• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “三掛鉤”社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待機(jī)制及其驗(yàn)證

    2013-07-13 06:22:28趙立航薛雙霞
    上海保險(xiǎn) 2013年4期
    關(guān)鍵詞:待遇定額養(yǎng)老金

    趙立航 薛雙霞

    我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老金已經(jīng)連續(xù)多次平帶來了較大的提高。但是,由于缺乏合理而統(tǒng)一的機(jī)制,我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整(以下簡(jiǎn)稱“調(diào)待”)工作存在著許多問題,急需通過完善調(diào)待機(jī)制加以解決。

    一、我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待工作歷史與問題

    (一)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待工作的意義

    社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇計(jì)發(fā)辦法是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容,主要包括退休當(dāng)年待遇計(jì)發(fā)辦法和退休第二年以后的調(diào)待計(jì)發(fā)辦法。

    調(diào)待關(guān)系到退休人員老年生活保障和分享社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果的問題,涉及代際利益關(guān)系調(diào)整和基金或財(cái)政支付能力。尤其是在人口老齡化日趨嚴(yán)重之時(shí),完善的調(diào)待機(jī)制可以有效應(yīng)對(duì)人口準(zhǔn)將退休當(dāng)年待遇與社平工資、繳費(fèi)年限以及繳費(fèi)指數(shù)三者結(jié)合考慮,較好地兼顧了公平和效率,為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整乃至社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌奠定了重要基礎(chǔ)。該文件提出:“要建立社會(huì)養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制,根據(jù)職工工資和物價(jià)變動(dòng)等情況,國(guó)務(wù)院適時(shí)調(diào)整企業(yè)退休人員社會(huì)養(yǎng)老金水平,調(diào)整幅度為各省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資年增長(zhǎng)率的一定比例?!?/p>

    該文件對(duì)于調(diào)待提出了一個(gè)原則性的意見,為調(diào)待指明了方向。然而,究竟如何調(diào)待,文件并沒有制定如退休當(dāng)年待遇計(jì)發(fā)辦法一樣的具有可操作性的辦法。

    根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)38 號(hào)文件精神,我國(guó)從2006年開始探索建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待機(jī)制。絕大部分省市自治區(qū)試行與社平工資年增長(zhǎng)率一定比例相掛鉤的調(diào)待上調(diào),給退休人員的生活水老齡化帶來的養(yǎng)老金支付危機(jī),有利于適當(dāng)減輕財(cái)政的壓力,促進(jìn)社會(huì)福利水平的提高和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)健康發(fā)展。建立統(tǒng)一的調(diào)待機(jī)制和調(diào)待標(biāo)準(zhǔn),也是社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌的標(biāo)志。

    此外,退休當(dāng)年待遇計(jì)發(fā)是一次性的,退休待遇調(diào)整則是經(jīng)常性的工作。退休當(dāng)年待遇計(jì)發(fā)只為退休待遇調(diào)整提供了一個(gè)基數(shù),后者還必須根據(jù)因素及變量不斷進(jìn)行調(diào)整。

    因此,從某種意義上可以說,與退休當(dāng)年待遇計(jì)發(fā)相比較,退休第二年以后的調(diào)待調(diào)整影響更大、更長(zhǎng)遠(yuǎn),值得人們給予更多的關(guān)注。

    (二)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的調(diào)待歷史

    2005年,國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)[2005]38號(hào)文件明確了全國(guó)統(tǒng)一的退休當(dāng)年待遇計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。該計(jì)發(fā)標(biāo)機(jī)制,上海還探索了采用定比調(diào)待和定額調(diào)待相結(jié)合、與CPI掛鉤的調(diào)待機(jī)制。

    2012 年各省市的基本養(yǎng)老金調(diào)整方案中,廣東、山東、天津等采用了定額加定比的調(diào)整方式,調(diào)整指數(shù)為工資增長(zhǎng)率;北京、上海等21個(gè)省市自治區(qū)按照定額的方式來調(diào)整,并將養(yǎng)老金的調(diào)整額度和繳費(fèi)年限相掛鉤。以廣東為例,2006年以來,廣東省根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署,并結(jié)合自身情況,按照定額與定比相結(jié)合、普調(diào)與特調(diào)相結(jié)合方式,通過連續(xù)5次調(diào)待,使全省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金年均增幅達(dá)12.1%,超過同期GDP和社平工資的年均增長(zhǎng)幅度,有力保障了退休人員的基本生活,同時(shí)也刺激了消費(fèi)需求,促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)。

    (三)我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待機(jī)制存在的問題

    我國(guó)現(xiàn)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待機(jī)制發(fā)揮了重要的歷史作用,但存在的問題也是顯而易見的。

    (1)調(diào)待機(jī)制不完善,缺乏系統(tǒng)性、自動(dòng)性和連貫性。養(yǎng)老待遇調(diào)還是不調(diào),調(diào)多還是調(diào)少,定額調(diào)待還是定比調(diào)待,缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制。

    (2)單掛鉤調(diào)待機(jī)制有可能導(dǎo)致在崗職工與退休職工以及早退休職工與晚退休職工“收入雙重倒掛”現(xiàn)象,即按照社平工資為單項(xiàng)掛鉤指標(biāo)的調(diào)待機(jī)制,一方面,在經(jīng)濟(jì)滯漲的情況下,物價(jià)上漲,社平工資相對(duì)下降,會(huì)導(dǎo)致養(yǎng)老金的增長(zhǎng)超過社平工資增長(zhǎng),形成在崗職工與退休職工收入的倒掛,誘使人們提前退休;另一方面,由于享受了多次調(diào)待,退休時(shí)間早、繳費(fèi)年限短和繳費(fèi)水平低的參保人,其養(yǎng)老金水平反而可能高于繳費(fèi)年限長(zhǎng)、繳費(fèi)水平高和退休時(shí)間晚的參保人,從而引起較晚退休職工的不滿。

    另一方面,與CPI掛鉤的調(diào)待機(jī)制可以抵御通貨膨脹的風(fēng)險(xiǎn),較好地補(bǔ)償因?yàn)槲飪r(jià)上漲給退休人員生活帶來的購(gòu)買力損失,實(shí)現(xiàn)保證退休者基本生活水平這一社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的最基本目標(biāo)。然而,在長(zhǎng)期運(yùn)行中,這一調(diào)待機(jī)制對(duì)養(yǎng)老金的補(bǔ)償額度較小,僅能使退休者養(yǎng)老金的實(shí)際購(gòu)買力保持在退休初期水平,不利于老年人分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

    (3)忽視人口老齡化、基金和財(cái)政支付能力的影響。無論是掛鉤社平工資還是掛鉤CPI,都存在如下共同的問題:一是只考慮調(diào)待需求,忽視調(diào)待承受能力,福利的剛性(養(yǎng)老金只能上調(diào)而不能下調(diào))和人口老齡化使養(yǎng)老金水平不斷上升,最終導(dǎo)致財(cái)政難以承擔(dān),不利于制度的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。二是由于沒有形成統(tǒng)一的正常調(diào)待機(jī)制,調(diào)待工作缺乏科學(xué)性和計(jì)劃性,容易倒退到“拍腦袋”決定問題的老路。三是沒有處理好定額調(diào)待和定比調(diào)待的關(guān)系。

    (4)掛鉤辦法缺乏科學(xué)論證,掛鉤比例亂象紛呈,令人難以適從。即使是同一個(gè)省,與社平工資增長(zhǎng)率掛鉤的比例都可能變化極大。仍以廣東為例,2006年9月1 日,廣東省人民政府粵府〔2006〕96號(hào)文規(guī)定,廣東省養(yǎng)老金調(diào)整幅度按全省在崗職工平均工資增長(zhǎng)率的100%確定。但隨后幾年,調(diào)待的幅度則有很大變化。文件規(guī)定:“基本養(yǎng)老金年度調(diào)整額=所在市上年度平均基本養(yǎng)老金×全省上年度企業(yè)在崗職工月平均工資增長(zhǎng)率×(40%~60%)?!闭{(diào)待究竟應(yīng)該按什么比例進(jìn)行?根據(jù)是什么?按不同比例調(diào)待會(huì)有什么不同影響?決策者往往在沒有弄清楚這些問題的答案之前就匆忙制訂調(diào)待政策,難免遺留不良后果。

    二、國(guó)外有關(guān)國(guó)家社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待機(jī)制情況

    國(guó)外,社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)調(diào)待掛鉤指標(biāo)呈現(xiàn)多樣性。以荷蘭、智利、德國(guó)為代表的國(guó)家,采用調(diào)待與在崗職工平均工資增長(zhǎng)率掛鉤的方式,以美國(guó)、英國(guó)、加拿大為代表的國(guó)家,采用與物價(jià)指數(shù)掛鉤的方式。

    由于單指標(biāo)調(diào)待機(jī)制不能解決退休人員分享社會(huì)發(fā)展成果以及經(jīng)濟(jì)滯漲時(shí)期養(yǎng)老金實(shí)際購(gòu)買力下降的問題,一些國(guó)家嘗試建立將工資增長(zhǎng)率和物價(jià)指數(shù)相結(jié)合的調(diào)待機(jī)制,日本就是這方面的代表。

    此外,為了應(yīng)對(duì)人口老齡化危機(jī),不少國(guó)家紛紛對(duì)原有的調(diào)整指標(biāo)進(jìn)行修改和完善,一些國(guó)家采用了新的調(diào)待掛鉤指數(shù),如預(yù)期壽命化指數(shù)、養(yǎng)老保險(xiǎn)制度償付能力以及養(yǎng)老金指數(shù)累進(jìn)等。其中,為了更好應(yīng)對(duì)預(yù)期壽命延長(zhǎng)的風(fēng)險(xiǎn),實(shí)行現(xiàn)收現(xiàn)付制的巴西和芬蘭都在調(diào)整指標(biāo)中加入了預(yù)期壽命指數(shù);為了保持養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在財(cái)務(wù)上的可持續(xù)性,瑞典和德國(guó)還在養(yǎng)老金的調(diào)整中掛鉤養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的償付能力等。

    三、完善社會(huì)養(yǎng)老金調(diào)待機(jī)制方案的設(shè)想

    隨著人口老齡化的發(fā)展,若不能處理好調(diào)待問題,最終難免出現(xiàn)支付危機(jī)。

    本文設(shè)計(jì)了以社平工資增長(zhǎng)率和CPI指數(shù)作為調(diào)待需求指標(biāo),基金支付能力或財(cái)政支付能力作為調(diào)待能力指標(biāo)的“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制,具體內(nèi)容如下:

    (一)調(diào)待原則

    1.養(yǎng)老金增長(zhǎng)速度總體略低社平工資增長(zhǎng)速度的原則

    由于歷史原因,早退休的“老人”退休工資較低。因此,政府對(duì)他們多次以超過社平工資增長(zhǎng)的速度進(jìn)行調(diào)待。而按照國(guó)務(wù)院38號(hào)文件的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,退休人員平均繳費(fèi)年限大約35年,個(gè)人賬戶養(yǎng)老金替代率占基礎(chǔ)養(yǎng)老金的三分之一,首年退休人員平均替代率大約54%,已經(jīng)非常接近58%的目標(biāo)。如果還像過去一樣經(jīng)常性超速調(diào)待,就有可能出現(xiàn)在職職工收入不及退休職工養(yǎng)老金高的倒掛現(xiàn)象。其后果,是在職職工和企業(yè)需要承擔(dān)過重的繳費(fèi)負(fù)擔(dān),誘導(dǎo)職工提早退休。

    2.公平優(yōu)先,兼顧效率原則

    應(yīng)該承認(rèn),退休首年按照繳費(fèi)年限對(duì)繳費(fèi)指數(shù)打折的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,基本體現(xiàn)了“公平優(yōu)先,兼顧效率”的原則。例如,在繳費(fèi)指數(shù)正好為3、1和0.6的高收入者h(yuǎn)、中收入者m 和低收入者l中,h/m 工薪收入比為3/1,退休金比則下降為2/1,收入差距縮小了33%;h/l工薪收入比為5/1,退休金比則下降為2.5/1,收入差距縮小了50%;m/l工薪收入比為1.67/1,退休金比則下降為1.25/1,收入差距縮小了31%。

    因此,調(diào)待應(yīng)當(dāng)盡量維持退休首年確定下來的不同收入群體的利益關(guān)系,以及在崗職工和退休人員的利益關(guān)系。

    3.定比調(diào)待為主與定額調(diào)待為輔原則

    定比調(diào)待的優(yōu)點(diǎn),在于可以維持退休首年不同收入群體以及在崗職工和退休人員的利益關(guān)系,不足之處是比較復(fù)雜,難以操作。

    定額調(diào)待的優(yōu)點(diǎn),在于可以縮小不同收入群體的利益差距,并且操作簡(jiǎn)單,不足之處是會(huì)打亂原有利益格局。

    由于首年退休金計(jì)發(fā)辦法已基本體現(xiàn)“公平優(yōu)先、兼顧效率”原則,因此,建議在調(diào)待中可采用總體定比、個(gè)體定額,定比調(diào)待為主,定額調(diào)待為輔的方式。即使是采用定額調(diào)待方法,也要在定比調(diào)待的框架上實(shí)施:以定比方法確定調(diào)待總額,再以調(diào)待總額除以調(diào)待人數(shù),得出人均調(diào)待金額。此種將定比調(diào)待與定額調(diào)待相結(jié)合的方法,既可以有效控制調(diào)待額度和平均替代率,保持退休人員與在崗人員的原有利益關(guān)系,又可以縮小不同收入退休群體之間的利益差距。

    4.希克斯原則

    無論總體調(diào)待,還是個(gè)人或不同群體調(diào)待,原則上都只做加法,不做減法。

    5.量力而為原則

    調(diào)待一定要考慮基金或財(cái)政的承受能力,遵循有多大力量,辦多大事情的原則。

    (二)調(diào)待目標(biāo)

    1.基本目標(biāo)或保障目標(biāo):保證退休人員基本生活水平不下降。

    2.高級(jí)目標(biāo)或分享目標(biāo):保證退休人員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。

    (三)調(diào)待指標(biāo)

    衡量養(yǎng)老保險(xiǎn)保障程度的指標(biāo),應(yīng)包括絕對(duì)指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)。絕對(duì)指標(biāo)指的是職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的絕對(duì)數(shù)額。要實(shí)現(xiàn)調(diào)待的基本目標(biāo)或保障目標(biāo),保證退休人員基本生活水平不下降,名義養(yǎng)老金的增長(zhǎng)速度就要大于或至少等于CPI增長(zhǎng)速度。

    相對(duì)指標(biāo)指的是養(yǎng)老金的收入替代率。養(yǎng)老金替代率主要分為目標(biāo)替代率、平均替代率和交叉替代率,所謂目標(biāo)替代率是指單個(gè)職工領(lǐng)取的養(yǎng)老金收入與其本人退休前一年工資收入的比率;平均替代率是指全體職工的人均養(yǎng)老金與全體在職職工的人均工資之比;交叉替代率是指退休者個(gè)人領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職職工平均工資的比率。

    由于受通貨膨脹、社會(huì)平均收入水平及社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的影響,絕對(duì)指標(biāo)難以準(zhǔn)確反映不同歷史時(shí)期退休職工真實(shí)的養(yǎng)老保障程度,因此我們選取養(yǎng)老金替代率為衡量標(biāo)準(zhǔn)。

    替代率的計(jì)算公式為:

    目標(biāo)替代率=職工個(gè)人首年養(yǎng)老金收入/職工個(gè)人退休前一年工資收入。如前所述,這一目標(biāo)的指標(biāo)是58%,目前大約為54%。

    平均替代率=全體退休人員人均養(yǎng)老金/全體在職職工人均工資收入

    交叉替代率=退休人員個(gè)人領(lǐng)取的養(yǎng)老金/在職職工平均工資

    此外,本文中調(diào)待指標(biāo)涉及的相關(guān)概念表示如下:

    1.上年度在崗職工平均工資增長(zhǎng)率,以Rt-1表示;

    2.上年度通貨膨脹率,以Ct-1表示;

    3.基金支付能力或財(cái)政支付能力,以RYS 表示。其中,R表示基金(包括上級(jí)調(diào)劑基金)支付能力,S表示財(cái)政支付能力;

    4.上年度在崗職工工資,以Wt-1表示;

    5.調(diào)待金額,以α表示。

    (四)調(diào)待頻率:每年一次

    (五)調(diào)待啟動(dòng)機(jī)制和調(diào)待比例

    1.調(diào)待需求條件之一:當(dāng)Rt-1≥Ct-1時(shí),有調(diào)待需求,需要按Rt-1調(diào)整待遇,α= Wt-1×Rt-1。或者

    2.調(diào)待需求條件之二:當(dāng)Rt-1<Ct-1,有調(diào)待需求,需要按Ct-1調(diào)整待遇,α=Wt-1×Ct-1。

    以上兩個(gè)需求條件只是啟動(dòng)調(diào)待的必要條件,如要啟動(dòng)調(diào)待,還必須具備調(diào)待能力。

    3.調(diào)待能力條件。RYS 為正數(shù),才能啟動(dòng)調(diào)待機(jī)制。在具備以上兩個(gè)條件之一的情況下,調(diào)待需求出現(xiàn),但是否調(diào)待還要考察調(diào)待能力,具體有以下三種情況:

    (1)如果基金支付能力或財(cái)政支付能力等于0 或?yàn)樨?fù)數(shù),即RYS≤0,不具備調(diào)待能力,不能進(jìn)行調(diào)待;

    (2)如果基金支付能力或財(cái)政支付能力大于或等于調(diào)待金額,即RYS≥∑α,充分具備調(diào)待能力,可以按照需求全額調(diào)待;

    (3)如果基金支付能力或財(cái)政支付能力大于0卻低于養(yǎng)老金待遇調(diào)整總金額,即∑α>RYS>0,部分具備調(diào)待能力,可以按照支付能力比例啟動(dòng)調(diào)整機(jī)制。例如,RYS 僅為調(diào)待總金額的70%,則α=Wt-1×Rt-1×70%,或者α=Wt-1×Ct-1×70%。

    4.調(diào)待閾值。退休待遇需要保持相對(duì)穩(wěn)定,不需要也不可能年年調(diào)待,也并非社平工資或CPI一上揚(yáng)就馬上調(diào)待。為此,需要引入調(diào)待閾值的概念。所謂調(diào)待閾值,即啟動(dòng)調(diào)待的指標(biāo)值,包括社平工資增長(zhǎng)率調(diào)待閾值、CPI調(diào)待閾值和基金與財(cái)政支付能力閾值。(1)社平工資增長(zhǎng)率閾值:社平工資增長(zhǎng)率當(dāng)年或累積達(dá)到10%;(2)CPI調(diào)待閾值:CPI超過社平工資增長(zhǎng)率當(dāng)年或歷年累積達(dá)到3%。(3)基金與財(cái)政支付能力閾值:基金支付能力或財(cái)政支付能力大于0。當(dāng)?shù)谌齻€(gè)調(diào)待閾值和前兩個(gè)閾值之一達(dá)到時(shí),調(diào)待窗口打開。

    (六)定比調(diào)待與定額調(diào)待相結(jié)合的處理方法

    為了既保持退休人員與在崗人員的原有利益,又進(jìn)一步縮小不同收入退休群體之間的待遇差距,要堅(jiān)持以定比調(diào)待為主、定額調(diào)待為輔的原則。無論是調(diào)待次數(shù)還是調(diào)待金額,定比調(diào)待都比定額調(diào)待多。如同時(shí)進(jìn)行定比調(diào)待和定額調(diào)待,也要先以定比方法確定調(diào)待總額,再分別確定定比調(diào)待比例和定額調(diào)待金額。例如,某統(tǒng)籌區(qū)在崗職工300萬人,繳費(fèi)基數(shù)為120 億元,退休金領(lǐng)取人數(shù)100萬人,上一年退休金總額為25 億元,社平工資增長(zhǎng)10%。我們可以先按定比方法確定可供調(diào)待金額為2.5億元。此時(shí),可以先拿出60%,即1.5 億元用于定比調(diào)待,調(diào)待比例為6%。然后,再將余下的40%即1億元用于定額調(diào)待,平攤到每一位退休人員身上,就是100元。

    四、“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制回歸驗(yàn)證的前提假設(shè)

    (一)驗(yàn)證目的

    用擬定的調(diào)待辦法對(duì)樣本地區(qū)和人群進(jìn)行調(diào)待,看結(jié)果是否合理,以驗(yàn)證本調(diào)待辦法的適用性。

    (二)驗(yàn)證的合理性標(biāo)準(zhǔn)

    1.調(diào)待后不同收入退休人員的差距縮小,更加公平,或至少維持了調(diào)待前不同收入退休人員的利益格局。檢驗(yàn)指標(biāo)為退休人員不同收入群體的交叉替代率的比率關(guān)系。

    2.退休人員與在職職工的利益關(guān)系更加合理,驗(yàn)證指標(biāo)為平均替代率。

    3.退休人員的平均目標(biāo)替代率接近目標(biāo)值,即58%。

    (三)驗(yàn)證類型:主要分為地區(qū)驗(yàn)證和人群驗(yàn)證

    (四)樣本選擇

    以廣東省為驗(yàn)證樣本。

    1.樣本選擇依據(jù)

    廣東是我國(guó)常住人口以及社?;鸾Y(jié)余最多的省份,在全國(guó)統(tǒng)籌工作中具有舉足輕重的地位。

    2000~2010年,社平工資標(biāo)準(zhǔn)差全國(guó)為363元,上海和北京分別為1375和1319元,廣東為406元,是最接近全國(guó)平均數(shù)的省份之一。

    廣東貧富差距懸殊,基尼系數(shù)超過國(guó)際警戒線。我國(guó)內(nèi)地生活水準(zhǔn)最富的地區(qū)之一在廣東,最窮的也在廣東。2010年,廣東在崗職工社會(huì)平均月工資最高的是廣州,為4127元,最低的是揭陽(yáng),為1657 元,前者是后者的2.49倍。全國(guó)情況與廣東極其相似。2010年,在崗職工社會(huì)平均月工資最高的省市是上海,為5990元,最低的是江西,為2424元,前者是后者的2.47倍。

    廣東省社保基金總的來說是結(jié)余的,但省內(nèi)各地參差不齊,不少非珠三角地區(qū)社?;鸪霈F(xiàn)缺口,面臨各統(tǒng)籌區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落差大,利益難以協(xié)調(diào)的問題,因而廣東省的社保情況,對(duì)全國(guó)具有普遍意義。

    2.樣本類型

    (1)地區(qū)樣本:將樣本分為發(fā)達(dá)、中間、欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

    (2)人群樣本:將樣本分為高、中、低收入人群。

    (五)驗(yàn)證時(shí)間

    考慮到驗(yàn)證的需要和數(shù)據(jù)的可獲得性,我們采用2001~2010年在崗職工社平工資和CPI等項(xiàng)數(shù)據(jù),以檢驗(yàn)本調(diào)待機(jī)制的適用性。

    五、“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制的地區(qū)驗(yàn)證和人群驗(yàn)證

    在廣東21個(gè)統(tǒng)籌單位中,我們選取東莞作為經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的代表,韶關(guān)作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的代表。以S表示在崗職工月均工資,R表示在崗職工月均工資增長(zhǎng)率,C表示物價(jià)上漲幅度,對(duì)“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制的適用性進(jìn)行地區(qū)對(duì)比驗(yàn)證,結(jié)果如表1和表2。

    表1 “三掛鉤”調(diào)待機(jī)制的合理性——東莞的驗(yàn)證

    表2 “三掛鉤”調(diào)待機(jī)制的合理性——韶關(guān)的驗(yàn)證

    表3 “三掛鉤”調(diào)待機(jī)制的合理性:東莞市不同養(yǎng)老待遇人群的實(shí)證

    圖1 東莞采用“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制前后交叉替代率的變化曲線

    圖2 韶關(guān)采用”三掛鉤”調(diào)待機(jī)制前后交叉替代率的變化曲線

    再以O(shè)-h(huán)、O-m、O-l分別表示高收入者月均養(yǎng)老金、中收入者月均養(yǎng)老金和低收入者月均養(yǎng)老金,以東莞市為樣本,檢驗(yàn)“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制調(diào)待前后不同養(yǎng)老待遇人群交叉替代率的變化及其合理性,結(jié)果如表3。

    六、驗(yàn)證結(jié)論與建議

    (一)“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制具有普遍的適用性

    我國(guó)社會(huì)養(yǎng)老金調(diào)待機(jī)制改革對(duì)退休人員的養(yǎng)老金待遇影響較大。根據(jù)本文分析,“三掛鉤”自動(dòng)調(diào)待機(jī)制具有一定的適用性,既能夠有效地避免通貨膨脹的影響,使退休人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金替代率保持在一個(gè)較穩(wěn)定的水平,又能夠讓退休人員分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果,同時(shí)還能夠兼顧調(diào)待需求與調(diào)待能力的協(xié)調(diào)一致。

    驗(yàn)證表明,“三掛鉤”調(diào)待后人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率,同在崗職工社平工資增長(zhǎng)率和實(shí)際人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率相差不大。

    如圖所示,“三掛鉤”調(diào)待后人均養(yǎng)老金實(shí)際增長(zhǎng)率不僅與在崗職工社平工資增長(zhǎng)率和人均養(yǎng)老金實(shí)際增長(zhǎng)率基本契合一致,而且增長(zhǎng)率有所降低,反映出過去十年超常調(diào)待向未來正常調(diào)待的回歸,具有與未來調(diào)待能力增長(zhǎng)同步的調(diào)適性。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)2001~2010 年十年間,發(fā)達(dá)地區(qū)東莞市”三掛鉤”調(diào)待人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率為11.72%,與在崗職工月均工資增長(zhǎng)11.73% 幾乎一樣,略低于11.99%的實(shí)際人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率。欠發(fā)達(dá)地區(qū)韶關(guān)市“三掛鉤”調(diào)待人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率為12.16%,比11.89%的在崗職工月均工資增長(zhǎng)率和11.48%的實(shí)際人均養(yǎng)老金增長(zhǎng)率都略微高出。這是因?yàn)椋?001年替代率東莞市為0.46,韶關(guān)市為0.50。2010年?yáng)|莞市提升到0.47,韶關(guān)市卻不升反降,為0.47。實(shí)際人均養(yǎng)老金2001年韶關(guān)市與東莞市的比 值 為0.71,2010 年 卻 降 為0.68。經(jīng)過十年的發(fā)展,兩市的退休待遇差距沒有縮小反而擴(kuò)大了。如按”三掛鉤”調(diào)待機(jī)制,韶關(guān)市替代率將提升到0.51,兩市人均養(yǎng)老金比值上升為0.73,有利于制度發(fā)揮縮小貧富差距的功能。

    驗(yàn)證期間,一方面,CPI的增長(zhǎng)均低于在崗職工月均工資增長(zhǎng),沒有掛鉤CPI調(diào)待的需要。另一方面,2005年韶關(guān)市雖然基金出現(xiàn)缺口,但由于市財(cái)政和省財(cái)政給予補(bǔ)貼,養(yǎng)老金待遇也相應(yīng)提高。

    然而,這種現(xiàn)象并不能否定“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制中關(guān)于掛鉤CPI調(diào)待和由于調(diào)待能力不能滿足調(diào)待需求而停止調(diào)待的啟動(dòng)機(jī)制的實(shí)際意義。首先,我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展期逐漸過去,遭遇滯漲的可能性越來越大。實(shí)際上,改革開放以來,我國(guó)CPI最高的年份曾經(jīng)高達(dá)20%以上,其中有好幾年CPI均超出在崗職工社平工資增長(zhǎng)率。當(dāng)CPI增長(zhǎng)高于在崗職工社平工資增長(zhǎng)時(shí),就需要掛鉤CPI進(jìn)行調(diào)待。其次,隨著人均預(yù)期壽命的延長(zhǎng)和老齡化的發(fā)展,社保的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)越來越重,基金缺口勢(shì)必?cái)U(kuò)大,調(diào)待能力不能滿足調(diào)待需求的可能性增大。人力資源和社會(huì)保障部數(shù)據(jù)顯示,盡管2011年全國(guó)養(yǎng)老金賬戶的結(jié)余近2 萬億元。而實(shí)際上,這些結(jié)余其實(shí)都是由個(gè)人賬戶的負(fù)債形成的。除去個(gè)人賬戶的負(fù)債,結(jié)余就不復(fù)存在,缺口必然顯現(xiàn)出來。此外,如沒有各級(jí)財(cái)政超過1800億元的財(cái)政補(bǔ)貼,國(guó)內(nèi)13個(gè)省市即使將個(gè)人賬戶負(fù)債算作收入,也仍然會(huì)出現(xiàn)缺口。最后,驗(yàn)證期間廣東經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,業(yè)已成為我國(guó)社保基金結(jié)余和經(jīng)濟(jì)總量第一大省,為滿足調(diào)待需求提供了強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)后盾。但是,這并不能說明其他省市包括國(guó)家也能夠提供滿足調(diào)待需求的財(cái)源。

    (二)“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制具有自動(dòng)性,提高了調(diào)待的科學(xué)水平。根據(jù)啟動(dòng)機(jī)制,每年1 月1日,“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制將按照“三掛鉤”指標(biāo)的情況,自動(dòng)啟動(dòng)調(diào)待。這就克服了傳統(tǒng)調(diào)待的人為性,提高了調(diào)待的計(jì)劃性和可預(yù)見性。

    (三)“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制具有較好的可操控性

    以定比調(diào)待為主,有利于把控調(diào)待額度,維持在崗職工與退休人員以及不同收入退休人員之間的既定利益關(guān)系;以定額調(diào)待為輔,則有利于補(bǔ)充定比調(diào)待的不足,以便有計(jì)劃地逐漸縮小不同地區(qū)和人群之間的養(yǎng)老待遇差距。鑒于定額調(diào)待對(duì)于縮小退休人員收入水平或替代率差距的作用較大,但容易導(dǎo)致高收入退休階層的不滿,而定比調(diào)待可以維持退休人員原有收入水平或替代率關(guān)系,但公平作用不大,建議定比調(diào)待為主,定額調(diào)待為輔。定額調(diào)待額度必須通過定比調(diào)待方法確定。

    對(duì)于收入差距大的地區(qū),建議更多進(jìn)行定額調(diào)待來縮小差距,對(duì)于收入差距不大的地區(qū),建議更多進(jìn)行定比調(diào)待,以保持調(diào)待與社平工資或CPI變化的同步性。

    (四)“三掛鉤”調(diào)待具有對(duì)未來情況變化的適應(yīng)性

    表1和表3 中,“三掛鉤”調(diào)待后東莞市前9年的養(yǎng)老待遇都略少于實(shí)際數(shù)。這是由于十年前退休待遇較低,為了彌補(bǔ)歷史欠賬,政府加快了調(diào)待的步伐。隨著養(yǎng)老待遇的逐步提高,調(diào)待將逐漸走向正?;?,“三掛鉤”調(diào)待的優(yōu)越性將會(huì)更好地體現(xiàn)出來。

    (五)“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制較好地堅(jiān)持了公平為主,兼顧效率的原則

    以表3為例,“三掛鉤”調(diào)待十年中,高收入者、中收入者和低收入者養(yǎng)老金總額分別比實(shí)際情況減少949元、474元和285 元,交叉替代率總數(shù)分別減少55、28和17個(gè)百分點(diǎn)。總的來說,減少幅度有限,其中收入越低者減少的越少,說明“三掛鉤”調(diào)待機(jī)制比較合理地發(fā)揮了均貧富的功能。

    猜你喜歡
    待遇定額養(yǎng)老金
    公立醫(yī)院零修工程預(yù)算與定額庫(kù)編制問題探討
    不講待遇 不計(jì)得失
    Four-day working week trial in Iceland
    建筑工程預(yù)結(jié)算中的定額與清單計(jì)價(jià)應(yīng)用
    “三新三化”在LNG接收站概算定額標(biāo)準(zhǔn)中應(yīng)用的探討
    損害賠償舉證責(zé)任的雙刃作用——對(duì)提高定額賠償立法趨勢(shì)的質(zhì)疑
    基于確定繳費(fèi)型養(yǎng)老金最優(yōu)投資的隨機(jī)微分博弈
    養(yǎng)老金也可“彈性”領(lǐng)取
    養(yǎng)老金并軌之門緩緩開啟
    優(yōu)先待遇
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    人人妻人人澡人人看| 欧美色视频一区免费| 91精品三级在线观看| 欧美黑人精品巨大| 搡老岳熟女国产| 精品国产亚洲在线| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 香蕉久久夜色| 国产1区2区3区精品| 国产成人啪精品午夜网站| 国产成人av教育| 中文欧美无线码| 亚洲五月天丁香| 亚洲九九香蕉| 精品久久久久久,| 亚洲欧美激情在线| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 看免费av毛片| 一级片'在线观看视频| 国产97色在线日韩免费| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久这里只有精品19| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品久久视频播放| 天堂中文最新版在线下载| 在线天堂中文资源库| 99re6热这里在线精品视频| 91成人精品电影| 亚洲成人免费av在线播放| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 三上悠亚av全集在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 老汉色∧v一级毛片| 妹子高潮喷水视频| 久久香蕉精品热| 国产亚洲一区二区精品| 不卡一级毛片| 嫩草影视91久久| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久久人人做人人爽| www.自偷自拍.com| 十八禁高潮呻吟视频| 精品电影一区二区在线| 999精品在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 黄色 视频免费看| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲专区字幕在线| 欧美乱色亚洲激情| 一本大道久久a久久精品| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 757午夜福利合集在线观看| 一级片'在线观看视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲精华国产精华精| 成在线人永久免费视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 亚洲性夜色夜夜综合| 18禁国产床啪视频网站| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丝瓜视频免费看黄片| 老汉色∧v一级毛片| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 亚洲精品成人av观看孕妇| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 久久久国产精品麻豆| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 老司机靠b影院| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 日本欧美视频一区| 在线播放国产精品三级| 精品第一国产精品| e午夜精品久久久久久久| 色综合欧美亚洲国产小说| e午夜精品久久久久久久| 国产精品 欧美亚洲| 91国产中文字幕| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 最近最新中文字幕大全电影3 | 免费av中文字幕在线| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲精品粉嫩美女一区| videos熟女内射| 亚洲五月色婷婷综合| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 操美女的视频在线观看| 久9热在线精品视频| 视频在线观看一区二区三区| av有码第一页| 黄片小视频在线播放| 国产精品国产av在线观看| 国产不卡一卡二| 国产av一区二区精品久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 午夜日韩欧美国产| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 国产区一区二久久| 欧美色视频一区免费| 国产一区二区激情短视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 99久久人妻综合| 亚洲精品在线观看二区| 在线观看66精品国产| 看黄色毛片网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 美女 人体艺术 gogo| 女人精品久久久久毛片| av天堂久久9| 色老头精品视频在线观看| 亚洲全国av大片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 69av精品久久久久久| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品香港三级国产av潘金莲| 交换朋友夫妻互换小说| aaaaa片日本免费| 黄色怎么调成土黄色| 国产乱人伦免费视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲av熟女| 99久久精品国产亚洲精品| av国产精品久久久久影院| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 国产一区二区三区视频了| 国产精品1区2区在线观看. | 精品久久久精品久久久| 国产成人免费无遮挡视频| 女人精品久久久久毛片| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 婷婷丁香在线五月| 窝窝影院91人妻| 亚洲国产欧美网| 国产精品98久久久久久宅男小说| 黄色 视频免费看| 日本黄色视频三级网站网址 | 久久狼人影院| 久久中文字幕一级| a在线观看视频网站| 精品少妇久久久久久888优播| 12—13女人毛片做爰片一| 在线免费观看的www视频| 一夜夜www| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 两个人免费观看高清视频| 久久九九热精品免费| 国产精品欧美亚洲77777| 岛国在线观看网站| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久国产亚洲av麻豆专区| 免费黄频网站在线观看国产| 国产av精品麻豆| bbb黄色大片| 丰满迷人的少妇在线观看| 自线自在国产av| 岛国毛片在线播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 亚洲av片天天在线观看| 日本五十路高清| 国产一区二区激情短视频| 免费观看a级毛片全部| xxx96com| 在线观看www视频免费| 国产免费av片在线观看野外av| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 黄色a级毛片大全视频| 中文亚洲av片在线观看爽 | aaaaa片日本免费| 在线国产一区二区在线| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 久久中文字幕一级| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 亚洲性夜色夜夜综合| 色婷婷av一区二区三区视频| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 亚洲精品在线美女| 午夜免费观看网址| 成年人黄色毛片网站| 最近最新中文字幕大全电影3 | 黄色 视频免费看| www.999成人在线观看| 久久九九热精品免费| 正在播放国产对白刺激| 亚洲精品成人av观看孕妇| 亚洲视频免费观看视频| 男人操女人黄网站| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 国产一区二区三区视频了| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 一级片免费观看大全| av欧美777| 久热爱精品视频在线9| 欧美性长视频在线观看| 久久久久久人人人人人| 亚洲人成77777在线视频| 国产成人精品无人区| 91国产中文字幕| 欧美日韩福利视频一区二区| 黄色毛片三级朝国网站| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av美国av| 国产成人影院久久av| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 久久精品国产清高在天天线| 麻豆av在线久日| 国产人伦9x9x在线观看| 丝袜在线中文字幕| 五月开心婷婷网| 18在线观看网站| 多毛熟女@视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 很黄的视频免费| 亚洲欧美一区二区三区久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 亚洲av电影在线进入| 很黄的视频免费| 成人永久免费在线观看视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲av第一区精品v没综合| 成人国语在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 亚洲专区中文字幕在线| videosex国产| 三级毛片av免费| 91九色精品人成在线观看| 国产野战对白在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 9热在线视频观看99| 免费看a级黄色片| 人妻 亚洲 视频| 搡老岳熟女国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 国产成人欧美| 久久国产精品影院| 亚洲国产欧美网| 精品国内亚洲2022精品成人 | 日韩有码中文字幕| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 少妇的丰满在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久午夜综合久久蜜桃| 看片在线看免费视频| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 欧美成人午夜精品| 久久久久国产精品人妻aⅴ院 | 在线免费观看的www视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲熟女精品中文字幕| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 午夜日韩欧美国产| bbb黄色大片| 国产极品粉嫩免费观看在线| 午夜精品在线福利| 99精品久久久久人妻精品| 色婷婷av一区二区三区视频| 高清在线国产一区| 亚洲国产欧美网| 动漫黄色视频在线观看| 婷婷精品国产亚洲av在线 | 国产男女超爽视频在线观看| 色精品久久人妻99蜜桃| 亚洲一区高清亚洲精品| 成人影院久久| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日韩免费av在线播放| 久久久久精品人妻al黑| 亚洲免费av在线视频| 激情在线观看视频在线高清 | 国产精品免费大片| 不卡一级毛片| 久久久国产精品麻豆| 精品欧美一区二区三区在线| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 亚洲久久久国产精品| 麻豆国产av国片精品| 在线观看66精品国产| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲情色 制服丝袜| 老熟女久久久| 久久亚洲真实| 成人永久免费在线观看视频| 免费在线观看完整版高清| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 中文字幕制服av| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产日韩欧美亚洲二区| 18在线观看网站| 亚洲一区中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| 日韩有码中文字幕| 一级毛片女人18水好多| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 欧美日韩精品网址| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲全国av大片| 国产高清激情床上av| 91av网站免费观看| 91麻豆av在线| 亚洲成人手机| 动漫黄色视频在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 精品一品国产午夜福利视频| 中文字幕人妻丝袜制服| 男人操女人黄网站| 成人影院久久| 黄色成人免费大全| 欧美av亚洲av综合av国产av| 日韩欧美三级三区| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产极品粉嫩免费观看在线| 精品熟女少妇八av免费久了| 老司机影院毛片| 精品福利永久在线观看| 久久精品亚洲av国产电影网| aaaaa片日本免费| 91精品国产国语对白视频| 亚洲精品在线美女| 18禁国产床啪视频网站| 久久99一区二区三区| 丰满迷人的少妇在线观看| 女同久久另类99精品国产91| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美乱妇无乱码| 精品国产乱子伦一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 波多野结衣一区麻豆| 脱女人内裤的视频| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产亚洲欧美精品永久| 国产一区二区三区视频了| 嫁个100分男人电影在线观看| 9191精品国产免费久久| 免费在线观看完整版高清| 亚洲成国产人片在线观看| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲中文av在线| 国产成人啪精品午夜网站| 少妇 在线观看| av超薄肉色丝袜交足视频| 亚洲色图综合在线观看| 捣出白浆h1v1| 免费av中文字幕在线| 欧美 日韩 精品 国产| 久久久久久久久久久久大奶| 香蕉久久夜色| 久久久久精品人妻al黑| 国产麻豆69| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 捣出白浆h1v1| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 免费黄频网站在线观看国产| 精品欧美一区二区三区在线| 91字幕亚洲| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 水蜜桃什么品种好| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 国产激情欧美一区二区| 久久久精品免费免费高清| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日本五十路高清| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 欧美日韩av久久| 午夜福利免费观看在线| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩欧美三级三区| bbb黄色大片| 国产精品综合久久久久久久免费 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 久久亚洲精品不卡| 免费不卡黄色视频| 免费少妇av软件| tocl精华| 在线观看www视频免费| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 国产三级黄色录像| 亚洲在线自拍视频| 深夜精品福利| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 嫩草影视91久久| 日本vs欧美在线观看视频| 国产男女内射视频| 少妇 在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 久久亚洲真实| 激情视频va一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 一级毛片高清免费大全| 俄罗斯特黄特色一大片| 免费观看精品视频网站| 亚洲av电影在线进入| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 亚洲,欧美精品.| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 欧美乱色亚洲激情| 午夜福利影视在线免费观看| 亚洲色图av天堂| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 1024视频免费在线观看| 欧美国产精品va在线观看不卡| 五月开心婷婷网| 亚洲av片天天在线观看| 人妻一区二区av| 亚洲精品乱久久久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 亚洲第一av免费看| 亚洲成a人片在线一区二区| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日韩视频一区二区在线观看| 校园春色视频在线观看| avwww免费| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机靠b影院| 高清毛片免费观看视频网站 | 国产av又大| av免费在线观看网站| 国产一区在线观看成人免费| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精品98久久久久久宅男小说| 一夜夜www| av电影中文网址| 国产午夜精品久久久久久| 久久草成人影院| 91字幕亚洲| bbb黄色大片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 咕卡用的链子| 成人亚洲精品一区在线观看| 国产精品一区二区免费欧美| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 一级片免费观看大全| 91九色精品人成在线观看| 日韩三级视频一区二区三区| 国产精品免费大片| 免费少妇av软件| 日本vs欧美在线观看视频| 自线自在国产av| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 老司机在亚洲福利影院| 岛国毛片在线播放| 黄色怎么调成土黄色| 在线免费观看的www视频| ponron亚洲| 亚洲七黄色美女视频| 黑人操中国人逼视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 国产97色在线日韩免费| 欧美亚洲日本最大视频资源| 电影成人av| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 日韩视频一区二区在线观看| 成人精品一区二区免费| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费av中文字幕在线| 国产野战对白在线观看| 国产熟女午夜一区二区三区| 国产精品久久久久久精品古装| 久久精品亚洲av国产电影网| 日韩中文字幕欧美一区二区| 最近最新免费中文字幕在线| 国产精品99久久99久久久不卡| av网站免费在线观看视频| 无限看片的www在线观看| 国产av精品麻豆| 亚洲成人手机| 久久香蕉国产精品| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 人人澡人人妻人| 亚洲精品一二三| 黄色丝袜av网址大全| 搡老岳熟女国产| 国产成人欧美在线观看 | 又大又爽又粗| 色综合婷婷激情| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看免费高清a一片| 一二三四社区在线视频社区8| 亚洲成国产人片在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美色视频一区免费| 老司机在亚洲福利影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产1区2区3区精品| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久国产一区二区| 老汉色∧v一级毛片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 精品国产国语对白av| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品久久久人人做人人爽| 中文字幕色久视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产亚洲欧美98| 好男人电影高清在线观看| 三级毛片av免费| 丝袜在线中文字幕| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 少妇粗大呻吟视频| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 天天影视国产精品| 亚洲欧美激情综合另类| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲一码二码三码区别大吗| 岛国在线观看网站| 一级,二级,三级黄色视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 一级,二级,三级黄色视频| 曰老女人黄片| 国产一区二区激情短视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 黄色视频,在线免费观看| 欧美性长视频在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 一区二区三区国产精品乱码| 91精品三级在线观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲av成人av| 看免费av毛片| 亚洲av日韩精品久久久久久密| av国产精品久久久久影院| 成年人免费黄色播放视频| 看黄色毛片网站| 精品国产乱码久久久久久男人| 9191精品国产免费久久| 大香蕉久久网| 韩国av一区二区三区四区| 久久久国产精品麻豆| 两个人看的免费小视频| 免费少妇av软件| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产在线一区二区三区精| 国产色视频综合| 女同久久另类99精品国产91| 久久99一区二区三区| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久人妻熟女aⅴ| 色老头精品视频在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 日韩欧美三级三区| 91大片在线观看| 另类亚洲欧美激情| 国产精品久久电影中文字幕 | 国产精品久久久人人做人人爽| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲成人免费av在线播放| 女人精品久久久久毛片| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 国产色视频综合| 国产成人欧美| 在线观看日韩欧美| 久久精品国产a三级三级三级| 成年女人毛片免费观看观看9 | 国产成人精品久久二区二区91| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲性夜色夜夜综合| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | av天堂久久9| 成年人免费黄色播放视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美在线一区亚洲| 国产亚洲av高清不卡| 色精品久久人妻99蜜桃| 午夜激情av网站| 一级,二级,三级黄色视频| 国产亚洲精品久久久久久毛片 | 一二三四在线观看免费中文在| 99riav亚洲国产免费| 久久婷婷成人综合色麻豆| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美精品高潮呻吟av久久| 国产男女内射视频| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美国产精品一级二级三级| 亚洲久久久国产精品| 国产亚洲精品一区二区www | 看免费av毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲色图av天堂| 桃红色精品国产亚洲av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 1024视频免费在线观看| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美乱妇无乱码| av天堂在线播放| 高清在线国产一区| 99热只有精品国产|