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    論企業(yè)安全文化的功能價值

    2013-05-14 09:45:26劉麗玲
    卷宗 2013年11期
    關(guān)鍵詞:價值觀目標(biāo)文化

    劉麗玲

    摘 要:文化由于其特有的功能,在人類社會發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。建設(shè)企業(yè)安全文化就是對企業(yè)安全文化進行操縱,使其產(chǎn)生企業(yè)所需要的功能,并按企業(yè)的意愿發(fā)揮作用,企業(yè)安全文化具有規(guī)范人們行為的作用,企業(yè)安全文化作為現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)力的重要保障,是企業(yè)文明和素質(zhì)的重要標(biāo)志。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)安全文化;功能價值

    抓好安全文化建設(shè),有助于改變?nèi)说木窈偷赖嘛L(fēng)貌,有助于改進和加強企業(yè)的安全管理。

    1 企業(yè)安全文化基本組成部分

    1.1 企業(yè)安全物質(zhì)文化

    指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所使用的保護職工身心健康與安全的工具、設(shè)施、材料、工藝、儀器儀表、護品護具等安全器物。例如,防毒器具、護頭帽盔,防靜電、防輻射的特制套裝等個體防護用品護具;各類超限自動保護、引爆裝置等安全設(shè)備裝置;阻燃、隔聲、隔熱、防毒、防輻射、防電磁材料及其檢測儀器,本質(zhì)安全型防爆器件、光電報警器件、熱敏控溫器件、毒物敏感顯示等安全防護器材、器件及儀表;有害氣體報警儀、瓦斯檢測器等各種預(yù)警預(yù)報裝置。

    1.2 企業(yè)安全制度文化

    指企業(yè)為了保障生產(chǎn)及經(jīng)營活動過程中,人、物和環(huán)境的安全而形成的較為穩(wěn)定和完善的各種安全規(guī)章制度、操作規(guī)程、防范措施、安全教育培訓(xùn)制度、安全管理責(zé)任制,以及其他涉及安全的廠規(guī)、廠紀(jì)等。另外,也包括安全生產(chǎn)相關(guān)法律、法規(guī)、條例及有關(guān)的安全衛(wèi)生技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。它是企業(yè)安全生產(chǎn)的運作保障機制重要組成部分,具有科學(xué)性、原則性、規(guī)范性和時代性特點,是企業(yè)安全精神文化物化的體現(xiàn)和結(jié)果,是物質(zhì)文和精神文化遺傳、涵化和優(yōu)化的實用安全文化。它體現(xiàn)在企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實;國家勞動安全衛(wèi)生法規(guī)的貫徹執(zhí)行;企業(yè)自身的安全制度和標(biāo)準(zhǔn)化體系建設(shè)等方面。

    1.3 企業(yè)安全精神文化

    包括企業(yè)安全意識形態(tài)、安全的思維方法、安全生產(chǎn)經(jīng)營活動心理素質(zhì);安全生產(chǎn)經(jīng)營活動心態(tài)與環(huán)境、企業(yè)安全風(fēng)貌、企業(yè)安全形象、企業(yè)安全科技水平、企業(yè)安全管理理論、安全生產(chǎn)經(jīng)營活動的機制、安全文明氛圍;安全文學(xué)、藝術(shù);安全自然科學(xué)、安全社會科學(xué)等。從本質(zhì)上看,企業(yè)安全精神文化是企業(yè)員工安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營活動的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn),是員工對安全認(rèn)知能力與辯識結(jié)果的真實體現(xiàn),是員工長期實踐所形成的心理和思維的產(chǎn)物。企業(yè)安全精神文化,反映在“安全第一、預(yù)防為主”方針的貫徹,對安全法規(guī)和企業(yè)安全規(guī)章制度執(zhí)行的態(tài)度和自覺性上;反映在企業(yè)的安全形象的塑造、安全目標(biāo)的追求和企業(yè)員工的安全意識、安全素質(zhì)的培養(yǎng)和提高上;反映在安全生產(chǎn)的全過程中,保障安全操作和產(chǎn)品安全的安全質(zhì)量上;反映在自覺學(xué)習(xí)安全技能、對自救互助應(yīng)急訓(xùn)練的熱情、對企業(yè)安全承諾以及承擔(dān)維護安全的義務(wù)和行動上。

    1.4 企業(yè)安全價值及行為規(guī)范化

    包括員工對安全的價值觀及其安全行為規(guī)范。企業(yè)的安全價值觀是一種或明確或隱含的觀念,是對事故的真假、好壞、善惡、美丑等方面所做出的傾向性表現(xiàn),以及對其實質(zhì)問題在內(nèi)心所形成的習(xí)慣性主觀判斷。這種潛在觀念制約著人在安全生產(chǎn)實踐活動中的一切愿望、選擇、目標(biāo)以及行為方式。安全價值觀反映在人的外在行為上,形成公認(rèn)的安全價值愿望,反饋于心、溶于思想、引導(dǎo)思維、制約行為,逐步形成了社會化的安全行為標(biāo)準(zhǔn)或原則,并進一步演化為社會及大眾公認(rèn)的安全行為規(guī)范和安全價值標(biāo)準(zhǔn)。安全行為規(guī)范表現(xiàn)為安全理論觀念、安全行為準(zhǔn)則、職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)的習(xí)俗和風(fēng)貌,甚至包括企業(yè)安全生產(chǎn)對社會應(yīng)負(fù)擔(dān)的道德責(zé)任等,它是企業(yè)安全精神長期作用于員工的結(jié)果。企業(yè)安全價值及企業(yè)安全行為規(guī)范是企業(yè)安全文化的特質(zhì)和核心。

    2 企業(yè)安全文化功能價值

    企業(yè)安全文化主要有導(dǎo)向、約束、凝聚、激勵和輻射的功能。

    2.1 導(dǎo)向功能

    優(yōu)秀的企業(yè)安全文化,具有明確集中的價值觀,集中體現(xiàn)企業(yè)的最高理想及所追求的最高目標(biāo),為企業(yè)的經(jīng)營決策活動提供了價值取向,具有導(dǎo)向功能。優(yōu)秀的企業(yè)安全文化的價值觀,為企業(yè)大多數(shù)職工所認(rèn)同,他們將企業(yè)的價值觀“內(nèi)化”為個人的價值觀,將企業(yè)目標(biāo)“內(nèi)化”為自己的行為目標(biāo)。這樣,個體目標(biāo)、價值觀、理想與企業(yè)的目標(biāo)、價值觀、理想有了高度一致性和同一性,個體的行為被集中導(dǎo)向到同一目標(biāo),使全體員工朝著同一的方向共同努力。

    2.2 約束功能

    優(yōu)秀的企業(yè)安全文化對企業(yè)每個員工的思想和行為具有約束和規(guī)范作用,這種作用與傳統(tǒng)的管理理論所強調(diào)的制度約束不同,它雖也有成文的硬制度約束,但更強調(diào)不成文的軟約束,它通過文化的作用,使這些制度在員工心理深層形成一種定勢,構(gòu)造出一種響應(yīng)機制,只要有誘導(dǎo)信號發(fā)生,即可得到積極響應(yīng),并迅速轉(zhuǎn)化為預(yù)期行為,這種約束機制能夠有效地緩解員工自治心理與被治現(xiàn)實形成的沖突,削弱由其引起的心理抵抗力,從而產(chǎn)生更強大、深刻、持久的約束效果。

    2.3 凝聚功能

    優(yōu)秀的企業(yè)安全文化有著明確的價值觀和目標(biāo),當(dāng)它們被企業(yè)職工內(nèi)化為個體的價值觀和目標(biāo)后就會產(chǎn)生一種積極而強大的群體意識,將每個職工緊密地聯(lián)系在一起。職工之間不僅有著共同的理想和目標(biāo),而且有著共同的情感和語言,形成共同的生活方式,他們會將成績歸功于集體并愿共同承擔(dān)受失敗帶來的后果,這樣就形成了一種強大的,以企業(yè)為中心的凝聚力和向心力。企業(yè)安全文化可以保持一個企業(yè)的穩(wěn)定性,保持其獨有的風(fēng)格和活力,不因企業(yè)員工的更替而大起大落。企業(yè)安全文化具有強大的凝聚力,有著暢通與完善的傳播渠道,因而它有足夠的力量同化一批又一批新來者,使他們接受這種文化并繼續(xù)堅持與傳播它。這正是世界上一批優(yōu)秀企業(yè)長盛不衰的原因。

    2.4 激勵功能

    優(yōu)秀的企業(yè)安全文化激勵員工的積極性、創(chuàng)造性,使其奮發(fā)努力搞好安全生產(chǎn)工作。企業(yè)安全文化的激勵作用,主要是通過對員工的“內(nèi)”激勵來實現(xiàn)的,它主要是通過精神激勵而不是物質(zhì)激勵。這種激勵主要從以下幾個方面產(chǎn)生:首先,企業(yè)的安全文化,特別是企業(yè)的價值觀向人們展示了工作的意義,人們在理解工作的意義后,會產(chǎn)生更大的工作動力,這一點已為大量的心理學(xué)研究所證實。其次,優(yōu)秀的企業(yè)安全文化強調(diào)以人為中心,強調(diào)充分發(fā)揮調(diào)動職工的主人翁精神。一旦職工真正感到自己的主人翁地位,他就會更好地工作,并產(chǎn)生強烈的使命感。再次,優(yōu)秀的企業(yè)安全文化可以對職工進行目標(biāo)激勵。它一方面用企業(yè)的宏觀理想和目標(biāo)激勵員工奮發(fā)向上;另一方面它也為員工個體指明了成功的標(biāo)準(zhǔn)與標(biāo)志,使其有了具體的奮斗目標(biāo)。并使用典型、儀式等行為方式不斷強化員工追求目標(biāo)的行為。

    2.5 輻射功能

    企業(yè)在社會中存在,企業(yè)安全文化受到社會大文化的影響,它反過來也會對社會大文化產(chǎn)生影響。一般說來,企業(yè)安全文化大都重視企業(yè)與社會之間的互益關(guān)系,使二者共同繁榮和發(fā)展,它能促使企業(yè)在社會責(zé)任與企業(yè)利潤目標(biāo),長期利益與短期利益之間作出正確的抉擇,主動承擔(dān)起自己所應(yīng)擔(dān)負(fù)的社會責(zé)任,有時為了長期利益和大局利益而甘愿犧牲自己的局部利益。企業(yè)安全文化還通過對自己員工的優(yōu)良培養(yǎng)和教育,而影響整個社會。所以安全文化輻射到社會上,會對社會大文化產(chǎn)生良好的影響。

    3 結(jié)語

    企業(yè)安全文化的功能概括地說就是將企業(yè)決策層、管理者及企業(yè)員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀和現(xiàn)代專業(yè)安全文化知識的生產(chǎn)力和文化人。企業(yè)具有掌握專業(yè)安全文化的生產(chǎn)力,才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。

    參考文獻

    [1]徐德蜀等.中國安全文化建設(shè)——研究與探索[M].四川科學(xué)技術(shù)出版社,1994

    [2]尤文輝 林根深.企業(yè)安全文化建設(shè)探討.林業(yè)勞動安全,2000,2

    [3]邱成.試論企業(yè)安全文化之倡導(dǎo).安全文化論文集.北京:中國工人出版社,2002

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