關(guān)于創(chuàng)新油田企業(yè)思想政治工作說教模式的思考

齊新春

摘 要：在開展政治思想說教工作的時候，在一些企業(yè)干部職工身上看到了“應付式說、說了不聽、聽了不信、信了不做”的不良現(xiàn)象。石油工人的“共產(chǎn)主義信念、無私奉獻和攻堅克難意識、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)都在慢慢的退化，將直接影響油田企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。說教時，我們不能千篇一律，而要因人施策、因地制宜、因時誘導，根據(jù)不同場景、不同性格，采取不同的說教方式，盡可能說清事理、法理，以理服人。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；創(chuàng)新；思想政治工作；說教模式；思考

眾所周知，思想政治工作是我們油田企業(yè)的生命線，是油田企業(yè)勘探開發(fā)、油氣生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作順利開展的根本保證，它的重要性是不言而喻的。但在當前社會，伴隨著國家經(jīng)濟的快速增長，諸如地區(qū)差別、收入差距過大，造成了見利忘義、喪失道德底線等社會不良風氣的不斷發(fā)展，從而嚴重的影響了現(xiàn)有各行各業(yè)的正常工作。

在我們油田企業(yè)中，一些干部職工也明顯的受到了社會上不良風氣的影響，特別在有的基層干部中，出現(xiàn)了重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)、重專業(yè)輕理論、重管理輕教育、重形式輕實效的不良現(xiàn)象，尤其是在開展政治思想說教工作的時候，在一些企業(yè)干部職工身上看到了“應付式說、說了不聽、聽了不信、信了不做”的不良現(xiàn)象。石油工人的“共產(chǎn)主義信念、無私奉獻和攻堅克難意識、艱苦奮斗”的優(yōu)良傳統(tǒng)都在慢慢的退化，將直接影響油田企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

我們都知道，油田企業(yè)的思想政治工作無論形式和過程都有些“務(wù)虛”，說教要起到感化人、教育人的效果，達到服務(wù)和保證作用，如何“虛功實做”，真正讓每名石油工人成為有信仰、有思想的石油工人，確實是一個重要的課題?；鶎訂挝浑m然在具體工作中，始終將思想政治工作與其他工作同安排、同部署、同檢查、同落實，實行政工干部負責制，在組織集中學習的基礎(chǔ)上，嚴格落實上級單位的思想政治教育工作安排，在開展思想政治工作過程中，也能根據(jù)教育計劃，適時邀請有關(guān)人員、革命前輩等老師、學者到單位進行授課，不斷提升政治教育實際效果；但是在社會發(fā)展日新月異，如何繼續(xù)革新創(chuàng)新說教模式、夯實思想政治工作基礎(chǔ)仍然顯得尤為重要：

一、豐富說教模式，解決“應付式說”的問題

思想，有時看上去比較虛無，但他對人生的支撐作用是十分突出的?；@球明星姚明說道：“信仰是我們現(xiàn)在缺少的東西，信仰中包含道德。在某個時期，我需要某些依靠，但在我的文化背景里找不到?！笨鬃尤ケナ巢蝗バ诺乃枷?，印證古今。因此把比較虛無的政治思想做實，就要努力克服訓誡式、空洞式說教模式，深入研究職工的“所思、所需、所盼”，深入研究職工喜聞樂見的說教形式，以期說教為其心聲。一是立足職工所需，談心式說。“好言一句暖人心”。事實證明，常與職工交心談心，不僅可以及時掌握其思想動態(tài)，而且能讓他們體會到領(lǐng)導的重視關(guān)愛，既可有效化解工作中的矛盾，還可起到很好的鼓勵作用。開展交心談心，既需要“零距離、一對一”，又需要抓住每位干部職工關(guān)心問題，講究真誠樸實，不打官腔，達到互動相通。二是立足職工所思，跟蹤式說。每個職工在不同的工作階段，他們的所思所想不同。新進職工關(guān)注的是盡快融入團隊、熟悉業(yè)務(wù)；幾年過后，他們希望有所發(fā)展、得到認可，能成為業(yè)務(wù)骨干或基層領(lǐng)導，獲得表彰獎勵；再幾年，他們可能因為發(fā)展狀況不同，出現(xiàn)積極進取和消極對待的兩極分劃。這是每個單位干部成長發(fā)展的基本現(xiàn)象。如果我們對其視而不見，長期空洞說教愛崗敬業(yè)的大道理，顯然就不能吸引他們積極投入。需要我們隨時關(guān)心干部成長，為他們的積極進取鋪設(shè)道路，跟蹤說教，鼓勵其行為，糾正其偏差，注重引導基層干部職工把個人需求與組織需求、崗位需求有機統(tǒng)一起來。三立足時代特色，及時性說。文起八代之衰的韓愈強調(diào)，“唯陳言之務(wù)去”。求新、求變是我們每個人的基本心理需求。每次政治思想工作需要有新內(nèi)容、新思想，突出鮮明的時代特色，弘揚時代主題，反映時代發(fā)展，增強時代氣息。要求政工干部必須與時俱進，有較高理論水平、熟悉的業(yè)務(wù)能力，那么才能在傳達貫徹政策理論時，能辯證分析國內(nèi)、國際新形勢，吃透中央、石化集團、本單位情況，結(jié)合本地本單位情況，深入淺出，把理論說透，事理說明，聽者才能深刻領(lǐng)會、參與實踐。四是立足苗頭問題，誡勉式說。我們知道，帶隊伍的關(guān)鍵在預防苗頭性問題的發(fā)生，這也是黨務(wù)、政治思想工作的重心。要求我們加強隊伍日常思想狀況的分析研究，能敏銳地發(fā)現(xiàn)帶苗頭性問題的人和事，有針對性的說教，及時提醒，及時防控，及時消滅于在萌芽狀態(tài)。

二、圍繞說教要素，解決“說了不聽”的問題

胡錦濤同志曾指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。”思想政治工作的核心是弘揚社會主義核心價值觀，用其支撐和改造廣大干部職工的世界觀、人生觀、價值觀。塑造廣大干部職工“三觀”，必須圍繞“情、理、法、行”四要素，秉承以人為本的理念，努力把人文關(guān)懷落到解決其工作、生活困難的點滴中。一是注重人性關(guān)懷，以情感人。“管人管心，發(fā)乎于情，止乎于理”。人性化管理就要從細小事情入手，管理者善于換位思考，真心關(guān)愛，切實改善職工工作、生活條件，用組織溫暖來提神打氣。如堅持“三必看望”，即職工家中紅白喜事必看望、職工生病住院必看望、職工受處分必看望，切實幫助職工解決工作、家庭中遇到的實際困難，努力解除其后顧之憂。二是注重因人施策，以理服人?！俺鲩T看天色，進門看臉色”。思想政治工作必須注重把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來，既要克服“空談思想，言不及利”的說教式傾向，又要克服“重利輕義，言必及利”的庸俗化化傾向，堅持義利統(tǒng)一。每名干部職工因其知識文化、思想覺悟、愛好興趣各有不同，對義和利的理解需求各異。說教時，我們不能千篇一律，而要因人施策、因地制宜、因時誘導，根據(jù)不同場景、不同性格，采取不同的說教方式，盡可能說清事理、法理，以理服人。三是注重制度管人，以法治人。沒有規(guī)矩，不成方圓。制度管人，是最簡單有效的管理方法，管理也常采用。其基本做法是，先抓制度的全面科學制定，而后抓制度的強硬執(zhí)行。黨務(wù)思想政治工作堅持制度管人，首先也要制定行為規(guī)范和考評標準及獎懲辦法，讓每名干部職工有法可依、有法必依；再據(jù)此執(zhí)法必嚴、違法必究，制度面前干部職工平等，從而使每名干部職工對違法違紀行為不愿為、不能為、不敢為。四是注重養(yǎng)成教育，規(guī)范行為。養(yǎng)成教育是的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是干部職工思想作風的體現(xiàn)。要繼續(xù)以一日生活制度為主線，把握細節(jié)、注重常態(tài)，切實規(guī)范職工行為舉止、日常生活秩序和工作設(shè)置。從小事抓起、從自我抓起、從小問題抓起，如規(guī)范言談舉止、工作中的穿衣戴帽等，有效發(fā)揮管理員和監(jiān)督員作用，嚴抓細摳、一絲不茍，隨時糾正干部職工的言行舉止，一點一滴督促和抓好干部職工的習慣養(yǎng)成，達到言行一致、說做統(tǒng)一。

三、創(chuàng)新說教載體，解決“說了不信”的問題

基層思想政治工作是一項長期的系統(tǒng)工程，不具有業(yè)務(wù)工作“立竿見影”的效果。思想、信仰的形成大凡有兩個途徑：一是靠理論灌輸；二是在實踐中鍛造，《潛伏》中余則成的鮮活例子告訴我們，信仰培育，用事實比靠說教更可信，更生動，因此，想要達到好的說教效果，關(guān)鍵在說教的影響力和感召力上。 一是堅持務(wù)實開放、循序漸進。 在多元價值觀并存的時代，多種思潮涌動、多元價值觀碰撞，當代石油工人思想與信仰的健康培育，要正確把握干部職工現(xiàn)實思想、需求的立足點，堅持石化企業(yè)職工的核心主導與尊重多樣相統(tǒng)一，把當代石油工人核心價值觀與干部職工的現(xiàn)實需要緊密結(jié)合，分層次提出人們“夠得著、做得到”的目標，通過種種方法途徑推動并實現(xiàn)之，循序漸進，逐步進步。二是堅持現(xiàn)場說，抓入心。說千遍不如親眼見。事實勝雄辯。開展思想政治工作，尤其是愛國、忠黨、愛企業(yè)等傳統(tǒng)教育，我們大會時時講，遠不如讓干部職工現(xiàn)場去參觀革命博物館、歷史文化遺跡、聽聽老紅軍講等，讓他們切身感受什么是國，什么是黨，認清黨與國的關(guān)系，認清集體與個人的關(guān)系，讓他們切身體驗弱勢群體生活、下崗工人再就業(yè)感受以及酒店賓館的服務(wù)理念等，才會深知崗位的重要、人生的幸福，用事實增強其說教效果。三是堅持典型說，抓認可?！叭貉愀唢w頭雁領(lǐng)”。我們在重視領(lǐng)導說、專家說、先進說的同時，我們也要重視反面典型說。榜樣的力量是無窮的。實踐證明，反面典型說的效果往往比正面典型說的效果更好。讓瀆職的在押人員談犯罪經(jīng)過，讓明顯工作失誤、違紀人員在大會檢討，讓未完成任務(wù)的干部職工會上查原因，對長期教育不改者實行警醒教育，說教的認可度往往會更高。四是堅持人人說，抓提高。通過舉辦文化沙龍、加強俱樂部建設(shè)、開設(shè)電子圖書室以及舉辦體育運動會、參加書畫展、開展演講比賽、知識競賽等文化培育措施，積極搭建干部與職工交流溝通的平臺，讓干部職工參與說，“眾人拾柴火焰高”，在人人說中增進了解、達到溝通、贏得信任、修養(yǎng)情操。

四、建立說教機制，解決“信了不做”的問題

常言，“光說不練等于白干”。前段時間隨著中國足壇“打假反賭”的步步深入，昔日足球場上風光無限的“金哨”、“銀哨”和部分前足協(xié)官員鋃鐺入獄，其內(nèi)幕真相也一再昭示我們，對于一個行業(yè)甚至整個社會來說，不能指望僅憑個人修養(yǎng)來抵御巨大誘惑，從體制上加以保證，才是打黑防腐、發(fā)展中國體育事業(yè)的根本之道。將政治思想的說教落到實處，其核心也在于機制引導。一是建立一崗雙責機制，落實有人抓。必須大力推行“一崗雙責”的領(lǐng)導工作制和一級抓一級的目標責任制，政工干部要把隊伍建設(shè)放在首位，時刻關(guān)注干部職工思想變化，經(jīng)常分析隊伍中出現(xiàn)的各種情況和問題，提出相應的工作預案，有針對性地說教，從而把思想工作、組織工作做在前面，掌控思想政治工作的主動權(quán)。二是建立領(lǐng)導垂范機制，落實示范抓。信仰的確立，既靠理論灌輸產(chǎn)生價值的認知認同，也靠耳聞目睹身邊人特別是黨員領(lǐng)導干部行動產(chǎn)生的信服。領(lǐng)導干部言行不一的壞榜樣對人們信仰的確立所起的作用也是致命的。作為政工干部，能否以身作則，主動喊響“以我為準、向我看齊、對我監(jiān)督”，是其說教執(zhí)行力強弱的關(guān)鍵。堅持更高標準，不斷提升思想境界，真正做到講黨性、重品行、作表率，發(fā)揮真理的力量和人格的力量的教育作用，用自身的模范行動教育影響。三是建立考核獎勵機制，落實激勵抓。管理學的金科玉律告訴我們，你獎勵什么即獲得什么。職工關(guān)注的不是你說教什么，而是你獎勵什么。政工干部的職責，重在營造憑本事上崗、憑能力任職、憑實績評先的氛圍。四是建立宣傳推廣機制，落實引導抓。評先評優(yōu)如果不大張旗鼓的宣傳表彰，則容易失去吸引力。政工干部另一項重要職責，就是加大樹典型、立標桿、塑形象的工作力度，深入挖掘各項任務(wù)中生動、感人、鮮活的先進事跡，采取“即時立功、即時表彰、即時獎勵”等形式，推廣經(jīng)驗、弘揚正氣，并發(fā)揮傳、幫、帶優(yōu)勢，綜合運用思想教育、表彰獎勵、推樹典型、技能競賽等手段，形成“趕、學、比、幫、超”濃厚氛圍，從而激發(fā)起干部職工高昂的干勁和不竭的工作熱情，彰顯思想政治工作中說教的實效。