新形勢下如何發(fā)揮國企基層黨組織的作用

張雪萍

摘要：隨著國企改革的進(jìn)一步深入，國有企業(yè)中黨的基層組織工作遇到新問題、新挑戰(zhàn)，如何在國企改革大潮中，發(fā)揮國企基層黨組織的作用成為每一個基層黨組織工作者需要思索的問題。本文試圖對此做一簡要的說明。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)基層黨組織管理模式

國有企業(yè)在我國社會主義經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。隨著國企改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)黨建工作面臨許多新課題，新挑戰(zhàn)。一些企業(yè)越發(fā)重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，而忽視了基層黨組織在企業(yè)改革發(fā)展中的重要作用。事實(shí)上，國有企業(yè)擁有一直強(qiáng)大的黨員隊(duì)伍，國有企業(yè)基層黨組織能夠也有能力為企業(yè)的改革發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量！

那么作為國有企業(yè)的基層黨組織該如何發(fā)揮自己的作用呢？

一、澄清認(rèn)識，正確認(rèn)識黨組織的重要作用

十八大黨章規(guī)定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。企業(yè)基層黨組織是黨的基層組織建設(shè)的重要方面，它在企業(yè)中處于政治核心地位。加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，是企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。

但是當(dāng)前企業(yè)黨的基層組織建設(shè)出現(xiàn)了一些新情況、新矛盾，給我們黨的建設(shè)提出了許多新課題。比如，社會上一些人提出企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，應(yīng)該以追求利潤最大化為目標(biāo)，黨建工作可有可無。還有的人認(rèn)為黨的工作是為經(jīng)濟(jì)工作服務(wù)的，所以黨的工作必須服從行政工作，黨的干部必須圍繞行政干部轉(zhuǎn)。更有人認(rèn)為，在企業(yè)只有不懂經(jīng)濟(jì)、不懂業(yè)務(wù)的人才去搞黨務(wù)，他們沒有能力參與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理。

對此，黨員和黨組織要澄清認(rèn)識，要充分認(rèn)識到企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，對企業(yè)深化改革、生產(chǎn)經(jīng)營活動有著至關(guān)重要的作用，越是深化改革，越是發(fā)展經(jīng)濟(jì)，越要發(fā)揮好這個政治優(yōu)勢。

黨組織工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)工作，絕不是黨組織的負(fù)責(zé)人要服從行政領(lǐng)導(dǎo)。因此，任何淡化黨的建設(shè)，貶低黨組織作用的現(xiàn)象都是十分錯誤和有害的。特別是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，更要清醒地認(rèn)識到：我們的現(xiàn)代企業(yè)制度是有中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，而堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持以公有制為主體，恰恰是我們社會主義的主要特色。國有企業(yè)在實(shí)行公司制以后，企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系變了，但企業(yè)的社會主義基本屬性和生產(chǎn)經(jīng)營活動的社會主義方向不能改變；經(jīng)營方式變了，黨和國家對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作用不能改變；企業(yè)的用工、分配制度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導(dǎo)思想不能改變；企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)體制變了，企業(yè)黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們的黨員和黨組織工作者一定要充分認(rèn)識到黨組織在國有企業(yè)中的重要作用，并不斷探索黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法，以適應(yīng)新形勢的需要。

二、用心工作，以情感人

國企基層黨組織能不能發(fā)揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統(tǒng)的黨建工作模式已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，職工的思想狀況更加復(fù)雜化、多元化，那么，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就不會很好的發(fā)揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。

一方面，要用心學(xué)習(xí)。不但要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，緊跟黨中央步伐，更要加強(qiáng)管理知識、管理技能、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合素質(zhì)。因?yàn)槲覀兯鎸Φ脑絹碓蕉嗟氖蔷哂懈邔W(xué)歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標(biāo)準(zhǔn)，如果我們不具備充足的理論和實(shí)踐知識，將很難開展工作。

另一方面，要用心工作。這里面包含豐富的內(nèi)容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。黨建工作要與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際相結(jié)合，不能務(wù)虛，而應(yīng)務(wù)實(shí)。黨組織要充分發(fā)揮自己的政治思想優(yōu)勢，更好的促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)行，而不是給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營添麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。

其次要善于發(fā)揮普通黨員的作用。國有企業(yè)，一般職工人數(shù)較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態(tài)并不容易。但是我們擁有一支強(qiáng)大的黨員隊(duì)伍，我們可以發(fā)動普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發(fā)動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產(chǎn)生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機(jī)會，可謂一舉兩得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關(guān)系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

第三要不斷豐富黨組織活動的方式方法。不要囿于傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論企業(yè)發(fā)展中的重大問題，討論生產(chǎn)中的重大問題，給黨員充分發(fā)表意見的機(jī)會。還可以交流一下學(xué)習(xí)、生產(chǎn)的心得體會，組織外出學(xué)習(xí)考察。還可以把黨組織活動日當(dāng)成一次技術(shù)攻關(guān)日，處理經(jīng)營生產(chǎn)中的重要問題等等?？傊?，黨組織活動的方式可以多樣化，活動場地也不必要集中在會議室，完全可以走出去。

所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺，密切黨員和群眾的情感聯(lián)絡(luò)，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進(jìn)而真交深交。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內(nèi)予以落實(shí)解決，不能在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的，則耐心地予以解釋說明。除經(jīng)常性的幫困送溫暖活動外，黨支部堅持“三及時”和“三必訪”，“三及時”包括：及時探望、及時了解、及時幫助；三必訪包括：職工生病住院必訪、職工家庭發(fā)生重大變故必訪、黨員發(fā)生困難必訪。

三、創(chuàng)新黨員管理考核模式，切實(shí)保證黨員先鋒模范作用的發(fā)揮

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊(duì)伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后？還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊(duì)伍內(nèi)部出現(xiàn)了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發(fā)揮出來。這個問題已經(jīng)引起很多企業(yè)黨組織的重視，在實(shí)際工作中我們的基層黨組織工作者也創(chuàng)造了許多新的黨員管理模式，值得學(xué)習(xí)和討論。

比如，曾榮獲北京市先進(jìn)基層黨組織稱號的首鋼礦業(yè)公司燒結(jié)廠燒結(jié)車間黨支部，他們就創(chuàng)造了一套獨(dú)特的黨員考核監(jiān)督獎懲機(jī)制。他們給黨員制定了三項(xiàng)指標(biāo)體系，分別是績效指標(biāo)體系、技術(shù)指標(biāo)體系、思想覺悟指標(biāo)體系，對黨員從這三個方面進(jìn)行全面測評，對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的給與獎勵，而對表現(xiàn)不好的則在黨會上公開批評。這極大的調(diào)動了黨員學(xué)習(xí)爭優(yōu)的積極性。同時他們對表現(xiàn)突出的黨員進(jìn)行典型宣傳，大家爭相向典型學(xué)習(xí)，真正發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

曾榮獲北京市國資委先進(jìn)基層黨組織十大標(biāo)桿之一的北京公交控股集團(tuán)公司電車客運(yùn)分公司103路車隊(duì)啟動了“黨員火種工程”，開展在車廂中設(shè)立“共產(chǎn)黨員示范崗”和“青年黨員服務(wù)崗”活動；開展“永遠(yuǎn)保持先進(jìn)性，立足崗位當(dāng)先鋒”以及“黨員志愿者服務(wù)隊(duì)”等特色活動。黨支部還制定了“車隊(duì)干管人員文明規(guī)范條例”，規(guī)范管理人員的工作及文明行為；在職工休息室內(nèi)設(shè)立意見箱，主動聽取職工意見；定期組織職工代表對管理人員進(jìn)行民主測評，將測評結(jié)果納入對管理人員的考核內(nèi)容。使廣大黨員真正把自己當(dāng)成一顆火種，影響、凝聚、帶動其他職工。類似的新方式、新方法還有很多，基層黨組織之間可以相互學(xué)習(xí)相互借鑒。

國有企業(yè)擁有一批高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍，國企基層黨組織如何更好的發(fā)揮作用，以充分調(diào)動廣大黨員的先鋒模范作用，為國有企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定做貢獻(xiàn)是國企基層黨組織需要探討和考慮的問題。隨著時代的發(fā)展，國企基層黨支部需要不斷適應(yīng)新形勢、新變化，創(chuàng)造出更多更好的工作方式方法，為國有企業(yè)的騰飛貢獻(xiàn)力量！