加強和改進國有企業(yè)思想政治工作的思考

劉建國

國有企業(yè)在黨和國家乃至全面建設(shè)小康社會中發(fā)揮著舉足輕重的重要作用。黨的十八大作出了文化強國的重大戰(zhàn)略調(diào)整，對做好新形勢下的思想政治工作提出了新任務(wù)、新要求。加強和改進國有企業(yè)思想政治工作，是貫徹落實黨的十八大精神的內(nèi)在要求，是凝聚思想共識、促進和諧穩(wěn)定的迫切需要，也是堅持科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)富民強國的重要保證，任何時候、任何情況下都只能加強、不能削弱。

一、國有企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀和特點

近年來，國有企業(yè)始終堅持把思想政治工作作為企業(yè)獨特的生產(chǎn)要素和寶貴的發(fā)展資源，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來，成為支撐國有企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)工程和企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在力量。

1.注重融入中心，思想政治工作的滲透力有效增強。國有企業(yè)堅持把生產(chǎn)經(jīng)營作為思想政治工作的主戰(zhàn)場，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點、難點，積極引導(dǎo)員工主動有為出思路、想辦法、抓落實，思想政治工作的作用力明顯顯現(xiàn)。特別是在對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)布局調(diào)整等重大事項決策前，認(rèn)真聽取職工意見建議，引導(dǎo)他們正確對待和處理改革中的各種利益關(guān)系，使思想政治工作成為促進企業(yè)經(jīng)濟效益、技術(shù)效益和社會效益全面發(fā)展的助推器。

2.注重貼近員工，思想政治工作的感召力有效增強。抓住員工日常工作生活關(guān)心的熱點和情感點，動之以情、曉之以理、以誠服人是國有企業(yè)思想政治工作的重要方法。通過這個方法，拉近了企業(yè)與員工的距離，使企業(yè)思想政治工作與解決實際問題相結(jié)合，與員工關(guān)心關(guān)注的問題相結(jié)合，成為緊密聯(lián)系企業(yè)與員工群眾的橋梁和紐帶，切實把思想政治工作做到員工的心坎上。

3.注重創(chuàng)新機制，思想政治工作的內(nèi)驅(qū)力有效增強。企業(yè)思想政治工作量大面寬，錯綜復(fù)雜，這對思想政治工作者提出了更高的要求。找準(zhǔn)思想政治工作的創(chuàng)新點，樹立新觀念，采取新方法，有效增強了思想政治工作的驅(qū)動力。國有企業(yè)積極吸取現(xiàn)代科技發(fā)展的成果，注重發(fā)揮大眾傳媒和網(wǎng)絡(luò)的作用，善于運用微博、微信等新興媒體，形成傳統(tǒng)媒體與新興媒體協(xié)調(diào)互動的宣傳合力，營造有利于企業(yè)科學(xué)發(fā)展的良好輿論環(huán)境。

二、國有企業(yè)思想政治工作存在的主要問題及原因

隨著國有企業(yè)改革的持續(xù)深入，利益格局的不斷調(diào)整，傳統(tǒng)的思想政治工作思路、觀念和方法滯后等問題變得日益突出，影響和制約了新時期國有企業(yè)思想政治工作的實效性，迫切需要加以解決。

1.思想政治工作理念創(chuàng)新滯后。目前，大部分企業(yè)在思想政治工作如何融入生產(chǎn)經(jīng)營管理方面做了很多有益的探索，但仍有一部分企業(yè)處在“空白”或“空轉(zhuǎn)”狀態(tài)。

2.思想政治工作方法手段單一。思想政治工作老辦法多，新辦法、好辦法少的問題比較突出。傳統(tǒng)的開會、念文件、讀報紙等方式，影響了思想政治工作的吸引力和實效性。一些基層組織在開展思想政治工作時，不能及時適應(yīng)形勢變化，在思路、內(nèi)容、方法和機制上創(chuàng)新不足。

3.思想政治工作隊伍建設(shè)薄弱。不穩(wěn)定、不安心是當(dāng)前部分國有企業(yè)政工干部隊伍的共同癥狀。近年來，國有企業(yè)政工干部隊伍結(jié)構(gòu)雖然得到了不斷改善和優(yōu)化，但人數(shù)不足、后繼乏人，缺乏培訓(xùn)、專業(yè)化水平低等問題依然比較突出。

三、提高國有企業(yè)思想政治工作的科學(xué)化水平

新形勢下，國有企業(yè)思想政治工作要主動適應(yīng)深化現(xiàn)代企業(yè)制度的新要求，主動適應(yīng)參與國際競爭和擴大對外開放的新特點，主動適應(yīng)廣大員工思想觀念和利益訴求發(fā)生的新變化，注重研究和把握工作規(guī)律，著力開辟新途徑、探索新辦法、豐富新載體，發(fā)揮“穩(wěn)壓閥”和“推進器”作用。

1.健全思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)機制?？茖W(xué)的領(lǐng)導(dǎo)和組織機制，是推進國有企業(yè)思想政治工作的重要保證，尤其要注重解決好思想政治工作由誰決策、由誰負(fù)責(zé)、如何保障等重大問題。要科學(xué)配置思想政治工作資源，采取黨委成員、董事會成員和經(jīng)理班子成員“雙向進入、交叉任職”、“專兼結(jié)合、一崗雙責(zé)”等任職方式，建立起黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)親自決策思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制。要形成專門的思想政治工作負(fù)責(zé)制，落實組織機構(gòu)和人員，明確企業(yè)各級黨組織負(fù)責(zé)人是思想政治工作第一責(zé)任人，完善“書記抓、抓書記”制度，把行政干部做思想政治工作情況納入年度考核的責(zé)任和工作機制，形成以黨員干部為主體、以群團組織為紐帶、以黨的各級組織為保證的一級抓一級、層層抓落實的思想政治工作管理網(wǎng)絡(luò)。

2.健全思想政治工作保障機制。要在人、財、物三個方面著力，按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和提高素質(zhì)的要求，選優(yōu)、配齊、配強專兼職思想政治工作人員。要加強思想政治工作陣地建設(shè)，打造規(guī)范化、高效化黨員職工活動場所，建立網(wǎng)絡(luò)、手機交流平臺，開設(shè)論壇、博客、微博等互動欄目，并大力推進企業(yè)報刊、電視、網(wǎng)站以及圖書室、活動室等陣地建設(shè)和管理，提高其使用效能，進一步豐富員工精神文化生活。企業(yè)政工人員在做好安全生產(chǎn)思想政治工作的過程中，要大膽創(chuàng)新，與時俱進，以黨的十八大精神為指導(dǎo)，緊扣當(dāng)前經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的現(xiàn)狀，充分發(fā)揮思想政治工作為安全生產(chǎn)保駕護航的作用。

3.健全思想政治工作評估機制。實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”，需要建立一套科學(xué)的評估體系。要堅持把思想政治工作納入企業(yè)綜合績效考評體系和企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核管理目標(biāo)，并作為評價和使用干部的重要依據(jù)，逐步使思想政治工作由“軟”到“硬”，工作業(yè)績有量可考。

4.健全思想政治工作激勵機制。建立和完善科學(xué)的激勵機制，最大限度地調(diào)動和激發(fā)工作熱情，是當(dāng)前思想政治工作的重要內(nèi)容。打破傳統(tǒng)的思想政治工作激勵格局，在堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合的傳統(tǒng)做法上，靈活運用多種形式的激勵手段，創(chuàng)新激勵機制，激發(fā)隊伍活力，增強隊伍動力。要完善表彰激勵制度，采取召開表彰大會、現(xiàn)場交流會、經(jīng)驗推廣會等多種形式，總結(jié)交流先進經(jīng)驗。要完善關(guān)愛激勵制度，關(guān)心政工人員的工作、生活、培養(yǎng)和使用，為他們創(chuàng)造良好的政策環(huán)境、工作環(huán)境和生活環(huán)境。要完善政治激勵制度，針對政工隊伍年齡老化、青黃不接的現(xiàn)狀，統(tǒng)籌考慮政工干部的培養(yǎng)、鍛煉和成長，加大政工人員與生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的崗位交流力度。對那些工作成績突出、員工認(rèn)可度高的政工人員，要給他們搭建更好的成長平臺，確保政工干部進得來、留得住、用得好。

總之，思想政治工作是國有企業(yè)發(fā)展的保證。要不斷地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展規(guī)律、行業(yè)發(fā)展規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律的要求，要繼續(xù)解放思想，不斷更新觀念。惟其如此，思想政治工作才能有所作為，有所進步，才能具有強大的生命力。