)水平考試實(shí)施以來(lái),因?yàn)閳?bào)考條件較寬松,最低學(xué)歷要求為高中或中專(zhuān)學(xué)歷,并且非專(zhuān)業(yè)教育背景的可憑實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與年限獲得報(bào)考資格。因此,社會(huì)工作職業(yè)水平考試開(kāi)啟了實(shí)際社會(huì)工作者進(jìn)行能力提升和身份轉(zhuǎn)換的發(fā)展路徑,形成了我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的兩個(gè)路徑——培養(yǎng)增量與提升存量。尤其是在民辦機(jī)構(gòu)、社區(qū)組織中工作的實(shí)際從業(yè)人員,長(zhǎng)期以來(lái)身份不明,地位不高,待遇較低,因社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的建立而獲得了一定的發(fā)展空間。

    2.職業(yè)水平考試推動(dòng)了社會(huì)工作職業(yè)體系建設(shè)

    從調(diào)查結(jié)果看,職業(yè)水平考試促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)體系建設(shè)。首先,它提升了社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師的社會(huì)認(rèn)知度,尤其是受訪者任職單位對(duì)于社工專(zhuān)業(yè)身份的認(rèn)知。其次,它促進(jìn)了社工的社會(huì)地位和薪酬待遇的提高,促進(jìn)了社工人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。第三,它促進(jìn)了社工的專(zhuān)業(yè)能力提升,強(qiáng)化了社工的信心和自我肯定。第四,它促進(jìn)了社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織的建設(shè),為社工發(fā)揮作用創(chuàng)造了平臺(tái)。

    (二)建議

    1.加大考前培訓(xùn)和考后繼續(xù)教育的力度

    社會(huì)工作者職業(yè)水平考試將沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的實(shí)際社會(huì)工作者轉(zhuǎn)變成持證的社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師,快速建立起一支社工隊(duì)伍。但是,不得不正視許多持證的社工專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平仍然較低這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本次調(diào)查結(jié)果顯示,有三成的受訪者取得了職業(yè)水平證書(shū)后仍然認(rèn)為自己實(shí)際的專(zhuān)業(yè)能力與《暫行規(guī)定》的要求有一定差距,并且只有47.1%的受訪者參加了繼續(xù)教育。因此,亟需加大實(shí)際社會(huì)工作者考前培訓(xùn)和考后繼續(xù)教育的力度。只有這樣,才能使持證的社工真正擁有基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力,才能保持社會(huì)工作服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和質(zhì)量。

    2.建立健全與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度相銜接的激勵(lì)保障制度

    與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度相銜接,我國(guó)需要進(jìn)一步在城鄉(xiāng)社區(qū)、公益服務(wù)事業(yè)單位、民辦福利服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)和設(shè)置社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位,為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才提供用武之地。要建立以職業(yè)晉升和薪酬激勵(lì)為核心的激勵(lì)保障制度,為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才提供成長(zhǎng)發(fā)展的空間,逐步提高其整體薪酬,吸引優(yōu)秀的人才留在社會(huì)工作實(shí)務(wù)領(lǐng)域。只有社會(huì)工作成為一個(gè)有前途的職業(yè)而不是地位低下的職業(yè),社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍才會(huì)發(fā)展壯大,才能更好地為社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理服務(wù)。

    [1]O·威廉姆·法利等,2005,《社會(huì)工作概論(第九版)》,北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社。

    [2]王思斌,1999,《社會(huì)工作概論》,北京:高等教育出版社。

    編輯/汪鴻波

    職業(yè)水平考試對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響分析

    鄢勇兵

    本文基于分布于9個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)的1072份有效問(wèn)卷資料,重點(diǎn)分析了社會(huì)工作者職業(yè)水平考試對(duì)我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。主要結(jié)論是:職業(yè)水平考試提高了社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師的社會(huì)認(rèn)知,促進(jìn)了社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)能力的提升,強(qiáng)化了他們的信心和自我肯定,促進(jìn)了其社會(huì)地位和薪酬待遇的提高,推動(dòng)了人才資源的合理流動(dòng)和有效配置。調(diào)查結(jié)果也顯示三成持證者的能力與要求存在差距,人才的激勵(lì)保障不足等問(wèn)題,需要加大考前培訓(xùn)和考后繼續(xù)教育的力度,并建立健全與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)相銜接的激勵(lì)保障制度。

    社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)水平考試

    鄢勇兵,民政部社會(huì)工作研究中心講師(北京101601)。

    C916 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1672-4828(2013)03-0138-07

    10.3969/j.issn.1672-4828.2013.03.019

    猜你喜歡
    社會(huì)工作者助理社工
    劫持助理案
    青春社工
    草原歌聲(2021年4期)2021-11-19 15:15:56
    自在如風(fēng)
    助理
    社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同與組織認(rèn)同對(duì)職業(yè)流動(dòng)影響的研究——基于對(duì)廣州市社會(huì)工作者的調(diào)查
    論我國(guó)人口促進(jìn)社會(huì)工作者核心能力的培育
    社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中社會(huì)工作者激勵(lì)因素研究
    社工
    幼兒100(2016年10期)2016-11-24 13:19:00
    BEBEAUTY 助理健康生活 綻放非一般夢(mèng)想
    醫(yī)務(wù)社工的昨天和今天
    丝袜喷水一区| 高清午夜精品一区二区三区| 老司机影院成人| or卡值多少钱| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲av中文av极速乱| 蜜臀久久99精品久久宅男| 日日啪夜夜撸| 亚洲精品,欧美精品| av免费观看日本| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产 一区精品| 哪个播放器可以免费观看大片| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 99九九线精品视频在线观看视频| a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品久久视频播放| 一边摸一边抽搐一进一小说| av卡一久久| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人午夜精彩视频在线观看| 亚洲精品自拍成人| 国产高清国产精品国产三级 | 中文字幕久久专区| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲av免费在线观看| 欧美成人a在线观看| 免费看av在线观看网站| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 2022亚洲国产成人精品| 亚洲怡红院男人天堂| 免费观看a级毛片全部| 毛片女人毛片| 国产视频首页在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产亚洲网站| av专区在线播放| 插逼视频在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 日韩成人伦理影院| 亚洲精品久久久久久婷婷小说 | 成年av动漫网址| 天天一区二区日本电影三级| 亚洲欧美日韩无卡精品| 成人午夜高清在线视频| 亚洲不卡免费看| 亚洲色图av天堂| 91av网一区二区| 青青草视频在线视频观看| 51国产日韩欧美| 国产成人精品一,二区| 老司机影院毛片| 精品一区二区免费观看| 免费搜索国产男女视频| 国产在视频线在精品| 亚洲经典国产精华液单| 久久99热这里只有精品18| 69av精品久久久久久| 欧美另类亚洲清纯唯美| 白带黄色成豆腐渣| 色综合亚洲欧美另类图片| 免费搜索国产男女视频| 国产一区有黄有色的免费视频 | 国产免费一级a男人的天堂| 国产成人免费观看mmmm| 国产人妻一区二区三区在| 青春草视频在线免费观看| av在线蜜桃| 亚洲内射少妇av| 乱系列少妇在线播放| a级一级毛片免费在线观看| av.在线天堂| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜精品在线福利| 少妇的逼水好多| ponron亚洲| 久久久久久久午夜电影| 久热久热在线精品观看| 国产精品一区二区在线观看99 | 国产黄a三级三级三级人| 在现免费观看毛片| 日韩欧美在线乱码| 黄片wwwwww| 日日摸夜夜添夜夜爱| 午夜福利成人在线免费观看| 色网站视频免费| 美女黄网站色视频| 精品无人区乱码1区二区| 国产精品不卡视频一区二区| eeuss影院久久| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品蜜桃在线观看| 国产免费又黄又爽又色| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 黄色日韩在线| 精品人妻视频免费看| 听说在线观看完整版免费高清| 国产亚洲一区二区精品| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 国产不卡一卡二| 69av精品久久久久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 亚洲在久久综合| 国产精品无大码| 深爱激情五月婷婷| 欧美成人午夜免费资源| 免费av不卡在线播放| 男人舔女人下体高潮全视频| 国产亚洲av嫩草精品影院| 成人综合一区亚洲| 日日啪夜夜撸| 亚洲av一区综合| 国产精品伦人一区二区| 色综合色国产| 99久久精品热视频| 国产精品一区www在线观看| 国产成人午夜福利电影在线观看| 波多野结衣高清无吗| 淫秽高清视频在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 搞女人的毛片| 亚洲欧洲国产日韩| 天美传媒精品一区二区| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲国产精品久久男人天堂| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 在线观看一区二区三区| 春色校园在线视频观看| 国产精品人妻久久久久久| 2022亚洲国产成人精品| 99国产精品一区二区蜜桃av| 久久精品国产亚洲av天美| 免费av不卡在线播放| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| videossex国产| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站在线观看播放| 人体艺术视频欧美日本| 日韩欧美三级三区| 国产一区亚洲一区在线观看| 国产精品久久视频播放| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 日日啪夜夜撸| 欧美成人a在线观看| 丝袜喷水一区| 中文字幕av成人在线电影| 一级毛片电影观看 | 免费av不卡在线播放| 美女黄网站色视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| 又爽又黄a免费视频| 国产成人a区在线观看| 欧美潮喷喷水| 久久亚洲国产成人精品v| 91aial.com中文字幕在线观看| 一二三四中文在线观看免费高清| 国产免费又黄又爽又色| 国产精品福利在线免费观看| 国产精品久久视频播放| 国产又色又爽无遮挡免| 精品国产三级普通话版| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲,欧美,日韩| 久久久久精品久久久久真实原创| 日本一二三区视频观看| 精品少妇黑人巨大在线播放 | 中文在线观看免费www的网站| 亚洲av日韩在线播放| a级毛片免费高清观看在线播放| 干丝袜人妻中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 看非洲黑人一级黄片| 日韩高清综合在线| 18+在线观看网站| av国产免费在线观看| 欧美成人一区二区免费高清观看| 波多野结衣巨乳人妻| 亚洲国产精品sss在线观看| 嫩草影院入口| 十八禁国产超污无遮挡网站| 又粗又爽又猛毛片免费看| 欧美性感艳星| 丝袜喷水一区| 国产精品福利在线免费观看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 亚洲人成网站在线观看播放| 99久久中文字幕三级久久日本| 水蜜桃什么品种好| .国产精品久久| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲av不卡在线观看| 久久精品91蜜桃| 91久久精品国产一区二区三区| 极品教师在线视频| 国产精品综合久久久久久久免费| 国产成人a∨麻豆精品| 真实男女啪啪啪动态图| 亚洲精品日韩av片在线观看| 国内精品宾馆在线| 国产精品国产高清国产av| 日韩大片免费观看网站 | 老司机影院毛片| 国产成人精品婷婷| 亚洲美女搞黄在线观看| 日日啪夜夜撸| 亚洲欧美日韩高清专用| 国产黄片美女视频| 免费观看人在逋| 国产一区有黄有色的免费视频 | 七月丁香在线播放| 中文字幕制服av| ponron亚洲| 欧美成人a在线观看| 中文字幕av在线有码专区| 日韩制服骚丝袜av| 又爽又黄无遮挡网站| 精品熟女少妇av免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| av在线老鸭窝| 久久99热这里只有精品18| 免费在线观看成人毛片| 日本免费在线观看一区| 国产成人a∨麻豆精品| 中文字幕av在线有码专区| 国产精品久久久久久精品电影| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 最近中文字幕2019免费版| 深爱激情五月婷婷| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 色噜噜av男人的天堂激情| 精品人妻熟女av久视频| 国产一级毛片七仙女欲春2| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产精品电影一区二区三区| 国产精品一及| 亚洲美女搞黄在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 在线免费十八禁| 网址你懂的国产日韩在线| 国产亚洲最大av| 观看免费一级毛片| 久久久成人免费电影| 人妻系列 视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产黄片视频在线免费观看| 尾随美女入室| 男女国产视频网站| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 久久99精品国语久久久| 国产亚洲精品久久久com| av在线老鸭窝| 国产午夜精品一二区理论片| 国产精品国产三级专区第一集| 乱人视频在线观看| 99久国产av精品国产电影| 夜夜爽夜夜爽视频| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 亚洲中文字幕日韩| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 亚洲自拍偷在线| 久久6这里有精品| 亚洲精品456在线播放app| 在线播放无遮挡| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 精品一区二区免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 亚洲不卡免费看| 91精品一卡2卡3卡4卡| 免费看a级黄色片| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 国产片特级美女逼逼视频| 欧美成人午夜免费资源| 亚洲欧美日韩东京热| 免费av毛片视频| 久久久精品欧美日韩精品| 免费在线观看成人毛片| 国产成人一区二区在线| 亚洲中文字幕日韩| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲美女视频黄频| a级毛片免费高清观看在线播放| 免费观看的影片在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 熟女人妻精品中文字幕| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲在久久综合| 亚洲av中文av极速乱| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产黄片视频在线免费观看| 大香蕉97超碰在线| 国产精品伦人一区二区| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲欧美成人综合另类久久久 | 久久久久性生活片| 久久久久久九九精品二区国产| 免费观看人在逋| av黄色大香蕉| 99热网站在线观看| 国产精品蜜桃在线观看| 一区二区三区高清视频在线| 日日摸夜夜添夜夜爱| 麻豆成人午夜福利视频| 国产真实乱freesex| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品嫩草影院av在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲最大成人中文| 免费看a级黄色片| av国产久精品久网站免费入址| 成人一区二区视频在线观看| 国产av在哪里看| 久99久视频精品免费| 国产精品国产高清国产av| 99久久精品热视频| 99久久成人亚洲精品观看| 中文天堂在线官网| 亚洲精品色激情综合| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 深爱激情五月婷婷| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲欧美一区二区三区国产| 久久99热这里只频精品6学生 | 国产精品久久视频播放| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产精品不卡视频一区二区| 久久热精品热| 亚洲内射少妇av| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲av成人精品一区久久| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲伊人久久精品综合 | 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 观看免费一级毛片| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄 | 亚洲av成人精品一区久久| 日韩人妻高清精品专区| 国产精品久久久久久av不卡| 麻豆一二三区av精品| 亚洲欧洲国产日韩| 国产乱人偷精品视频| 国产乱人视频| 亚洲综合精品二区| 国产毛片a区久久久久| 日韩大片免费观看网站 | 亚洲人成网站在线观看播放| 美女大奶头视频| 成人av在线播放网站| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 午夜a级毛片| 国产精品一二三区在线看| 中文亚洲av片在线观看爽| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国产 一区 欧美 日韩| 日韩制服骚丝袜av| 成人二区视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品嫩草影院av在线观看| 欧美+日韩+精品| 最近最新中文字幕免费大全7| 如何舔出高潮| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产精品99久久久久久久久| 国产视频首页在线观看| av在线老鸭窝| 免费观看a级毛片全部| 1024手机看黄色片| 看十八女毛片水多多多| 听说在线观看完整版免费高清| 又爽又黄a免费视频| 久久久久久伊人网av| 如何舔出高潮| 国产免费福利视频在线观看| 2021少妇久久久久久久久久久| 欧美人与善性xxx| 免费大片18禁| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲av.av天堂| 干丝袜人妻中文字幕| 日本色播在线视频| 久久99热6这里只有精品| 尾随美女入室| 麻豆国产97在线/欧美| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产成人91sexporn| 三级毛片av免费| 午夜福利在线在线| 国产麻豆成人av免费视频| 国产老妇女一区| 午夜福利视频1000在线观看| h日本视频在线播放| 色综合站精品国产| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 精品国产三级普通话版| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧洲国产日韩| 亚洲国产最新在线播放| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 韩国av在线不卡| 日本黄色视频三级网站网址| 熟女人妻精品中文字幕| 国产免费一级a男人的天堂| 精品人妻熟女av久视频| 插逼视频在线观看| 成人av在线播放网站| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 欧美激情在线99| 可以在线观看毛片的网站| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 又爽又黄a免费视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 亚洲国产精品成人久久小说| 亚洲av中文av极速乱| 国产淫片久久久久久久久| 在线天堂最新版资源| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产成人福利小说| 日韩成人伦理影院| 日本午夜av视频| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 韩国高清视频一区二区三区| 久久久久国产网址| 长腿黑丝高跟| 国产成人精品婷婷| 久久久久久久国产电影| 久久久久久久久久久免费av| a级毛片免费高清观看在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 成年版毛片免费区| 亚洲av成人av| 男插女下体视频免费在线播放| 99热这里只有是精品50| 久久精品人妻少妇| 久久精品综合一区二区三区| 国产淫片久久久久久久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 3wmmmm亚洲av在线观看| 色播亚洲综合网| av专区在线播放| 看非洲黑人一级黄片| 午夜福利在线观看吧| 久久精品国产亚洲av天美| av在线蜜桃| 有码 亚洲区| 久99久视频精品免费| 99热这里只有是精品50| 99视频精品全部免费 在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 97在线视频观看| 国产色爽女视频免费观看| www日本黄色视频网| 99热这里只有是精品在线观看| 久久精品人妻少妇| 国产精品一区www在线观看| 午夜久久久久精精品| 欧美激情国产日韩精品一区| 色综合站精品国产| 国产精品野战在线观看| 我要搜黄色片| 欧美高清成人免费视频www| 国产亚洲91精品色在线| 麻豆一二三区av精品| 天堂√8在线中文| 国产乱人偷精品视频| 国产av不卡久久| 亚洲av成人精品一区久久| 日韩大片免费观看网站 | 欧美潮喷喷水| 欧美bdsm另类| 男人和女人高潮做爰伦理| 成人午夜精彩视频在线观看| 久久热精品热| 亚洲欧洲日产国产| 一本一本综合久久| 久久久久免费精品人妻一区二区| 长腿黑丝高跟| 欧美成人免费av一区二区三区| 男的添女的下面高潮视频| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲丝袜综合中文字幕| 精品久久久久久久久亚洲| 欧美成人一区二区免费高清观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 国产真实伦视频高清在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 全区人妻精品视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产伦理片在线播放av一区| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲综合精品二区| 国产精品不卡视频一区二区| 亚州av有码| 日韩 亚洲 欧美在线| av在线亚洲专区| 亚洲精品自拍成人| 一夜夜www| 免费看av在线观看网站| 久久久亚洲精品成人影院| 日韩高清综合在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 成年女人永久免费观看视频| 婷婷色av中文字幕| 村上凉子中文字幕在线| 午夜福利视频1000在线观看| 伦精品一区二区三区| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 国产 一区 欧美 日韩| 99久久中文字幕三级久久日本| 免费在线观看成人毛片| 亚洲经典国产精华液单| 成人午夜高清在线视频| 看黄色毛片网站| 欧美一区二区国产精品久久精品| 欧美成人午夜免费资源| 91午夜精品亚洲一区二区三区| av女优亚洲男人天堂| 身体一侧抽搐| 一本久久精品| 日韩视频在线欧美| 亚洲怡红院男人天堂| 国产美女午夜福利| 人妻夜夜爽99麻豆av| 男女视频在线观看网站免费| 久久久久久久久久久免费av| 午夜福利网站1000一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 国产一区有黄有色的免费视频 | 日韩高清综合在线| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 两个人的视频大全免费| 日韩成人av中文字幕在线观看| 联通29元200g的流量卡| 草草在线视频免费看| 蜜桃久久精品国产亚洲av| av国产免费在线观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国产黄a三级三级三级人| a级一级毛片免费在线观看| 久久久精品94久久精品| .国产精品久久| 国产精华一区二区三区| 精品人妻视频免费看| 欧美成人精品欧美一级黄| 五月玫瑰六月丁香| 国产精品电影一区二区三区| 嫩草影院精品99| 成人一区二区视频在线观看| 99久久中文字幕三级久久日本| 中文字幕免费在线视频6| 美女大奶头视频| 成人av在线播放网站| 色综合色国产| 少妇的逼好多水| 久久精品久久久久久久性| 欧美日韩在线观看h| 国内精品宾馆在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 国产精品爽爽va在线观看网站| 久热久热在线精品观看| 少妇丰满av| 美女高潮的动态| 男女啪啪激烈高潮av片| 精品久久久久久久末码| 亚洲中文字幕日韩| 男女边吃奶边做爰视频| av线在线观看网站| 免费av毛片视频| 国产一级毛片在线| 国产高潮美女av| 亚洲精品国产av成人精品| 日韩一区二区视频免费看| 有码 亚洲区| 国产高清三级在线| 精品久久久久久久久亚洲| 日本-黄色视频高清免费观看| 一边亲一边摸免费视频| 成人亚洲精品av一区二区| 永久网站在线| 青青草视频在线视频观看| 99热精品在线国产| 国产成人免费观看mmmm| 九九爱精品视频在线观看| 最近中文字幕2019免费版| 午夜福利在线观看吧| 国产伦在线观看视频一区| 在线免费观看的www视频| 简卡轻食公司| 永久网站在线| 精品久久国产蜜桃| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99热这里只有是精品在线观看| av在线蜜桃| 18禁动态无遮挡网站| 久久久久精品久久久久真实原创| 久久久国产成人精品二区| 在线观看一区二区三区| 国产单亲对白刺激| 午夜日本视频在线| 2021少妇久久久久久久久久久| 永久网站在线| 六月丁香七月| 黄色配什么色好看| 插阴视频在线观看视频| www.av在线官网国产| 97在线视频观看| 天堂影院成人在线观看|