“陳歐體”求職：向左走？向右走？

劉英團

“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢想，其被傳誦與走紅呈現(xiàn)出瀟灑的自信：說自己，做自己，為自己代言。

又到一年求職季，應屆生如何在“一屋子”的簡歷中脫穎而出呢？有媒體說，“紅色紙張”之類早就不新鮮了，更多“不走尋常路”的簡歷正在拓寬著招聘方的視野。去年10月12日，某網(wǎng)絡購物網(wǎng)站發(fā)布2012年新版廣告，廣告由其CEO陳歐主演。陳歐的內(nèi)心獨白，配上考試錄取、工作受挫、戀愛告白等鏡頭，講述了一名年輕人在質(zhì)疑聲中堅守理想，不懈奮斗，最終獲得回報的故事，引發(fā)網(wǎng)友熱捧。網(wǎng)友認為，“陳歐體”喚起了年輕一代被壓抑的失落的夢想，其被傳誦與走紅呈現(xiàn)出瀟灑的自信：說自己，做自己，為自己代言。

2013年，各類改編版“陳歐體”突然走紅。一些求職者在簡歷中也加入自嘲元素，將“陳歐體”進行了“神改編”，網(wǎng)友們在發(fā)揮想象力的同時，玩了一把自嘲式的幽默——“你只看到我單薄的簡歷，卻沒看到我一路走來不懈的努力；你有你的規(guī)則，我有我的選擇；你否定我的現(xiàn)在，我決定我的未來；你嫌棄我資歷尚淺，無法勝任你的工作，我可憐你總是尋覓等待；你可以輕視我的年輕，我會用我追求夢想的決心和拼搏證明這是誰的時代。求職，是注定孤獨的旅行，路上少不了質(zhì)疑和嘲笑。但，但又怎樣？哪怕遍體鱗傷，無人認可，也要咬牙堅持。天生我材必有用，是金子總會發(fā)光。我是即將進入職場的新人——我為自己代言！”“陳歐體”求職的確很個性，給人的第一印象也很深刻。但是，欣賞之余，我想勸告諸君：這類簡歷僅適合設計類、創(chuàng)意類和營銷類崗位，欲求其他職務請勿模仿。因為“陳歐體”簡歷太花哨了，給人的感覺很不踏實。

求職需要一份有創(chuàng)意的簡歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性，并不是任何工作都能去做?！瓣悮W體”簡歷是可以引起HR的關注的，但用人單位或HR更看重“事實”和“能力”。行走在HR圈，我認為：“簡歷”一定要“簡練”，要讓HR在最短的時間內(nèi)兩眼一掃就能抓住你的“閃光點”，在最短的時間內(nèi)對你形成一定的印象，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。從職業(yè)HR的角度來看，簡歷應當簡而有“力”，這才是制勝之道。網(wǎng)絡不等于現(xiàn)實，試圖借“陳歐體”表現(xiàn)自我以應聘職位則無異于緣木求魚。因為“陳歐體”的表達形式所限，以自嘲或勵志的抒情文體難以呈現(xiàn)符合具體工作的業(yè)務能力和實踐技能。

招聘是一場用人單位與求職者之間的“博弈游戲”，招聘制度就是“游戲規(guī)則”。世界上沒有完美的規(guī)則，所有的規(guī)則都有漏洞，招聘也不例外。雖然人人都需要一份有創(chuàng)意的簡歷，但它必須具有自己的行業(yè)特性，并不是任何工作都能去做。借用一位應屆畢業(yè)生的話說，把“陳歐體”運用到職場上，非但難奏奇效，甚至可能幫了倒忙。這絕非危言聳聽，我們不妨從簡歷中的文句中剖析一二：“你只看到簡歷，卻沒看到我的實力”，難道簡歷不就是為了展現(xiàn)自己一部分的實力？換句話說，“陳歐體”簡歷固然可以引起HR的關注，但切忌離題，應該和職業(yè)和自己的個性相關。“陳歐體”之所以不適用于職場，不在于它的語句，而在于簡歷本身就不該只是句式的拼貼，它應該是飽含真誠的表達。在這種模仿體的文字游戲中，有幽默有自嘲有自信，然而缺失的，恰恰是對于應聘者來說最重要的“真誠”。

一份含金量高的簡歷，對找工作很有幫助。一般而言，簡歷并不追求流行時尚，雖然沒有統(tǒng)一格式，但目的是一致的——讓用人單位能通過簡歷一目了然地了解你、看到與申請職位相關的信息。職業(yè)HR都很專業(yè)，肉眼一掃，求職者的命運基本圈定。那么，HR關注了簡歷上的哪些內(nèi)容呢？無非是性別、年齡、經(jīng)驗和薪酬期望等。太花哨、太另類的“陳歐體”簡歷，往往表明求職者在應聘時，缺少從用人單位或HR工作性質(zhì)的角度考慮問題，這既可能是缺乏求職應聘經(jīng)驗造成的，也可能來自于心態(tài)本身沒有調(diào)整好，沒有意識到簡歷是一個展現(xiàn)自己符合用人單位需求的形式，而不是炫耀自己的方式。

為求職，大約在2006年的時候，有位大學生花費100天時間寫出一份10萬字自傳體“簡歷書”——《夢想在閃光》。作者在自傳體“簡歷書”的前言里說：“我以實錄的形式，將我和我的團隊的奮斗軌跡及成長之路撰寫成書。如今，我以簡歷的形式展現(xiàn)出來，獻給我的大學、我的父母、我的朋友和曾經(jīng)跟隨我一起戰(zhàn)斗的團隊。當然，還有我即將跨入的企業(yè)?！彪m然這位“傳奇”大學生和揚州的兩家企業(yè)老總進行了一次別開生面的“對話”，但并沒有找到如愿的“東家”，而是在2007年的春天走上了創(chuàng)業(yè)之路。用這位大學生的話說，“一個時代的開始”。這位已成企業(yè)老總的大學生“很喜歡聽員工講故事，員工的故事，往往能表達很多自己真正的心聲，很多時候，這些東拉西扯的故事，才是判斷員工是否適合公司的重要砝碼”。但是，從職業(yè)HR的角度來看，個案不具有普遍性，相反，10萬字的簡歷，絕大多數(shù)的HR既看不完，也不會看。

前段時間，我無意中見到一份簡歷，和“陳歐體”簡歷相比，這份簡歷更像一份報價單。這位求職者對自己的各項素質(zhì)進行了具體而客觀的評價，共10余項，分別給出了或正或負的價值數(shù)額。最后，她給自己評定的市場價值是2000元。1.基本價值：2500元——985院校四年苦讀，耗費了父母大量的金錢和感情，需要足夠的物質(zhì)支持來回報家人和提供個人生活基本費用，并用于支付工作技能的進一步的發(fā)展；2.技能價值：-300元——書本上的知識轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力不是1+1=2那么簡單，能干的工作不具有不可替代性。做人要知恩圖報貴單位給予“進門”實踐的機會，應減去300元的“學習費用”；3.經(jīng)驗價值：-200元，深知自己的經(jīng)驗欠缺。但是，4年的苦讀為很快完成從學生到職員的過渡奠定了堅實的基礎……

在HR圈行走，我從不蹂躪求職者，也不希望求職者蹂躪我。我想，絕大多數(shù)的職業(yè)HR都持這樣的態(tài)度。教育部在《關于做好2013年全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》中指出，2013年，全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達到699萬人，比2012年增加19萬人。對絕大多數(shù)的求職者而言，就業(yè)的形勢更復雜、更嚴峻，如果想順的利步入面試的殿堂或找到“飯碗”，至少須學會合理的掌握簡歷的繁簡與力度。如果在簡歷篩選階段就被pass掉了，還有什么希望順利的找到心儀的工作呢？所以，就不要這在上面浪費時間了。別沒事干把簡歷搞的太另類、太個性，這只會減分，絕對不可能加分。

（編輯 王琳琳）