• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    職業(yè)水平考試對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響分析

    2013-07-21 07:18:00鄢勇兵
    社會(huì)工作 2013年3期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)工作者助理社工

    引言

    2006年7月,國(guó)家人事部、民政部聯(lián)合發(fā)布《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)和《助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師職業(yè)水平考試實(shí)施辦法》,推動(dòng)我國(guó)社會(huì)工作從無(wú)專(zhuān)業(yè)證照走向由政府部門(mén)組織統(tǒng)一考試的授證方式,從國(guó)家制度上將社會(huì)工作者納入了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員范疇。根據(jù)民政部《2011年社會(huì)服務(wù)發(fā)展統(tǒng)計(jì)報(bào)告》,截止到2011年底,全國(guó)通過(guò)社會(huì)工作師考試13421人,通過(guò)助理社會(huì)工作師考試40755人。本研究利用2012年筆者參與主持的“社會(huì)工作者職業(yè)水平考試制度評(píng)估研究”問(wèn)卷調(diào)查的資料,分析社會(huì)工作者職業(yè)水平考試對(duì)我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。該調(diào)查以社會(huì)工作師和助理社會(huì)工作師為對(duì)象,樣本分布于北京、上海、廣東、江蘇、浙江、河南、陜西、內(nèi)蒙古、寧夏等9個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)。調(diào)查問(wèn)卷委托上述省(自治區(qū)、直轄市)民政廳(局)主管社會(huì)工作的處室或社會(huì)工作者協(xié)會(huì)發(fā)放和回收。一共發(fā)放了1500份問(wèn)卷,回收1290份,其中有效問(wèn)卷1072份,問(wèn)卷回收率86.0%,問(wèn)卷有效率83.1%。有效問(wèn)卷分布如下:北京240人,上海105人,江蘇127人,浙江124人,廣東351人,中西部四省(自治區(qū))包括河南、陜西、內(nèi)蒙古、寧夏共125人。1072份有效問(wèn)卷中助理社會(huì)工作師有722人,占70.5%,社會(huì)工作師311人,占29.5%?!吧鐣?huì)工作者職業(yè)水平考試制度評(píng)估研究”問(wèn)卷涵蓋了個(gè)人基本情況、參加考試及通過(guò)情況、考前培訓(xùn)情況、對(duì)試題試卷的評(píng)價(jià)、考試制度實(shí)施對(duì)實(shí)際工作的影響、繼續(xù)教育情況、登記注冊(cè)情況等7個(gè)方面內(nèi)容。問(wèn)卷資料運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件包SPSS進(jìn)行錄入和分析。

    一、助理社會(huì)工作師及社會(huì)工作師基本特征分析

    (一)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師以女性青年人、本科教育程度、社會(huì)科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景、社區(qū)和民辦機(jī)構(gòu)工作人員為主

    在1072份有效問(wèn)卷中,男性占25.0%,女性占75.0%。35歲(含)以下的調(diào)查對(duì)象占62.8%,36~45歲的調(diào)查對(duì)象占31.2%。受教育程度方面高中(中專(zhuān))占5.1%,大專(zhuān)占23.9%,本科占65.0%,碩士(含)以上占6.0%。任職單位類(lèi)型中政府機(jī)關(guān)占5.4%,事業(yè)單位占11.9%,民辦機(jī)構(gòu)占31.0%,社區(qū)占46.4%。受訪者最高學(xué)歷(學(xué)位)所屬的專(zhuān)業(yè)類(lèi)型中,社會(huì)科學(xué)類(lèi)(狹義的“社會(huì)科學(xué)”,包括社會(huì)學(xué)、社會(huì)工作、法學(xué)、教育學(xué)等)占60.7%,人文學(xué)科類(lèi)(包括文學(xué)、歷史學(xué)、哲學(xué)等)占13.9%,理工類(lèi)占16.7%,醫(yī)學(xué)類(lèi)占2.6%。可見(jiàn),1072份有效問(wèn)卷中以女性青年人、本科教育程度、社會(huì)科學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景、社區(qū)和民辦機(jī)構(gòu)工作人員為主。

    本次調(diào)查結(jié)果發(fā)現(xiàn)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師中1/4為女性,與國(guó)際的情況相近。作為一個(gè)為弱勢(shì)群體提供福利服務(wù)的行業(yè),女性一直是社會(huì)工作領(lǐng)域的主力軍。例如,1995年美國(guó)50萬(wàn)社會(huì)工作者中2/3為女性(O·威廉姆·法利等,2005)。與社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)發(fā)展較成熟的國(guó)家和地區(qū)不同的是,我國(guó)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師中許多是不具有專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練背景但有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)工作者?!稌盒幸?guī)定》對(duì)考試資格采取較寬松的定義,不僅社會(huì)工作相關(guān)專(zhuān)業(yè)如社會(huì)學(xué)、社會(huì)政策等可取得應(yīng)考資格,取得其他專(zhuān)業(yè)學(xué)歷或?qū)W位、從事社會(huì)工作滿(mǎn)一定年限也可以應(yīng)考。因此,從調(diào)查結(jié)果來(lái)看,近三分之一的助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師為非社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育背景(包括文史哲、理工、農(nóng)學(xué)和醫(yī)學(xué))。

    (二)從取得證書(shū)的時(shí)間周期看,助理社會(huì)工作師平均1.34年,社會(huì)工作師平均1.76年

    社會(huì)工作師考試成績(jī)實(shí)行兩年為一個(gè)周期的滾動(dòng)管理辦法,參考人員需在連續(xù)兩個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)全部三個(gè)科目的考試,而助理社會(huì)工作師應(yīng)考者需要在一個(gè)考試年度內(nèi)通過(guò)兩個(gè)科目的考試。在獲取職業(yè)水平證書(shū)所花時(shí)間來(lái)看,助理社會(huì)工作師方面,絕大多數(shù)受訪者一個(gè)考試年度內(nèi)就通過(guò),平均1.34年取得助理社會(huì)工作師證書(shū)。社會(huì)工作師方面,近半數(shù)的受訪者在兩個(gè)考試年度通過(guò)考試,平均1.76年取得證書(shū)。見(jiàn)表1:

    表1:取得職業(yè)水平證書(shū)的時(shí)間周期

    二、考前輔導(dǎo)培訓(xùn)情況分析

    (一)報(bào)考社會(huì)工作師、非社科專(zhuān)業(yè)教育背景的人員考前培訓(xùn)參與率高

    1072份有效問(wèn)卷中,參加過(guò)考前培訓(xùn)的占33.4%,其中,社會(huì)工作師考試者中42.4%參加過(guò)考前培訓(xùn),助理社會(huì)工作師考試者中這一比例為29.6%。從專(zhuān)業(yè)背景進(jìn)行分析,統(tǒng)計(jì)時(shí)將專(zhuān)業(yè)類(lèi)型合并為兩個(gè)類(lèi)別:社科類(lèi)和非社科類(lèi),與是否參加過(guò)考前培訓(xùn)進(jìn)行交互分類(lèi),結(jié)果顯示,非社科類(lèi)專(zhuān)業(yè)背景的受訪者參加考前培訓(xùn)的占39.3%,高于社科類(lèi)的29.4%??梢?jiàn),參加考前培訓(xùn)的主體是非社科專(zhuān)業(yè)背景、參加社會(huì)工作師考試的人員。這也從一個(gè)側(cè)面反映了社會(huì)工作師考試相對(duì)較難。

    (二)民政部門(mén)舉辦了較多考前輔導(dǎo)培訓(xùn),社區(qū)工作者獲得考試支持的占比最大

    從考前培訓(xùn)的主辦機(jī)構(gòu)來(lái)看,本單位舉辦占18.1%,民政部門(mén)主辦占56.6%,市場(chǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主辦占11.7%,高校社會(huì)工作學(xué)院(系)主辦占9.6%。從參加考試得到經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、工作安排等方面的支持看,31.2%的受訪者獲得了支持,其中,任職于社區(qū)的受訪者中得到了支持的占41.3%,比例最高,而任職于民辦機(jī)構(gòu)的受訪者參加考試得到支持僅占18.4%。見(jiàn)表2。

    表2:任職于不同類(lèi)型單位的受訪者在考試方面所獲得的支持

    我國(guó)民政部門(mén)、工青婦團(tuán)體和街道社區(qū)等存在著大量專(zhuān)門(mén)從事福利服務(wù)工作的工作人員,他們有工作經(jīng)驗(yàn)但沒(méi)有專(zhuān)業(yè)學(xué)歷,其服務(wù)工作是實(shí)際社會(huì)工作,即行政性和半專(zhuān)業(yè)性的社會(huì)工作(王思斌,1999)。從我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)資格制度設(shè)計(jì)看,推動(dòng)這些實(shí)際社會(huì)工作者的能力提升和身份轉(zhuǎn)換是一個(gè)重要的政策目標(biāo)。作為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的主管機(jī)構(gòu),許多地方民政部門(mén)采取免費(fèi)提供考前輔導(dǎo)培訓(xùn)、免費(fèi)提供考試指導(dǎo)用書(shū)、報(bào)銷(xiāo)考試報(bào)名費(fèi)等方式鼓勵(lì)實(shí)際社會(huì)工作者參加考試。而民辦機(jī)構(gòu)的社會(huì)工作者則身處體制外,所獲得的考試方面的支持相對(duì)較少。

    三、對(duì)試題、試卷的評(píng)價(jià)

    (一)助理社會(huì)工作師考試兩個(gè)科目難易程度基本相當(dāng),社會(huì)工作師考試社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))科目最難

    《社會(huì)工作綜合能力》和《社會(huì)工作實(shí)務(wù)》為助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師共同考試科目,但區(qū)分初級(jí)和中級(jí),社會(huì)工作師考試增加《社會(huì)工作法規(guī)與政策》科目。受訪的助理社會(huì)工作師中,在選擇“最難的一個(gè)科目”時(shí),選擇社會(huì)工作綜合能力(初級(jí))的占38.9%,選擇社會(huì)工作實(shí)務(wù)(初級(jí))占39.0%,兩者占比基本相同。而受訪的社會(huì)工作師中,選擇社會(huì)工作綜合能力(中級(jí))的占18.4%,選擇社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))的占59.8%,選擇社會(huì)工作法規(guī)與政策的占13.9%,可見(jiàn)社會(huì)工作師考試中社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))是被認(rèn)為最難的一個(gè)科目。事實(shí)上,社會(huì)工作實(shí)務(wù)(中級(jí))是主觀題,包括案例分析題和方案設(shè)計(jì)題,與其他科目的選擇題不同,需要考生根據(jù)案例情境,進(jìn)行分析、思考和設(shè)計(jì),相對(duì)于其他科目難度較大。

    在對(duì)考試難易程度的總體評(píng)價(jià)上,助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師的態(tài)度有相同之處。認(rèn)為“難易適中”的比例分別為53.4%和60.1%,但也有較大比例的受訪者認(rèn)為“考試偏難”,分別為41.1%和33.5%,認(rèn)為“偏易”的比例非常小,分別為3.7%和5.7%。

    (二)試題體現(xiàn)了堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)性、注重實(shí)踐能力和本土經(jīng)驗(yàn)的原則

    專(zhuān)業(yè)性、能力為本和本土化是社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)的基本特征,也是社會(huì)工作者職業(yè)水平考試命題的基本原則和重要標(biāo)準(zhǔn)。從本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析看,大多數(shù)受訪者認(rèn)為考試命題“完全體現(xiàn)”和“較多體現(xiàn)”了這三項(xiàng)基本原則,見(jiàn)表3。不過(guò)橫向比較看,堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)性要好于注重實(shí)踐能力,注重本土經(jīng)驗(yàn)則明顯遜于前兩者。

    表3:試題體現(xiàn)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)特征的情況

    (三)半數(shù)的受訪者認(rèn)為實(shí)際能力與《暫行規(guī)定》要求的能力相當(dāng)

    在被問(wèn)及“與《暫行規(guī)定》中所要求的專(zhuān)業(yè)能力相比較,您評(píng)價(jià)一下自己的實(shí)際專(zhuān)業(yè)工作能力”時(shí),五成的受訪者認(rèn)為與要求的能力水平相當(dāng),但也有三成的受訪者認(rèn)為有一定差距。

    四、職業(yè)水平考試制度的影響分析

    (一)受訪者所在單位對(duì)社會(huì)工作者職業(yè)水平證書(shū)的知曉度較高,但只有五成的服務(wù)對(duì)象知曉其專(zhuān)業(yè)身份

    所在單位對(duì)受訪者已經(jīng)取得職業(yè)水平證書(shū)的知曉情況分別是:?jiǎn)挝活I(lǐng)導(dǎo)知曉的比例為89.9%,本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)為92.8%,單位人事部門(mén)為92.3%,本部門(mén)同事為93.7%,可見(jiàn),受訪者工作單位對(duì)助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師的認(rèn)知度較高。

    不過(guò),服務(wù)對(duì)象對(duì)工作人員“助理社會(huì)工作師”或“社會(huì)工作師”身份的認(rèn)知度并不是很高,知曉的比例為52.1%。分地區(qū)來(lái)看,廣東省的受訪者表示服務(wù)對(duì)象知曉自己專(zhuān)業(yè)身份的占比最高,為77.2%,中西部四?。▍^(qū))、北京、上海和江蘇的占比基本相當(dāng),在40.0%至45.0%之間,浙江省則最低,為25.0%。

    (二)三成受訪者取得證書(shū)后參加過(guò)以該資格為任職條件的崗位應(yīng)聘,但職業(yè)流動(dòng)的地區(qū)差異較大

    近年來(lái),深圳、上海、北京等地通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的形式培育扶持了一批社會(huì)工作師事務(wù)所、社會(huì)工作服務(wù)社等民間非營(yíng)利機(jī)構(gòu),聘用持證社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才,在養(yǎng)老、助殘、社區(qū)服務(wù)等領(lǐng)域提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。這在一定程度上為持證的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造了體制外的平臺(tái)和載體。而實(shí)施全國(guó)統(tǒng)一考試,頒發(fā)全國(guó)通用證書(shū)則有利于社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才在地區(qū)之間的流動(dòng)。本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示,29.3%的受訪者取得證書(shū)后參加過(guò)以該資格為任職條件的崗位應(yīng)聘,分地區(qū)看,廣東省比例最高,近六成的廣東受訪者表示參加過(guò),浙江省最低,僅為5.6%,見(jiàn)表4。社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)的涌現(xiàn),以及廣東等地將擁有若干持證的社會(huì)工作師作為民間機(jī)構(gòu)成立的條件,推動(dòng)了持證的社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才資源的流動(dòng)和配置。另外,薪酬差距也刺激了持證社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才在不同地區(qū)之間的流動(dòng)。

    表4:參加過(guò)以職業(yè)資格為任職條件的崗位招聘的比例

    (三)受訪者取得證書(shū)后薪酬提高最為顯著,但地區(qū)之間存在差異

    職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度不僅將社會(huì)工作者提升到“師”的專(zhuān)業(yè)地位,使其獲得了社會(huì)認(rèn)可,而且也促進(jìn)了其薪酬待遇的提高。近年來(lái),一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)嘗試通過(guò)購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)業(yè)社工崗位和專(zhuān)業(yè)督導(dǎo)崗位、補(bǔ)貼專(zhuān)業(yè)社工崗位等方式,建立社工薪酬保障和激勵(lì)制度。本次調(diào)查的統(tǒng)計(jì)分析顯示,60.7%的受訪助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師薪酬有所提高,11.8%職務(wù)得到提升,6.6%辦公條件得到改善。分地區(qū)看,北京的受訪者認(rèn)為薪酬得到提高的比例最高,為81.3%,其次是廣東省67.0%和上海市57.1%,而中西部四?。▍^(qū))的受訪者薪酬提高的比例最低,為21.6%。從任職單位類(lèi)型看,任職于民辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)組織中的受訪者薪酬提高的比例較高,分別為71.4%和68.4%,事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)薪酬提高的比例則較低,分別為39.8%和36.4%。民辦機(jī)構(gòu)和社區(qū)組織中的從業(yè)人員原本待遇較低,社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)的實(shí)施為他們提高薪酬帶來(lái)了機(jī)遇。

    (四)取得證書(shū)后受訪者的專(zhuān)業(yè)能力得到了一定提升

    作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考試,助理社會(huì)工作師、社會(huì)工作師考試是以能力為本的考試。因此,該考試注重考察考生應(yīng)用相關(guān)知識(shí),有效分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,而不是單純考察考生的理論和知識(shí)水平。統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn),受訪的助理社會(huì)工作師和社會(huì)工作師反映在服務(wù)理念、服務(wù)方法和技巧、運(yùn)用理論和政策等方面均有一定的改變,其中,35.4%受訪者選擇服務(wù)理念“有較大改變”。見(jiàn)表5:

    表5:受訪者取得證書(shū)后專(zhuān)業(yè)能力提升情況

    (五)受訪者對(duì)考試制度的功能給予積極正面的評(píng)價(jià)

    作為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性制度,社會(huì)工作者職業(yè)水平考試把綜合素質(zhì)和實(shí)務(wù)能力列為考評(píng)的重要內(nèi)容,不僅可以提高社會(huì)工作者的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平,還可以穩(wěn)定社會(huì)工作者隊(duì)伍,促進(jìn)社會(huì)工作職業(yè)體系的形成和發(fā)展。同時(shí),職業(yè)水平考試對(duì)于專(zhuān)業(yè)教育也有促進(jìn)作用。這些效果和功能在本次調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果中也顯示出來(lái),見(jiàn)表6:

    表6:受訪者對(duì)考試制度功能的評(píng)價(jià)

    五、研究結(jié)論及建議

    (一)研究結(jié)論

    1.職業(yè)水平考試拓寬了社工發(fā)展的路徑

    專(zhuān)業(yè)社會(huì)工作是西方社會(huì)的產(chǎn)物。20世紀(jì)80年代中期,國(guó)家教委決定在高校開(kāi)辦社會(huì)工作專(zhuān)業(yè),社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)被國(guó)內(nèi)一批高校作為一個(gè)學(xué)科恢復(fù)或引進(jìn)。由于社會(huì)認(rèn)知度低和缺乏崗位,早期的一批社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生中從事社會(huì)工作實(shí)踐的并不多。職業(yè)水平考試實(shí)施以來(lái),因?yàn)閳?bào)考條件較寬松,最低學(xué)歷要求為高中或中專(zhuān)學(xué)歷,并且非專(zhuān)業(yè)教育背景的可憑實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)與年限獲得報(bào)考資格。因此,社會(huì)工作職業(yè)水平考試開(kāi)啟了實(shí)際社會(huì)工作者進(jìn)行能力提升和身份轉(zhuǎn)換的發(fā)展路徑,形成了我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的兩個(gè)路徑——培養(yǎng)增量與提升存量。尤其是在民辦機(jī)構(gòu)、社區(qū)組織中工作的實(shí)際從業(yè)人員,長(zhǎng)期以來(lái)身份不明,地位不高,待遇較低,因社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度的建立而獲得了一定的發(fā)展空間。

    2.職業(yè)水平考試推動(dòng)了社會(huì)工作職業(yè)體系建設(shè)

    從調(diào)查結(jié)果看,職業(yè)水平考試促進(jìn)了我國(guó)社會(huì)工作職業(yè)體系建設(shè)。首先,它提升了社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師的社會(huì)認(rèn)知度,尤其是受訪者任職單位對(duì)于社工專(zhuān)業(yè)身份的認(rèn)知。其次,它促進(jìn)了社工的社會(huì)地位和薪酬待遇的提高,促進(jìn)了社工人力資源的合理流動(dòng)和有效配置。第三,它促進(jìn)了社工的專(zhuān)業(yè)能力提升,強(qiáng)化了社工的信心和自我肯定。第四,它促進(jìn)了社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和行業(yè)組織的建設(shè),為社工發(fā)揮作用創(chuàng)造了平臺(tái)。

    (二)建議

    1.加大考前培訓(xùn)和考后繼續(xù)教育的力度

    社會(huì)工作者職業(yè)水平考試將沒(méi)有受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的實(shí)際社會(huì)工作者轉(zhuǎn)變成持證的社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師,快速建立起一支社工隊(duì)伍。但是,不得不正視許多持證的社工專(zhuān)業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)水平仍然較低這一現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本次調(diào)查結(jié)果顯示,有三成的受訪者取得了職業(yè)水平證書(shū)后仍然認(rèn)為自己實(shí)際的專(zhuān)業(yè)能力與《暫行規(guī)定》的要求有一定差距,并且只有47.1%的受訪者參加了繼續(xù)教育。因此,亟需加大實(shí)際社會(huì)工作者考前培訓(xùn)和考后繼續(xù)教育的力度。只有這樣,才能使持證的社工真正擁有基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力,才能保持社會(huì)工作服務(wù)的專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)和質(zhì)量。

    2.建立健全與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度相銜接的激勵(lì)保障制度

    與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)制度相銜接,我國(guó)需要進(jìn)一步在城鄉(xiāng)社區(qū)、公益服務(wù)事業(yè)單位、民辦福利服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)和設(shè)置社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)崗位,為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才提供用武之地。要建立以職業(yè)晉升和薪酬激勵(lì)為核心的激勵(lì)保障制度,為社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才提供成長(zhǎng)發(fā)展的空間,逐步提高其整體薪酬,吸引優(yōu)秀的人才留在社會(huì)工作實(shí)務(wù)領(lǐng)域。只有社會(huì)工作成為一個(gè)有前途的職業(yè)而不是地位低下的職業(yè),社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍才會(huì)發(fā)展壯大,才能更好地為社會(huì)建設(shè)和社會(huì)管理服務(wù)。

    [1]O·威廉姆·法利等,2005,《社會(huì)工作概論(第九版)》,北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社。

    [2]王思斌,1999,《社會(huì)工作概論》,北京:高等教育出版社。

    編輯/汪鴻波

    職業(yè)水平考試對(duì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響分析

    鄢勇兵

    本文基于分布于9個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市)的1072份有效問(wèn)卷資料,重點(diǎn)分析了社會(huì)工作者職業(yè)水平考試對(duì)我國(guó)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的影響。主要結(jié)論是:職業(yè)水平考試提高了社會(huì)工作師、助理社會(huì)工作師的社會(huì)認(rèn)知,促進(jìn)了社會(huì)工作從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)能力的提升,強(qiáng)化了他們的信心和自我肯定,促進(jìn)了其社會(huì)地位和薪酬待遇的提高,推動(dòng)了人才資源的合理流動(dòng)和有效配置。調(diào)查結(jié)果也顯示三成持證者的能力與要求存在差距,人才的激勵(lì)保障不足等問(wèn)題,需要加大考前培訓(xùn)和考后繼續(xù)教育的力度,并建立健全與社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)相銜接的激勵(lì)保障制度。

    社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才職業(yè)水平考試

    鄢勇兵,民政部社會(huì)工作研究中心講師(北京101601)。

    C916 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1672-4828(2013)03-0138-07

    10.3969/j.issn.1672-4828.2013.03.019

    猜你喜歡
    社會(huì)工作者助理社工
    劫持助理案
    青春社工
    草原歌聲(2021年4期)2021-11-19 15:15:56
    自在如風(fēng)
    助理
    社會(huì)工作者職業(yè)認(rèn)同與組織認(rèn)同對(duì)職業(yè)流動(dòng)影響的研究——基于對(duì)廣州市社會(huì)工作者的調(diào)查
    論我國(guó)人口促進(jìn)社會(huì)工作者核心能力的培育
    社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)中社會(huì)工作者激勵(lì)因素研究
    社工
    幼兒100(2016年10期)2016-11-24 13:19:00
    BEBEAUTY 助理健康生活 綻放非一般夢(mèng)想
    醫(yī)務(wù)社工的昨天和今天
    久久精品91蜜桃| 国产视频一区二区在线看| 观看免费一级毛片| av专区在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲精品一区av在线观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线播放无遮挡| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲内射少妇av| 久久久久九九精品影院| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 最新中文字幕久久久久| 色精品久久人妻99蜜桃| 又爽又黄a免费视频| 成人国产综合亚洲| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 精品免费久久久久久久清纯| 99久国产av精品| 久久久久久久久中文| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲综合色惰| 青草久久国产| 国内精品久久久久精免费| 久久香蕉精品热| av欧美777| 国产高清有码在线观看视频| 国产成人啪精品午夜网站| 日本熟妇午夜| 国产主播在线观看一区二区| 成人无遮挡网站| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 亚洲 国产 在线| 99在线人妻在线中文字幕| 男人的好看免费观看在线视频| 黄色丝袜av网址大全| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜福利欧美成人| 97热精品久久久久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 99久久九九国产精品国产免费| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品,欧美在线| avwww免费| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 夜夜爽天天搞| 美女 人体艺术 gogo| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲国产精品合色在线| 天堂影院成人在线观看| 中文字幕免费在线视频6| 如何舔出高潮| 欧美另类亚洲清纯唯美| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 成年免费大片在线观看| 欧美三级亚洲精品| 动漫黄色视频在线观看| 精品福利观看| 熟女电影av网| 一进一出好大好爽视频| 18禁在线播放成人免费| 嫩草影院入口| 首页视频小说图片口味搜索| 啦啦啦韩国在线观看视频| 又紧又爽又黄一区二区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲乱码一区二区免费版| 免费电影在线观看免费观看| 免费观看人在逋| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲不卡免费看| 看片在线看免费视频| 国内精品一区二区在线观看| 午夜福利高清视频| 亚洲美女视频黄频| 极品教师在线免费播放| 日韩亚洲欧美综合| 别揉我奶头 嗯啊视频| 欧美乱色亚洲激情| 欧美三级亚洲精品| 一a级毛片在线观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 日本精品一区二区三区蜜桃| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| 国产欧美日韩一区二区三| 国产欧美日韩一区二区三| 男女床上黄色一级片免费看| 国产一区二区激情短视频| 婷婷六月久久综合丁香| 舔av片在线| 日韩欧美免费精品| 青草久久国产| 亚洲第一电影网av| 中文字幕av成人在线电影| 舔av片在线| 99久国产av精品| 国产乱人伦免费视频| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜两性在线视频| 欧美性猛交黑人性爽| 日本黄色片子视频| 九九在线视频观看精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 全区人妻精品视频| 一二三四社区在线视频社区8| 午夜福利视频1000在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 好男人电影高清在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 极品教师在线视频| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 亚洲最大成人av| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美一区二区亚洲| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲成人免费电影在线观看| 成年女人永久免费观看视频| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲片人在线观看| av女优亚洲男人天堂| 国产亚洲精品av在线| 婷婷色综合大香蕉| 一级作爱视频免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| av天堂中文字幕网| a级毛片a级免费在线| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产一级毛片七仙女欲春2| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 日本黄色片子视频| 国产极品精品免费视频能看的| 成年女人永久免费观看视频| 内地一区二区视频在线| 国产高清视频在线播放一区| 免费搜索国产男女视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久这里只有精品中国| 亚洲人与动物交配视频| 黄色配什么色好看| 国产一区二区激情短视频| 一进一出抽搐动态| 亚洲专区国产一区二区| 一个人免费在线观看的高清视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 男人舔奶头视频| 我要搜黄色片| 国产色婷婷99| 成人三级黄色视频| 精品欧美国产一区二区三| 在线观看舔阴道视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 免费观看的影片在线观看| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 久久人人精品亚洲av| 国产精品久久视频播放| 91九色精品人成在线观看| 在线观看一区二区三区| 三级毛片av免费| 757午夜福利合集在线观看| 国产精品一及| 一级av片app| 黄色配什么色好看| 丰满人妻一区二区三区视频av| 男人和女人高潮做爰伦理| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲五月天丁香| 国产精品电影一区二区三区| www.色视频.com| 成人av在线播放网站| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美精品国产亚洲| 直男gayav资源| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久精品综合一区二区三区| 久久伊人香网站| 熟女电影av网| 欧美一区二区亚洲| 亚洲天堂国产精品一区在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩高清综合在线| 天天一区二区日本电影三级| 色综合站精品国产| 亚洲人成网站高清观看| 午夜福利欧美成人| 一级黄片播放器| 国产精品98久久久久久宅男小说| 99国产综合亚洲精品| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 亚洲 国产 在线| 夜夜爽天天搞| 色5月婷婷丁香| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产久久久一区二区三区| 午夜老司机福利剧场| 国产淫片久久久久久久久 | 中文字幕精品亚洲无线码一区| 午夜日韩欧美国产| 亚洲美女黄片视频| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 偷拍熟女少妇极品色| 青草久久国产| 国产av麻豆久久久久久久| av天堂在线播放| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 成人av一区二区三区在线看| 久久久精品欧美日韩精品| 性欧美人与动物交配| av天堂中文字幕网| 五月玫瑰六月丁香| 国产淫片久久久久久久久 | 人妻夜夜爽99麻豆av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 高清毛片免费观看视频网站| 日韩有码中文字幕| 国产高清三级在线| 欧美日韩黄片免| 波多野结衣高清作品| 99在线视频只有这里精品首页| 啦啦啦韩国在线观看视频| 中文字幕av成人在线电影| 综合色av麻豆| xxxwww97欧美| 国产探花极品一区二区| 色在线成人网| 亚洲最大成人av| 欧美成人免费av一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| 精品一区二区三区人妻视频| www.999成人在线观看| 午夜精品在线福利| 丁香六月欧美| 少妇熟女aⅴ在线视频| 男女床上黄色一级片免费看| 免费观看的影片在线观看| 免费在线观看日本一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 香蕉av资源在线| 禁无遮挡网站| 日韩欧美国产在线观看| 在线天堂最新版资源| 亚州av有码| 色视频www国产| 国产探花极品一区二区| 国产精品av视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 午夜精品在线福利| 国产伦在线观看视频一区| 精品久久久久久久久亚洲 | 97碰自拍视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 国产高潮美女av| www.999成人在线观看| 亚洲国产精品成人综合色| 中文在线观看免费www的网站| 在线观看免费视频日本深夜| 久久99热这里只有精品18| 亚洲最大成人手机在线| 看黄色毛片网站| 成人av一区二区三区在线看| 嫩草影院精品99| 免费在线观看成人毛片| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 欧美区成人在线视频| 久久人人爽人人爽人人片va | 一本精品99久久精品77| 国产伦一二天堂av在线观看| 精品国产三级普通话版| 国模一区二区三区四区视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 精品一区二区三区人妻视频| 午夜亚洲福利在线播放| www.熟女人妻精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 欧美日本视频| 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜精品久久久久久毛片777| 18+在线观看网站| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 亚洲成人久久性| 国产精品爽爽va在线观看网站| 女人被狂操c到高潮| 亚洲一区二区三区不卡视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 国模一区二区三区四区视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 在线观看av片永久免费下载| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 麻豆av噜噜一区二区三区| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久亚洲精品不卡| 99riav亚洲国产免费| 观看免费一级毛片| 久久热精品热| 久久精品综合一区二区三区| 欧美中文日本在线观看视频| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 黄色视频,在线免费观看| 国产精品伦人一区二区| 欧美乱色亚洲激情| av国产免费在线观看| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲欧美激情综合另类| 日本熟妇午夜| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲精华国产精华精| 亚洲在线自拍视频| 男人舔奶头视频| а√天堂www在线а√下载| 99久久精品国产亚洲精品| netflix在线观看网站| 最好的美女福利视频网| 天美传媒精品一区二区| 午夜久久久久精精品| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲精品粉嫩美女一区| 色综合欧美亚洲国产小说| 欧美日韩综合久久久久久 | 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜两性在线视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 无人区码免费观看不卡| 亚洲最大成人中文| 精品人妻视频免费看| 亚洲精品影视一区二区三区av| 看免费av毛片| 久久人人精品亚洲av| 日韩高清综合在线| 国产午夜精品论理片| 一进一出好大好爽视频| 亚洲国产色片| 看免费av毛片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 日韩av在线大香蕉| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| ponron亚洲| 美女xxoo啪啪120秒动态图 | 亚洲,欧美,日韩| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 嫩草影院入口| 日韩大尺度精品在线看网址| 亚洲国产精品sss在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 免费av观看视频| 精品国产三级普通话版| 亚洲成av人片免费观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲成人精品中文字幕电影| 午夜亚洲福利在线播放| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 日韩免费av在线播放| 日韩欧美免费精品| 观看免费一级毛片| 亚洲成人久久性| 久久午夜福利片| 日韩大尺度精品在线看网址| 深夜a级毛片| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久久精品大字幕| 五月伊人婷婷丁香| 一级作爱视频免费观看| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 哪里可以看免费的av片| 亚洲avbb在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本a在线网址| 日韩欧美在线乱码| 男女床上黄色一级片免费看| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 一级黄色大片毛片| 91在线精品国自产拍蜜月| 男女那种视频在线观看| 久久人人精品亚洲av| 天美传媒精品一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 婷婷精品国产亚洲av在线| 岛国在线免费视频观看| 怎么达到女性高潮| 国产高清激情床上av| 国产亚洲精品久久久com| 国产精品99久久久久久久久| 草草在线视频免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 国产精品国产高清国产av| 久久人人爽人人爽人人片va | 国产精品国产高清国产av| 天美传媒精品一区二区| 久久久久久久久中文| 免费电影在线观看免费观看| 性欧美人与动物交配| 国产爱豆传媒在线观看| 男女视频在线观看网站免费| 中文资源天堂在线| 国产三级黄色录像| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲真实伦在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 网址你懂的国产日韩在线| 成人特级av手机在线观看| 日韩欧美国产在线观看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 久久久久性生活片| 久久国产精品影院| 我要搜黄色片| 麻豆一二三区av精品| 精品乱码久久久久久99久播| 中文字幕免费在线视频6| av中文乱码字幕在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 欧美激情国产日韩精品一区| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 内地一区二区视频在线| 一级a爱片免费观看的视频| 久久午夜亚洲精品久久| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲成av人片免费观看| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲av一区综合| 国产精品野战在线观看| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲国产精品久久男人天堂| 热99在线观看视频| 久久久国产成人精品二区| 日韩欧美国产一区二区入口| 欧美乱妇无乱码| 国语自产精品视频在线第100页| 我要看日韩黄色一级片| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产成人a区在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| av视频在线观看入口| 99热精品在线国产| 亚洲av美国av| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产野战对白在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产乱人视频| 最后的刺客免费高清国语| 色5月婷婷丁香| 亚洲性夜色夜夜综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久欧美精品欧美久久欧美| 久9热在线精品视频| 一区二区三区激情视频| 97热精品久久久久久| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本免费a在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲最大成人av| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产精品免费一区二区三区在线| 内地一区二区视频在线| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本黄色片子视频| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人与动物交配视频| 在线观看av片永久免费下载| 国产人妻一区二区三区在| 国产一级毛片七仙女欲春2| 51午夜福利影视在线观看| 午夜福利视频1000在线观看| 青草久久国产| 欧美三级亚洲精品| 亚洲熟妇熟女久久| 一本精品99久久精品77| 五月玫瑰六月丁香| 亚洲在线观看片| 国产一区二区在线av高清观看| 天堂网av新在线| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲av成人av| av在线老鸭窝| 亚州av有码| 免费观看精品视频网站| 九九热线精品视视频播放| 中文资源天堂在线| 亚洲av熟女| 波野结衣二区三区在线| 性插视频无遮挡在线免费观看| 欧美最新免费一区二区三区 | 很黄的视频免费| 97碰自拍视频| 美女大奶头视频| 久久九九热精品免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 亚洲av第一区精品v没综合| 简卡轻食公司| 亚洲电影在线观看av| 天天躁日日操中文字幕| 国产毛片a区久久久久| 欧美在线一区亚洲| 白带黄色成豆腐渣| 99久久无色码亚洲精品果冻| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 嫩草影院精品99| 国产亚洲精品av在线| 中文字幕熟女人妻在线| 少妇的逼水好多| or卡值多少钱| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 九九热线精品视视频播放| 免费人成在线观看视频色| 成人特级av手机在线观看| 精品国内亚洲2022精品成人| 免费高清视频大片| 亚洲人成网站高清观看| 天堂√8在线中文| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 丰满的人妻完整版| 乱码一卡2卡4卡精品| 色吧在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 午夜福利18| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 日韩中字成人| 国产在视频线在精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 日韩欧美精品v在线| 久久久国产成人精品二区| 亚洲自拍偷在线| 人妻久久中文字幕网| 一区福利在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 精品欧美国产一区二区三| 日韩欧美 国产精品| 国产麻豆成人av免费视频| 最好的美女福利视频网| 一级av片app| av欧美777| 最近最新中文字幕大全电影3| 欧美精品国产亚洲| 国产在线男女| 一级毛片久久久久久久久女| 成人国产综合亚洲| 国产麻豆成人av免费视频| 国产免费av片在线观看野外av| 91在线观看av| 亚洲av免费高清在线观看| 美女免费视频网站| 欧美潮喷喷水| 国产精品久久视频播放| 日本与韩国留学比较| 国产色爽女视频免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品精品国产色婷婷| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 婷婷精品国产亚洲av| 一级黄片播放器| 99热只有精品国产| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产麻豆成人av免费视频| 国产精品一及| 天天一区二区日本电影三级| 国产成人aa在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 成人国产一区最新在线观看| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 久久久久精品国产欧美久久久| 欧美性感艳星| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲美女搞黄在线观看 | 有码 亚洲区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 桃色一区二区三区在线观看| 免费高清视频大片| 亚洲av二区三区四区| 成年免费大片在线观看| 99在线人妻在线中文字幕| 久久国产精品影院| 成年女人毛片免费观看观看9| 色哟哟·www| 熟女电影av网| 成人亚洲精品av一区二区| 亚洲最大成人av| 日本黄大片高清| 亚洲美女搞黄在线观看 | 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 久久香蕉精品热| 午夜福利成人在线免费观看| 久久久精品欧美日韩精品| 三级国产精品欧美在线观看| 色尼玛亚洲综合影院| 极品教师在线免费播放|