婦幼保健院政工干部能力的培養(yǎng)方法探析

孔繁娟

摘要：婦幼保健工作直接關(guān)系到人口素質(zhì)，對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有重要的意義。隨著人們對(duì)于醫(yī)療水平要求的提高，尤其是改革開(kāi)放的進(jìn)一步發(fā)展，政工干部能力的培養(yǎng)已成為婦幼保健院各部門(mén)工作的重點(diǎn)。本文首先針對(duì)婦幼保健院政工干部的現(xiàn)狀，闡述了政工干部能力方面存在的問(wèn)題；然后，針對(duì)新時(shí)期形勢(shì)下對(duì)于婦幼保健院政工干部的能力要求，提出了政工干部能力培養(yǎng)的方法。

關(guān)鍵詞：婦幼保健院；政工干部；能力培養(yǎng)

婦幼保健院是我國(guó)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的重要組成部分，也是公共服務(wù)體系的重要組成部分，它服務(wù)的對(duì)象是婦女和兒童，對(duì)提高人口素質(zhì)具有重要作用。政工干部處于婦幼保健院的管理層，它的主要工作就是思想政治工作。思想政治工作作為婦幼保健院的文化軟實(shí)力，在新形勢(shì)下面臨著諸多挑戰(zhàn)，政工干部是踐行思想政治工作的主體，新形勢(shì)對(duì)于政工干部的能力提出了更高的要求。因此，加強(qiáng)政工干部能力的培養(yǎng)對(duì)整個(gè)醫(yī)院思想政治建設(shè)有重要意義。

一、 婦幼保健院政工干部存在的問(wèn)題

1. 思想重視度不高

雖然婦幼保健院屬于公共服務(wù)體系，但隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化程度的提高，婦幼保健院也逐漸推向市場(chǎng)，在經(jīng)營(yíng)中往往注重經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)而忽視了思想政治工作，常常把思想政治工作看成可有可無(wú)的部分，對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。由于對(duì)政工干部的工作內(nèi)容與作用缺乏清晰的認(rèn)識(shí)，政工干部很少有機(jī)會(huì)深入到基層的婦幼保健工作中去，與基層的工作人員和患者進(jìn)行交流，政工干部的工作通常不能真實(shí)地反應(yīng)基層員工和群眾的需求，工作缺乏針對(duì)性和有效性。此外，由于思想上對(duì)于思想政治工作的忽視使得政工干部在工作中缺少工作激情，工作效率低，不求改革創(chuàng)新，墨守成規(guī)。

2. 政工干部素質(zhì)不高

婦幼保健院的各個(gè)部門(mén)通常把政工部門(mén)當(dāng)作是容納多余工作人員的場(chǎng)所，其他部門(mén)不適用的人員或是容納不下的人員最后都會(huì)被分配到政工部門(mén)；很多政工部門(mén)的工作人員是從其他行業(yè)調(diào)來(lái)的，他們對(duì)于思想政治工作完全不了解，對(duì)于婦幼保健院的工作也沒(méi)有事先接觸，這都會(huì)造成政工干部隊(duì)伍素質(zhì)的低下，不能很好地為婦幼保健院的思想政治工作服務(wù)。由于缺少醫(yī)療領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)在管理中會(huì)遇到各種問(wèn)題，這會(huì)直接導(dǎo)致政工干部指導(dǎo)工作無(wú)法有效地展開(kāi)，嚴(yán)重的還會(huì)影響整個(gè)醫(yī)院各部門(mén)工作的對(duì)接。

3. 缺乏完善的管理考核機(jī)制

婦幼保健院政工部門(mén)的工作一般都比較瑣碎，沒(méi)有量化指標(biāo)，對(duì)于這些工作也很難進(jìn)行有效的管理，對(duì)于政工干部的工作效果也缺乏科學(xué)的、可操作的評(píng)價(jià)考核體系。這使得政工部門(mén)的工作效率不高，工作人員無(wú)所事事、浮于表面。在政工干部的選拔上常常是上級(jí)指派而不需要參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，在任期滿之后也不需要進(jìn)行輪崗交流，這使得政工干部沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)壓力，容易產(chǎn)生懈怠情緒。考核機(jī)制的缺乏意味著不能對(duì)政工干部的工作效果進(jìn)行有效的監(jiān)督，同時(shí)也意味著對(duì)于優(yōu)秀的政工干部缺少激勵(lì)機(jī)制，這也會(huì)影響政工干部的工作熱情與創(chuàng)新激情，造成政工干部工作的懈怠。

二、 婦幼保健院政工干部能力的培養(yǎng)方法

1. 提高對(duì)政工工作重要性的認(rèn)識(shí)

在婦幼保健院，政工隊(duì)伍的建設(shè)通常都被排除在醫(yī)院重要的工作規(guī)劃之外。婦幼保健院的管理層更是將醫(yī)院的工作重點(diǎn)放在醫(yī)療水平的提高、醫(yī)療設(shè)備的完善以及經(jīng)濟(jì)效益的提高上，對(duì)于思想政治工作甚至只字未提，這直接導(dǎo)致相關(guān)工作人員對(duì)于思想政治工作的疏忽大意，對(duì)工作缺少責(zé)任感。有些婦幼保健院甚至大大縮小政工部門(mén)的規(guī)模，減少部門(mén)的人員配備，使得政工部門(mén)正常的思想政治工作無(wú)法開(kāi)展。所以，首先要從婦幼保健院的領(lǐng)導(dǎo)決策層開(kāi)始轉(zhuǎn)變對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)，對(duì)于醫(yī)院這一特殊的機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，思想道德建設(shè)的作用更為重要，它有助于樹(shù)立醫(yī)療人員的使命感、責(zé)任感，它也是醫(yī)院長(zhǎng)久穩(wěn)定發(fā)展的重要保障。其次是政工干部自身要認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，在工作中投入充分的熱情，并積極地做好與其他部門(mén)的配合工作。

2. 提高政工干部素質(zhì)

要提高政工干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)需要政工干部自身的努力之外，婦幼保健院也應(yīng)該提供相應(yīng)的支持措施。對(duì)于沒(méi)有受過(guò)專業(yè)、系統(tǒng)訓(xùn)練的政工干部，婦幼保健院應(yīng)為他們提供必要的橋接課程，使他們能夠有機(jī)會(huì)系統(tǒng)地、有針對(duì)性地了解醫(yī)院的業(yè)務(wù)與思想政治工作的重點(diǎn)。要全面地提高政工干部的素質(zhì)，一個(gè)有效的方法就是直接與高等院校進(jìn)行對(duì)接，全面地培養(yǎng)政工干部的政治、經(jīng)濟(jì)、法律、醫(yī)療等方面的知識(shí)。此外，婦幼保健院還應(yīng)該提供機(jī)會(huì)讓政工干部定期下到基層中去，與醫(yī)療人員和患者進(jìn)行交流，了解最新的思想動(dòng)態(tài)。

3. 完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制

若沒(méi)有考核評(píng)價(jià)機(jī)制，工作人員的工作結(jié)果得不到應(yīng)有的回報(bào)或是處罰，工作人員很容易喪失工作的激情。思想政治工作本身就非常繁瑣，對(duì)于政工干部來(lái)說(shuō)工作激情本身就不高。如果建立了完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，一方面是對(duì)政工干部的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督，任何懈怠的行為都會(huì)從評(píng)價(jià)結(jié)果中反應(yīng)出來(lái)，使得政工干部要認(rèn)真對(duì)待自己的工作；另一方面，對(duì)于政工干部努力工作的成果，完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制也能反映出來(lái)，再由醫(yī)院給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，這就能督促政工干部在工作中不斷創(chuàng)新，提高工作效率。

婦幼保健院政工干部能力的高低不僅影響著醫(yī)院職工的思想水平，更影響著千千萬(wàn)萬(wàn)患者的生命健康。所以，婦幼保健院的政工干部要不斷提高自身的能力水平，在工作中不斷創(chuàng)新，全面培養(yǎng)自身的素質(zhì)，使政工工作能夠更好地為醫(yī)院服務(wù)。（作者單位：興化市婦幼保健院）

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