國有企業(yè)思想政治工作的功能性

盧憲卓　張敏

關(guān)于國有企業(yè)思想政治工作的概念界定，有的主張企業(yè)思想政治工作是企業(yè)思想政治工作者按照一定的目標(biāo)，遵循人們思想活動(dòng)規(guī)律、思想政治工作規(guī)律采取恰當(dāng)?shù)姆绞健⒎椒ê褪侄?，?duì)職工進(jìn)行思想教育，轉(zhuǎn)化企業(yè)各類人員的思想，處理、解決、協(xié)調(diào)各種思想關(guān)系，最大限度地激發(fā)職工的政治熱情，調(diào)動(dòng)職工的積極性，推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，保證社會(huì)主義現(xiàn)代化事業(yè)的勝利實(shí)現(xiàn)。有的認(rèn)為國有企業(yè)思想政治工作就是在黨和國家的路線方針指引下，圍繞企業(yè)的目標(biāo)，對(duì)本組織的成員施加意識(shí)形態(tài)和心理的影響，以期轉(zhuǎn)變其思想政治品德，引導(dǎo)其行為的工作。還有的將企業(yè)思想政治工作看做是以馬克思主義作為自己的指導(dǎo)思想，結(jié)合各個(gè)時(shí)期革命和建設(shè)的實(shí)際，去宣傳、武裝、動(dòng)員和組織群眾，提高職工認(rèn)識(shí)世界和改造世界的能力，調(diào)動(dòng)起職工進(jìn)行社會(huì)主義革命和建設(shè)旳積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)黨在當(dāng)前企業(yè)的中心任務(wù)和長(zhǎng)遠(yuǎn)的奮斗目標(biāo)而奮斗。

這幾個(gè)概念的切入點(diǎn)都是從思想政治工作的實(shí)際出發(fā)的，我們?cè)诎l(fā)揮黨組織在國有企業(yè)思想政治工作中的領(lǐng)導(dǎo)作用以保障思想政治工作的開展，結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)將現(xiàn)代企業(yè)制度下的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作有效結(jié)合的基礎(chǔ)上認(rèn)為，國有企業(yè)思想政治工作是指在完成黨中央對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的基礎(chǔ)之上，通過思想政治工作的政治引導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)參與和塑造企業(yè)干部職工完美人格，提高國有企業(yè)的綜合實(shí)力、保證國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)職能和社會(huì)職能順利實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)綜合性教育工作。可見，在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展過程中，國有企業(yè)思想政治工作具有重要的功能。

思想政治工作的引導(dǎo)與穩(wěn)定功能

在企業(yè)生產(chǎn)過程之中，由于員工心理和現(xiàn)實(shí)狀況的動(dòng)態(tài)性，使得員工在協(xié)調(diào)個(gè)人利益與集體利益、長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與目前利益等關(guān)系時(shí)可能出現(xiàn)一定的問題，這就需要運(yùn)用思想政治工作引導(dǎo)員工來處理這些問題。一般而言，在企業(yè)中易出現(xiàn)如下三種問題：個(gè)人利益與集體利益的矛盾?？傮w而言，個(gè)人利益與集體利益是一致的，但不排除二者會(huì)出現(xiàn)相互矛盾的狀況。在處理這一矛盾時(shí)，可利用思想政治工作來對(duì)員工進(jìn)行有效的引導(dǎo)，使其明白個(gè)人利益與整體利益的利害關(guān)系，在個(gè)人利益與集體利益相沖突時(shí)應(yīng)做到個(gè)人利益服從集體利益，在保證集體利益實(shí)現(xiàn)的前提下引導(dǎo)員工通過合理的追求以實(shí)現(xiàn)其個(gè)人利益。長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與目前利益的矛盾。與個(gè)人利益和集體利益相類似，盡管長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益一般是能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)一的，但現(xiàn)實(shí)的易變性和未來的不確定性也會(huì)導(dǎo)致這二者在某些情況下產(chǎn)生矛盾。而在處理這一矛盾時(shí)，如若僅僅只考慮某一利益而忽視另一利益，將會(huì)導(dǎo)致顧此失彼而對(duì)企業(yè)無益，這就要求我們?cè)谒枷胝喂ぷ鞯囊龑?dǎo)下來全面和發(fā)展的認(rèn)識(shí)和處理這一矛盾，使員工認(rèn)識(shí)到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益乃是當(dāng)前利益的源泉，要在保證實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的前提下正確對(duì)待當(dāng)前利益。報(bào)酬與奉獻(xiàn)的矛盾。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國實(shí)行的是“各盡所能、按勞分配，多勞多得”的利益分配模式，一般而言獲得報(bào)酬和講求奉獻(xiàn)是不矛盾的，但在某些特殊情況下，由于國家和集體利益的需要導(dǎo)致報(bào)酬與奉獻(xiàn)不能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，這就需要通過思想政治工作引導(dǎo)人們?cè)趷蹏髁x和集體主義的精神下正確認(rèn)識(shí)獲得報(bào)酬和講求奉獻(xiàn)的關(guān)系，在國家需要之時(shí)貢獻(xiàn)自我的力量。

企業(yè)組織的穩(wěn)定運(yùn)行建立在員工與企業(yè)理想的追求一致和組織內(nèi)成員有機(jī)配合的基礎(chǔ)之上。但在具體現(xiàn)實(shí)中，由于企業(yè)組成人員在個(gè)性、閱歷、抱負(fù)、修養(yǎng)、家庭與交際圈等方面的差異，使得在同一個(gè)企業(yè)組織中難免出現(xiàn)形形色色的矛盾，這些矛盾如若不能及時(shí)處理將導(dǎo)致其擴(kuò)大化而不利于企業(yè)的和諧。除非其成員為了共同的目標(biāo)而貢獻(xiàn)其才能、興趣和資源，否則所有社群都不能維持很久。企業(yè)的發(fā)展與和諧也需要企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)成員貢獻(xiàn)自身的才能、興趣和資源，而思想政治工作正是通過合理有效的措施，說服員工將自身的行為服從于企業(yè)文化之下，進(jìn)而化解矛盾、消媽分歧而實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，達(dá)到企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的平衡、人際關(guān)系的和諧和企業(yè)秩序穩(wěn)定的目的。

思想政治工作的協(xié)調(diào)與凝聚功能

國有企業(yè)思想政治工作在面對(duì)員工人際關(guān)系矛盾、情緒低落等方面具有較強(qiáng)的調(diào)節(jié)功能。思想政治工作通過民主協(xié)商、互相溝通等方式來調(diào)控員工的情緒，從而調(diào)整員工的人際關(guān)系和思想狀態(tài)，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，從而消除心理障礙和化解矛盾，達(dá)到心理平衡而實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，在面對(duì)復(fù)雜的內(nèi)外部環(huán)境時(shí)企業(yè)內(nèi)部難免會(huì)出現(xiàn)各種矛盾，尤其是在面對(duì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和利益關(guān)系的重新調(diào)整時(shí)，員工若按照以往的模式或自身的目的和價(jià)值觀來參與企業(yè)生產(chǎn)時(shí)，就極易出現(xiàn)員工個(gè)體心理和企業(yè)目標(biāo)的不一致。思想政治工作以其科學(xué)的理論、價(jià)值觀和道德規(guī)范來協(xié)調(diào)個(gè)體心理和企業(yè)目標(biāo)，使之由無序、混亂轉(zhuǎn)變?yōu)橛行蚝徒y(tǒng)一，使二者趨于一致。

國有企業(yè)思想工作的凝聚功能指的是通過思想政治工作使員工具有共同的價(jià)值觀和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，從而能夠增強(qiáng)國有企業(yè)的凝聚力。無論是從人的自然屬性還是社會(huì)屬性來講，只有凝聚才能夠使人更好的生存和發(fā)展。從人的自然屬性來看，“一切人類生存的第一個(gè)前提也就是一切歷史的第一個(gè)前提，這個(gè)前提就是：人們?yōu)榱四軌颉畡?chuàng)造歷史，必須能夠生活。但是為了生活，首先就需要衣、食、住以及其他東西?！比耸菫槠渥陨淼纳婧桶l(fā)展來進(jìn)行生產(chǎn)活動(dòng)的，但單個(gè)人的追求目標(biāo)卻是分散和異向性的；而從人的屬性上來看，人是一種社會(huì)存在物，人必須要在社會(huì)中相互作用和依存，“只有在社會(huì)中，人的自然的存在對(duì)他來說才是他的人的存在?！本推髽I(yè)內(nèi)部而言，是需要員工將個(gè)人目標(biāo)從屬于企業(yè)目標(biāo)，只有如此才能夠?qū)⑵髽I(yè)精神和價(jià)值觀進(jìn)行有效的灌輸滲透，從而增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和使命感，使之能夠得到企業(yè)員工的認(rèn)可，發(fā)揮思想政治工作“粘合劑”的作用而產(chǎn)生向心力和凝聚力，將員工團(tuán)結(jié)起來。

此外，思想政治工作還有著激勵(lì)功能。激勵(lì)指的是思想政治工作的某些方法所具有的激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為、調(diào)動(dòng)積極性的內(nèi)在機(jī)制，是思想政治工作的重要功能之一。正確的激勵(lì)行為能夠產(chǎn)生相應(yīng)的激勵(lì)效果，能使人們以高水平的努力來實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，“而這種努力以能夠滿足個(gè)體的某些需要為條件”。因此在企業(yè)中，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)可以通過切實(shí)有效的思想政治工作來產(chǎn)生強(qiáng)大的精神動(dòng)力，調(diào)動(dòng)員工的創(chuàng)造性和積極性。在具體的操作實(shí)踐中，可以通過物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的方式來對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。由于“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都同他們的利益相關(guān)。”思想政治工作則利用理想激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)和信任激勵(lì)等形式來調(diào)動(dòng)員工的好勝心、潛在力和成就感，同時(shí)通過制度和理念的滲透灌輸，在員工中樹立共同的目標(biāo)感、責(zé)任感和成績(jī)觀，從而認(rèn)同企業(yè)文化和企業(yè)精神，以積極的姿態(tài)參與企業(yè)生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。