讓員工自己定獎(jiǎng)金

朋友開(kāi)公司，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不錯(cuò)準(zhǔn)備給員工發(fā)獎(jiǎng)金。

我問(wèn)：“你怎么分配獎(jiǎng)金才能讓他們覺(jué)得公正呢？”

朋友笑著說(shuō)：“他們自己決定分配比例?！?/p>

朋友定了一系列的規(guī)矩。首先，每人所報(bào)的百分比都會(huì)被公布出來(lái)；之后，把每人的比例相加，如果大于100%，那么申報(bào)無(wú)效，所有人要重新調(diào)整自己的比例。這樣的調(diào)整機(jī)會(huì)共有兩次，如果三次申報(bào)之后，還是超過(guò)100%，獎(jiǎng)金就要充公了。

朋友說(shuō)，他在年中就開(kāi)始嘗試了，當(dāng)時(shí)第一次申報(bào)時(shí)，總數(shù)大概在150%左右；第二次只降了20%；于是，第三次大家因?yàn)閾?dān)心一分錢都拿不到，最后總數(shù)竟然只有87%。朋友如約分配了獎(jiǎng)金，并用剩下13%的資金領(lǐng)著全體員工郊游了一次。

“要是在從前，拿出一小部分用于活動(dòng)時(shí)，大家都私下里抱怨，而這次竟然沒(méi)有一個(gè)人遺憾?！迸笥颜f(shuō)。

因?yàn)樗麄兦宄?jiǎng)金的比例是自己定的，沒(méi)有任何理由抱怨。有員工開(kāi)玩笑說(shuō)：“老板，下次我們努力湊出99%，看你拿剩下的錢帶我們玩什么?！迸笥研χf(shuō)：“你們能湊出100%我也不擔(dān)心，但是記住別貪，超過(guò)100%可就一分錢都領(lǐng)不到了！”

其實(shí)，很多問(wèn)題都可以用逆向思維來(lái)解決。不少老板擔(dān)心由于分配問(wèn)題引起的員工相互攀比心理，可最終結(jié)果是越弄越亂。朋友選擇另外一種思路，讓員工給自己定獎(jiǎng)金并公布于眾，反而消除了矛盾。

（摘自《職業(yè)》 常國(guó)玉/文）