論新形勢下政工隊伍建設的途徑

李長寬

摘要：企業(yè)在運作中如何發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，如何建設和諧企業(yè)，是企業(yè)領導層值得考的重要問題，這就不得不加強企業(yè)的政工隊伍建設，從而為企業(yè)發(fā)展提供一個優(yōu)秀的思想導向。本文首先分析了企業(yè)政工隊伍建設的重要性，對企業(yè)政工隊伍建設中存在的問題進行了闡述，并且就如何提高企業(yè)政工隊伍建設提供了一些建議與對策，進行了總結。

關鍵詞：新形勢；政工隊伍建設；思想政治工作

引言：政治工作是在黨的領導下從事思想政治教育工作。目前我國絕大多數(shù)國有企業(yè)與事業(yè)單位都設有政工科，負責在企業(yè)中開展黨支部工作與向員工宣傳黨的最新指示與精神。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，各個單位也逐漸進行市場化改制，企業(yè)內部價值觀交錯，集體利益與個人利益時常發(fā)生沖突，個人主義較為嚴重。種種現(xiàn)象，都說明現(xiàn)階段加強企業(yè)政工隊伍建設迫在眉睫。

一. 企業(yè)政工隊伍建設的重要性

企業(yè)的生產(chǎn)效率與企業(yè)的凝聚力有著密切的聯(lián)系，這就要求在企業(yè)內部建立一支極具凝聚力的隊伍。企業(yè)政治工作可以幫助企業(yè)建立一支團結的建設隊伍，企業(yè)只有當內部思想完成統(tǒng)一、有著統(tǒng)一目標指引的情況下才能獲得持續(xù)性發(fā)展。

在我國很多企業(yè)，特別是建設企業(yè)中，企業(yè)流動性很大，使得企業(yè)員工思想波動較大，一些員工容易對工作產(chǎn)生負面情緒，這對企業(yè)擴大生產(chǎn)、良性發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。雖然目前我國很多建設企業(yè)對外出施工的員工進行一些物質、待遇上的照顧與關懷，但這種往往都只是解決表面問題，只有加強政治思想教育工作，才能改變員工的思想，從根本上提高員工進行建設的積極性，因此，強化企業(yè)的政治思想教育工作，加強企業(yè)政工隊伍建設，對促進我國的建設企業(yè)可持續(xù)發(fā)展有著重要的保障作用。

二. 企業(yè)政工隊伍建設現(xiàn)狀

當前我國企業(yè)政工隊伍建設存在著一系列問題，主要體現(xiàn)在思想上未重視，實際工作不夠完善等幾個方面，具體來說，存在以下幾方面的問題。

1. 對思想政治工作重視度不足

很多企業(yè)領導對思想政治工作根本就沒有提高重視，把注意力大部分都集中在企業(yè)盈利。目前市場競爭較為激烈，企業(yè)受經(jīng)濟效益至上的影響。在實際工作中往往只重視如何提高生產(chǎn)，并沒有重視思想政治工作的重要性。在某些企業(yè)，一些領導者甚至認為思想政治工作是形式化、可有可無的工作程序，把思想政治工作當做是應付上級的一種形式，但對企業(yè)來說，只有物質文明與精神文明統(tǒng)一發(fā)展，企業(yè)才能發(fā)展的更遠。

2.企業(yè)政工人員組成結構不合理

工作團隊組成結構首先應該合理，組織結構主要包括能力結構、知識結構、年齡結構、專業(yè)結構等。目前，很多企業(yè)政工工作人員知識水平差別較大，素質層次分別顯著。隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，知識更新速度不斷加大，許多政工人員的知識水平逐漸不能滿足企業(yè)實際發(fā)展的要求，同時很多綜合素質高、綜合能力強的新型人才多數(shù)放棄企業(yè)政工工作而選擇從事管理、技術等工作，就導致了企業(yè)政工人員組織結構極不合理。

3.企業(yè)政工人員工作不積極

現(xiàn)階段是一個經(jīng)濟、政治、文化多元化發(fā)展的新時期，很多政工人員不能做到與時俱進，注意不到當今觀念的更新、社會的進步，而且很多政工人員危機感和壓力感較弱，不能根據(jù)實際情況進行知識更新，只是按部就班地停留在傳統(tǒng)的模式下處理問題，思想上的不積極就造成了工作的不積極，給企業(yè)政工建設帶來了極大阻礙。

4.政工人員的培訓不足

一些政工工作人員從事政工工作多年，經(jīng)驗較為豐富，但已經(jīng)形成了較為固定的處理模式，突破創(chuàng)新較難；而且一些政工人員不敢對職位較高的領導做政治工作。企業(yè)注重的往往只是培養(yǎng)專業(yè)技術人才，對政工人員的培養(yǎng)沒有投入足夠警力。特別是，一些企業(yè)對政工人員的培訓僅僅注重理論教學，培訓渠道狹隘，實踐性不強，收效不大。

三. 建議與對策

綜上所述，目前我國企業(yè)政工隊伍建設面臨著較為嚴重的問題，針對上述問題，筆者提出了如下幾點意見與建議，希望給我國政工隊伍建設帶來一些啟發(fā)。

1.改變思想，確定思想政治工作的地位

企業(yè)想加強政工隊伍建設，就應該從確認思想政治工作的價值入手，在思想上重視政工工作，將政工工作與經(jīng)濟效益放到同等的位置來重視。企業(yè)領導者需要從思想上深刻認識到思想政治工作的重要性，將其當做重要的工作議程看待，使得思想政治工作深入人心。

2.加強業(yè)務培訓，提高政工干部業(yè)務素質

政工組織機構與政工隊伍精簡有助于企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展，有助于加強企業(yè)的黨建思想政治工作，發(fā)揮更大作用。企業(yè)政工隊伍必須向精兵簡政的方向發(fā)展，企業(yè)黨組織需要將加強政工干部業(yè)務培訓納進工作日程，強化組織落實，并且積極創(chuàng)造條件，靈活采用多種培訓模式，重視對政工干部的科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能培養(yǎng)，也進一步提高了企業(yè)管理水平。

3.政工人員要不斷提高自身能力

新形勢下，只有企業(yè)督促是不夠的，對于政工人員要不斷提高自身能力，增強自我升值意識，在實踐中，主要提升四種能力：學習能力、思考能力、語言能力、寫作能力。只有綜合能力的提高，才能善于與群眾溝通，提高說話技巧，提高工作的質量與效率。

四. 結束語

新形勢下，企業(yè)政工工作人員應不斷加強人生觀、世界觀的改造，能夠依據(jù)不同對象，不同時期，采用不同措施，改進學習與管理方法，進行自身知識不斷提升，以最新的知識與理論不斷擴展思想政治工作的新領域，不斷加強我國企業(yè)政工隊伍的建設，從而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（作者單位：江西昌泰高速公路有限責任公司信息中心）

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