會(huì)計(jì)行為優(yōu)化與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量研究

■趙華宇 哈爾濱東安發(fā)動(dòng)機(jī)（集團(tuán)）有限公司

一、企業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的質(zhì)量問(wèn)題

由于會(huì)計(jì)人員工作行為不規(guī)范情況下，我國(guó)大部分企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重，既影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)導(dǎo)致內(nèi)部管理上的困難。當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量存在的問(wèn)題如下所示幾個(gè)方面：

1.會(huì)計(jì)制度不完善。雖然我整體法規(guī)制度不斷地制定完善，但是由于一些個(gè)別原因，法律法規(guī)當(dāng)中仍然存在著一些漏洞不足，導(dǎo)致會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的不確定性，同時(shí)由于現(xiàn)在需求的不斷增加和現(xiàn)實(shí)發(fā)展中問(wèn)題不斷出現(xiàn)，當(dāng)前的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不足應(yīng)對(duì)，部分現(xiàn)實(shí)問(wèn)題已經(jīng)超出當(dāng)前會(huì)計(jì)制度本身規(guī)章，不能按照規(guī)范的方式進(jìn)行，缺少合理的約束，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重化，嚴(yán)重影響企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，阻礙企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)管理機(jī)制不健全。大多數(shù)企業(yè)的快捷人員都是企業(yè)的正式職工，他們的薪資待遇等都要依賴所屬單位，受到單位領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)格控制，使得會(huì)計(jì)人員在工作室很難實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)更是不足，在技術(shù)上和心理上都沒有與工作相適合的水平，嚴(yán)重導(dǎo)致了跨級(jí)信息的失真。

3.經(jīng)營(yíng)者對(duì)利益的追逐。當(dāng)前，很多企業(yè)的管理者為了追求企業(yè)利益，罔顧法律法規(guī)，有的企業(yè)為了完成盈利指標(biāo)，為企業(yè)、個(gè)人爭(zhēng)取榮譽(yù)稱號(hào)，要求會(huì)計(jì)工作人員虛報(bào)利潤(rùn)，虛報(bào)產(chǎn)值，有的企業(yè)為了逃避稅務(wù)，甚至要求會(huì)計(jì)做兩套甚至多套賬目，掩飾企業(yè)財(cái)務(wù)問(wèn)題。以上種種現(xiàn)象都導(dǎo)致了企業(yè)會(huì)計(jì)信息的失真。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題

雖然近幾年我國(guó)隨著社會(huì)的進(jìn)步，不斷制定完善有關(guān)會(huì)計(jì)相關(guān)的法規(guī)制度，但是仍然存在著一些問(wèn)題和不足：

1.遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。不少會(huì)計(jì)人員不熟悉法律法規(guī)，缺乏職業(yè)道德和敬業(yè)精神，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事。這使得現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)嚴(yán)重扭曲，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)開展不力。

2.缺乏鉆研業(yè)務(wù)和精益求精的精神?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。在工作中缺乏精益求精的精神，記帳不符合規(guī)范，帳簿混亂、帳帳不符、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

3.尚未形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。我國(guó)目前的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上只在注冊(cè)會(huì)計(jì)師方面有所建樹，企業(yè)會(huì)計(jì)及內(nèi)部審計(jì)等方面的職業(yè)道德依然是以法律、法規(guī)的方式提出的。管理會(huì)計(jì)師職業(yè)道德方面的建設(shè)還是空白。

三、提升會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的方法

1.建立和完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員行為。只有通過(guò)嚴(yán)格制定相關(guān)監(jiān)督制度，才能有效地保障優(yōu)化的會(huì)計(jì)行為的產(chǎn)生。運(yùn)用正確合理科學(xué)的內(nèi)部審核系統(tǒng)，完善外部會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，嚴(yán)格控制規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，杜絕會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)管理上的問(wèn)題，有效地降會(huì)計(jì)人員的違法行為現(xiàn)象的出現(xiàn)。利用一套完整評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境，激勵(lì)督促約束會(huì)計(jì)人員從業(yè)行為，保障會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。

2.會(huì)計(jì)行為素質(zhì)的優(yōu)化。只有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的提高，才能確保會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化，保證信息的真實(shí)性，對(duì)于會(huì)計(jì)行為主體素質(zhì)的優(yōu)化，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是知識(shí)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。會(huì)計(jì)行為是以腦力勞動(dòng)為主的一種行為，行為是否優(yōu)化取決于其知識(shí)結(jié)構(gòu)。這種優(yōu)化的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般包括財(cái)務(wù)方面的專業(yè)知識(shí)以及經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。二是思想品格的優(yōu)化。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員行為。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系是規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為的目標(biāo)，但還必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德主體的配套建設(shè)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)要求會(huì)計(jì)人員從自身作起，開展自我批評(píng)，嚴(yán)于剖析自己。會(huì)計(jì)人員必須結(jié)合自己的實(shí)際工作情況，經(jīng)常進(jìn)行反省檢查用會(huì)計(jì)道德原則和規(guī)范嚴(yán)格剖析自己，從剖析中找到自己在職業(yè)道德方面的不足和問(wèn)題，從而優(yōu)化會(huì)計(jì)自身行為。

4.激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化。企業(yè)通過(guò)制定相應(yīng)的激勵(lì)制度，對(duì)內(nèi)部員工實(shí)行績(jī)效審核，從而充分調(diào)動(dòng)員工的工作主觀能動(dòng)性和積極性，同時(shí)對(duì)于會(huì)計(jì)人員實(shí)行獎(jiǎng)賞制度，有效地保障會(huì)計(jì)人員的薪資福利，從根本上杜絕不符合職業(yè)道德的會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)提供有力的保障。

四、提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的途徑

1.提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)。一是抓好會(huì)汁人員職業(yè)道德建設(shè)，通過(guò)理論學(xué)習(xí)獲得專業(yè)工作所必須的知識(shí)，同時(shí)通過(guò)實(shí)踐活動(dòng)來(lái)獲得專業(yè)工作所需的工作能力和經(jīng)驗(yàn)；提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷能力。要培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具備較全面的系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，善于積累執(zhí)行任務(wù)的特性，以廣博的專業(yè)知識(shí)，豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)完成本職工作，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2.培育良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境。會(huì)計(jì)人員不僅工作在會(huì)計(jì)領(lǐng)域，更生活在社會(huì)大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。在一個(gè)道德意識(shí)淡泊，公共意識(shí)低下，自我中心突出的社會(huì)環(huán)境下，不可能營(yíng)造出高品味的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凈化環(huán)境，不是光靠會(huì)計(jì)職業(yè)界的努力能做到的，而要依托于社會(huì)各方面的變革與協(xié)調(diào)，尤其是應(yīng)與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德同步，才能建設(shè)好會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3.建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信檔案。誠(chéng)信檔案主要記錄會(huì)員的基本情況、在誠(chéng)信方面的良好表現(xiàn)及行為、已經(jīng)出現(xiàn)的有違行業(yè)誠(chéng)信要求而需予以提示的行為，以及嚴(yán)重違反法律法規(guī)和職業(yè)道德及準(zhǔn)則、受到各類處理的行為等。

4.加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的打擊力度。對(duì)于貪污腐敗、違法亂紀(jì)、知情不舉甚至同流合污等現(xiàn)象，除按規(guī)定予以一定的行政處罰外，嚴(yán)重的還可追究會(huì)計(jì)人員和相關(guān)人員的法律責(zé)任。同時(shí)對(duì)參與造假的中介機(jī)構(gòu)要進(jìn)行取締，對(duì)造假的單位責(zé)任人、會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師吊銷資格證書，不允許繼續(xù)從事相關(guān)職業(yè)等。

五、結(jié)束語(yǔ)

我國(guó)社會(huì)不斷發(fā)展，將很大程度上激發(fā)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)要想得到經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中占有制高點(diǎn)，作為內(nèi)部核心的會(huì)計(jì)方面問(wèn)題必須要得到充分的解決，通過(guò)正確的管理體制約束，有效的規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的提升，減少虛假報(bào)告、假賬等現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量，為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定高速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

[1]侯文哲.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量下的會(huì)計(jì)政策選擇優(yōu)化.經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊.2011年23期

[2]吳海鵬.會(huì)計(jì)行為優(yōu)化的研究.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息.2012年19期