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    專業(yè)成長(zhǎng)中積淀教師職業(yè)幸福

    2013-04-29 14:28:32馮雷激尹春艷
    教書育人·教師新概念 2013年6期
    關(guān)鍵詞:校級(jí)教研專業(yè)

    馮雷激 尹春艷

    記得特級(jí)教師張志勇在“生命的長(zhǎng)度與高度”一文中說:“一個(gè)人的生命高度,取決于三個(gè)境界,這就是道德境界、事業(yè)境界、奉獻(xiàn)境界。在我看來,道德之境界,是人之所以為人的根本。事業(yè)之境界,是人之為人的自然力量的外化;奉獻(xiàn)之境界是人之為人的意義之所在。修德、做事、奉獻(xiàn),這就是一個(gè)人生命高度的全部意義?!痹诠P者看來,幸福感則是一個(gè)人生命高度的最直接的顯現(xiàn)。教師亦如此。近兩年來我校在促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng),提升教師職業(yè)幸福方面做了一些嘗試,取得了較為明顯的效果。

    一、以人為本,魅力講壇創(chuàng)設(shè)專業(yè)發(fā)展生態(tài)園

    良好的氛圍是促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵,能在教師中發(fā)揮激勵(lì)向上的促進(jìn)作用。教師工作本身是一種創(chuàng)造性勞動(dòng),依靠簡(jiǎn)單的管、卡、壓是難以奏效的,應(yīng)該創(chuàng)設(shè)良好的教師專業(yè)化發(fā)展的生態(tài)環(huán)境,為教師專業(yè)發(fā)展指引正確方向,讓學(xué)校成為教師成長(zhǎng)進(jìn)步的精神家園。

    魅力講臺(tái)促和諧氛圍的形成。從上學(xué)年起,我校改革了周前會(huì)的模式,周前會(huì)不再是校長(zhǎng)們的一言堂,取而代之的是“放飛心情、感動(dòng)平凡、分享智慧、行動(dòng)指南”四大板塊組成的新穎模式,主持人是普通教師?!胺棚w心情”板塊內(nèi)容豐富,可以是一段讓人捧腹的視頻,可以是一篇聲情并茂的配樂朗誦,可以是一首耳熟能詳?shù)母枨?,教師們?cè)谳p松愉悅的氛圍中開始一周的校園生活。談成長(zhǎng)故事、人生感悟、生活情趣,盡情“訴說”對(duì)教育理想的追求,尋找身邊的從容教師、幸福教師等,始終用精神的力量引領(lǐng)人、激勵(lì)人、鼓舞人,努力在全校營(yíng)造“人人想干事,事事有人干、事事能干好”的良好工作氛圍,讓每一個(gè)人帶著責(zé)任出發(fā),做一個(gè)堅(jiān)守底線、播撒愛心的老師,在期待與被期待中體驗(yàn)職業(yè)幸福、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。學(xué)校定期開展豐富多彩的教職工文娛活動(dòng),持續(xù)大興鍛煉之風(fēng),幫助教師擁有健康的身體,減壓減負(fù),增加幸福指數(shù),讓“教師第一”成為學(xué)校管理的不變定位,讓“身心俱佳”成為每一位實(shí)小教師的不二選擇。現(xiàn)在,周前會(huì)成了教師們一周的期待。

    二、植根課堂,“四課”搭建教研立交橋

    課堂是教師安身立命的根本。不斷提高自己的課堂教學(xué)實(shí)效,是每一位教師的最迫切的需求,也是最能讓教師體驗(yàn)成長(zhǎng)幸福的捷徑。學(xué)校把教師放第一位,教師才能把學(xué)生放第一位,教師所想為我們所想,教師所急為我們所行。溝通交流,才能和諧興旺。關(guān)注教師們所急所需就是我們校本研修的首要工作。我們立足校本,植根常態(tài)課堂,大膽嘗試備課改革,重在追求課堂教學(xué)的有效性,打造實(shí)小特質(zhì)課堂。通過“集體備課先行求實(shí)、校級(jí)教研緊隨引領(lǐng)、組內(nèi)教研常態(tài)促進(jìn),翻牌聽課診斷課堂”這樣的“四軌”并行,搭建起學(xué)校課堂課例研修的立交橋。

    1 集體備課先行求實(shí)。學(xué)期初制定計(jì)劃,確定好課題與主備人,所定的課題比正常的教學(xué)進(jìn)度至少提前半周。每周四晚辦公的時(shí)間為全校集體備課的時(shí)間。教師把集體備課的立足點(diǎn)放在課堂具體教學(xué)行為的研究上,更關(guān)注學(xué)生的知識(shí)基礎(chǔ)、接受方式、過程方法、情感體驗(yàn)、知識(shí)體系的構(gòu)建以及課堂可能生成的資源的預(yù)設(shè)等。接著由主備人試上,全年級(jí)同學(xué)科老師共同參與。因?yàn)榘才艜r(shí)間的提前放大了集體備課的效度,也保證了在課堂教學(xué)中驗(yàn)證的時(shí)間。

    2 校級(jí)教研緊隨引領(lǐng)。根據(jù)我校的市、縣學(xué)科帶頭人、能手資源豐富的優(yōu)勢(shì),為了充分發(fā)揮他們的示范引領(lǐng)作用,同時(shí)鞭策他們不斷地前行,達(dá)到與更多教師“同成長(zhǎng)共進(jìn)步”的目標(biāo),出臺(tái)了《校級(jí)教研課活動(dòng)制度》,校級(jí)教研課的人選從上述人員中產(chǎn)生,所選的課題是集體備課的課題。每次活動(dòng)都有主題,這種“主題式教研”使研討的指向性更強(qiáng)。通過聽評(píng)課活動(dòng),促進(jìn)了教師間的學(xué)習(xí)與互動(dòng)交流,促成了教研組教師之間的團(tuán)結(jié)互助與集體的凝聚力,也促進(jìn)了教師個(gè)性的發(fā)展與專業(yè)化水平的提高,更促使教師團(tuán)體協(xié)作能力的提升,可謂是一舉多得。

    3 組內(nèi)教研常態(tài)促進(jìn)。組內(nèi)教研課可以不拘形式,可以針對(duì)存在的共性問題進(jìn)行研討。上課的教師可指定,可自愿。活動(dòng)的主要形式是“個(gè)人備課——集體聽課一共同研討——總結(jié)運(yùn)用”。這樣的活動(dòng)參與的面更廣,為各個(gè)層次的教師提供了鍛煉的舞臺(tái)、搭建了成長(zhǎng)的階梯。在交流研討中,教師的教育科研能力同樣得到了開發(fā),同時(shí)習(xí)得的過程更簡(jiǎn)化直接??梢赃@樣說,組內(nèi)教研課的常態(tài)開展,又是校級(jí)研討課的延伸,并與校級(jí)教研課優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

    4 翻牌聽課診斷課堂。翻牌聽課是最能看出教師的實(shí)際工作態(tài)度和教學(xué)水平的。教師們大多不愿成為翻牌聽課的對(duì)象,因?yàn)樗鼛Ыo人的印象是領(lǐng)導(dǎo)來故意找茬的,或者是對(duì)自己的工作不放心不信任等。教師們的內(nèi)心是抵制這樣的行為的。在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,我們認(rèn)真思索,經(jīng)過了與多位教師們交流后,我們將翻牌聽課的目標(biāo)定位在“服務(wù)”兩個(gè)字上。根據(jù)我校教師的組成結(jié)構(gòu),首先每學(xué)期我們初定翻牌聽課的人選,如工作在5年內(nèi)的新人,教齡在10年左右的年輕人,盡量尋找具有代表性的人群。翻牌聽課不定時(shí)間,保證能聽到最常態(tài)的課。因?yàn)槲倚,F(xiàn)行的翻牌聽課是為教師的發(fā)展服務(wù)的,因此它必將得到越來越多的教師接受。

    三、深度閱讀,閱讀中積淀智慧提升素養(yǎng)

    1 教師要讀好三類書。讀夯實(shí)精神底蘊(yùn)的書,讀拓寬教育視野的書,讀學(xué)生喜歡的書。每學(xué)期,學(xué)校都提出指定閱讀與自由閱讀的指導(dǎo)性意見,并根據(jù)教師的具體情況要求分別撰寫一定數(shù)量的讀書筆記。舍得讀書時(shí)間的投資,每周工作日中,規(guī)定每位教師必須騰出1~2課時(shí),作為閱覽室讀書時(shí)間,使教師的讀書時(shí)間得到保證?!吧虾靡还?jié)課,需用一生的時(shí)間來備課”已成為我校教師的信念,向書本尋求自我成長(zhǎng)的營(yíng)養(yǎng)已落實(shí)在每位教師的行動(dòng)之中。在課余,我們看到教師們與眾多教育名家對(duì)話的身影。蘇霍姆林斯基、陶行知、朱永新……這些教育大家為教師們展開了一幅幅精彩的教育思想畫卷,鼓起了他們探求教育思想的風(fēng)帆。教師們摘錄了厚厚的讀書筆記,當(dāng)中不僅記載了名言警句,更有從中生發(fā)出的思考和對(duì)教育行動(dòng)的調(diào)整設(shè)計(jì)。每學(xué)期,我們都要進(jìn)行優(yōu)秀讀書筆記評(píng)比和必讀書目的閉卷測(cè)試。

    2 師生共讀經(jīng)典名著。每天中午到校后的半小時(shí)時(shí)間,是師生集中共讀經(jīng)典名著的時(shí)刻。低年級(jí)的教師為孩子朗讀了一部又一部的世界經(jīng)典名著,并在聲情并茂的朗讀基礎(chǔ)上給予適當(dāng)?shù)脑u(píng)析。中高年級(jí)的教師,在師生共讀的基礎(chǔ)上,組織學(xué)生討論書中的人物與故事,使閱讀打上了濃厚的精神對(duì)話的色彩。

    3 研讀新課標(biāo)把握航向。從2011版課程標(biāo)準(zhǔn)頒布之日起,我們?cè)诘谝粫r(shí)間將課標(biāo)內(nèi)容印發(fā)在《教研通訊》上,組織全體教師分學(xué)科進(jìn)行學(xué)習(xí),保證每位教師能對(duì)新課標(biāo)內(nèi)容有一定的了解,進(jìn)而我們又進(jìn)行新舊課標(biāo)的對(duì)比學(xué)習(xí),最后我們還組織了語數(shù)英三門學(xué)科的全體教師進(jìn)行2011版新課標(biāo)的測(cè)試。在反復(fù)交流與學(xué)習(xí)中,教師的理論水平不斷提升。備課、教學(xué)等底氣就足了。

    四、管理精細(xì),“兩個(gè)保障”提供不竭動(dòng)力

    教師專業(yè)成長(zhǎng)需要集體的輿論、氛圍的促進(jìn),為此我們制訂了促進(jìn)教師專業(yè)成長(zhǎng)、提高教師素質(zhì)的學(xué)校內(nèi)部管理機(jī)制。

    1 制度保障。我校先后制定了《課題管理辦法》《教科研管理制度》《青藍(lán)工程實(shí)施細(xì)則》《教科研管理制度》《教科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等規(guī)章制度。我校的《校本教研制度》明確提出:積極促進(jìn)在教師集體中形成一種研究的氛圍,幫助每一位教師制訂專業(yè)發(fā)展計(jì)劃,進(jìn)行個(gè)案研究,促進(jìn)教師不斷反思,使課程改革與教師的專業(yè)發(fā)展結(jié)合起來。教師要根據(jù)課程改革的目標(biāo),結(jié)合學(xué)校和個(gè)人的實(shí)際情況,選擇和確立研究課題。結(jié)合日常教學(xué)活動(dòng),圍繞某一典型案例或教學(xué)細(xì)節(jié),用新課程的理念和觀點(diǎn)進(jìn)行剖析,這樣,教研就不再是簡(jiǎn)單的備課,而是研究問題,這成為學(xué)校教研活動(dòng)的新亮點(diǎn)。學(xué)校還出臺(tái)了《教師集體備課和個(gè)人備課條例》,賦予教師自主備課權(quán),激發(fā)教師的主體性、創(chuàng)造性。

    2 服務(wù)保障。教務(wù)處、教科室等相關(guān)部門積極籌辦大型、多樣的教育科學(xué)講座,邀請(qǐng)專家指導(dǎo)課題研究,為教師訂閱專業(yè)雜志,組織教育考察、交流、評(píng)比、研討等多種活動(dòng),建立教育科研地區(qū)協(xié)作網(wǎng)絡(luò)。

    五、分層落實(shí),專業(yè)成長(zhǎng)共同體應(yīng)運(yùn)而生

    在制訂自己專業(yè)成長(zhǎng)計(jì)劃時(shí),我們倡導(dǎo)每一位教師要能夠了解自己所處的位置,明確自己的奮斗目標(biāo),克服消極怠惰的情緒,不斷自加壓力,朝自己的理想目標(biāo)邁進(jìn)。在制訂學(xué)期教研活動(dòng)計(jì)劃的時(shí)候,我們就針對(duì)性的為不同層次的老師設(shè)計(jì)了教研活動(dòng)。

    1 開展課例研討和賽課活動(dòng),讓大部分教師“動(dòng)”起來。校級(jí)教研引領(lǐng),組內(nèi)教研常態(tài)化的課例研討活動(dòng)模式已初步形成。近兩年來,我們先后組織了語文教師、數(shù)學(xué)教師和英語教師三個(gè)主要群體的素養(yǎng)比賽和賽課活動(dòng)。以賽代練,這不僅落實(shí)了市教師基本功考核中的各項(xiàng)要求,還為老師們搭建了一個(gè)展示自我的平臺(tái)。比賽的過程也是教師學(xué)習(xí)、反思的過程。

    2 推進(jìn)“名師工程”,讓優(yōu)秀教師“跳”出來。我?,F(xiàn)有市縣學(xué)科帶頭人、能手和新秀96人,為了更好地促進(jìn)骨干教師的成長(zhǎng),發(fā)揮他們的專業(yè)引領(lǐng)作用,我們?yōu)檫@部分骨干力量建立了成長(zhǎng)檔案,每個(gè)人在年初制定年度成長(zhǎng)規(guī)劃,對(duì)照規(guī)劃有計(jì)劃的逐步實(shí)施。每學(xué)期對(duì)照發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行驗(yàn)收,所有的資料存入成長(zhǎng)檔案袋。只有明確了目標(biāo),才會(huì)有努力的方向。

    為充分發(fā)揮骨干教師的示范輻射作用,我們從三個(gè)方面開展這項(xiàng)工作,一是帶頭人、能手上校級(jí)示范課;二是做好“青藍(lán)工程”工作,在“青藍(lán)工程”活動(dòng)日期間,師徒之間開展“同題異構(gòu)課”、“示范課”、“匯報(bào)課”等活動(dòng),發(fā)揮骨干教師的“傳、幫、帶”作用。三是成立教育服務(wù)小組,定期到農(nóng)村學(xué)校送教。這些活動(dòng)不但鍛煉了教師自身,更重要的是讓參與者從中收獲一份成就感。

    近兩年的實(shí)踐,讓我們真切地感受到教師的專業(yè)成長(zhǎng)與他的職業(yè)幸福如影相隨。當(dāng)我們用過硬的本領(lǐng)和良好的風(fēng)范贏得整個(gè)社會(huì)的信任和尊重時(shí),也是一個(gè)教師感到最幸福的時(shí)刻。一個(gè)感受到職業(yè)幸福的教師也更有可能以更積極和光明的心態(tài),更飽滿的熱情關(guān)注自己的專業(yè)成長(zhǎng)。

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