管理提升增軟力

郝幸田

四月鷺島，春意盎然。由企業(yè)文明雜志社舉辦的“管理提升與企業(yè)軟實力建設培訓班”，于4月20—21日在廈門舉行。來自全國各地近20個省市自治區(qū)的央企和地方國企從事企業(yè)管理、企業(yè)黨建政工、企業(yè)文化建設工作的代表150余人參加培訓，國內價值學、心理學、管理學、黨建理論方面的專家應邀作了專題講座。中國通用技術集團中輕總公司、天津國資系統(tǒng)企業(yè)黨委書記工作研究會、南方電網云南公司三家單位作了典型經驗交流。參訓代表精力集中，守時惜時。培訓班高品質的培訓內容、嚴謹的組織、周到的服務，使代表普遍感到滿意。培訓班由中央企業(yè)黨建政研會副秘書長、企業(yè)文明雜志社總編李祖榮主持并作開班動員。

當前，我國企業(yè)管理、黨建政工和企業(yè)文化建設在發(fā)展中面臨著一系列新情況、新問題和新挑戰(zhàn)。有效培育社會主義核心價值觀及企業(yè)價值觀，提高企業(yè)素質，從而提升企業(yè)管理水平，提高全球化、市場化、信息化條件下企業(yè)黨建政工水平，實施員工輔導計劃與開發(fā)員工心理資本，提高企業(yè)的文化軟實力，已成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展不能回避的重要課題。本次培訓班正是為了深入貫徹落實黨的十八大精神，根據國資委管理提升的總體要求，按照中央企業(yè)黨建政研會培訓計劃，緊緊圍繞上述問題而舉辦的。

現將培訓班的主要內容簡述如下：

公方彬教授

社會主義核心價值觀及企業(yè)價值觀塑造

核心價值觀研究領域的先行者和積極踐行者、國防大學公方彬教授20多年進行以核心價值觀為重心的思想精神研究，是該領域研究的先行者和卓有建樹的學者。撰寫發(fā)表了《中華民族的核心價值觀》《中國共產黨的核心價值觀》《中國人民解放軍的核心價值觀》，媒體評價公方彬“首次提出并系統(tǒng)研究我軍的核心價值觀”。其代表作品為《中華民族的核心價值觀》。

公方彬作了題為《社會主義核心價值觀及企業(yè)價值觀塑造》的專題報告。他以獨到的思想、開闊的視野、精辟的見解、廣博的知識，從社會主義核心價值觀、企業(yè)核心價值觀提出的時代動因，文化軟實力和信仰這三個方面，進行了生動闡述。論及核心價值觀時，他通過講述中西方文化差異和古今中外淺顯易懂的故事，闡述了核心價值觀對于一個國家發(fā)展強大和一個組織凝聚力提升的重要性；談及文化軟實力時，他從人類文明史和中國文化史發(fā)展規(guī)律，講解了文化軟實力的重要性，強調在物質高度發(fā)展的同時，也要實現文化的突破；在信仰問題方面，他從西方宗教信仰和中國共產黨為實現共產主義信仰敢于犧牲的精神，說明了信仰對于一個國家、一個政黨、一個團體的無窮力量，進而強調了大力培育企業(yè)核心價值觀對于員工凝聚力和戰(zhàn)斗力提升的重要意義。

公方彬傾向于中華民族核心價值觀的提法，認為更加具有現實性和廣泛的普適性。

他認為，核心價值觀的作用不是直觀的，立竿見影的，它是長期積累而成的。反過來講，一旦核心價值觀進入我們的靈魂深處，它就永恒地影響了我們的行為。再一個方面，多元的社會必須擁有主流的核心價值觀。對于多元，我們要寬容，但是僅有多元、沒有主流精神和核心價值觀，這個社會的和諧就不可能實現。所以，和諧社會要寬容多元，但必須要有主流精神和核心價值觀。

公方彬強調，要確立社會主義核心價值觀，需要個體主動接受、真誠認同，訴諸實踐、長期修養(yǎng)，反復強化、不斷提升；需要組織將核心價值觀生活化、在衣食住行中注入精神元素，將核心價值觀載體化，通過生動可感的形象和儀式來塑造，將核心價值觀法律制度化，用制度設計和權力運行來踐行。

葛樹榮教授

企業(yè)素質提升與管理提升

國內著名企業(yè)文化專家、青島大學商學院副教授、研究生導師葛樹榮，創(chuàng)設了“企業(yè)文化與國民性優(yōu)化”和“中國企業(yè)文化國際化”并廣泛實踐，致力于中國企業(yè)素質和國民素質優(yōu)化提升。他以國際化的視野和實戰(zhàn)派的風格，作了《企業(yè)素質提升與管理提升》的專題講座。他詳細比較分析了德系企業(yè)文化軟實力、日系企業(yè)文化軟實力及京瓷/稻盛哲學文化軟實力、美系企業(yè)文化軟實力（蘋果）、中國海爾企業(yè)文化軟實力，闡述了打造合金文化、從國民性優(yōu)化和改造入手提升員工素質、企業(yè)素質等思想。他認為，中國的改革和現代化的實現必須以國民性改造為基礎。而當今國民性改造的操作，一個現實的途徑就是由企業(yè)、企業(yè)家來完成。所謂“國民性”，在此也就是指那些明顯妨礙企業(yè)發(fā)展的傳統(tǒng)文化特質和行為積習。中國企業(yè)完全可以突破舊習，接軌國際，文化修煉。

劉翔平教授

EAP與幸福企業(yè)建設

率先將積極心理學理念引入我國的北京師范大學心理學院教授、咨詢與臨床心理學研究所所長、博士生導師劉翔平，主要研究領域為積極心理學與心理健康，他在2005年撰寫出版國內第一部介紹積極心理學的著作《給自己注入積極基因》。目前主要研究幸福感與積極情緒、管理者與領導者的焦慮與心理流暢性、職業(yè)倦怠與職業(yè)積極、樂觀與心理彈性、樂觀與情緒管理等問題。發(fā)表《當代積極心理學》《神經質人格》《感覺良好 認知改變心情》《尋找生命的意義》等著作30余部，發(fā)表心理健康論文100多篇。

劉翔平教授從積極心理學的角度，生動、風趣、科學而又生活化地闡述了心理不健康的人主要不是消極，而缺少積極；如何提高幸福感，戰(zhàn)勝壓力；幸福的公式等問題。

他認為，幸福是對自己生活的總體滿意感，是穩(wěn)定和長久的；幸福是一種樂觀的積極的人生信念，它是穩(wěn)定的人格特質；幸福是指做了正確的事情，實現了自我的潛能，維系了良好的關系網，促進了個人的成長；幸福流是指挑戰(zhàn)與能力匹配，產生流暢性；幸福是忙于做事情的過程，而不僅是有利的結果。

他從生理和心理的結合上，詳細地介紹了如何提高幸福感，戰(zhàn)勝壓力。

王守光教授

信息網絡化條件下的企業(yè)黨建思想工作

主要從事政黨政治與政黨文化、黨的執(zhí)政理論與實踐、信息網絡化與黨的建設等方面的教學與研究的山東省委黨校王守光教授，主持完成過國家課題《信息網絡化與執(zhí)政黨建設面臨的挑戰(zhàn)及采取的對策研究》和省重點課題成果《網絡環(huán)境下政黨執(zhí)政文化建設對策研究》，出版有“信息網絡化與黨的建設”等專著。王守光從信息網絡化，“化”出了什么？黨的思想建設備受沖擊，怎么看？企業(yè)黨建思想工作，怎么辦？解決網上問題，該盯緊誰？等方面，為代表講授了《信息網絡化條件下的企業(yè)黨建思想工作》。首先，他解釋了信息網絡化的內涵：是指以信息數據、計算機、通信為基礎設施，依托國際互聯網在全球廣泛高效快捷地傳播信息，并從各個方面改變人類生產生活方式的一種趨勢。

他認為，信息網絡化“化”出了一個新環(huán)境，實質上是“一場革命性變革”“一種新的軟實力”“一種新的生存方式”。

他認為信息網絡化對黨的建設的沖擊是全方位的，而黨的思想建設首當其沖，成為信息網絡技術對黨的各方面建設沖擊和影響最為突出的一個方面，既有機遇的一面，也有危機、挑戰(zhàn)的一面，關鍵在我們的態(tài)度：辯證看，務實干，化“?！睘椤皺C”。

信息網絡化，無疑也給企業(yè)黨建思想工作帶來前所未有的難度，只要適應新的變化形勢，結合自身實際不斷創(chuàng)新，充分利用網絡的功能載體，提升網絡管理軟實力，才能不斷推動企業(yè)文化上新水平。王守光強調，應總體把握“24字”：科學整合，加強建設，積極發(fā)展，科學管理，趨利避害，為我所用。關鍵在于培養(yǎng)一支理論素養(yǎng)高、業(yè)務能力過硬的網絡思想建設隊伍，提高網絡輿論引導能力。做好信息網絡化條件下的企業(yè)黨建思想工作，必須把眼睛盯緊“現實”而非網絡。既要利用網絡“反映問題”，更要在現實“主動作為”，健全和完善網上網下制度落實機制與法律預防和懲治機制，依法保障企業(yè)職工的民主權利，加強黨的建設的“質量管理”，才是提升企業(yè)軟實力的治本之道。

（責任編輯：江 山）