影響男護(hù)生就業(yè)前景的相關(guān)因素分析

丁崗　由長(zhǎng)慧

目的：探討影響男護(hù)生就業(yè)前景相關(guān)因素。方法：采用問(wèn)卷形式，分為畢業(yè)生版和招聘單位版，采用便利取樣法對(duì)56名畢業(yè)生及40個(gè)招聘單位進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果：在本組調(diào)查中，從單一角度看男護(hù)生愿意從事護(hù)理工作的人數(shù)偏少，占21.4%；招聘單位對(duì)男護(hù)的需求較大，占70%，男護(hù)生就業(yè)形勢(shì)較樂(lè)觀；綜合起來(lái)看，畢業(yè)生與招聘單位主要突出的矛盾是待遇問(wèn)題，畢業(yè)生對(duì)自己能夠獲得的報(bào)酬期望值高于招聘單位所能承擔(dān)的范圍，畢業(yè)生及招聘單位認(rèn)為影響男護(hù)從事護(hù)理工作的主要是因素社會(huì)壓力，傳統(tǒng)觀念及偏見(jiàn)等。結(jié)論：男護(hù)就業(yè)形勢(shì)喜憂參半。

男護(hù)生 就業(yè)前景 相關(guān)因素

隨著醫(yī)學(xué)模式的發(fā)展及護(hù)理觀念的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的男護(hù)士投入到護(hù)理工作中，在工作中他們發(fā)揮著重要的角色，彌補(bǔ)了女護(hù)士不能從事或從事起來(lái)較困難的工作中的不足如精神科、ICU等，需要護(hù)士具備邏輯思維能力強(qiáng)，有膽量，力氣大，如出現(xiàn)暴力行為能及時(shí)制止，護(hù)理這類問(wèn)題男護(hù)士更有優(yōu)勢(shì)。本研究的目的旨在調(diào)查男護(hù)生的就業(yè)情況，分析當(dāng)前就業(yè)前景。

1對(duì)象與方法

1.1研究對(duì)象

采用便利取樣法，選取某醫(yī)學(xué)院2012年6月畢業(yè)的56名畢業(yè)生及40個(gè)招聘單位，納入標(biāo)準(zhǔn)：所學(xué)的專業(yè)是護(hù)理學(xué)專業(yè)；男生；招聘單位屬于合法正規(guī)的單位；曾經(jīng)接收或有接收男護(hù)的意向。其中，男護(hù)生平均年齡（21±4）歲；全部為2012年畢業(yè)生；本科38人（67.9%），大專18人（32.1%）。招聘單位：三級(jí)甲等醫(yī)院25所（62.5%），三級(jí)乙等醫(yī)院5所（12.5%），三級(jí)以下醫(yī)院5所（12.5%），其他5所（12.5%）。

1.2研究方法

1.2.1調(diào)查方法

采用問(wèn)卷調(diào)查法，由同一個(gè)人指導(dǎo)研究對(duì)象填寫(xiě)問(wèn)卷，并當(dāng)場(chǎng)收回。共發(fā)放96份問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷96份，有效回收率為100%。

1.2.2研究工具

采用自行設(shè)計(jì)問(wèn)卷，分為畢業(yè)生版和招聘單位版，前者包括性別、年齡、文化程度、工作情況、是否愿意從事護(hù)理工作、對(duì)工作的看法等；后者內(nèi)容包括醫(yī)院等級(jí)，對(duì)男護(hù)士的看法、接受程度等。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

數(shù)據(jù)采用SPSS 17.0統(tǒng)計(jì)軟件和ecexl辦公軟件，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

2結(jié)果

在本組調(diào)查中，從單一角度看男護(hù)生愿意從事護(hù)理工作的人數(shù)偏少，占21.4%；招聘單位對(duì)男護(hù)的需求較大，占70%，男護(hù)生就業(yè)形勢(shì)較樂(lè)觀；綜合起來(lái)看，畢業(yè)生與招聘單位主要突出的矛盾是待遇問(wèn)題，畢業(yè)生對(duì)自己能夠獲得的報(bào)酬期望值高于招聘單位所能承擔(dān)的范圍，畢業(yè)生及招聘單位認(rèn)為影響男護(hù)從事護(hù)理工作的主要是因素社會(huì)壓力，傳統(tǒng)觀念及偏見(jiàn)等，諸多因素的影響，男護(hù)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻見(jiàn)（表1）。

3討論

3.1自我認(rèn)同感。社會(huì)的發(fā)展和人們對(duì)護(hù)理的需求使男護(hù)加入到護(hù)理的隊(duì)伍中來(lái)，很多男護(hù)無(wú)法接受從事護(hù)理工作，缺少對(duì)自我的肯定。本組調(diào)查中僅有21.4%的男護(hù)生愿意從事護(hù)理工作。在黃彬冰的調(diào)查中86%的男生對(duì)護(hù)理專業(yè)尚未形成喜歡態(tài)度。男生報(bào)考護(hù)理專業(yè)主要基于就業(yè)和錄取或者是家庭因素的影響，入學(xué)后思想波動(dòng)較大，認(rèn)為護(hù)理專業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，以后會(huì)被人瞧不起，進(jìn)而后悔當(dāng)初的選擇。

3.2社會(huì)壓力。在護(hù)理工作中女性以特有的溫柔和細(xì)膩的工作而得到社會(huì)的認(rèn)可，男性無(wú)法與護(hù)理職業(yè)相聯(lián)系起來(lái)。對(duì)于男護(hù)士的出現(xiàn)多數(shù)人持懷疑態(tài)度，社會(huì)上人們聽(tīng)說(shuō)有男護(hù)，會(huì)給他們拋去異樣的眼光，擔(dān)心男護(hù)士在操作中動(dòng)作粗重，不愿意接受男護(hù)士護(hù)理，甚至拒絕男護(hù)士進(jìn)行護(hù)理操作。

3.3傳統(tǒng)觀念及偏見(jiàn)。我國(guó)男護(hù)培養(yǎng)還處于起步階段，對(duì)男護(hù)的培養(yǎng)人數(shù)較少，男女護(hù)士的比例不到10%，況且很多男護(hù)選擇護(hù)理專業(yè)主要基于就業(yè)率高，但是，受傳統(tǒng)觀念和社會(huì)偏見(jiàn)的影響，男護(hù)生不愿從事護(hù)理工作或是工作一段時(shí)間作為跳板改換其他工作，使男護(hù)的流失很大。特別是在手術(shù)室、ICU等女護(hù)士不能勝任或勝任困難的工作。然而，現(xiàn)在招聘單位注意到男護(hù)的優(yōu)勢(shì)和患者對(duì)護(hù)理的特殊需求，很多醫(yī)院也在逐漸招收男護(hù)士，嘗試使用男護(hù)。由于男護(hù)的緊缺大部分男護(hù)在實(shí)習(xí)時(shí)就被醫(yī)院預(yù)定。有的醫(yī)院甚至沒(méi)法招收到男護(hù)。醫(yī)院對(duì)男護(hù)需求的增多與男護(hù)的流失導(dǎo)致了供求嚴(yán)重不平衡。

3.4待遇問(wèn)題。待遇代表了勞動(dòng)價(jià)值及自我價(jià)值的體現(xiàn)，在本組調(diào)查中畢業(yè)生與招聘單位主要突出的矛盾是待遇問(wèn)題，畢業(yè)生對(duì)自己能夠獲得的報(bào)酬期望值高于招聘單位所能承擔(dān)的范圍。32.1%的畢業(yè)生和30%的招聘單位認(rèn)為是不愿從事護(hù)理工作的主要原因。

綜上所述，在本組調(diào)查中，男護(hù)生的就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀，主要影響因素是自我認(rèn)同感、社會(huì)壓力、傳統(tǒng)觀念及偏見(jiàn)、待遇等。

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