試論新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作

陳瑋

摘 要： 在社會變革不斷深化的今天，面對企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀，如何做好企業(yè)職工的思想政治工作，化解各種矛盾，促進企業(yè)發(fā)展，已成為我們所面臨的一個重要課題。本文針對目前企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，分析了做好企業(yè)思想政治工作的重要性，并從三個方面對新形勢下如何做好企業(yè)職工的思想政治工作進行了分析解答。

關鍵詞 ：新時期 煤炭企業(yè) 思想政治工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經濟工作和其他一切工作的生命線。在科技、經濟迅猛發(fā)展的今天，人們的思維方式、思想觀念、價值取向都發(fā)生了很大的變化。礦區(qū)廣大干部職工思想解放，思維活躍，民主意識、獨立意識增強，同時隨著企業(yè)職工文化素質的不斷提高，各方面知識的積累越來越豐富，辨別事物的能力也更強。面對這種新的形勢，如何做好礦區(qū)廣大干部職工的思想政治工作，已成為我們所面臨的一個新的課題。

一、企業(yè)思想政治工作的重要性

思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，是實現(xiàn)最終目標的根本手段，只有充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，才能鞏固和發(fā)展社會主義制度，才能保證黨的路線方針政策真正落實到群眾中去，才能使經濟工作沿著正確的方向發(fā)展。企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)的“生命線”，是構建現(xiàn)代企業(yè)制度的思想保障。企業(yè)思想政治工作的主要任務就是要充分調動企業(yè)職工的積極性，提高企業(yè)的經濟效益，為企業(yè)實現(xiàn)各項任務目標提供重要的思想保證。因此，我們要把企業(yè)思想政治工作納入到企業(yè)的經營管理范疇之內，使其滲透到企業(yè)改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，從而提高企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)跨越式發(fā)展目標的實現(xiàn)提供精神動力和思想保證。

淮北礦業(yè)作為以煤炭生產為主的企業(yè)，職工的勞動強度高，作業(yè)環(huán)境艱苦，安全環(huán)境復雜，這種行業(yè)所處的特殊地位，更加突出了企業(yè)思想政治工作的重要。它不僅承擔著用先進的思想和理論引導人、教育人，而且還承擔著維護企業(yè)安定團結、社會穩(wěn)定、政治穩(wěn)定的艱巨任務。當前，淮北礦業(yè)正處于改革發(fā)展的戰(zhàn)略轉型期，在這種新的形勢下，做好企業(yè)的思想政治工作，最大限度地調動廣大干部職工的積極性，對加快淮北礦區(qū)建設，提高企業(yè)經濟效益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

二、企業(yè)思想政治工作要堅持不斷創(chuàng)新

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，做好企業(yè)的思想政治工作，就是要在繼承發(fā)揚傳統(tǒng)的基礎上，針對企業(yè)改革發(fā)展中涌現(xiàn)出的新情況、新矛盾、新問題，不斷的創(chuàng)新思想政治工作的理念、內容和方法，進而去適應經濟基礎、體制環(huán)境、社會條件的變化，進一步促進企業(yè)的發(fā)展壯大。

一是要不斷創(chuàng)新工作理念。思想是行動的先導，現(xiàn)代企業(yè)制度下的思想政治工作就是要有與時俱進、改革創(chuàng)新的工作理念。在工作中要打破固定單一的思維定勢，只要是有利于發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、有利于推動企業(yè)改革發(fā)展，有利于增強企業(yè)凝聚力的工作理念都要勇于去嘗試，去探索。要根據(jù)企業(yè)目前自身的經營情況、發(fā)展變化，有針對性地向礦區(qū)廣大干部職工談改革、論發(fā)展，使其識宗旨、明任務，積極主動地投身于淮北礦業(yè)的改革發(fā)展之中。

二是要不斷創(chuàng)新工作內容。要把思想政治工作滲透于企業(yè)管理的全過程，使其與企業(yè)的經營管理、安全生產等有機相結合。要把企業(yè)改革發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)、生產經營的薄弱環(huán)節(jié)，作為思想政治工作的重點，創(chuàng)造性的開展工作，使企業(yè)思想政治工作與生產經營等各項工作同頻共振。要突出信念、道德和思想意識的轉化教育，把加強和完善現(xiàn)代企業(yè)管理機制作為企業(yè)思想政治工作的立足點，充分利用主題會、黨組織生活會等多種形式，加強礦區(qū)廣大干部職工的愛崗敬業(yè)教育，幫助干部職工牢固樹立“企業(yè)興衰，人人有責”的理念。要把礦區(qū)廣大干部職工的政治理論學習與業(yè)務知識培訓相統(tǒng)一，改變過去單一的政治理論教育，可以通過開展各種專題活動，充分調動職工群眾學習的積極性。要善于把握時代脈搏，抓住存在的突出問題，將大量富有時代氣息的內容融入到企業(yè)的思想政治工作之中，進一步提高思想政治工作的說服力。

三是要不斷創(chuàng)新工作方法。企業(yè)的思想政治工作要深入人心，就必須要注重方式方法。作為企業(yè)的政工人員，要不斷加強對管理學、心理學等多種基礎學科理論知識的學習，并在工作中靈活的運用這些知識去分析問題、解決問題。要結合企業(yè)思想政治工作的實際，不斷創(chuàng)新工作載體，有針對性地開展企業(yè)思想政治工作。面對淮北礦區(qū)辦公地點分解的特點，我們可以通過企業(yè)內部的局域網(wǎng)，建立企業(yè)網(wǎng)絡輿情報告制度，及時掌握礦區(qū)職工群眾反映的熱點、難點問題，從而為企業(yè)跨地區(qū)、跨部門的開展思想政治工作，提供強有利的保障。

三、企業(yè)思想政治工作要堅持以人為本

人是做好一切工作的根本出發(fā)點。思想政治工作的核心就是做人的工作。做好新時期企業(yè)的思想政治工作，就是要牢固樹立以人為本的理念，充分尊重礦區(qū)廣大干部職工的主體地位，切實維護好礦區(qū)職工的合法權益，著力提高職工的思想道德和科學文化素質，做到尊重人、關心人、理解人、鼓舞人，進而使企業(yè)的科學發(fā)展與職工的全面發(fā)展相協(xié)調統(tǒng)一。

以人為本，就是要尊重職工。企業(yè)職工是具有現(xiàn)代意識、享有獨立人格的人，開展企業(yè)思想政治工作的前提就是要學會尊重他人。工作中要謙虛謹慎，嚴格要求自己，虛心聽取職工的意見和建議，充分發(fā)揚民主，增加工作的透明度。要全力保障和維護礦區(qū)職工的合法權益，對職工提出的問題、建議，要認真分析、深入研究，采取積極主動的措施，使其付諸于實施，進而激發(fā)他們的創(chuàng)造性。

以人為本，就是要關心職工。職工是興企之本，也是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。人都是有感情的，在企業(yè)的思想政治工作中尤為要重視情感的力量，企業(yè)只有關愛職工，職工才會更加關愛企業(yè)。要真心實意地把職工當作自己的朋友，建立平等誠信的人際關系，做到以誠待人，以情感人。要時刻把礦區(qū)職工的冷暖掛在心上，從大處著眼，小處著手，讓職工感受到企業(yè)的關懷。

以人為本，就是要理解職工。理解是溝通的橋梁和紐帶，工作中要多與職工進行思想交流、情感溝通。要學會換位思考，以心換心，讓職工充分的理解自己、信任自己，與職工在溝通和交流中形成共識，增進友誼?？梢酝ㄟ^談心、傾聽等方式，及時發(fā)現(xiàn)職工思想情緒的變化，進而達到消除疑慮、理順情緒、化解矛盾的目的。要不斷改善職工的工作生活條件，真正做到急職工所急，想職工所想，使企業(yè)的發(fā)展成果真正惠及到礦區(qū)每一位職工。

以人為本，就是要激勵職工。激勵是組織以一定的行為規(guī)范，借助信息溝通來激發(fā)、引導組織成員的行為。工作中我們要樹立依靠職工發(fā)展企業(yè)的理念，在工作的分配上要盡量考慮到職工的特長和愛好，滿足職工自我實現(xiàn)的需要，真正做到人盡其才。要充分發(fā)揮職工的潛能，使其聰明才智充分融入到企業(yè)的發(fā)展之中，不斷激發(fā)職工的工作熱情，調動職工管理企業(yè)的積極性，進而為企業(yè)留住更多的優(yōu)秀人才。

近年來，淮北礦業(yè)黨委始終堅持以人為本、全員當家、全面發(fā)展的宗旨，全員參與企業(yè)的思想政治工作，使其既是企業(yè)思想政治工作的對象，又是思想政治工作的工作者。在工作中積極主動的拓寬與職工的溝通交流渠道，嚴格執(zhí)行領導干部帶班、值班、跟班制度，真正做到了面對面地傾聽，心貼心的交流。堅持“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念，不惟學歷重能力，不惟資歷重業(yè)績，讓淮北礦業(yè)成為每位職工“施展才華、出色工作、成就自我、揮灑人生”的亮麗舞臺。

四、企業(yè)思想政治工作要融入企業(yè)文化

企業(yè)的思想政治工作是以馬列主義、毛澤東思想為指導，用共產主義思想體系進行有組織、有意識的教育，使企業(yè)員工樹立科學的世界觀和人生觀，掌握正確的思想方法和工作方法，自覺地為實現(xiàn)企業(yè)的目標和任務而努力奮斗。企業(yè)文化是社會文化的重要組成部分，是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂，是企業(yè)全體成員的共同信仰、價值取向和行為規(guī)范。企業(yè)文化一旦形成，并成為全體員工的共同信仰，就會轉化為員工的自覺性、主動性和創(chuàng)造性，形成推動企業(yè)發(fā)展的精神動力和文化支持。企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化是兩個既有關聯(lián)，又不同的概念，與思想政治工作相比，企業(yè)文化更易被職工所接受和認同，在工作中把二者互通共融的有機相結合，將會產生事半功倍的效果。

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的有效載體，在企業(yè)的思想政治工作中融入企業(yè)文化，不僅能夠增強企業(yè)思想政治工作的時代感，增添企業(yè)思想政治工作的活力，使思想政治工作更好地適應市場經濟發(fā)展的需要，而且能夠把思想政治工作納入到企業(yè)生產經營管理的過程中，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作與生產經營的融合，促進企業(yè)的思想政治工作水平不斷提高。

優(yōu)秀的企業(yè)文化總是能夠體現(xiàn)以人為本的人文關懷和人文精神，在企業(yè)思想政治工作中融入企業(yè)文化的這種人文精神，讓職工充分感受到企業(yè)對自己的這份尊重、理解和關心，勢必會在企業(yè)內部形成一種親密、和諧、融洽的環(huán)境氛圍。這種“人和”的氛圍，有利于企業(yè)內部之間的交流和溝通，有利于把職工的思想意志統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展壯大中來，為企業(yè)的思想政治工作在更高層次的開展創(chuàng)造有利的條件。

淮北礦業(yè)是一個有著50多年歷史的國有特大型企業(yè)，在這50多年的建設發(fā)展中，我們始終堅持煤炭開發(fā)與文化建設并重，不僅為國家創(chuàng)造了巨大的物質財富，而且創(chuàng)造了寶貴的精神財富，創(chuàng)新發(fā)展了獨具特色的企業(yè)文化。這種企業(yè)文化蘊含了本企業(yè)所特有的歷史文化資源，將這種獨特的文化資源融入到企業(yè)的思想政治工作之中，使職工認識到只有企業(yè)的價值實現(xiàn)了，才能實現(xiàn)自身的價值，充分發(fā)揮其文化的引導教育功能，有效地激發(fā)職工的積極性和主動性，增強職工的集體意識。大力弘揚淮北礦業(yè)“艱苦創(chuàng)新業(yè)、開拓爭一流”的企業(yè)精神，使“崇德廣業(yè)、聚能精進”的企業(yè)核心價值觀成為礦區(qū)全體職工的共同行為準則，在全礦區(qū)激蕩起蓬勃向上的朝氣、奮發(fā)有為的銳氣、勇爭一流的豪氣，為打造資產規(guī)模、銷售收入“雙千億”的大型能源化工集團提供強大的精神動力。

參考文獻：

[1]錢東輝，如何做好新時期國有企業(yè)的思想政治工作，才智，2010

[2]賀建軍，國有企業(yè)思想政治工作的思路與方法，現(xiàn)代企業(yè)，2010

[3]李京，基于思想政治工作的我國國有企業(yè)文化建設探討，科技創(chuàng)新導報，2010

[4]王開明，對國有企業(yè)思想政治工作的探究，南方論刊，2011

注：本文得到安徽省級自然科學研究基金資助（NOKJ2012B160）[JP]