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    淺談高校寒暑假的用工市場(chǎng)

    2013-04-29 09:41:15王一帆
    決策與信息·下旬刊 2013年6期
    關(guān)鍵詞:市場(chǎng)需求

    王一帆

    摘 要 近年來越來越多的學(xué)生寒暑假時(shí)會(huì)選擇進(jìn)廠打工。本文通過調(diào)查及走訪,從勞動(dòng)力要素的供給與需求角度進(jìn)行分析,揭示出產(chǎn)生供需平衡問題的實(shí)質(zhì),為資源得到有效配置及促進(jìn)市場(chǎng)的發(fā)展,提供相應(yīng)的建議。

    關(guān)鍵詞 寒暑假用工市場(chǎng) 市場(chǎng)供給 市場(chǎng)需求

    中圖分類號(hào):G647 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    隨著高校的擴(kuò)招,在校人數(shù)持續(xù)倍增,而中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展也使得單純的“普通勞工”無法完全滿足工廠的用工需求,對(duì)“學(xué)生工”需求增大,“學(xué)生用工市場(chǎng)”的規(guī)模逐具規(guī)模。但“學(xué)生用工市場(chǎng)”發(fā)展時(shí)間較短,市場(chǎng)機(jī)制并不健全,其中仍有許多需要改進(jìn)的地方。下面以河南省高校為例,分別對(duì)學(xué)生用工市場(chǎng)的各方進(jìn)行分析,并為完善市場(chǎng)提出相應(yīng)的對(duì)策。

    一、市場(chǎng)參與者的劃分

    (一)用工問題中的需求方。

    據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),河南省高校學(xué)生在寒暑假打工時(shí),大多都集中在本省或者長(zhǎng)三角或珠三角地區(qū),這些地區(qū)是用工中需求方的所在地。這主要由于在長(zhǎng)三角周三角地區(qū)的制造業(yè)發(fā)達(dá),工廠企業(yè)林立,當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)力平均價(jià)格水平比河南省高,招收學(xué)生工能夠減少成本。學(xué)生打工的行業(yè)在分配上也都集中在電子裝配和代工廠。這些人員密集型的行業(yè)上這些工作培訓(xùn)過程簡(jiǎn)單,對(duì)人員的素質(zhì)要求不高、用工量大。

    (二)用工問題中的供給方。

    寒暑假期間,由于沒有課業(yè)負(fù)擔(dān),對(duì)進(jìn)廠打工充滿新鮮感,而且社會(huì)應(yīng)聘時(shí)注重學(xué)生的日常實(shí)踐能力,但更多出于經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的想法,許多大學(xué)生會(huì)選擇進(jìn)廠打工。據(jù)統(tǒng)計(jì),河南省高校大學(xué)生人數(shù)約為230萬,尤以河南大學(xué)為例,在校大學(xué)生百分之八十為河南人,而河南省經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)不明顯,是勞力輸出大省,每年會(huì)有幾萬人在校生在寒暑假期間選擇到經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)打工。

    二、影響需求方的因素

    在用工市場(chǎng)上,除了工資之外,以下5個(gè)因素也會(huì)使學(xué)生工的需求曲線發(fā)生移動(dòng):

    (一)普通勞工工資的變化。

    普通勞工在此指社會(huì)上的務(wù)工人員。由于普通勞工與學(xué)生工二者之間是替代關(guān)系。如果普通勞工工資價(jià)格上漲,工廠考慮到成本問題會(huì)招收更多的學(xué)生工。

    (二)訂單量預(yù)期的變化。

    如果工廠的訂單量突然增加,在短期內(nèi)為了完成生產(chǎn)目標(biāo),工廠就會(huì)選擇增加用工數(shù)量,其中包括學(xué)生工的數(shù)量,當(dāng)工廠完成當(dāng)期生產(chǎn)目標(biāo)而下一個(gè)時(shí)期訂單減少后,工廠會(huì)通過減少用工人數(shù)來節(jié)省人力成本。

    (三)工廠招工偏好的變化。

    普通勞工一般比學(xué)生工動(dòng)手能力強(qiáng),生產(chǎn)效率更高,而學(xué)生工保護(hù)自己的能力不強(qiáng),工廠可以采取一些手段壓榨工資從而減少人力成本,并且招收學(xué)生工所支付的人力成本更低。

    (四)工廠盈余的變化。

    當(dāng)工廠盈余增加時(shí),工廠能夠支付起更多的勞動(dòng)成本,此時(shí)將增加相應(yīng)招工數(shù)量以滿足當(dāng)期勞動(dòng)生產(chǎn)目標(biāo);而當(dāng)工廠盈余減少時(shí),出于控制成本的考慮將會(huì)減少招工數(shù)量,甚至減少在廠工人數(shù)量。

    三、影響供給方的因素

    (一)勞動(dòng)和閑暇。

    據(jù)統(tǒng)計(jì)可得,對(duì)于大學(xué)生來說,閑暇價(jià)格的上升帶來的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng),閑暇的需求量隨工資的增加而減少,由于大學(xué)生在收入和待遇認(rèn)知上并不成熟,為提高工資只能延長(zhǎng)自己的工作時(shí)間。

    (二)大小廠報(bào)酬的差異。

    從工作時(shí)間上說,由于大廠擁有比小廠更加健全的用工制度,導(dǎo)致學(xué)生工在大廠的平均工作時(shí)間比小廠少,又由于在生產(chǎn)過程中存在“學(xué)習(xí)效應(yīng)”,在小廠工作學(xué)生工通過長(zhǎng)時(shí)間工作能積累經(jīng)驗(yàn),提高工作效率,因此在相同時(shí)間內(nèi),在小廠工作的學(xué)生工所生產(chǎn)的產(chǎn)品比在大廠工作的學(xué)生工多,所以小廠的月報(bào)酬也更高些。

    (三)代理承諾工資差異。

    分析可知,學(xué)生工都愿意加班來換取一定的工資而且積極性非常高,這一結(jié)論說明了代理通過夸大工資收入來吸引更多的同學(xué)通過他們來尋找工作,是非常有效的。為了使自己利益最大化,中介不會(huì)全部公布自己所掌握的信息資源,即使中介采取“信號(hào)顯示”,其可信度也不一定完全真實(shí)。

    供給與需求雙方在各種因素的影響下,最終達(dá)到供需平衡,資源得到配置。但由于信息的不對(duì)稱,往往使得高校的用工市場(chǎng)無法達(dá)到最優(yōu)配置。

    四、促進(jìn)高校寒暑假用工市場(chǎng)發(fā)展的建議

    由于信息不對(duì)稱,學(xué)生工在用工市場(chǎng)上處于劣勢(shì)。為了保護(hù)學(xué)生工的合法權(quán)益不受損害,幫助市場(chǎng)建立“平等合作”的合理機(jī)制,促進(jìn)“學(xué)生用工市場(chǎng)”的正常發(fā)展。

    第一,全面收集信息,驗(yàn)證信息。有寒暑假兼職計(jì)劃的同學(xué)應(yīng)盡可能多的搜集招工信息,認(rèn)真閱讀廠家承諾的工資待遇、補(bǔ)貼等基本情況,并標(biāo)注自己看不懂的事項(xiàng)。其次,通過宣傳單、郵件及同學(xué)介紹等方式,至少找不少于3個(gè)招工代理(學(xué)生代理、兼職中心),就廠家承諾的條件和自己不明白的事項(xiàng)進(jìn)行面談,經(jīng)過認(rèn)真比較,挑選出比較可靠招工代理。接下來,再通過周圍與招工代理熟識(shí)的同學(xué)或有打工經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生,進(jìn)一步了解招工代理,最終確定在哪里報(bào)名。

    第二,根據(jù)自身需求理性選擇大廠或小廠。只要招工信息可靠,待遇合理,如果希望獲得較高的報(bào)酬,小廠也是不錯(cuò)的選擇。

    第三,當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí),設(shè)法維權(quán)。一旦打工大學(xué)生遇到亂扣工資、拖欠工資及亂收費(fèi)等不合理事項(xiàng),學(xué)生應(yīng)該積極主動(dòng)聯(lián)合在同一廠家打工利益受損的學(xué)生,先集體向打工的工廠及招工代理協(xié)商,如果協(xié)商不妥,要敢于向媒體、法律及勞動(dòng)局相關(guān)部門舉報(bào),維護(hù)自身的合法權(quán)益。

    (作者:河南大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院,專業(yè):金融學(xué)(投資))

    參考文獻(xiàn):

    [1]羅伯特·S·平狄克.微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)[M]中國(guó)人民大學(xué)出版社.第七版.

    [2]劉永希.大學(xué)生假期打工的現(xiàn)狀與對(duì)策[J].湖南民族職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào).2010(04).

    [3]鐘志敏.關(guān)于在校大學(xué)生打工現(xiàn)狀的分析研究[J].青年文學(xué)家.2011(11).

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