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    煤巷大斷面綜掘架棚支護快速掘進法應用

    2013-04-29 01:16:21王建常路希偉賈東曉
    環(huán)球市場信息導報 2013年6期

    王建常 路希偉 賈東曉

    概述

    根據(jù)當前形勢,如何科學、合理、安全的提高煤巷掘進速度,是擺在每一位煤礦管理者和工程技術人員面前的一個現(xiàn)實問題。這要求我們要尊重現(xiàn)實,實事求是,在礦井現(xiàn)有的條件和技術水平的基礎上,實施先進、科學的組織管理和采用一些較為先進的機械設備。根據(jù)礦井地質條件,采取合理的運輸、運料系統(tǒng)和斷面大小,提高機械設備利用率,達到快速掘進的目的,保證礦井采煤工作面的正常接替。

    1501下順槽設計長度956m,支護方式采用29U礦用鋼架棚支護,斷面為4500?400mm半圓拱形,掘進設備采用EBZ-75型掘進機。下面以紅嶺公司1501下順槽綜掘巷道為例,淺析煤巷快速掘進的方法。

    快速掘進各項措施

    改變落后的管理方式。由于煤礦工作的特殊性,區(qū)隊班組長作為一線的管理者,作用非常大,但是我公司大多數(shù)班組長文化知識水平較低,在管理方面比較粗放,存在責罵職工現(xiàn)象。時間一久,職工容易形成一種逆反心理,執(zhí)行工作不到位,敷衍現(xiàn)象嚴重。針對此點,采用“雙向管理”模式改變以往落后的管理方式,即班組長管理職工并組織生產,職工再按照班組長考核標準進行匿名打分,考核班組長的綜合管理水平,形成一種雙向監(jiān)管、監(jiān)督的管理方式。

    加強職工出勤教育;機械是由人來操作的,因此人力在快速掘進中的作用也是第一位的。掘進效率的提高在很大程度上還要靠人員的作業(yè)效率,如果出現(xiàn)工作人員不足,其中的一些工序完成情況將會受到很大的影響,甚至造成各工序紊亂,正規(guī)循環(huán)遭到破壞。為保證員工出勤,制定專項的保勤措施,根據(jù)每月出勤數(shù)量,確定工資分配臺階,對按規(guī)定出勤的給予適當?shù)莫剟睿儆谝?guī)定出勤的則按照另一個標準計算工資,以保證人員正常出勤。

    合理的機械設備和配套人員。作為綜掘巷道,掘進機的作用非常大,是實現(xiàn)快速掘進的關鍵設備。但是井下的施工環(huán)境非常惡劣,因此要求掘進機在適應工作現(xiàn)場環(huán)境的前提下,還必須保證長時間不間斷工作,達到掘進效率高,操作、維護、維修簡便、運行安全可靠的目的。

    綜掘巷道機械設備多;采用“機軌合一”的布置方式后,機械設備量大增,任何一個環(huán)節(jié)出問題,都將對正常生產造成影響。因此一支合格的機電檢修維護隊伍,對機電設備的正常運轉至關重要,這就要求必須配備與其向配套的人員。

    合理可靠的運輸配套設施也是影響快速掘進的一大因素;由于U型鋼架棚支護巷道的特殊性,所需材料較多,在煤巷快速掘進過程中,常常影響煤巷掘進效率,及機械發(fā)揮作用不充分而影響煤礦掘進速度,就其原因分析,在很大程度上與設備綜合配套能力有很大的關系。如何提高煤巷掘進效率、充分發(fā)揮機械化作用,使得設備綜合配套能力的地位不容忽視,特別是在運輸環(huán)節(jié)上,占用時間較多。采用“機軌合一”的布置方式,將出煤與運料通過不同運輸系統(tǒng),提升運輸效率,減少運輸工序所占時間,充分發(fā)揮掘進機的效用,加快巷道掘進速度。

    合理的工資分配及獎勵機制。嚴格按照“按勞分配,多進多得”的原則進行分配工資,并與崗位貢獻和班組進尺掛鉤,拉大不同工種崗位貢獻分配檔次,突出一線生產崗位和技術崗位工資傾斜,公平競爭,合理分配。根據(jù)各班組進尺作為重要依據(jù)考核各班組名次,在通過接班人員驗收上一班的各項工程(驗收的不合格工程,經(jīng)過整改后計入本班)等措施,形成一種班組與班組之間相互爭趕、員工與員工之間相互爭趕的良性循環(huán)。在爭當?shù)谝坏倪^程中,迸發(fā)出的工作熱情與積極性,為快速掘進奠定基礎。

    為進一步增強職工積極性,應在原有工資的基礎上制定出相應的獎勵措施?;诖它c采取臺階式的獎勵辦法效果顯著。以架棚支護為例,每小班掘進三棚(0.7m/棚)及以下時,按照實際進尺計分(250分/棚),超過三棚時,每增加一棚,在原進尺計分的基礎上,再增加50分。例如生產一班當班掘進了5棚(3.5m),在實施該措施前總計分為3.5?50=875分,實施該計分辦法后總計分為3.5?00=1050分,額外增加了175分,極大的帶動職工的積極性。

    計分明細;掘進巷道是一個復雜的系統(tǒng),巷道內牽扯面較多,地面值班人員在安排工作時,難免有疏漏之處。因此應以提高一線生產職工的積極性,使其主動發(fā)現(xiàn)工作,而不是被動的接受安排為切入點。制定詳細且明細的計分制度,職工在現(xiàn)場所參與的每一項工作,都能夠得到回報,使得現(xiàn)場職工主動積極的參與到工作中。

    加強職工教育培訓與技能學習。跟上時代前進的步伐,促進職工參與技能學習的積極性,根據(jù)處理問題影響時間的長短和難度作為考核依據(jù),每月選出一名技術標兵,并給予一定的獎勵。

    科學的施工組織,實現(xiàn)多工序平行作業(yè)。確定每個工序作業(yè)時間和循環(huán)時間,盡量壓縮關鍵線路上關鍵工序外時間,盡量采用多工序平行作業(yè),并編制合理的作業(yè)循環(huán)圖表,指導施工。

    在紅嶺公司1501下順槽掘進期間,通過以上措施,煤巷單頭掘進的速度得到明顯的加快,由單頭月進尺150m/月提搞到260m/月,極大的提高了掘進速度,采掘關系緊張的問題得到解決。

    隨著我國煤礦開采強度的不斷加大,煤巷快速掘進技術也日益重要,解決了煤巷的快速掘進問題,不僅有利于礦井的高產高效,并且保障了礦井采掘關系的平衡。在煤巷快速掘進過程中,綜合機械化掘進技術有著不可替代的作用,一方面,它對煤巷綜掘機械化水平的提高有了很大的促進作用,符合當前“以人為本”的形式,加大機械設備的投入應用,推動煤巷快速掘進技術的快速發(fā)展。另一方面,合理的施工方式、合格的施工人員及現(xiàn)場施工的工序安排在不斷的提高,以適應當前“多上設備,少上人”發(fā)展形式,不斷提高煤巷快速掘進水平,從而為煤礦企業(yè)取得更高的經(jīng)濟效益和社會效益,進一步打好高產高效礦井的基礎。

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