輕松“搞定”面試官

吳名

找工作，面試環(huán)節(jié)必不可少，如何過五關(guān)斬六將、得到理想的職位？作好前期準(zhǔn)備是很重要的，你去參加面試，要提前對(duì)這個(gè)行業(yè)以及面試官多一些了解，才能最大程度地排除因“發(fā)揮不當(dāng)”而失去工作機(jī)會(huì)。以下將各類面試官劃類分派，幫你輕松“搞定”面試官。

青澀派

他們是剛踏上招聘崗位不久的新人，一般是工作一至兩年的人事助理。他們的工作是根據(jù)人事經(jīng)理要求篩選簡歷、安排面試、負(fù)責(zé)面試接待或臨時(shí)充當(dāng)面試官。在面試過程中，他們習(xí)慣按照標(biāo)準(zhǔn)化的篩選流程，有時(shí)就像實(shí)習(xí)中的主持人，對(duì)著面試題逐一向你提問：“請(qǐng)你介紹一下自己……請(qǐng)問你應(yīng)聘我們公司的動(dòng)機(jī)？”（有經(jīng)驗(yàn)的面試官，可能將這個(gè)問題調(diào)整為：你最近面試的公司有幾家？那你為什么來我們公司面試呢？）同樣的詢問，招聘新人的遣詞造句顯得較為稚嫩。

大多數(shù)招聘新人對(duì)業(yè)務(wù)沒有多大了解，因此，你給出的答案他們無從評(píng)判。對(duì)他們而言，第一感覺是最重要的，有時(shí)你不露聲色地“賣弄”一些專業(yè)理論可以讓他們對(duì)你“肅然起敬”。

應(yīng)對(duì)方法：不要忽視他們的重要性，他們的一句話或許可以決定你是否有機(jī)會(huì)進(jìn)入下一輪面試。在與他們交談中，要強(qiáng)調(diào)自己獨(dú)一無二的優(yōu)勢(shì)，比如：良好的教育，曾經(jīng)在知名企業(yè)工作的經(jīng)歷……對(duì)這些青澀派的面試官來說，這些信息是最容易成為他們推薦你進(jìn)入下一輪面試的依據(jù)，因此，要自信地表達(dá)你的核心優(yōu)勢(shì)。

盤問者

可以預(yù)測(cè)近半成的面試官屬于這種類型，他們的風(fēng)格是：高高在上，不茍言笑。他們的面試宗旨是：你（面試者）必須有足夠的依據(jù)證明你是優(yōu)秀的，你別想含糊地逃過我這一關(guān)。毫無疑問，他們的面試很有技巧，會(huì)針對(duì)你的工作經(jīng)歷層層提問，問題一個(gè)緊接著一個(gè)，但是問題間的邏輯性較為顯著。只要你事先認(rèn)真準(zhǔn)備，并且足夠鎮(zhèn)定，他們是不難應(yīng)對(duì)的。

應(yīng)對(duì)方法：保持冷靜，展示自信，千萬不要被他們的氣勢(shì)嚇倒，也不要認(rèn)為面試官冷冰冰的態(tài)度，一定意味著你不會(huì)得到那份工作。大多數(shù)盤問型面試官受過專業(yè)培訓(xùn)，有著五年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，大多是正處在職業(yè)發(fā)展中期的經(jīng)理人，他們一般都比較嚴(yán)厲。

伙伴型

這種類型的面試官，已經(jīng)非常熟練地駕馭招聘面試技巧，因?yàn)樗麄儞碛胸S富的招聘面試經(jīng)驗(yàn)。在面試初期，他們習(xí)慣保持微笑、用鼓勵(lì)或贊同的方式不斷讓你放松和進(jìn)入狀態(tài)，讓面試者慢慢打開話閘……受過專業(yè)培訓(xùn)的面試官知道，這種方式可以讓面試者的心情放松，從而讓面試官得到更多有價(jià)值的信息，因?yàn)榇藭r(shí)面試者的戒備心比較弱。

應(yīng)對(duì)方法：伙伴型面試官提問時(shí)好像前后沒有關(guān)聯(lián)，應(yīng)聘者無法預(yù)測(cè)面試官緊接著的問題，也無法判斷他們正在用什么方法評(píng)價(jià)自己的能力。這類面試官已到達(dá)最高境界，出神入化，你在他們面前的任何“小動(dòng)作”都無濟(jì)于事。你只要積極回應(yīng)，照實(shí)回答就可以了。

（責(zé)任編校 田 成）