打造黨建工作“精品” 助推核電自主化發(fā)展

朱珊珊

中國核電從這里起步。

上海核工程研究設(shè)計(jì)院（以下簡稱：“上海核工院”）誕生于1970年2月8日，是在黨中央第一代領(lǐng)導(dǎo)核心的關(guān)心下建立起來的。原屬中國核工業(yè)集團(tuán)總公司，2007年5月在黨中央的統(tǒng)一決策下劃歸國家核電技術(shù)公司（以下簡稱：“國家核電”）。目前擁有員工1175名，其中中共黨員703名，占員工總數(shù)的59.83%；35歲以下黨員539名，占黨員總數(shù)的76.67%；部門助理以上干部中黨員68名，占干部總數(shù)的72.34%。包括中科院院士1名，國家設(shè)計(jì)大師3名，專業(yè)技術(shù)人員977人，管理人員269人；還擁有甲級工程設(shè)計(jì)等20余項(xiàng)資質(zhì)證書，先后有415個(gè)項(xiàng)目獲得國家、省部級科技進(jìn)步獎(jiǎng)、優(yōu)秀設(shè)計(jì)獎(jiǎng)，并獲得了全國“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、“上海市文明單位”九連冠、“上海市職工最滿意企業(yè)”三連冠、“中央企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位”、“2010年度全國實(shí)施卓越績效模式先進(jìn)企業(yè)”等諸多榮譽(yù)。

在這樣一個(gè)知識分子高度集聚的、以核電工程研究設(shè)計(jì)為主的高新技術(shù)企業(yè)，黨組織是如何始終堅(jiān)持“人才強(qiáng)院”的發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)心、愛護(hù)和培養(yǎng)廣大專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才，加強(qiáng)高層次、高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的呢？帶著這個(gè)問題，記者專訪了上海核工院黨委書記董憲康。

記者：董書記，“728”是中國首個(gè)核電工程——秦山核電站的代號，也成為其總體設(shè)計(jì)院——上海核工院的代號，首先，請您介紹一下“728”的發(fā)展史，好嗎？

董憲康：1970年2月8日，是上海市傳達(dá)周恩來總理關(guān)于同意在沿海建設(shè)核電站指示精神的一天，也是正式啟動(dòng)相關(guān)籌備、研制工作的一天，于是“728”便成了中國首個(gè)核電工程——秦山核電站的代號，也成為其總體設(shè)計(jì)院——上海核工院的代號。從那一天起，我們就有了一個(gè)共同的稱謂“728人”。

榮耀感，源自于誕生之日就付諸于身的歷史使命；而歸屬感，則源于40多年來創(chuàng)業(yè)征程中的協(xié)同奮進(jìn)，以及對創(chuàng)業(yè)精神、品質(zhì)的凝練和堅(jiān)守。為更好地總結(jié)、發(fā)揚(yáng)一次創(chuàng)業(yè)精神價(jià)值，經(jīng)全院調(diào)研、全員參與，2011年上海核工院提煉出“自力更生、艱苦奮斗，科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、敢為人先，團(tuán)結(jié)協(xié)作、為國爭光”的728一次創(chuàng)業(yè)光榮傳統(tǒng)，并組織學(xué)習(xí)《無盡的能量》、《我想對你說——對上海核工院傳統(tǒng)的承繼》企業(yè)文化系列叢書，追溯歷史、傳承精神。

建院40多年來，我們先后完成了中國第一座自行設(shè)計(jì)建造的秦山30萬千瓦核電站的總體設(shè)計(jì)和核島設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)了中國核電“零的突破”；完成了中國第一座出口巴基斯坦恰?，?0萬千瓦核電站的設(shè)計(jì)總包任務(wù)，使中國成為世界上為數(shù)不多的核電工程出口國家之一。目前，作為技術(shù)主體院和國家重大專項(xiàng)技術(shù)責(zé)任單位，承擔(dān)了世界上第一個(gè)AP1000第三代非能動(dòng)先進(jìn)核電技術(shù)引進(jìn)、消化、吸收、再創(chuàng)新的國家使命。

種種成就、榮譽(yù)的獲得，無一不是來自于全體“728人”眾志成城的創(chuàng)業(yè)奮斗，而其中凝聚人心的“魂”則是“家園文化”，它是上海核工院在40多年的發(fā)展歷程中不斷沉淀、培育、形成的幸福感源泉，是“728人”在建設(shè)現(xiàn)代創(chuàng)新型企業(yè)的同時(shí)，致力強(qiáng)化的優(yōu)良傳統(tǒng)。

記者：核工院提出了“以人為本”的“家園文化”，聽來新鮮。董書記，您能簡要介紹一下嗎？

董憲康：上海核工院著力培育核安全文化。對內(nèi)，遵循著“以核為先、以合為貴、以和為本”的企業(yè)價(jià)值觀，這種核安全文化理念根植于上海核工院血液之中，并不斷通過扎實(shí)有效的培訓(xùn)、宣貫傳遞給新員工，并作為新員工“入職教育鏈”的一環(huán)。一方面通過團(tuán)委組織宣講團(tuán)進(jìn)部所，在新員工中實(shí)現(xiàn)質(zhì)量安全意識的全覆蓋；另一方面又通過簽訂質(zhì)量承諾書、實(shí)施新老員工幫帶制度，讓新員工熟悉質(zhì)量法規(guī)流程、耳濡目染前輩嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，在日常工作中的質(zhì)量安全意識不斷強(qiáng)化。每年6月、9月的安全月和質(zhì)量月，集中有力的系列宣貫活動(dòng)更是一次核安全文化理念的深化。

對外，上海核工院始終立足體現(xiàn)核電行業(yè)特性，積極開展核電科普講座，傳播綠色、環(huán)保理念。2011年，日本福島事故發(fā)生后，為進(jìn)一步貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于“安全、高效發(fā)展核電”的要求，上海核工院成立了由黨政領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)專家牽頭、團(tuán)委為主力的核電宣講團(tuán)，聯(lián)合社會主流媒體、社區(qū)、學(xué)校，深入組織核安全文化教育活動(dòng)，強(qiáng)化員工質(zhì)量意識和核安全文化素養(yǎng)；并與新華社、解放日報(bào)、東方衛(wèi)視、上海電視臺、鳳凰衛(wèi)視等多家主流媒體形成采訪聯(lián)動(dòng)機(jī)制。同時(shí)設(shè)立市民熱線咨詢，積極履行社會職責(zé)，消除社會“核恐慌”。核安全文化理念已經(jīng)成為上海核工院內(nèi)的一種共識，并滲透于企業(yè)發(fā)展的方方面面。“為了我們的美麗家園”，這種使命感和責(zé)任意識，正如一輪煦日，為企業(yè)這棵大樹注入了不竭的活力，使它根深、枝繁，而后葉茂。

上海核工院的“家園文化”里，既有微觀層面一個(gè)個(gè)新穎溫馨的活動(dòng)，如愛心編織送溫暖、集體婚禮；也有中觀層的制度支撐，如員工滿意度測評、合理化建議信息平臺；還有宏觀上對核安全文化的堅(jiān)守，如推出系列產(chǎn)品——文化短片、文化叢書和文化講壇，打造“職工藝術(shù)節(jié)”精品工程，“728”達(dá)人秀，等等?？梢哉f，“家園文化”飽滿立體地向我們展示了核工院以及核工院人身上，那種溫情、細(xì)膩、執(zhí)著的品質(zhì)風(fēng)貌，那種陽光、健康、青春的人文氣息，它恰如一汪叮咚的清泉，僅從那潺潺流水聲中，便能感受到清甜。

“家園文化”，最凝煉地表達(dá)了“728人”對國家、對事業(yè)、對同事的態(tài)度，培育的不僅僅是對家園的愛，更是一種以“國”為“家”的使命感和情懷。

因?yàn)閻?，所以使命必達(dá)；因?yàn)閻?，所以悉心呵護(hù)；因?yàn)閻?，所以以之為“家”?/p>

記者：在加強(qiáng)青年員工思想道德建設(shè)方面，上海核工院的新員工“入職教育鏈”印象深刻，儀式化場域的“三忠誠”教育也更是別具一格。

董憲康：針對近年來每年新進(jìn)員工近200人的現(xiàn)狀，我們核工院在“教育從入院抓起”的指導(dǎo)原則下，建立梳理了一套跨時(shí)約半年的集中式入職教育宣教工作系統(tǒng)，致力于培養(yǎng)員工“忠誠于國家、忠誠于事業(yè)、忠誠于企業(yè)”的意識，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。入職教育鏈“八環(huán)”緊緊相扣：

第一環(huán)，啟動(dòng)儀式。在接受國家核電統(tǒng)一培訓(xùn)（軍訓(xùn)）的基礎(chǔ)上，學(xué)唱司歌、院歌，讓企業(yè)核心價(jià)值觀深深扎根于新員工心中，激昂新員工斗志，建立集體榮譽(yù)感。

第二環(huán)，專業(yè)培訓(xùn)儀式。組織新員工進(jìn)行為期1個(gè)月的集中培訓(xùn)，每天安排2個(gè)小時(shí)，從核電基礎(chǔ)知識、企業(yè)文化、質(zhì)量管理、業(yè)務(wù)流程等方面，全方位了解工作現(xiàn)狀，盡快的適應(yīng)環(huán)境。

第三環(huán)，歸屬感建設(shè)。通過入職、幫帶儀式，強(qiáng)化新員工“三忠誠”教育。通過幫帶拜師儀式：徒弟以茶代酒敬拜老師，老師回贈清茶給徒弟；團(tuán)隊(duì)向師徒雙方贈送鐫刻“師徒情緣”的茶杯等環(huán)節(jié)，營造尊敬師長、提攜后者的良好氛圍。

第四環(huán)，學(xué)習(xí)先進(jìn)儀式。開展學(xué)院史、學(xué)《無盡的能量》、演講比賽、詩歌朗誦會等活動(dòng)，深入了解核工院的先進(jìn)典型，以榜樣的力量促進(jìn)新員工的成長。

第五環(huán)，新員工匯報(bào)演出儀式。通過小品、歌舞等文藝節(jié)目的表演，反映新員工入職宣教的階段性成果，并挖掘出具有組織能力和藝術(shù)細(xì)胞的優(yōu)秀新員工，從而為豐富核工院精神文化生活增添新鮮血液。

第六環(huán)，專題質(zhì)量宣貫儀式。由團(tuán)委組織質(zhì)量宣講團(tuán)走進(jìn)生產(chǎn)所，圍繞《質(zhì)量自查手冊》，就設(shè)計(jì)文件編制基本流程、文件模板填寫說明等一系列內(nèi)容，與新員工面對面地進(jìn)行培訓(xùn)，以此規(guī)范文件編制質(zhì)量、提高生產(chǎn)效率，培養(yǎng)新員工嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng)。

第七環(huán)，組織新員工黨員培訓(xùn)儀式。增強(qiáng)黨員意識教育，激勵(lì)其在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。

第八環(huán)，發(fā)放員工手冊、《新員工入職寶典》儀式。手冊內(nèi)容涵蓋衣食住行方方面面，為新員工工作、生活提供便利。

經(jīng)過一系列全方位、分層面、有節(jié)奏的培訓(xùn)后，新員工普遍完成了從學(xué)生到職業(yè)人，再到國核人的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)綜合能力的提升，更快更好地投入工作實(shí)踐。新員工入職教育鏈已經(jīng)作為一項(xiàng)品牌工作獲得了廣泛的認(rèn)同，也成為上海核工院持續(xù)發(fā)展、保持后勁力的有效抓手。

記者：上海核工院黨委是如何以能力提升和作風(fēng)轉(zhuǎn)變?yōu)橹埸c(diǎn)，加強(qiáng)干部、人才隊(duì)伍建設(shè)，助推核電強(qiáng)國事業(yè)的發(fā)展？

董憲康：干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢資源。院黨委在工作推進(jìn)中，始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍和黨員隊(duì)伍建設(shè)，不斷推動(dòng)院整體發(fā)展能力與核心競爭力跨上新的臺階。

首先，抓好干部作風(fēng)建設(shè)年工作，提升干部的科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)能力。2012年是我院中層干部的換屆年，提升干部隊(duì)伍的“精氣神”，對干部崗位的選拔調(diào)整和平穩(wěn)過渡，具有積極的意義。院黨委組織全體干部和黨支部書記，一是圍繞能力建設(shè)，開展為期2個(gè)月96學(xué)時(shí)的管理心理學(xué)專業(yè)培訓(xùn)，提升干部思想政治工作能力；組織干部經(jīng)驗(yàn)交流、院領(lǐng)導(dǎo)講授管理經(jīng)驗(yàn)等活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)新老幫帶，促進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)傳承；開展《領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)模型》測評和干部職業(yè)發(fā)展調(diào)研，進(jìn)行能力和發(fā)展評估，對干部成長進(jìn)行全方位指導(dǎo)。二是圍繞作風(fēng)建設(shè)，開展管理制度學(xué)習(xí)測試，進(jìn)一步提升程序化的工作理念；組織干部承諾大討論，強(qiáng)化干部的大局觀、使命感、責(zé)任感和改革創(chuàng)新的信心和決心；開展“我心中的好領(lǐng)導(dǎo)”形象征集；編印《干部手冊》，樹立學(xué)習(xí)榜樣，宣傳精神文化成果。通過22項(xiàng)干部作風(fēng)建設(shè)的專項(xiàng)活動(dòng)，全院干部和黨支部書記比照管理規(guī)定、比照工作要求、比照群眾需求，進(jìn)行自我改進(jìn)，創(chuàng)新了干部工作的理念和方法，營造了風(fēng)正、氣順、勁足的發(fā)展氛圍。

其次，抓好學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，全面優(yōu)化人才培養(yǎng)體系。院黨政密切協(xié)作，始終堅(jiān)持“國內(nèi)領(lǐng)先、世界一流；人才成團(tuán)隊(duì)、人才成梯隊(duì)；互補(bǔ)競爭、共同發(fā)展”的人才發(fā)展目標(biāo)，探索科學(xué)合理的、多樣有效的人才培養(yǎng)方式、模式和機(jī)制，制定不同層次人才的培養(yǎng)計(jì)劃，探索科學(xué)合理的人才培養(yǎng)機(jī)制，提高人才綜合能力和素質(zhì)。一是依托國核大學(xué)上海核工院分校，積極推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，發(fā)布教育培訓(xùn)政策，進(jìn)行分級管理體系建設(shè)，立足院發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和員工的發(fā)展需求，開展內(nèi)容豐富、特色鮮明的培訓(xùn)活動(dòng)；二是依托網(wǎng)絡(luò)教育平臺，形成涵蓋300余門課程，3500余份專業(yè)論文、學(xué)習(xí)資料、工程案例和多個(gè)精品課件的知識共享平臺，形成多層面學(xué)習(xí)交流格局，全面營造知識共享氛圍；三是依托學(xué)科建設(shè)、重大專項(xiàng)科研課題實(shí)施、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的開展等多方面手段，通過科技研發(fā)、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)服務(wù)三大主業(yè)的工程實(shí)踐，建立“骨干人才——高級人才——領(lǐng)軍人才”的人才成長階梯，各學(xué)科建立“學(xué)科人才”梯隊(duì)，分重點(diǎn)、分層次地開展人才培育工作，打造多層次學(xué)習(xí)、培養(yǎng)和交流格局。2012年，我們核工院被評為上海市推進(jìn)學(xué)習(xí)型社會建設(shè)與終身教育先進(jìn)單位；我們大力實(shí)行院務(wù)公開制度，獲得了“上海市廠務(wù)公開先進(jìn)單位”榮譽(yù)稱號。

再次，堅(jiān)持民主生活會制度，促進(jìn)交流，達(dá)成共識。我們組織召開以“學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升管理水平，著力推動(dòng)國際一流研究設(shè)計(jì)院建設(shè)”為主題的院領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會，會前組織理論中心組學(xué)習(xí)黨的十八大報(bào)告，習(xí)近平總書記在十八屆一中全會上的重要講話，胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年大會上的重要講話等文件精神，以及上海市第十次黨代表大會精神和十屆市委一次、二次全會精神；通過黨內(nèi)外黨風(fēng)監(jiān)督員座談會和中層干部座談會，充分聽取干部群眾對院領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見，并及時(shí)向院領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋；院領(lǐng)導(dǎo)班子成員也在會上圍繞民主生活會評議要求，就個(gè)人重大事項(xiàng)、思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等情況進(jìn)行對照檢查，認(rèn)真開展批評和自我批評，提出努力方向和整改方案。另外，結(jié)合干部作風(fēng)年建設(shè)活動(dòng)，我們還在7個(gè)黨總支、24個(gè)黨支部中召開中層干部民主生活會，對照干部承諾要求和“我心中的好領(lǐng)導(dǎo)”征集意見，進(jìn)一步提升干部的綜合素質(zhì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開拓進(jìn)取的能力。

記者：上海核工院黨委又是如何以思想政治研究、合理化建議等多種形式為載體，大力推進(jìn)員工的創(chuàng)新行動(dòng)？

董憲康：院黨委積極響應(yīng)“國家核電”黨組關(guān)于“全員創(chuàng)新、全面創(chuàng)新、崗位創(chuàng)新”的工作要求，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，以“支部創(chuàng)新年”為載體，從創(chuàng)新的多個(gè)維度入手，全面開展員工創(chuàng)新行動(dòng)。通過創(chuàng)新工作座談、員工創(chuàng)新論壇，充分碰撞思想火花，對工作進(jìn)行深入務(wù)虛，進(jìn)行思維創(chuàng)新；通過企業(yè)管理和思想政治研究，圍繞對標(biāo)管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、人才培養(yǎng)、基層黨建、風(fēng)險(xiǎn)管理等6個(gè)方面，深入開展企業(yè)發(fā)展瓶頸問題和難點(diǎn)問題的專題研究，進(jìn)行理論創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；通過引入結(jié)構(gòu)化會議等新穎的行動(dòng)學(xué)習(xí)方法，倡導(dǎo)干部將方法融會運(yùn)用于工作，提升工作效率，進(jìn)行工具創(chuàng)新和方法創(chuàng)新；通過兩輪創(chuàng)新大比拼比賽、支部創(chuàng)新主題活動(dòng)，激勵(lì)全體黨員結(jié)合崗位實(shí)踐，破解工作難題，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新；通過合理化建議平臺，匯集全體員工的智慧，為工作想建議、出點(diǎn)子，開展各種小改小革的創(chuàng)新，努力打造“人人想創(chuàng)新，人人能創(chuàng)新，人人會創(chuàng)新”的生動(dòng)局面。

在開展員工創(chuàng)新行動(dòng)的過程中，院黨委也非常注重對于具體工作方式的創(chuàng)新，以謀求創(chuàng)新成果效用的最大化。特別是在企業(yè)管理和思想政治工作中，經(jīng)過持續(xù)地探索實(shí)踐，形成了研究課題開題、課題調(diào)查研究、小組討論研究、行動(dòng)學(xué)習(xí)推進(jìn)、科技講堂宣講、研究成果發(fā)布、末次會議復(fù)盤、政研成果轉(zhuǎn)化、納入績效考核、執(zhí)行力獎(jiǎng)評選等環(huán)節(jié)構(gòu)成的“政研十步法”，形成PDCA閉環(huán)工作鏈，確保創(chuàng)新研究的深入開展、創(chuàng)新成果的及時(shí)轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新能力的螺旋式上升。2012年，共形成技術(shù)創(chuàng)新類成果36項(xiàng)、改進(jìn)革新類成果44項(xiàng)、論著論文類成果41項(xiàng)、建議點(diǎn)子類成果13項(xiàng)，共計(jì)134項(xiàng)的工作創(chuàng)新成果。院工會組織專家委成員、黨政工團(tuán)代表分類進(jìn)行評審，并擇優(yōu)23項(xiàng)上報(bào)“國家核電”黨組。

我們將繼續(xù)圍繞企業(yè)的中心任務(wù)和發(fā)展大局，著力發(fā)揮黨委的政治核心作用，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，扎扎實(shí)實(shí)地推動(dòng)生產(chǎn)，把黨的先進(jìn)性建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為推進(jìn)核電自主化事業(yè)的實(shí)際成效。

新的歷史時(shí)期，新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，不變的是對于“卓越”的堅(jiān)持。在國家核電的領(lǐng)導(dǎo)下，上海核工院將繼續(xù)抓好物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷探索工作新思路新方法，實(shí)現(xiàn)技術(shù)與管理的雙跨越，為中國核電事業(yè)再立新功，再創(chuàng)輝煌！