淺談做好企業(yè)思想政治工作的思考

摘 要：做好職工的思想政治工作，需要政工人員及時把握時代的新變化，溝通感情，寓教于樂，采取典型激勵的方式，這是確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定核心所在，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要課題。

關(guān)鍵詞：溝通感 情寓教于樂 典型激勵

思想政治工作是我黨一直以來的優(yōu)良傳統(tǒng)和最大的政治優(yōu)勢， 是經(jīng)濟(jì)工作和一切工作的指導(dǎo)方針，做好這項(xiàng)工作，是政工人員的重要職責(zé)。隨著社會的不斷發(fā)展和完善，人們的思想觀念發(fā)生了很大的變化，新形勢下如何做好思想政治工作，是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要課題。做思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本，既教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人又尊重人、理解人、關(guān)心人。在實(shí)際工作中，只有找準(zhǔn)思想政治工作切入點(diǎn)，強(qiáng)化思想政治工作方式方法創(chuàng)新，才能使思想政治工作充滿活力和生機(jī)。

下面結(jié)合工作實(shí)際，淺談一下如何做好職工的思想政治工作。

一是把握新變化，增強(qiáng)滲透力。隨著歷史條件和社會背景發(fā)生深刻變化，單位工作形式、利益關(guān)系和分配方式也隨著發(fā)生了新的變化，對形勢的看法， 直接影響著職工的思想情緒和工作積極性。在煤礦企業(yè)加快發(fā)展的進(jìn)程中，我們做思想政治工作必須與時俱進(jìn)，幫助職工正確看待形勢，使他們掌握、分析和判斷形勢的正確方法，增強(qiáng)發(fā)展的信心，了解和掌握職工思想工作狀況，找準(zhǔn)思想政治工作的切人點(diǎn)，有機(jī)融合思想政治教育的內(nèi)容，積極開拓新路子，大膽探索新辦法，強(qiáng)化探索創(chuàng)新意識，總結(jié)應(yīng)用新經(jīng)驗(yàn)，開展職工易于接受的思想政治工作，增進(jìn)溝通了解，減少排斥和逆反心理，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)發(fā)展情況，參與企業(yè)的建設(shè)活動，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

二是寓教于樂，增強(qiáng)吸引力。思想政治工作是推動企業(yè)健康和諧快速發(fā)展的助推器，是企業(yè)工作能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證。在日常工作中，我們應(yīng)堅持抓隊(duì)伍、抓陣地、抓特色活動，帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問題，減輕他們的心理壓力和負(fù)擔(dān)。平時工作中，企業(yè)應(yīng)注重開展安全宣誓、親情寄語、家屬座談會、女工協(xié)管、節(jié)日互動等親情教育活動，讓員工從心靈深處得到感化和教育，意識到安全生產(chǎn)的重要性。另一方面利用傳統(tǒng)佳節(jié)，組織職工開展豐富多彩的文娛活動，以達(dá)到寓教于樂、寓教于學(xué)的目的。。在寓教于樂的活動中不斷促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。

三是溝通感情，增強(qiáng)向心力。談心交心、溝通感情是拓寬新形勢下服務(wù)群眾、凝聚人心有效的思想政治工作方法。我礦領(lǐng)導(dǎo)在做職工思想教育工作中，堅持開展談心交心活動，即領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、黨員干部同職工之間的談心，態(tài)度謙虛、誠懇、耐心，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛，企業(yè)對職工誠摯的愛護(hù)、關(guān)心和幫助是一種巨大的感召力和凝聚力。只有針對不同的人采取不同的方式開展工作，才能使思想政治工作入耳、入心、入腦，才能收到良好的效果。在做思想政治工作的時候要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實(shí)際情況對癥下藥。如果用簡單的談大道理的方式方法去說服教育他們，以期達(dá)到消除他們的思想情緒的目的，這一方法對老同志而言可能會有效果，對年輕人就不一定會有效果。一把鑰匙開一把鎖，就是這個道理。要因人因事而對癥下藥，不能一刀切。工作中，理解人很關(guān)鍵，要理解每一名職工，要從不同角度和層次進(jìn)行換位思考。實(shí)踐證明，只要真心實(shí)意為群眾著想，就能使各項(xiàng)工作取得優(yōu)異的成績。

四是典型激勵，增強(qiáng)感召力。優(yōu)秀的企業(yè)具有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，以及先進(jìn)的經(jīng)營理念和良好的企業(yè)文化。愉悅的工作環(huán)境能提高職工的積極性，營造良好的企業(yè)氛圍對企業(yè)成敗至關(guān)重要。如何使員工在工作崗位上努力工作，體現(xiàn)自我價值，這是新時期思想政治工作的重要任務(wù)，企業(yè)通過表彰員工身邊的人和事，進(jìn)而對員工進(jìn)行引導(dǎo)，在不同層次、不同崗位、不同年齡階段上，塑造一批先進(jìn)典型，在給予精神獎勵的同時，予以物質(zhì)上的重獎。堅持典型引路，放大示范效應(yīng)，樹立先進(jìn)，轉(zhuǎn)化后進(jìn)，帶動中間是思想政治工作的有效措施。如：我礦每年在基層隊(duì)組織一次技術(shù)比武，對參加比武的技術(shù)能手大張旗鼓的進(jìn)行獎勵，號召全礦干部職工向技術(shù)人才學(xué)習(xí)，宏揚(yáng)先進(jìn)，培養(yǎng)正氣，引導(dǎo)廣大干部職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。每年年底根據(jù)工作業(yè)績評選勞動模范和先進(jìn)工作者，通過廣播、網(wǎng)絡(luò)平臺及內(nèi)部報紙大力宣揚(yáng)勞模和先進(jìn)工作者的光榮事跡，激勵大家學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞、勇往直前的精神和魄力。另外，利用每周五、基層隊(duì)學(xué)習(xí)日我礦還認(rèn)真組織工人學(xué)習(xí)， 鼓勵職工在本崗位建功立業(yè)，爭做知識型員工，樹新時代職工形象，培養(yǎng)學(xué)先進(jìn)、爭先進(jìn)的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氛圍。

總之，煤礦企業(yè)思想政治工作只有緊密結(jié)合國家發(fā)展形勢和單位實(shí)際工作情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，“以人為本”并在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新，寓教于樂，努力增強(qiáng)思想政治工作的人為關(guān)懷，才能更好的為礦山改革、穩(wěn)定、和諧快速發(fā)展提供有力的思想動力和政治保障。

參考文獻(xiàn)：

[1]龔秀軍；對做好企業(yè)思想政治工作的幾點(diǎn)思考[J]；科技信息；2011年16期

[2]朱慧；淺議我國企業(yè)政治思想工作存在的問題及對策[J]；中國集體經(jīng)濟(jì)；2011年19期

[3]王祥；淺議新時期企業(yè)思想政治工作面臨的難題及思路[J]；China's Foreign Trade；2011年14期

作者簡介：姬娟香，山西晉城人，山西蘭花集團(tuán)伯方煤礦效能監(jiān)察室工作。