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    高校創(chuàng)業(yè)教育與學(xué)生就業(yè)能力現(xiàn)狀調(diào)研分析

    2013-05-14 07:06:48胡林春
    當(dāng)代經(jīng)濟(jì) 2013年17期
    關(guān)鍵詞:能力研究教育

    ○胡林春 王 璐

    (1、南昌工程學(xué)院工商管理學(xué)院 江西 南昌 330099 2、石家莊經(jīng)濟(jì)學(xué)院法政學(xué)院 河北 石家莊 050031)

    創(chuàng)業(yè)教育是20世紀(jì)80年代初期西方國(guó)家提出的一種新的教育理念,以培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)意識(shí)、開拓精神和創(chuàng)業(yè)能力的開創(chuàng)型個(gè)性的人才為培養(yǎng)目標(biāo)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大環(huán)境下,企業(yè)視創(chuàng)新為企業(yè)的靈魂,許多知名企業(yè)以創(chuàng)新作為公司的企業(yè)文化,所以創(chuàng)造力是新時(shí)代大學(xué)生急需被培養(yǎng)的能力,高校進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育也就顯得尤為重要。在國(guó)外,創(chuàng)業(yè)教育經(jīng)過了多年的研究,相關(guān)的創(chuàng)業(yè)教育制度比較成熟,在探索與研究中取得了良好的成果,一大批卓越的創(chuàng)業(yè)者涌現(xiàn)出來,開創(chuàng)了一片自己的天地。而與國(guó)外創(chuàng)業(yè)教育研究相比,我國(guó)的相關(guān)創(chuàng)業(yè)教育工作略顯稚嫩,制度不完善、研究方向不明朗、大學(xué)生實(shí)踐的太少,決定了我國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育的嚴(yán)峻性。

    為了深入地了解高校創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力情況,以及大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)過程中所面臨的典型問題,筆者對(duì)其創(chuàng)業(yè)教育情況、就業(yè)情況、就業(yè)結(jié)果進(jìn)行了研究。調(diào)查問卷問題涉及社會(huì)層面、高校方面(包括高等教育體制、課程設(shè)置及人才培養(yǎng)模式、就業(yè)指導(dǎo)工作、創(chuàng)業(yè)教育環(huán)境等)、學(xué)生個(gè)人的素質(zhì)三大方面,為學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育提供了可靠的依據(jù)。此項(xiàng)問卷調(diào)查以江西高校為研究對(duì)象,調(diào)查對(duì)象為南昌大學(xué)、東華理工大學(xué)、南昌工程學(xué)院以及其他高校部分學(xué)生,面向應(yīng)屆以及有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生,共發(fā)放問卷150份,收回問卷140份,其中有效問卷95份。

    一、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)

    本文主要是研究高校學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)能力的提升。根據(jù)這一研究目的,可以分為兩個(gè)研究點(diǎn):一是在調(diào)查中將受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生分為一組,未受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生為另一組,然后對(duì)比兩組就業(yè)情況,包括就業(yè)結(jié)果以及就業(yè)工作滿意度。二是根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育維度,研究各個(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響,然后根據(jù)研究?jī)?nèi)容提出相應(yīng)的建議。

    問卷的主要內(nèi)容有四個(gè)部分,第一部分:填寫人的基本信息,包括性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)。填寫人的基本信息主要用于判讀填寫人所填信息的真實(shí)性和可靠性,可根據(jù)填寫人的基本信息對(duì)樣本進(jìn)行篩選。第二部分:高校創(chuàng)業(yè)教育情況,根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育的三個(gè)維度設(shè)計(jì)李克特量表,這些信息主要用于說明高校創(chuàng)業(yè)教育的情況以及高校學(xué)生對(duì)創(chuàng)業(yè)三個(gè)維度的重視程度。第三部分:就業(yè)能力,包括學(xué)生的自我認(rèn)識(shí)能力、學(xué)習(xí)能力、思想能力、實(shí)踐能力和適應(yīng)能力??蛇\(yùn)用李克特量表以測(cè)量學(xué)生的就業(yè)能力。第四部分:就業(yè)結(jié)果,包括學(xué)生是否順利就業(yè)以及已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生的工作滿意度。

    二、調(diào)查問卷統(tǒng)計(jì)分析

    1、創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)結(jié)果的影響

    在調(diào)查中將受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生分為一組,未受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生為另一組,然后對(duì)比兩組就業(yè)情況,包括就業(yè)結(jié)果以及就業(yè)工作滿意度。在95份有效問卷中,未受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生有28名,比例為29.5%;在28名未受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中,未能就業(yè)的學(xué)生有10名,比例為35.7%;在剩下的67名受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中,未能就業(yè)的學(xué)生有5名,比例為7%;在已就業(yè)的28名未受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中做工作滿意度調(diào)查分析,通過李克特度量表統(tǒng)計(jì)(本問卷運(yùn)用的是反向測(cè)量,下同),平均工作滿意度得分為5.3;在已就業(yè)的受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生中,平均工作滿意度得分為3.9。具體情況見表1。

    從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)教育對(duì)學(xué)生就業(yè)結(jié)果有直接的影響,對(duì)工作滿意度也有一定的影響。

    表1 受創(chuàng)業(yè)教育與否與就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)表

    運(yùn)用百分比堆積柱形圖對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理(見圖1)。

    圖1 受創(chuàng)業(yè)教育與否與就業(yè)情況分析

    2、根據(jù)創(chuàng)業(yè)教育維度,研究各個(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響

    因?yàn)槭茄芯扛鱾€(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響,所以這里不考慮未受過創(chuàng)業(yè)教育的學(xué)生的就業(yè)情況。以下將對(duì)67名受過創(chuàng)業(yè)教育的同學(xué)進(jìn)行兩部分李克特度量分析。一部分是創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度,即高校創(chuàng)業(yè)教育理論、創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽以及學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐對(duì)就業(yè)情況的影響;另一部分是就業(yè)能力五個(gè)維度對(duì)就業(yè)情況的影響。以三大高校為研究對(duì)象進(jìn)行問卷統(tǒng)計(jì)分析,選取的三大高校都是具有一定代表意義的,也是為了更方便地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。南昌大學(xué)在教育理論方面更具有優(yōu)勢(shì),東華理工大學(xué)在創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽方面更具有優(yōu)勢(shì),南昌工程學(xué)院在創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐方面投入的工作更多;還有另一份是從江西各個(gè)高校里面抽選的對(duì)象,反映的是整個(gè)江西高校的情況。所以在問卷分析中,我們運(yùn)用控制變量法,試圖控制其他2個(gè)變量,以便得到另一個(gè)變量對(duì)結(jié)果的影響。

    在創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度的得分方面,南昌大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為9.07,單項(xiàng)平均得分為3.02,創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為8.33,單項(xiàng)平均得分為4.17,學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為12.33,單項(xiàng)平均得分為4.11,其就業(yè)結(jié)果平均得分14,單項(xiàng)平均得分為3.5;南昌工程學(xué)院創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為12.3,單項(xiàng)平均得分為4.1,創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為8.6,單項(xiàng)平均得分為4.3,學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為9,單項(xiàng)平均得分為3,其就業(yè)結(jié)果平均得分為14.4,單項(xiàng)平均得分為3.6;東華理工大學(xué)創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為12.9,單項(xiàng)平均得分為4.3,創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為5.6,單項(xiàng)平均得分為2.8,學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為12.3,單項(xiàng)平均得分為4.1,其就業(yè)結(jié)構(gòu)平均得分為15.2,單項(xiàng)平均得分為3.8。其他類問卷創(chuàng)業(yè)教育理論平均得分為12.6,單項(xiàng)平均得分為4.2,創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽平均得分為8.4,單項(xiàng)平均得分為4.2,學(xué)生創(chuàng)業(yè)園實(shí)踐平均得分為12.9,單項(xiàng)平均得分為4.3,其就業(yè)結(jié)構(gòu)平均得分為16,單項(xiàng)平均得分為4。具體情況見表2。

    表2 創(chuàng)業(yè)教育維度與就業(yè)情況統(tǒng)計(jì)分析表

    表3 創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力維度統(tǒng)計(jì)分析表

    用三大高校的調(diào)查結(jié)果對(duì)比其他類調(diào)查問卷數(shù)據(jù),很容易發(fā)現(xiàn),創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度跟就業(yè)結(jié)果都有一定的正相關(guān)性,而相關(guān)性系數(shù)由于筆者個(gè)人能力以及研究條件受限制,所以未能找出一個(gè)具體的數(shù)值系數(shù)來表達(dá)這種相關(guān)性,希望日后有學(xué)者能夠完成這部分研究。

    在對(duì)就業(yè)能力進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí),首先我們將是否順利就業(yè)作為參考的標(biāo)準(zhǔn)分為兩組,一組為80名已經(jīng)就業(yè)的學(xué)生,另一組為15名還未就業(yè)的學(xué)生,然后統(tǒng)計(jì)學(xué)生單項(xiàng)得分。統(tǒng)計(jì)結(jié)果為已經(jīng)就業(yè)學(xué)生單項(xiàng)得分為2.55;未能就業(yè)學(xué)生單項(xiàng)得分為4.01,很顯然就業(yè)能力對(duì)就業(yè)結(jié)果的影響是最為直接的。

    我們?cè)俑鶕?jù)就業(yè)能力維度,試圖找出創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)能力的影響。我們將創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度中,每個(gè)維度分為兩個(gè)組,一個(gè)為高分組,另一個(gè)為低分組,然后分析高低分組所對(duì)應(yīng)的就業(yè)能力各維度得分,以找出之間的聯(lián)系。

    由表3可以看出,創(chuàng)業(yè)教育高分組得分都比低分組得分要高,說明創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力有直接的關(guān)系,創(chuàng)業(yè)教育對(duì)學(xué)生就業(yè)能力的影響都是正相關(guān)的。由于本人研究水平有限,這些影響現(xiàn)在無法用具體的數(shù)值表現(xiàn)出來,但是我們可以通過表格可以很清楚地看到,創(chuàng)業(yè)教育三個(gè)維度高分組比低分組的就業(yè)能力得分要高,這表明創(chuàng)業(yè)教育做的越好,學(xué)生的就業(yè)能力也就越樂觀。

    三、結(jié)論及建議

    在對(duì)調(diào)查問卷進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析后得出,創(chuàng)業(yè)教育對(duì)就業(yè)結(jié)果有直接的提升作用;創(chuàng)業(yè)教育與就業(yè)能力各個(gè)維度也有聯(lián)系,高校在創(chuàng)業(yè)教育方面投入的越多,學(xué)生的就業(yè)能力就越強(qiáng),兩者呈正相關(guān)關(guān)系;學(xué)生的就業(yè)能力越強(qiáng),那么就業(yè)情況也就越樂觀。所以高校在創(chuàng)業(yè)教育以及提升學(xué)生就業(yè)能力方面做工作,遠(yuǎn)比盲目地死抓就業(yè)率更有效率,也更符合高校健康發(fā)展的需求。

    [1]高健、彥福:全球創(chuàng)業(yè)觀察2010中國(guó)報(bào)告[M].北京:清華大學(xué)出版社,2010.

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    [3]張婷:蒂蒙斯創(chuàng)業(yè)教育思想初探[J].當(dāng)代教育論壇,2010(6).

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    [5]劉洋:大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育的現(xiàn)狀及對(duì)策[J].重慶工商大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),2009(2).

    [6]王永禎:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育體系初探[J].華北工學(xué)院學(xué)報(bào),2010(6).

    [7]王憲平:創(chuàng)業(yè)教育:高校亟待解決的課題[J].高等農(nóng)業(yè)教育,2009(3).

    [8]張玉強(qiáng):高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育實(shí)效性研究[J].繼續(xù)教育研究,2011(5).

    [9]程文忠:建設(shè)創(chuàng)業(yè)型大學(xué)背景下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育研究[J].思想教育研究,2011(4).

    [10]李泊橋:以實(shí)踐育人理念指引畢業(yè)生就業(yè)工作的若干思考[J].思想教育研究,2012(12).

    [11]蔣心亞、楊永超:略論以高校自身創(chuàng)業(yè)推進(jìn)學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育[J].黑龍江高教研究,2012(10).

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