新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考

戴萬榮

摘要：對于一個成功的企業(yè)來說，尖端的技術(shù)和高質(zhì)量的服務(wù)固然重要，員工的精神風(fēng)貌也不容忽視。在新的社會形勢下，在企業(yè)中加強(qiáng)思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)應(yīng)不斷得到傳承，不斷改善企業(yè)整體精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的市場形象。因此，本文通過對企業(yè)思想政治工作進(jìn)行概括性分析，針對當(dāng)前企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時出現(xiàn)的問題，對新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作提出一些具有可行性的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 思想政治 精神風(fēng)貌

21世紀(jì)是一個充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的世紀(jì)，越來越激烈的市場競爭對各個企業(yè)提出了更高的要求，企業(yè)的發(fā)展眼光不能僅停留在對技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高上，應(yīng)該認(rèn)識到企業(yè)的整體風(fēng)貌也是促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的重要砝碼。因此，企業(yè)應(yīng)盡快將思想政治工作提上日程。

一、企業(yè)思想政治工作概述

（一）企業(yè)思想政治工作的含義

目前對企業(yè)思想政治工作的含義的普遍看法是：為了消除企業(yè)員工在思想層面出現(xiàn)的懷疑、困惑、矛盾等，采取宣傳、教育等方式對員工進(jìn)行意識形態(tài)的影響，解決員工的思想問題，轉(zhuǎn)變員工的錯誤觀念，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，進(jìn)而對員工的行為起到指導(dǎo)性的作用，帶著積極的心態(tài)投入工作、享受生活，進(jìn)而有力地推動企業(yè)不斷發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作是一種對員工進(jìn)行的教育、疏導(dǎo)工作，它是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，是企業(yè)員工精神動力的源泉，有助于在企業(yè)中形成強(qiáng)大的向心力和凝聚力，因此受到越來越多的企業(yè)的重視。

（二）新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)

1、對象具有復(fù)雜性

在一個企業(yè)中，員工之間往往在年齡、文化水平等方面存在差異，這就決定了員工在思維方式、思想觀念、工作崗位等方面的不同，因此企業(yè)思想政治工作的對象就有了極強(qiáng)的復(fù)雜性，面對的思想問題也具有多樣性，因此單一的思想教育模式不能解決這些問題。

2、員工的思想問題具有多樣性

我國改革開放工作的順利展開和社會主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為人們帶來了新的現(xiàn)代化的思想觀念，因此，企業(yè)員工的公平意識、競爭意識、創(chuàng)新意識等都得到了增強(qiáng)，但是貧富差距、崗位競爭等使員工在各種利益面前很容易迷失方向，在國家利益、企業(yè)利益和個人利益間不能做出正確的抉擇。另外，城鄉(xiāng)發(fā)展的不平衡、生活環(huán)境的差異、企業(yè)間待遇不同等也容易使員工產(chǎn)生不滿與怨氣，還可能出現(xiàn)一些損人利己的行為。

3、企業(yè)思想政治工作具有一定的艱巨性

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、高層管理人員的一言一行都將對基層職工的思想和工作造成極大的影響，在當(dāng)前的企業(yè)中，很多領(lǐng)導(dǎo)和高層管理人員只看重物質(zhì)利益，價值觀出現(xiàn)了問題，拋棄了道德，重索取輕奉獻(xiàn)，對基層員工起到了不良的導(dǎo)向作用，員工們看到楷模的“淪陷”，在思想觀念上出現(xiàn)各種問題便不可避免。企業(yè)的思想政治工作涉及到高層領(lǐng)導(dǎo)，難度就增大了不少。

4、員工所處的環(huán)境具有復(fù)雜性

現(xiàn)階段，社會不斷向信息化靠攏，社會大環(huán)境出現(xiàn)了一定的復(fù)雜性。思想的無國界、信息傳播的迅速性、網(wǎng)絡(luò)信息的多樣性以及人們思想的日益開放等因素都使員工處在一個復(fù)雜的環(huán)境中，受到各種各樣思想的影響。

5、思想政治工作的開展方式具有多樣性

現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)設(shè)備的普及使人們的學(xué)習(xí)、工作方式越來越具有多樣性，企業(yè)思想政治工作的開展途徑也不例外。多媒體設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)的普及使遠(yuǎn)程教育成為可能，另外，企業(yè)還可以利用廣播電臺、電視、多媒體設(shè)備等現(xiàn)代化技術(shù)對員工進(jìn)行思想政治教育工作。再加上傳統(tǒng)的講座、宣傳欄、掛條幅等途徑，企業(yè)思想政治工作的展開就有了多樣的方式可選擇。

（三）在企業(yè)中開展思想政治教育工作的必要性

1、有利于貫徹企業(yè)經(jīng)營理念

企業(yè)的經(jīng)營理念是企業(yè)的精神旗幟，對員工的工作具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用。思想政治工作與經(jīng)營理念是相互作用、相互滲透的關(guān)系，若在宣傳經(jīng)營理念的同時加強(qiáng)思想政治教育工作，那么將提高經(jīng)營理念的思想高度，同時也使思想政治工作滲透到了企業(yè)運(yùn)營各個環(huán)節(jié)的工作中，使強(qiáng)硬的思想素質(zhì)為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航。

2、思想政治工作為企業(yè)增添精神力量

科技與人力資源能夠推動企業(yè)不斷改革和進(jìn)步，思想政治工作則能夠使這種推動作用更加有力。社會的發(fā)展使人們更加關(guān)注個人責(zé)任、權(quán)利義務(wù)、利益抉擇，這使企業(yè)增了不安定因素。員工們思想渙散、人際關(guān)系不融洽，個人利益至上主義盛行，為企業(yè)正常業(yè)務(wù)的開展帶來重重阻力，只有加強(qiáng)對員工的思想教育，才能使員工正確對待各種利益之間的矛盾，做出正確的取舍，自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度，做好本職工作，建立良好的人際關(guān)系，營造良好的工作氛圍。員工愛崗敬業(yè)、相處融洽，自然能為企業(yè)的發(fā)展增添力量。

3、企業(yè)核心競爭力的培養(yǎng)需要思想政治工作的全面開展

企業(yè)的核心競爭力包括五個方面，品牌力量、管理能力、資源整合利用的能力、人才的競爭力、創(chuàng)新能力。這五個方面都需要企業(yè)員工來實(shí)現(xiàn)，因此員工的素質(zhì)對于企業(yè)的成長至關(guān)重要。人才素質(zhì)中排在第一位的就是思想道德素質(zhì)，加強(qiáng)對員工的思想政治教育，提高員工的思想素質(zhì)，將有利于為企業(yè)塑造品牌形象，提高品牌競爭力，做好對企業(yè)各事項(xiàng)的管理工作，提高對企業(yè)資源的整合和統(tǒng)籌配置利用的能力和自身創(chuàng)新能力，員工的競爭力也隨之提高，企業(yè)將在市場上立于不敗之地。

二、企業(yè)思想政治工作面臨的難題

（一）對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足

由于思想政治工作的開展并不能為企業(yè)帶來直觀的利益，因此，某些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為在企業(yè)中開展思想政治工作沒有必要，是對時間和資源的浪費(fèi)，認(rèn)為員工思想上的問題只要通過制度和紀(jì)律對員工進(jìn)行嚴(yán)格的約束就能得到解決。于是用于思想政治工作的預(yù)算被一縮再縮，政工人員短缺，政治工作部門形成虛設(shè)。長此以往，不僅員工思想上的問題得不到解決，還會使員工對嚴(yán)格的規(guī)章制度產(chǎn)生抵觸情緒，工作積極性下降，違規(guī)操作開始頻繁出現(xiàn)，嚴(yán)重影響企業(yè)的正常運(yùn)行。

（二）企業(yè)思想政治工作容易受到外部消極因素的影響

貧富差距較大一直是我國未能徹底解決的問題，市場人才競爭激烈，經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使部門企業(yè)進(jìn)行了改制，再加上少數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人、高層管理人員存在貪污腐敗的行為，使其在員工中失去了威信，這些因素都對員工的思想有很大的影響。日益增大的貧富差距使員工對社會產(chǎn)生懷疑，人才競爭的激烈給員工帶來較大的心理壓力，員工身份和待遇隨著企業(yè)改制發(fā)生了一些列的變化，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、高層管人員的不法行為使員工對企業(yè)的未來失去信心，這些都會演變成員工人生觀、價值觀發(fā)生錯誤轉(zhuǎn)變的導(dǎo)火索。

（三）企業(yè)黨政部門老化嚴(yán)重

企業(yè)黨政部門的老化主要表現(xiàn)在三個方面。第一，黨政部門的工作人員年齡普遍偏大，且人才隊(duì)伍缺乏新鮮血液的加入，人手少，思想政治工作全面展開有困難。第二，黨政部門老員工的思想往往跟不上時代前進(jìn)的步伐，在思想觀念上還是老一套，缺乏現(xiàn)代思維。第三，黨政部門大齡員工缺乏操作現(xiàn)代信息設(shè)備的技能，因此，只能進(jìn)行傳統(tǒng)的說教式思想政治教育，內(nèi)容枯燥，形式乏味。

三、對新形勢下如何加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)對策

（一）加強(qiáng)政策指導(dǎo)，催生企業(yè)對思想政治工作的重視

各行業(yè)主管部門應(yīng)頒行相應(yīng)的政策性指導(dǎo)文件，指導(dǎo)企業(yè)對員工進(jìn)行思想政治教育。使企業(yè)把握好思想政治工作的方向，根據(jù)文件的相關(guān)規(guī)定設(shè)置黨政部門、安排員工、設(shè)計合理的編制等，使企業(yè)黨政部門建設(shè)有規(guī)可依。上級部門也應(yīng)向企業(yè)宣傳開展思想政治工作對企業(yè)發(fā)展的重要性，使企業(yè)意識到若員工的思想問題得不到解決，企業(yè)的隱性成本就會增加，不利于企業(yè)的正常經(jīng)營。當(dāng)思想政治工作得到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視，企業(yè)黨政部門的地位就會相應(yīng)提高，有利于消除黨政工作人員的自輕心理，轉(zhuǎn)變“只有搞技術(shù)才有前途”的觀念，提高其投入思想政治工作的積極性。

（二）將思想政治工作納入企業(yè)效益考核體系中

目前企業(yè)的效益考核標(biāo)準(zhǔn)中思想政治工作成果占很小的比重，甚至不是企業(yè)的考核標(biāo)準(zhǔn)，因此上級主管部門應(yīng)增加思想政治工作在企業(yè)效益考核中的比重，轉(zhuǎn)變企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只強(qiáng)調(diào)業(yè)績、只看重利潤數(shù)額的做法，激勵企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)加大開展思想政治工作的力度，避免紙上談兵，使企業(yè)的思想政治工作真正落到實(shí)處。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、高層管理人員應(yīng)以身作則

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和高層管理人員能夠成為員工的正面楷模，更能成為員工的反面模范。為了使領(lǐng)導(dǎo)、高層管理人員正對員工起到良好的引導(dǎo)作用，首先應(yīng)加大法律對領(lǐng)導(dǎo)不法行為的打擊力度，執(zhí)法部門要做到執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究，形成法律的強(qiáng)大威懾力。另外，領(lǐng)導(dǎo)和高層管理人員應(yīng)加強(qiáng)對黨的政策和法律的學(xué)習(xí)，跟上黨的步伐，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀和企業(yè)發(fā)展觀，避免投機(jī)倒把，將企業(yè)發(fā)展引上正軌。

（四）加強(qiáng)對企業(yè)黨政部門的建設(shè)

1、壯大黨政部門的人才隊(duì)伍

為了解決當(dāng)前各企業(yè)黨政部門中工作人員老齡化的問題，企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀的專業(yè)人員填充到黨政工作隊(duì)伍中，為部門增添新鮮的血液，增加部門活力，使思想政治工作順利展開。在黨政部門選拔優(yōu)秀的專業(yè)人員作為思想政治工作的主力軍，提高黨政部門整體的專業(yè)水平，對于專業(yè)性與業(yè)務(wù)能力都很強(qiáng)的員工應(yīng)予以重用，增強(qiáng)本部門整體的存在感，對員工形成有效的激勵作用。

2、增加對黨政部門老員工的專業(yè)培訓(xùn)

針對老員工理論體系老化，不能與時俱進(jìn)的問題，企業(yè)應(yīng)為老員工安排專門的思想政治理論知識的培訓(xùn)，向他們傳授新時期的政治理念和政策方針，使老員工的知識體系得到擴(kuò)充，跟上時代的步伐，了解和適應(yīng)企業(yè)員工的在新形勢下的意思形態(tài)，在具體工作中對癥下藥。

3、組織黨政部門的老員工學(xué)習(xí)現(xiàn)代現(xiàn)代信息設(shè)備的使用方法

為了轉(zhuǎn)變黨政部門老員工對現(xiàn)代信息技術(shù)接觸較少，缺乏實(shí)際操作能力，在實(shí)際工作中不能充分利用新技術(shù)，工作方式局限于傳統(tǒng)的說教的局面，企業(yè)應(yīng)定期組織這些員工對現(xiàn)代信息設(shè)備的使用方法進(jìn)行學(xué)習(xí)，增加對新技術(shù)、新媒體在企業(yè)思想政治工作中的使用率，使工作方法多樣化，增強(qiáng)思想政治教育的效果。

（五）維護(hù)黨政部門工作人員的切身利益

雖然思想政治工作不能為企業(yè)帶來直觀的效益，看不到黨政工作人員的業(yè)績就無法使其與薪資掛鉤，但是企業(yè)應(yīng)對黨政工作人員與行政人員同等看待，在基本工資、各項(xiàng)獎金、多種福利和醫(yī)療等方面給予黨政工作人員切實(shí)的保障，使員工看到自身工作的價值，增強(qiáng)安全感。

（六）增強(qiáng)思想政治工作的人性化

雖然思想政治工作主要是對員工灌輸理論，但是在這個過程中要注重人性化。黨政工作人員在開展工作時要平等待人，態(tài)度誠懇，語氣和緩，注重動之以情。對員工的心理問題進(jìn)行細(xì)致的疏導(dǎo)，使員工對黨政工作人員產(chǎn)生信任，從而敞開心扉。對于因家庭困難而產(chǎn)生思想問題的員工，企業(yè)要在思想關(guān)懷的基礎(chǔ)上盡量幫助員工解決困難，使其解除思想負(fù)擔(dān)，盡快投入到正常的工作中。

（七）激勵企業(yè)員工對思想政治知識的學(xué)習(xí)

在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作的對象是企業(yè)員工，他們的精神風(fēng)貌對企業(yè)形象的塑造至關(guān)重要。為了激勵員工主動增強(qiáng)政治素養(yǎng)，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀，企業(yè)可以對員工的思想政治覺悟進(jìn)行考核，并將其與員工的薪資掛鉤，制定合理的獎懲制度。每星期為員工播放一部與思想政治有關(guān)的電影或者宣傳片，在企業(yè)中開辟專門的政治宣傳欄，對國家政策方針、時事、政府文件等定期更新，還可以組織員工進(jìn)行政治知識競賽等，以多種多樣的方式加強(qiáng)對員工進(jìn)行思想政治教育。

結(jié)束語：

大局穩(wěn)定、人心思齊是企業(yè)發(fā)展的理想狀態(tài)，要達(dá)到這種狀態(tài)就需要思想政治工作的順利展開來對員工進(jìn)行物質(zhì)和精神層面的關(guān)懷，關(guān)注員工的心靈深處，以情感來感化員工，以人性化的工作方法來疏導(dǎo)員工的心理障礙，為員工解決思想困惑，使員工帶著積極的心態(tài)投入到工作中，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利展開，形成良好的企業(yè)精神風(fēng)貌，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

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