對當代企業(yè)青年思想政治工作的幾點思考

王卓音

摘要：社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，對青年人的思想觀念、生活方式、行為方式和人生觀、價值觀產(chǎn)生了重大影響。一方面，市場經(jīng)濟的正面影響，激勵著青年人積極進?。涣硪环矫?，市場經(jīng)濟的趨利性、商品化，又極易在青年人產(chǎn)生弊端。因此，在新形勢下，如何把握住青年員工思想脈搏，做好思想政治工作，已成為各單位關注的課題。本文根據(jù)當代企業(yè)青年思想政治工作的特殊性剖析青年員工的性質(zhì)，對該怎樣加強青年思想政治工作做了闡述。

關鍵詞：思想政治工作 青年 不穩(wěn)定性 可塑性 多變性 企業(yè)文化建設

社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，對青年人的思想觀念、生活方式、行為方式和人生觀、價值觀產(chǎn)生了重大影響。一方面，市場經(jīng)濟平等性、公平性、競爭性的正面影響，激勵著青年人積極進取，奮發(fā)向上；另一方面，市場經(jīng)濟的趨利性、商品化，又極易在青年人當中引發(fā)個人主義、享樂主義。因此，在新形勢下，加強青年思想政治工作就顯得刻不容緩。如何把握住青年員工思想脈搏，做好思想政治工作，已成為各單位關注的課題。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，企業(yè)在轉(zhuǎn)制過程中，思想政治工作的重要性日益突出。特別是在大中型國有企業(yè)中，青年在職工中占有較大比重，是思想政治工作的重要內(nèi)容。他們是智力和體力最具有優(yōu)勢、可塑性最強的群體，是當前和今后促進企業(yè)發(fā)展的重要力量。研究新形勢下企業(yè)青年思想政治工作的規(guī)律，正確地引導教育青年，對于企業(yè)的改革發(fā)展有著重要的戰(zhàn)略意義。

一、新時期企業(yè)青年思想政治工作的特殊性

隨著改革的不斷深入，企業(yè)內(nèi)部和外部都面臨著許多新情況、新問題。諸如：機構撤并、減員增效、分配制度改革、差距拉大等許多問題，對青年員工的思想沖擊很大，其思想政治工作具有一定的特殊性。

1. 青年員工思想具有不穩(wěn)定性。

思想容易背“包袱”，情緒穩(wěn)定性差，部分青年中有的還存在“得過且過”的想法，工作中經(jīng)常出差錯。這樣的思想需要通過耐心細致的思想疏導，春風化雨，及時化解工作中出現(xiàn)的矛盾和問題，使青年員工認識到企業(yè)的發(fā)展和自身的發(fā)展是相輔相成的，是密不可分的。只有這樣，才能發(fā)揮優(yōu)勢，積蓄力量，是個人和集體在競爭中穩(wěn)步發(fā)展。

2. 青年員工思想具有多變性。

青年員工世界觀尚未完全形成，鑒別事物缺乏獨到見解，容易受到社會上不良風氣的誘惑，在情緒和行動上很難把握住自己，容易做出錯誤的判斷。只有堅持不懈地培養(yǎng)青年員工健康、正確的人生觀、世界觀，才能使他們在行動上自覺地積極投身到自己的工作崗位當中來，立足本職崗位，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、無私奉獻，為企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展貢獻力量。

3. 青年員工思想具有可塑性。

現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要德才兼?zhèn)涞那嗄耆瞬?，面對這種形勢，必須要按照“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的要求，在青年員工思想尚未定型的時期，通過深入細致的思想政治工作，使廣大青年員工逐步成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的人才，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展增添后勁。

二、新時期加強青年思想政治工作對策

1.加強青年思想政治工作必須與生產(chǎn)經(jīng)營相結合。

加強思想政治工作的根本目的在于促進經(jīng)濟效益的提高和社會的和諧發(fā)展。因此，我們必須把思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營管理有機地結合起來，把愛崗敬業(yè)的精神與經(jīng)濟技術指標的提高有機地結合起來，大力開展創(chuàng)建“青年文明號”、“青年崗位能手”等競賽活動，振奮精神，鼓舞士氣，形成企業(yè)上下“比、學、趕、幫、超”的良好局面，達到“正確地引導青年為企業(yè)的發(fā)展、社會的發(fā)展正做有用之材”的目的。

2. 加強青年員工的思想政治工作必須與企業(yè)文化建設相結合。

現(xiàn)代企業(yè)改革的每一步推進，都將與舊的觀念、習慣發(fā)生沖突，思想政治工作的開展也應因時而變。思想政治工作僅靠“磨嘴皮”的空洞說教很難奏效。只有培育和建設豐富多彩的企業(yè)文化，才能克服以往思想政治工作中的薄弱環(huán)節(jié)，解決思想政治工作中的難題。

①確立以人為本的企業(yè)新理念。一是針對青年善于獨立思考、民主意識強的特點，尊重他們、重視他們。對青年人普遍關心的熱點、疑點、難點問題，及時宣傳、研討和啟發(fā)，對他們圍繞經(jīng)營決策提出有價值的建議要引以重視、積極對待，給他們一個實現(xiàn)自我價值、施展才華的舞臺。二是針對青年求知欲強的特點，加強素質(zhì)教育，強化培訓。要按照內(nèi)部培訓與外部培訓互相補充、崗位培訓與學歷教育相互促進的原則，引導他們加快知識更新，提高業(yè)務操作水平，迅速成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的生力軍。

②弘揚職業(yè)道德，塑造良好企業(yè)形象。一是創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，針對青年員工富于理想、羨慕“英雄”、進取心強的特點，充分利用學習園地及各種宣傳媒介，用先進人物的模范事跡教育、引導、啟迪青年員工，形成一種人人學先進、爭先進的企業(yè)氛圍，使青年員工們在這種氛圍中不斷成長。二是針對青年精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點，組織青年員工參加生動活潑、豐富多彩的文娛活動、集體活動，增強團隊精神。讓青年們在參與中陶冶情操，受到教育，不斷提高綜合素質(zhì)，樹立良好的企業(yè)員工形象。

3.加強青年思想政治工作必須與青年自身特點相結合。

①根據(jù)青年自尊心強的特點，堅持以精神勵為主的獎激勵方法。青年員工自尊心、自信心、好勝心極為寶貴，在與青年們的聯(lián)系交往過程中，要講究語言的藝術與效應，不能架、大、空，要對他們?nèi)〉玫某煽兗皶r給予肯定、表揚、鼓勵，用正確的方法把他們引到珍視榮譽、爭當先進的道路上來，要適時、適度地運用經(jīng)濟手段獎勵，把物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結合起來，只有這樣青年們才能經(jīng)常處于一種精神飽滿的狀態(tài)。

②根據(jù)青年注重實際的特點，堅持以解決青年實際需求為主的真誠態(tài)度?，F(xiàn)代青年比較注重實際，關心個人的切身利益，對物質(zhì)生活和文化生活的要求越來越高，青年人的這一特點，給思想政治工作提出了更高的要求，即不僅要在思想上“教”，還要在實際問題上“幫”。要多為青年職工辦實事，把熱情服務與耐心教育結合起來。要讓青年從切身利益的小事中，悟出大道理，增進對集體的親近感，從而在工作中激發(fā)出積極性、創(chuàng)造性。