新時期企業(yè)政工面臨的挑戰(zhàn)

于濤

摘要：隨著市場經濟的不斷發(fā)展與完善，大部分企業(yè)的經營管理模式都有了很大的改變，員工的思想也在企業(yè)的不斷變革下向著多元方向改變，而且利益的分配也越來越復雜。上述的這些方面都是新時期企業(yè)政工所要面臨的挑戰(zhàn)。面對著如此多的挑戰(zhàn)，企業(yè)政工就應該正確認識到怎樣對待新時期的挑戰(zhàn)，如何建設好企業(yè)政工隊伍，使得企業(yè)能夠健康有序的發(fā)展。本文將對新時期面臨的挑戰(zhàn)進行簡要的分析，就政工如何應對新時期新挑戰(zhàn)的措施進行簡述。

關鍵詞：新時期 挑戰(zhàn) 企業(yè)政工

企業(yè)在不斷的深化改革，企業(yè)的經營管理模式和發(fā)展模式也在不斷地進行著調整。這也就導致了企業(yè)政工在價值觀、就業(yè)觀、職業(yè)觀等方面都表現(xiàn)出了多元化的趨向，使得企業(yè)政工隊伍的建設尤其是在思想政治方面面臨著新的挑戰(zhàn)和任務。增強企業(yè)政工的建設力度，提高他們的綜合素質，建成一支具有高素質的政工隊伍，這對于企業(yè)的發(fā)展壯大有著極其重要的意義。

一、新時期企業(yè)政工隊伍建設所面臨的挑戰(zhàn)

（一）新時期的政工隊伍建設具有不穩(wěn)定性的特點

現(xiàn)在，各大企業(yè)都面臨著同樣的問題，那就是人員的流動量太大，使公司的政工隊伍的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。一個企業(yè)的發(fā)展與壯大，最重要的就是要有充足的人員儲備。只有保證員工隊伍的穩(wěn)定性，才能保證企業(yè)能夠正常運行，才有條件培養(yǎng)高素質的人才。而企業(yè)政工隊伍的穩(wěn)定性又是培養(yǎng)一支具有豐富經驗、高效率的高素質人才隊伍的前提。

（二）新時期的企業(yè)對于企業(yè)政工的素質要求提高

21世紀是一個以科技取勝的時代，是一個以文化軟實力取勝的時代。因此，一個企業(yè)要想在如此激烈的角逐中站穩(wěn)腳跟，就必須跟隨時代的腳步，適應新時期市場環(huán)境的變化，將生產經營模式改革成為多元化的管理模式。由此看來，企業(yè)在不斷地改革，不斷地發(fā)展，這也就要求企業(yè)隊伍的素質不斷的提升。企業(yè)要發(fā)展，就要提升其核心競爭力，展現(xiàn)出企業(yè)自身的文化，這也就是不斷的提高對企業(yè)政工的要求，使企業(yè)政工隊伍的建設面臨著新的挑戰(zhàn)。企業(yè)的發(fā)展不僅要求企業(yè)政工具有較高的素質，還要求他們掌握先進的科學技術。

（三）企業(yè)對于企業(yè)政工的認識不足

現(xiàn)在這個社會是一個物欲橫流的社會，大部分企業(yè)只著眼于經濟效益，而忽略了職工政治素養(yǎng)的提升。對于現(xiàn)在的大部分企業(yè)來說，企業(yè)一直采用傳統(tǒng)的管理模式：企業(yè)領導高高在上，員工與領導之間的交流也就非常缺乏。這也就導致了政工工作只是在做表面工作，根本沒有真正的作用和影響。

（四）企業(yè)政工的工作范圍窄，形式單一

現(xiàn)在是高科技飛速發(fā)展的時代，網絡文化、多媒體文化也在不斷地沖擊著人們的視野，而信息的傳遞也從原來的信變?yōu)榱爽F(xiàn)在的電話、手機。但是，企業(yè)政工隊伍卻仍然利用原來的方式開展思想政治工作，并沒有意識到現(xiàn)代網絡信息技術的重要性，沒有通過網絡平臺開展政治思想工作，這也就導致了他們的工作開展緩慢，政治思想的傳播范圍和傳播速度也都受到了很大的限制。

（五）企業(yè)政工開展工作的力量不足

因為企業(yè)對于企業(yè)政工工作認識上的不足，使得政工隊伍的建設沒有強有力的保證。而對于一個企業(yè)來說，一支具有豐富經驗、堅定的信念、專業(yè)高效的高素質政工隊伍是該企業(yè)能夠有效開展其工作的有力保證。但是，現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)內部的政工隊伍建設的力度都比較薄弱，甚至有些企業(yè)并沒有設立政工部門，而是由其他的部門來行使職權。這樣的政工隊伍沒有專業(yè)的知識和素養(yǎng)，政治思想工作的開展也就變得無比緩慢。當然，還有一些企業(yè)甚至存在這樣的現(xiàn)象：在一個企業(yè)中，政工干部是“低人一等”的存在。這種做法極大的打擊了政工隊伍工作的熱情和積極性，也使得政工們的整體力量被削弱。

二、新時期企業(yè)政工應對挑戰(zhàn)的措施

（一）對政工干部的加強思想教育

一個政工隊伍能否發(fā)揮其作用的關鍵在于企業(yè)政工的領導干部。因此，要加強對于政工領導干部的政治教育工作。首先，要對他們加強政治理論教育。經常組織學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想等先進性的政治理論教育，為他們樹立正確的人生觀，堅定他們的思想，激發(fā)他們工作的積極性與熱情。

（二）多渠道增強政工的素質

對于企業(yè)來說，增強政工的素質是該企業(yè)必須要做的事情。企業(yè)應該定期的對政工進行新技術新理論的講解，并不斷的為他們分析一個政工可能遇到的一些問題，采用多種方式、多種角度解決問題。同時，要激勵員工學習科學文化知識和業(yè)務技能的知識，努力提高他們自身的素質。當然，對于高層管理人員來說，應該鼓勵員工通過多種方式來學習，并為他們的學習提供便利的條件。與此同時，企業(yè)還可以利用高薪、高職位、優(yōu)越的待遇等方式來吸納外來的優(yōu)秀人才，學習他們先進的管理模式和方法來管理本企業(yè)。

（三）建立獎懲的競爭機制

對于一個企業(yè)來說，定期考核員工的政績是必不可少的。將員工的政績記錄在企業(yè)管理的制度中，對于員工中成績優(yōu)秀者予以獎勵，對于表現(xiàn)差的員工則給予處罰。建立合理的獎罰制度對于提高員工的工作積極性和競爭意識有著重要的作用。當然，如何才能做到賞罰分明？這就要求在企業(yè)中實行民主監(jiān)督。不僅要加強對干部監(jiān)督，而且要接受廣大人民的監(jiān)督，以減少政工干部濫用職權現(xiàn)象的發(fā)生。

結語：企業(yè)的健康有序發(fā)展離不開政工隊伍的建設，而現(xiàn)在，企業(yè)政工隊伍的建設正面臨著一系列的挑戰(zhàn)。這也就要求企業(yè)的政工人員在努力的提升自身素質的同時，要提高在政工工作中的熱情和積極性，不僅要做到腳踏實地，而且要有遠大的抱負，認認真真的做好政工工作，為企業(yè)朝著正確的政治立場和正確的政治方向發(fā)展打下基礎。