企業(yè)文化在青年工作中的作用探析

陳芳

【摘 要】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，當(dāng)前的青年思想政治教育工作在一定程度上出現(xiàn)了被弱化和忽視的情況。新形勢(shì)下加強(qiáng)青年工作有其緊迫性和重要性。企業(yè)文化在增強(qiáng)員工的凝聚力、激勵(lì)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、引導(dǎo)員工面向共同的目標(biāo)努力等方面發(fā)揮著重要作用。將青年工作與企業(yè)文化宣傳與培育結(jié)合起來(lái)，二者能夠相得益彰，有利于推動(dòng)青年思想政治教育工作的發(fā)展，更有利于企業(yè)在優(yōu)秀企業(yè)文化的助推下不斷發(fā)展壯大。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化 青年工作 思想政治教育

【中圖分類號(hào)】F270.7【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】1672-5158（2013）02-0446-01

一、 新形勢(shì)下青年工作的迫切性

青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍，在企業(yè)中是最富有朝氣和創(chuàng)造性、在智力和體力上最有優(yōu)勢(shì)的群體，而且可塑性最強(qiáng)。重視并且加強(qiáng)企業(yè)青年思想政治教育工作是黨對(duì)共青團(tuán)的基本要求，做好青年工作對(duì)于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的作用。

當(dāng)前，隨著企業(yè)快速和深入發(fā)展，青年思想政治教育工作在一定程度上出現(xiàn)了被弱化和忽視的情況。這可能是由于當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，從而將重心放在了如何求得生存和進(jìn)一步發(fā)展上，因而忽視了思想政治工作。但是，我們應(yīng)該注意到，當(dāng)前企業(yè)青年的思想政治狀況出現(xiàn)了多元化趨勢(shì)，企業(yè)青年工作面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。首先，處在信息時(shí)代的年青一代，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)和其它途徑接觸到了大量的外界信息，一些外來(lái)理念和思潮潛移默化地正在對(duì)青年的思想和信仰產(chǎn)生影響。很多青年的信仰和價(jià)值觀念呈現(xiàn)出多元化，如，過(guò)分強(qiáng)調(diào)自我意識(shí)，集體意識(shí)逐步弱化。一些青年往往只關(guān)注個(gè)人發(fā)展，忽視甚至漠視企業(yè)集體利益和發(fā)展。其次，青年的思想表現(xiàn)出世俗化傾向，思想政治工作的影響不明顯。當(dāng)今社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，青年承受著日益增強(qiáng)的生活壓力和工作壓力，一定程度上加劇了世俗化和功利主義思想。而且，當(dāng)代青年將更多地時(shí)間和精力花費(fèi)在網(wǎng)絡(luò)上，現(xiàn)實(shí)生活中的人際交往日益減少，更有一些青年對(duì)于企業(yè)組織的一些集體性活動(dòng)不感興趣甚至不愿意參加。在這樣的情況下，對(duì)青年進(jìn)行思想政治教育也是比較困難的，較難對(duì)他們進(jìn)行思想引導(dǎo)。

如何有效地加強(qiáng)對(duì)青年的思想政治教育，是企業(yè)青年組織部門(mén)面臨的嚴(yán)峻課題。探索將企業(yè)文化建設(shè)和青年工作互相融合，把在青年中開(kāi)展企業(yè)文化宣傳和建設(shè)作為長(zhǎng)期性任務(wù)，有利于青年人思想上的統(tǒng)一，有利于幫助青年樹(shù)立大局觀和集體意識(shí)，將個(gè)人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，更加關(guān)注企業(yè)整體的發(fā)展。

二、 企業(yè)文化建設(shè)的重要性

企業(yè)文化是具有本企業(yè)特色的文化形式和行為模式，以及與其相適應(yīng)的各項(xiàng)制度和組織結(jié)構(gòu)。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、共同的理想信念，以及凝聚力。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展有重要作用。我們所熟知的很多全球500強(qiáng)企業(yè)都有自己獨(dú)特的企業(yè)文化，并且成為了其品牌的重要內(nèi)涵，譬如摩托羅拉的以人為本的企業(yè)文化、微軟公司的個(gè)性文化、沃爾瑪?shù)臓I(yíng)銷文化等等。良好的企業(yè)文化代表著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展不可或缺。

企業(yè)文化的重要性集中體現(xiàn)三個(gè)方面：第一，增強(qiáng)員工的凝聚力。企業(yè)文化很重要的一個(gè)方面是共同的價(jià)值觀念。當(dāng)一種價(jià)值觀得到企業(yè)員工的共同認(rèn)可后，它會(huì)成為一種黏合劑，把員工們緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，從而使他們朝向共同的目標(biāo)，步調(diào)一致地開(kāi)始行動(dòng)，使企業(yè)在激烈多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定、健康地向前發(fā)展，始終立于不敗之地。第二，激勵(lì)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。良好的企業(yè)文化將激烈員工在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中樹(shù)立起危機(jī)意識(shí)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，使企業(yè)在機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的市場(chǎng)中得到發(fā)展和壯大。良好的企業(yè)文化還可以起到激勵(lì)員工的作用，激發(fā)員工們積極向上的潛能，始終保持奮發(fā)向上的進(jìn)取心，充分發(fā)揮各自的積極性和主動(dòng)性，創(chuàng)造性地完成本職工作。在這樣的精神感召下，員工們才能團(tuán)結(jié)一致，在強(qiáng)烈使命感的驅(qū)動(dòng)下，自覺(jué)地發(fā)揮最大的有效性，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，最終這能夠使企業(yè)得到更好地發(fā)展。第三，引導(dǎo)員工面向共同的目標(biāo)努力。企業(yè)的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)重要的。一旦明確了方向，企業(yè)所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及員工將為了完成這個(gè)目標(biāo)而做出不懈的努力。企業(yè)文化的作用就在于，它能夠?qū)⑵髽I(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起來(lái)，將企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人的努力方向和企業(yè)的奮斗方向是一致的，引導(dǎo)員工為了完成企業(yè)的宏偉目標(biāo)而努力工作。也就是說(shuō)，企業(yè)的目標(biāo)是什么，企業(yè)崇尚的元素是什么，員工也必然將注意力和精力放在這方面來(lái)，從而保證步調(diào)一致，目標(biāo)統(tǒng)一。企業(yè)文化能夠?qū)ζ髽I(yè)整體和企業(yè)員工的思想認(rèn)識(shí)和行為取向起到正向的引導(dǎo)作用。

三、企業(yè)文化對(duì)青年工作的作用

企業(yè)文化對(duì)加強(qiáng)對(duì)青年的思想政治教育工作有著積極作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，企業(yè)文化有助于幫助青年樹(shù)立正確的價(jià)值觀。青年人是企業(yè)員工的重要組成部分，更是企業(yè)將來(lái)發(fā)展壯大的核心力量。他們能否樹(shù)立正確的價(jià)值觀和理想信念，直接關(guān)系到企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的成敗，關(guān)系到整個(gè)企業(yè)的興衰。當(dāng)今的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化都呈現(xiàn)出了多樣性發(fā)展態(tài)勢(shì)，青年人的自主性和選擇性大大增強(qiáng)了，其價(jià)值取向越來(lái)越多元化。思想政治教育的核心之一，就是要讓青年們擺脫不良思想觀念的影響，樹(shù)立正確的價(jià)值觀念。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，體現(xiàn)了企業(yè)的宗旨和發(fā)展方向，也反映廣大員工的心態(tài)，它是被員工普遍認(rèn)可和接納價(jià)值觀念?？梢?jiàn)，將正確的價(jià)值觀念植入企業(yè)文化，并深入人心，能夠讓青年人在企業(yè)整體環(huán)境中感受到這種價(jià)值觀念，并且潛移默化地受其影響，接受這種價(jià)值觀。

第二，企業(yè)文化有助于青年明確方向感、責(zé)任感和使命感。青年人是智力和體力兩方面最具有優(yōu)勢(shì)的群體，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的主力軍。統(tǒng)一廣大青年的思想，使之明確努力的方向，從而為企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步服務(wù)是青年工作的主要目的之一。在這一點(diǎn)上，企業(yè)文化與青年工作的目標(biāo)是一致的。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)，一旦企業(yè)核心價(jià)值觀和文化模式確立之后，就會(huì)將其強(qiáng)化灌輸?shù)矫恳粋€(gè)人心中，并使它深入人心，融入到思想、情感和行為當(dāng)中，始終如一地得到貫徹，從而在企業(yè)中培育起統(tǒng)一的價(jià)值觀念和文化模式?？梢?jiàn)，優(yōu)秀的企業(yè)文化建立起來(lái)之后，將讓全體員工擁有明確的奮斗目標(biāo)，并對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一種責(zé)任感和使命感。青年人也一樣，由于他們可塑性更強(qiáng)，也更容易受到這種強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感的感召，從而激發(fā)奮發(fā)向上的力量。

第三，企業(yè)文化有助于青年提高綜合素質(zhì)和職業(yè)技能。對(duì)企業(yè)精神和文化進(jìn)行貫徹，需要以提高員工素質(zhì)和技能作為基本保證。很多企業(yè)在強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化培育的同時(shí)，非常重視提高員工的素質(zhì)，通過(guò)通過(guò)渠道，采取多種形式，對(duì)全體員工尤其是青年員工進(jìn)行培訓(xùn)，使得員工獲得個(gè)人發(fā)展。青年人在培訓(xùn)中得到了鍛煉和成長(zhǎng)，塑造了良好的職業(yè)形象，能夠?qū)⒆陨砹α堪l(fā)揮到工作崗位上，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和集體的共贏?？梢?jiàn)，企業(yè)文化的培育離不開(kāi)對(duì)員工素質(zhì)不斷拓展提升，員工素質(zhì)的提高能夠進(jìn)一步提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)前的青年思想政治教育工作在一定程度上出現(xiàn)了被弱化和忽視的情況。新形勢(shì)下加強(qiáng)青年工作有其緊迫性和重要性，新時(shí)期的青年思想政治工作應(yīng)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，因勢(shì)利導(dǎo)地做好青年思想政治工作。企業(yè)文化在增強(qiáng)員工的凝聚力、激勵(lì)員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、引導(dǎo)員工面向共同的目標(biāo)努力等方面發(fā)揮了非常重要的作用，將青年工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，有利于推動(dòng)青年思想政治教育工作的發(fā)展，更有利于企業(yè)在優(yōu)秀企業(yè)文化的助推下不斷發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)

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