精彩系統(tǒng)凝聚營銷魅力 點亮精彩人生

劉穎

在中國直銷精英大軍中，有很多優(yōu)秀的營銷系統(tǒng)，集結并培養(yǎng)了無數(shù)營銷人才。精彩系統(tǒng)便是其中一支。他們年輕，有思想，團結，有朝氣，善于學習，有使命感和責任感。在他們當中，有直銷專家委員會的委員，有山東儒家發(fā)源地的樸實智者，有溫州地區(qū)的成功商人，有福建年薪百萬的金融家，有廣東改革開放的弄潮兒，還有80后的新銳力量等不同類型的人才。他們精誠合作，彼此信賴，凝聚了營銷的無限魅力，點亮著一個個精彩的人生。

文化·五層釋義

文化影響著人們的思維方向和行為結果。作為系統(tǒng)發(fā)展的靈魂，系統(tǒng)文化為營銷精英照亮了前進的方向。精彩系統(tǒng)圍繞“尊重別人就是尊重自己，讓別人快樂就是自己快樂，自己成長才能讓別人成長，包容別人才能被別人包容，彼此間相互感恩，和諧共處，實現(xiàn)精彩人生”的系統(tǒng)文化，建立了五種釋義的文化體系。

自系統(tǒng)創(chuàng)建以來，精彩系統(tǒng)高喊“一起創(chuàng)業(yè)，一起加油，一生精彩”的口號，互相幫扶，互相關愛，形成了一個和諧的大家庭。在他們眼中，自己的成功并不是真正的成功，只有團隊的成功，才能稱得上是成功。為實現(xiàn)這一目標，他們肩負起“幫助更多的人提升能力，幫助更多的人改變生活品質和命運，幫助更多的人享受精彩人生”的使命，與來自全國各地志同道合的伙伴，走進精彩大家庭。

為了建立一支良性發(fā)展的團隊，精彩系統(tǒng)秉承“誠信、承諾、誠懇始終如一，以人為本，共創(chuàng)共享”的宗旨，強調他人及團隊的重要性，以“永遠站在對方的立場上考慮問題，永遠做利他的事情”為價值觀，將“共同創(chuàng)建一個專業(yè)、受人敬仰的系統(tǒng)”的系統(tǒng)愿景，為精彩系統(tǒng)的伙伴們在對系統(tǒng)的理解上更進一步，從而吸引更多認同系統(tǒng)文化的伙伴攜手并肩，共創(chuàng)輝煌事業(yè)。

由來·四重詮釋

“精彩”是一個中性、充滿親和力的詞語。精彩系統(tǒng)之所以選擇“精彩”為名，源自于他們對于美好人生的追求，因為浪漫、孝心、幸福、美滿、快樂、團聚等一切美好的現(xiàn)象都是精彩的，精彩的生活方式是很多人一生的追求。源于這樣一個初衷，精彩系統(tǒng)從成立就注定了要精彩一生。

他們給“精彩”賦予了很多含義，以記錄團隊伙伴成長過程中的點點滴滴，歸納起來可以用四個階段加以詮釋：

其一，精彩一刻。當與新伙伴分享的時候，他認同一款產品，并得到了家人的支持，一種成就感油然而生，這就是精彩一刻。同時，自己的成長和收獲過程中，有著太多的第一次，每次嘗試不同的事物，都是精彩的瞬間。

其二，精彩紛呈。在創(chuàng)業(yè)過程中，每個人都有痛苦、迷茫、快樂、愉悅，精彩系統(tǒng)可以讓伙伴們品讀五彩斑斕、多姿多味的人生。

其三，精彩絕倫。精彩系統(tǒng)讓所有伙伴通過付出和實踐，實現(xiàn)人生目標，收獲榮譽和回報，體現(xiàn)個人價值。

其四，精彩一生。精彩系統(tǒng)為事業(yè)伙伴們提供堅實的后盾和營銷策略。通過自己的努力和系統(tǒng)的支持，每位伙伴能夠獲得一種幸福美滿的生活方式。這些都是人們的一生追求，更是精彩系統(tǒng)希望伙伴們能夠達成的終極目標。

優(yōu)勢·三種態(tài)度

就精彩系統(tǒng)的優(yōu)勢，創(chuàng)始人曹海源說：“態(tài)度決定一切，精彩系統(tǒng)能夠取得成功的因素，源于我們具有三種態(tài)度，即學習的態(tài)度，創(chuàng)新的態(tài)度，投資的態(tài)度?！?/p>

學習的態(tài)度。精彩系統(tǒng)善于學習，勤于思考，勇于實踐，學習整個直銷行業(yè)中的優(yōu)秀系統(tǒng)，取其精華。他們不僅僅學習直銷業(yè)務，還會學習傳統(tǒng)行業(yè)的訂貨會和招商會，把這些會議的精髓借鑒過來。例如傳統(tǒng)的銷售企業(yè)或商場總是在中國傳統(tǒng)節(jié)日上做文章，精彩系統(tǒng)也利用了節(jié)日的特點，充分結合直銷的屬性來運作市場。學習固然重要，但比學習更重要的是學以致用，因勢利導。從他們這一年中會議的召開，便可看出精彩系統(tǒng)將學習力發(fā)揮得淋漓盡致。

創(chuàng)新的態(tài)度。有專家說，做系統(tǒng)不是做水平而是做流程。精彩系統(tǒng)便是在發(fā)起的時候就不斷創(chuàng)新，在運作的時候按照最簡單的方法加以復制。在他們的招商會中，較高的成交率來源于現(xiàn)場成交的方式。曹海源解釋說，不管是超過500人的大型會議，還是50人左右的小型會議，一定是做快速成交。因為傳統(tǒng)的招商會中的經驗是，往往人們在猶豫中就會與你失之交臂，所以，精彩系統(tǒng)的每一場會議最后一個環(huán)節(jié)都是現(xiàn)場促銷。此外，他們還通過地面做路演、旅游、野外拓展、排毒訓練營、減肥俱樂部、發(fā)DM單、檢測、上網等方式吸引招商，在跟進、促成等成交過程中改進和提升，包括“進人、留人、留心、育人”等方面都采用了很多新穎的方式，近期以“一張紙打天下”的DM單發(fā)放方式更是十分奏效。

投入的態(tài)度。在2012年系統(tǒng)運作的每次獎勵和褒獎的獎品中，有巴西進口的水晶飾品，有頂尖級的蠶絲被和多功能毯，有瑞士手表，還有其他諸多獎勵幾乎都是系統(tǒng)出資采購，其目的就是讓大家有輕松與被支持的感覺。系統(tǒng)的支持和帶動會讓伙伴們更加輕松的運作市場，有個挑戰(zhàn)的目標，從而有步驟地推進市場運作。

規(guī)劃·三個100

面對系統(tǒng)發(fā)展的未來，曹海源信心百倍，有非常清晰的思路和全盤的規(guī)劃。據(jù)介紹，精彩系統(tǒng)將用三年的時間完成三個“100”，即他第一年的收入只象征性地留下“100元”，其他收入全部投入市場，推動伙伴開展事業(yè)；第二年他將留下的收入定為“100萬元”，盈余部分再次把投入市場，形成良性發(fā)展循環(huán)；等到第三年，他將推出100個年收入過百萬的先進個人，成就他人是最終目的，為系統(tǒng)長遠發(fā)展奠定基礎。

為了實現(xiàn)“三個100”的目標，精彩系統(tǒng)在今年舉辦了多場成功的招商大會，極大地促進了市場銷售，取得了不俗的成績，成為很多系統(tǒng)學習的楷模?！艾F(xiàn)階段的工作主要是招商，不斷吸納人才?！痹谛袠I(yè)中摸爬滾打多年的曹海源深諳人才戰(zhàn)略的重要性。

據(jù)了解，精彩系統(tǒng)將會議歸為三種模式：第一，橋頭堡戰(zhàn)略，即聚焦戰(zhàn)術，形成成熟的市場，然后擴散周邊、逐步開發(fā)；第二，每個季度進行褒獎慶典，即包括頒發(fā)專賣店之星、服務之星、杰出之星、魅力之星、卓越之星褒獎的方式可以讓伙伴們感覺到付出必有回報，有目標感，增強干勁，作為對直銷人才的一種尊重與認同；第三，打造育人系統(tǒng)，負責提煉與拔高人才能力，即采取“內外兼修”的方式培育人才，內是內部系統(tǒng)的培訓，系統(tǒng)文化的傳承來自于系統(tǒng)內部的傳播，此外還包括外援公司或顧問的教育。通過新的渠道汲取新的模式，學習新的知識，系統(tǒng)讓每位成員得到成長與提升，不斷利用系統(tǒng)文化和外部的新的知識充實大腦，最終解決“進人、留人、留心、育人”的問題。

精彩系統(tǒng)，不是轉瞬即逝的絢爛，而是永遠不變的輝煌。每一位精彩人都會沿著系統(tǒng)的腳步，一直不斷地精彩下去……