企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

聶江

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作是一種什么樣的關(guān)系？企業(yè)文化是一門新興的管理學(xué)科，是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的，為廣大員工認(rèn)同的企業(yè)價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和行為方式的總和，它貫穿于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理之中，是企業(yè)生存發(fā)展的靈魂和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，企業(yè)文化又是社會(huì)文化建設(shè)的重要組成部分，是思想政治工作傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的好形式，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)內(nèi)聚人心、外樹形象、提高核心競(jìng)爭(zhēng)力至關(guān)重要的工作，同時(shí)也為思想政治工作服務(wù)于企業(yè)中心工作開拓了新的領(lǐng)域。

企業(yè)文化建設(shè)是20世紀(jì)80年代開始在我國一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過十多年的探索，已經(jīng)成為我國企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。正確把握作為管理科學(xué)的企業(yè)文化與作為政治科學(xué)的企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，是搞好企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思想政治工作的關(guān)鍵。

企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作之間的相同之處

1.研究對(duì)象一致

具有廣泛的社會(huì)性，企業(yè)是生活在社會(huì)之中，離不開社會(huì)文化，經(jīng)濟(jì)和政治制度的制約。而企業(yè)文化正是在社會(huì)文化的直接影響下形成的。思想政治工作是有不同層不同職業(yè)、不同文化、不同社會(huì)階層的群體組成，它們的研究對(duì)象都是人，都是以人為中心的，并提出“以人為本”的管理思想。

2.都有兩重性

前者在為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)的同時(shí)，也要為造就一代高素質(zhì)的“四有”新人服務(wù)，后者在用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀教育職工的同時(shí)，也要結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作一道去做，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率服務(wù)。

3.出發(fā)點(diǎn)一致

二者都是通過培育“四有”新人，使職工樹立正確的思想和價(jià)值觀，為發(fā)展我國經(jīng)濟(jì)服務(wù)。

企業(yè)文化與思想政治工作之間也有著明顯的不同

1.學(xué)科屬性不同

前者屬于管理科學(xué)，后者屬于政治科學(xué)。

2.工作的側(cè)重點(diǎn)不同

前者的工作重點(diǎn)是通過豐富多彩的企業(yè)文化活動(dòng)，達(dá)到凝聚人心，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率的目的。后者的工作重點(diǎn)是對(duì)職工進(jìn)行系統(tǒng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想等共產(chǎn)主義思想體系的教育，進(jìn)而統(tǒng)一思想，振奮精神，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效率服務(wù)。

3.學(xué)科的理論基礎(chǔ)不同

前者的理論基礎(chǔ)是管理學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、行為科學(xué)等；后者的理論基礎(chǔ)是哲學(xué)、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、馬列主義黨建學(xué)說等。

4.工作內(nèi)容不盡相同

僅以大慶油田勘探開發(fā)研究院為例。院旗、院徽、院歌是企業(yè)文化的內(nèi)容，一般來說來不是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，黨的建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，一般說來也不是企業(yè)文化的內(nèi)容。

我國社會(huì)主義企業(yè)文化與思想政治工作的關(guān)系是一種辯證的相輔相成的關(guān)系

1.企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化具有指導(dǎo)作用，兩門學(xué)科同屬上層建筑

由于在上層建筑內(nèi)部政治起決定的作用，因此兩門學(xué)科的關(guān)系是政治科學(xué)對(duì)管理科學(xué)有指導(dǎo)作用的關(guān)系。企業(yè)思想政治工作決定企業(yè)文化的發(fā)展方向，保證企業(yè)文化的社會(huì)主義性質(zhì)。

2.企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的文化依托

企業(yè)文化建設(shè)通過樹立共同的遠(yuǎn)大理想，培育企業(yè)精神，確定企業(yè)的目地，發(fā)揚(yáng)企業(yè)的民主，培養(yǎng)企業(yè)道德，優(yōu)化企業(yè)環(huán)境等建設(shè)，能為企業(yè)思想政治工作的看站提供良好的環(huán)境。

3.兩門學(xué)科具有相互促進(jìn)的關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)中社會(huì)主義生產(chǎn)目的教育，以集體主義為核心的價(jià)值觀教育，主人翁精神教育，愛國主義教育，把社會(huì)效益放在首位的教育等都要通過思想政治工作來完成。企業(yè)文化建設(shè)過程中出現(xiàn)的大量思想問題，也要靠企業(yè)思想政治工作來解決。企業(yè)思想政治工作是建設(shè)社會(huì)主義企業(yè)文化的保證，企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)的開展有利于把企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來，有利于企業(yè)思想政治工作的局面，為企業(yè)思想政治工作的改造、創(chuàng)新提供一條新的路徑。

人們對(duì)企業(yè)文化和思想政治工作關(guān)系的誤區(qū)和不同的認(rèn)識(shí)

1.等同論

有人認(rèn)為，現(xiàn)在搞企業(yè)文化建設(shè)，同思想政治工作相比，沒有什么原則區(qū)別，基本上是一致的，無非是換個(gè)說法而已。認(rèn)為，思想政治工作是企業(yè)文化中一部分，也就是說企業(yè)文化可以代替思想政治工作，基于這種認(rèn)識(shí)，有的企業(yè)用企業(yè)文化工作部門代替宣傳部門。

2.替代論

有人認(rèn)為，可以用企業(yè)文化來替代企業(yè)的思想政治工作，因?yàn)槎哂性S多共同之處。如工作對(duì)象都是人，內(nèi)容上具有重合之處，目的都是為增強(qiáng)企業(yè)活力。如果進(jìn)行替代，就可以克服思想政治工作同經(jīng)濟(jì)工作的“兩張皮”現(xiàn)象，淡化思想教育中的政治色彩，更容易為職工所接受。這種替代論顯然是錯(cuò)誤的。

3.融合論

有人認(rèn)為，從傳統(tǒng)的思想政治工作到經(jīng)濟(jì)體制改革以來，已經(jīng)有了很大的變化，開始與行為科學(xué)、心理學(xué)、人類學(xué)和管理學(xué)相互滲透和結(jié)合。因此，思想政治工作作為一門科學(xué)與企業(yè)文化建設(shè)在實(shí)踐中可以統(tǒng)一融合起來，共同為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。

上述不同的認(rèn)識(shí)，主要是由企業(yè)文化的產(chǎn)生、概念和內(nèi)涵不同看法所致。

因此，有必要在認(rèn)識(shí)企業(yè)文化和思想政治工作的相同點(diǎn)的同時(shí)，肯定企業(yè)文化作為一門新興的管理科學(xué)，它的概念、內(nèi)涵和思想政治工作是有所區(qū)別的。企業(yè)文化是圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理形成的管理思想、管理方式、群體意識(shí)和行為規(guī)范。而思想政治工作則主要是用人類最先進(jìn)、最科學(xué)的世界觀、方法論去教育人，啟發(fā)人，解決人們的思想，立場(chǎng)和行為的問題，屬于思想意識(shí)領(lǐng)域的政治科學(xué)。同企業(yè)文化相比，它的政治性要強(qiáng)于它的經(jīng)濟(jì)性，它對(duì)企業(yè)管理起導(dǎo)向，保證作用，但不能代替企業(yè)管理。思想政治工作可以引導(dǎo)企業(yè)文化健康發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)拓展了思想政治工作的內(nèi)容，是創(chuàng)新思想政治工作的總要途徑和有效載體。誰也代替不了誰。

如何正確處理好企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

從久聯(lián)集團(tuán)企業(yè)的實(shí)際看，近幾年來，企業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了重大變革，經(jīng)歷了企業(yè)持續(xù)重組，多種經(jīng)營企業(yè)體制的進(jìn)一步轉(zhuǎn)換，給員工帶來一些實(shí)際問題和思想困惑。面臨迎接國際跨國公司的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，參與國內(nèi)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，將我們久聯(lián)企業(yè)全面推向新的形勢(shì)和新的世紀(jì)，久聯(lián)集團(tuán)員工肩負(fù)著繁重而艱巨的任務(wù)。這種復(fù)雜形勢(shì)和繁重任務(wù)，必將為思想政治工作提出新要求，表明了加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下思想政治工作的極端重要性和緊迫性，必須下大力度把思想工作提到更加突出的位置，認(rèn)真抓好。

1.抓好二者結(jié)合部的工作

企業(yè)文化具有二重性，即企業(yè)政治文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營文化。其中，企業(yè)政治文化的內(nèi)容與企業(yè)思想政治工作的一部分內(nèi)容是重復(fù)的，也可以說企業(yè)政治文化是企業(yè)思想政治工作在企業(yè)文化的延伸，是企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的結(jié)合部，這就為企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的有機(jī)結(jié)合提供了內(nèi)在依據(jù)。在具體工作中，二者可以共同參與制定企業(yè)目標(biāo)，積極培育企業(yè)精神，努力完善企業(yè)形象，不斷健全企業(yè)民主，從而共同促進(jìn)企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

2.企業(yè)黨組織要加強(qiáng)對(duì)二者的領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)

企業(yè)思想政治工作是黨的工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，由企業(yè)黨組織進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)是理所當(dāng)然，企業(yè)黨組織對(duì)企業(yè)文化加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)也是名正言順的。

3.在具體實(shí)踐中，二者要互相支持，互為補(bǔ)充

企業(yè)在進(jìn)行管理的過程中，在涉及到企業(yè)文化各個(gè)部分的建設(shè)時(shí)，不能簡(jiǎn)單地把它們當(dāng)作管理措施來談，而應(yīng)該把它們與思想政治工作和社會(huì)主義的根本制度聯(lián)系起來。企業(yè)思想政治工作是我黨的一大政治優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個(gè)人的利益關(guān)系，保障企業(yè)的社會(huì)主義方向，只有堅(jiān)持企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價(jià)值觀這一文化建設(shè)的核心內(nèi)容，保證企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

（作者單位：貴州久聯(lián)企業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）