改進(jìn)新形勢下企業(yè)黨建工作的實(shí)踐與探索

企業(yè)黨建是企業(yè)思想政治工作的一部分。黨建工作對企業(yè)的發(fā)展有很重要的作用，一個企業(yè)的黨組織只有不斷創(chuàng)新管理，企業(yè)黨建工作才能得到發(fā)展。所以我們要把實(shí)現(xiàn)企業(yè)的黨建工作的創(chuàng)新，作為企業(yè)發(fā)展過程中的重中之重，做好企業(yè)的黨建工作。

一、企業(yè)黨建工作目前存在的問題

目前在企業(yè)的黨建工作中，黨組織的權(quán)威性不夠和發(fā)揮的作用也不大。目前很多企業(yè)分布比較分散，基層組織建設(shè)難以深入貫徹落實(shí)。還有某些企業(yè)片面的強(qiáng)調(diào)物質(zhì)文明建設(shè)，導(dǎo)致精神文明建設(shè)難以發(fā)展。在作用發(fā)揮問題上，有些單位中存在有人應(yīng)付黨建工作的現(xiàn)象。還有部分基層支部中存在工作行政化的傾向。在職的單位職工不能全心全意做好自己的工作反而想要從事其他的行業(yè)，工作態(tài)度不端正，工作無法落到實(shí)處。這些情況都會對企業(yè)的組織地位和作用產(chǎn)生極大的威脅，需要被企業(yè)黨組織重視。

我們目前的黨務(wù)工作者們素質(zhì)達(dá)不到合格的標(biāo)準(zhǔn)。如果黨務(wù)工作者能力素質(zhì)不高會對企業(yè)黨建工作產(chǎn)生反面影響，會使企業(yè)整體得不到發(fā)展和進(jìn)步。作為黨務(wù)工作者，理論知識一定要十分扎實(shí)，業(yè)務(wù)水平要有一定標(biāo)準(zhǔn)，要能夠很好的適應(yīng)黨務(wù)工作的要求。但是很多黨務(wù)工作者不僅缺乏專業(yè)知識，更有甚者很多人不重視工作，沒有最基本的責(zé)任心，還不注重學(xué)習(xí)，無法很好的解決問題，結(jié)果使工作越堆越多，越來越難解決。

二、新形勢下黨建工作管理的建議

首先，我們要把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際滲入黨建工作中，讓他們緊密結(jié)合在一起，要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo)，我們將不能再堅持計劃經(jīng)濟(jì)為主的管理模式，要開啟市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)化的管理模式，從而把原有的以政治管理為主的黨建工作變成符合企業(yè)特征的企業(yè)文化管理，這對于新形勢下的黨建工作是十分有利的。另外，我們還應(yīng)當(dāng)建立密切聯(lián)系的企業(yè)精神，督促企業(yè)辦實(shí)事，按規(guī)律辦事。

我們還應(yīng)當(dāng)改變工作模式。企業(yè)在發(fā)展的過程中需要不斷的更新觀念，抓住工作要點(diǎn)，明確工作目標(biāo)。在進(jìn)行黨建工作的過程中，如果我們想保證企業(yè)工作穩(wěn)步前進(jìn)就應(yīng)該積極地促進(jìn)改革和發(fā)展，改革才能使企業(yè)更好的發(fā)展，我們還應(yīng)當(dāng)注意在完成本企業(yè)工作的基礎(chǔ)上開展黨建工作，這樣會使黨建工作有更好的實(shí)現(xiàn)條件。我們更應(yīng)當(dāng)把黨建工作與生產(chǎn)建設(shè)緊密結(jié)合，讓改革不是一紙空談，真正投入實(shí)際運(yùn)作當(dāng)中。從而發(fā)現(xiàn)改革難點(diǎn)和重點(diǎn)，以便更好的攻克這些問題。

要樹典型，要相信榜樣的力量。我們一直倡導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，那什么才是正確價值觀，為此，我們應(yīng)當(dāng)提倡樹立典型人物作為企業(yè)形象代表，榜樣的力量是無窮的，因?yàn)榘駱泳哂械湫托?，會使企業(yè)形象更加鮮明、具體和直觀，在推進(jìn)典型的過程中更有利于人們加深對企業(yè)文化和企業(yè)特點(diǎn)的認(rèn)識，如果企業(yè)用真實(shí)事跡進(jìn)行宣傳，就能以最快的速度提高企業(yè)的知名度，這個過程還需要一些平臺，比如報刊和網(wǎng)絡(luò)等，良好的模范人物，會使得企業(yè)員工有奮斗的目標(biāo)和動力，員工能更專注的工作，對于企業(yè)自然是百利而無一害。

要健全服務(wù)機(jī)制，堅持以人為本。以人為本是我黨的建設(shè)理念，無論何時，我們都應(yīng)該堅持以人為本。只有樹立以人為本的服務(wù)意識，我們才能更好地推進(jìn)服務(wù)管理的進(jìn)步。我們需要傾聽來自廣大人民的聲音，重視企業(yè)職工的要求，關(guān)心職工。還要進(jìn)一步完善職工工資制度，在工資問題上提高職工的參與權(quán)和知情權(quán)，培養(yǎng)職工維權(quán)意識。還要建立良好的獎懲制度，完善民主測評和干部考核的制度，使企業(yè)的管理更加人性化，使以人為本得到貫徹落實(shí)。