企業(yè)政工隊伍建設之我見

李寶燕

摘要：在社會主義市場經濟的新形勢下，隨著企業(yè)經營發(fā)展模式的根本性變化，職工價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，使企業(yè)思想政治工作面臨著新的任務和新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)的黨建思想政治工作必須要有新作為、發(fā)揮新作用，做出新的、更大的成績。因此，切實加強政工隊伍建設，促進企業(yè)改革發(fā)展的進一步深化，就顯得尤為重要和迫切。

關鍵詞：企業(yè) 政工 隊伍建設

一、政工隊伍建設面臨著新挑戰(zhàn)

1.政工隊伍建設的穩(wěn)定性受到挑戰(zhàn)。思想政治工作對從事思想政治工作的人員有著特殊的要求，不僅綜合工作能力要強，而且要有堅定的信念和豐富的經驗。這就要求思想政治工作人員必須長期從事這一工作，積累經驗，經受磨煉，培養(yǎng)職業(yè)觀念，政工隊伍建設上要保持穩(wěn)定。

2.政工隊伍的整體素質受到企業(yè)發(fā)展需要的挑戰(zhàn)。多種經營公司特點是多種經營，面向發(fā)展，但面臨著市場和機遇的挑戰(zhàn)。如果計劃完不成，將直接影響到公司正常運行和改革發(fā)展的前進步伐。因此，政工隊伍必須肩負起宣傳動員、任務教育、凝聚人心、文化建設、鼓舞士氣等方方面面的工作重任，為公司的持續(xù)快速健康和諧發(fā)展提供強有力的政治思想和組織保證，企業(yè)的發(fā)展形勢給政工隊伍的整體素質提出了挑戰(zhàn)。

3.政工隊伍的工作方式方法受到先進技術的挑戰(zhàn)。當前，以信息技術為核心的先進技術群及其網絡化發(fā)揮巨大的力量。這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領域，與其它領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開辦了黨建思想政治工作網頁，但應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術的挑戰(zhàn)。

二、強化政工隊伍建設的思考及對策

1.狠抓思想教育，增強政工干部思想素質。政工干部的政治思想素質是其履行職能、發(fā)揮作用的前提和基礎。企業(yè)黨組織要緊密結合實際，把政工干部政治思想教育作為重要任務來抓。

一是理論政策教育。組織政工干部學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。

二是理想信念教育。引導政工干部牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。

三是黨章黨性教育。教育政工干部時刻把黨和人民的利益視為自己全部活動的出發(fā)點和歸宿，講責任、講奉獻，忠實地實踐全心全意為人民服務的宗旨。

四是艱苦奮斗教育。督促政工干部處處發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義和各種腐朽思想的侵蝕。

2.狠抓業(yè)務培訓，增強政工干部業(yè)務素質。精簡政工組織機構和政工隊伍是企業(yè)適應市場經濟發(fā)展的必要手段和措施，但企業(yè)的黨建思想政治工作還必須加強，作用還需進一步發(fā)揮。在這種情況下，就要求企業(yè)政工隊伍必須向精干、高效發(fā)展。因此，企業(yè)黨組織要將強化政工干部業(yè)務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創(chuàng)造條件，采取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對政工干部進行科學文化基礎知識、崗位業(yè)務工作技能和企業(yè)管理知識的強化提高，在政工干部中形成認真學習、刻苦鉆研崗位技術的熱潮，使政工干部做到至少掌握一門技術、具備一定技能，能在企業(yè)改革、生產、經營和管理工作中發(fā)揮模范帶頭作用。

3.維護政治權利，提高政工干部企業(yè)管理水平。企業(yè)和企業(yè)黨的組織應充分維護政工干部的政治權利，積極探索和實踐調動政工干部主觀能動性和發(fā)揮先鋒模范作用的有效方法。要堅持政工干部政治學習制度，加大政工干部特別是黨的書記參與本單位目標制定、任務分解、重大決策等規(guī)章制度的落實力度，真正把政工干部看作是企業(yè)各項工作中的骨干成員，讓政工干部有合理合法的渠道參與企業(yè)管理，使其做到率先知形勢、知任務、明目標，增強做好工作的責任感和使命感。

4.強化工作職責，健全完善管理機制。加強政工隊伍建設是個動態(tài)過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創(chuàng)新，探索新的管理形式和方式。

一是實行政工干部工作目標管理。要結合企業(yè)實際和工作需要，通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式，給政工干部制定具體可行的工作目標，使政工干部發(fā)揮作用。同時，將政工干部工作目標管理納入企業(yè)管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中，與項目管理、企業(yè)管理一并考核。

二是建立競爭激勵機制。定期對政工干部的工作進行評比檢查，讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處，形成干多干少不一樣、干好干壞不一樣的競爭環(huán)境。

三是加強組織群眾監(jiān)督。要開展政工干部定期匯報工作和民主評議政工干部工作，強化對政工干部的監(jiān)督，將政工干部實現(xiàn)自身價值的取向調整到以組織和群眾認可為準的方向上來，促進政工干部在企業(yè)改革和生產經營的實踐工作中發(fā)揮應有的先鋒模范作用。

5.加強對政工人員的繼續(xù)教育，不斷提高政工人員的專業(yè)素質。要對政工人員進行長期、連貫的培訓，不斷提高政工隊伍的整體素質。

一是每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。

二是拓寬培訓形式。要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。同時，積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。

三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業(yè)文化、經濟管理、現(xiàn)代技能等知識創(chuàng)造條件，提高他們做好思想政治工作的本領。

6.政工人員要增強自我升值意識，不斷提高自身業(yè)務能力。新形勢下，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。二是思考能力。思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，也是創(chuàng)造“政工效益”的關鍵所在。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，努力提高說話的技巧，提高工作效率和質量。四是寫作能力。五是協(xié)調能力。政工人員工作涉及面廣，必須處理好方方面面的關系，通過組織協(xié)調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。

我們必須要適應新形勢的需要，加強政工隊伍建設，發(fā)揮政工干部在四個文明建設中應有的先鋒模范作用，以改革的精神和科學發(fā)展觀研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為企業(yè)黨建工作和生產經營工作各項目標的實現(xiàn)保駕護航，促進企業(yè)健康、快速、持續(xù)發(fā)展。