基層事業(yè)單位開展文明創(chuàng)建活動的幾點思考

孫琦

開展創(chuàng)建文明單位活動是新時期加強和改進思想政治工作的一項創(chuàng)造性工作，是群眾性精神文明建設(shè)活動的重要形式，是把兩個文明建設(shè)任務(wù)落實到基層的有效途徑?；鶎邮聵I(yè)單位需要在創(chuàng)建文明單位過程中進一步明確思路，創(chuàng)新方法，突出重點，把握關(guān)鍵，才能有效推進單位文明創(chuàng)建工作，提升全體職工文明服務(wù)素質(zhì)。

一、形成文明創(chuàng)建的核心力

（一）建立長效學(xué)習(xí)機制。文明單位創(chuàng)建工作內(nèi)容繁多，范圍廣泛，涉及方方面面、點點滴滴，如何抓住創(chuàng)建活動的根本點。有句話叫做“思想有多遠，我們就能走多遠”。人的思想轉(zhuǎn)變，人生觀和世界觀的轉(zhuǎn)變，不是一朝一夕的事，不是談幾次話、講幾次課，開幾次會就能立竿見影的。文明創(chuàng)建要解決的是人的問題，如何提高人的素質(zhì)，關(guān)鍵在于教育，在于學(xué)習(xí)，因此學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)也就成為了創(chuàng)建文明單位的根本點。抓住這一根本點，就要充分發(fā)揮黨支部的陣地優(yōu)勢和黨小組作用，將集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)、學(xué)理論與學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)與學(xué)先進的有效結(jié)合，嚴格做到“五有四落實”，即：有計劃、有陣地、有資料、有記錄、有心得體會；組織領(lǐng)導(dǎo)落實，學(xué)習(xí)人員落實，學(xué)習(xí)時間落實，考勤檢查落實。

（二）營造健康向上的良好氛圍。廣大干部職工是創(chuàng)建文明單位活動的主體，只有抓住這一切入點，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德為主線，結(jié)合道德講堂活動、核心價值觀教育，開展了具有特色的宣傳發(fā)動工作，把為什么要創(chuàng)文明單位，開展文明單位創(chuàng)建究竟能起到什么作用，能給單位和職工個人帶來哪些好處、到底要不要搞文明單位的創(chuàng)建、怎樣創(chuàng)建等問題，引導(dǎo)職工開展討論，讓職工認識到創(chuàng)建工作的重要性，使職工形成強烈的主體意識，自覺參與到創(chuàng)建工作中去，形成“人人參與創(chuàng)建、人人話創(chuàng)建”的濃厚氛圍。

二、形成文明創(chuàng)建的凝聚力

（一）廣泛開展文體活動。豐富多采的文體活動，既陶冶情操又延伸活動內(nèi)涵。近幾年來，每年都舉辦了迎春文娛晚會，乒乓球比賽、職工趣味運動會等活動，極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，增強了集體凝聚力。每年一次的迎春文藝晚會也已成為職工的一道文化大餐，參加晚會的演員全部是各個崗位的職工，他們根據(jù)自己的崗位特點，自編自演自導(dǎo)各種節(jié)目，既表現(xiàn)了多才多藝的良好素質(zhì)，又體現(xiàn)了水利人的精神風(fēng)采。

（二）開展“文明餐桌”活動。在全體干部職工中，大力推廣餐桌禮儀知識，改變不良飲食陋習(xí)，就餐不吵鬧、不喧嘩、不酗酒，杜絕鋪張浪費，養(yǎng)成“食為天、禮為先”的餐桌文明意識，構(gòu)建“服務(wù)有笑臉，消費說謝謝”的良好人際關(guān)系。

（三）加強庭院建設(shè)。為了達到創(chuàng)建文明單位的要求，在投入40萬元對5個直屬閘所環(huán)境整治出現(xiàn)的基礎(chǔ)上，又投入10余萬元用于辦公樓出新，環(huán)境進行了整治，對機關(guān)辦公室進行了調(diào)整，對所有辦公設(shè)施進行了更換。如今，辦公區(qū)工作秩序井井有條，營院四季常青。職工在快樂工作之余享受著舒雅的環(huán)境，健康、向上、文明的工作方式正成為全體河道人追求的新時尚。

三、形成文明創(chuàng)建的核動力。

（一）創(chuàng)新工作機制。針對近幾年來工作過程中出現(xiàn)的新問題新特點，會同里下河地區(qū)及新通揚運河沿線五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)水務(wù)站，緊緊圍繞提高行政執(zhí)法的“三個能力”，即“主動發(fā)現(xiàn)、主動控制、主動防范”的能力。以整合水政執(zhí)法資源為思路，積極探索協(xié)同工作機制，創(chuàng)新水政執(zhí)法模式，著眼一個“聯(lián)”字，力求從多層面、全方位、寬領(lǐng)域聯(lián)動執(zhí)法，形成區(qū)域合力，全面放大水政執(zhí)法效應(yīng)，建立信息靈通、反應(yīng)迅速、協(xié)調(diào)有效、打擊有力的協(xié)作機制。區(qū)域執(zhí)法的重大問題、重要事項進行會商，實現(xiàn)對水事違法案件“第一時間發(fā)現(xiàn)、第一時間處理、最大限度減少損失”的目的，維護了所轄區(qū)域良好的水事秩序和水環(huán)境。

（二）創(chuàng)新管理機制。始終堅持用制度管人、規(guī)范人，使機關(guān)作風(fēng)步入制度化良性軌道，為建成廉潔、勤政、務(wù)實、高效的水務(wù)機關(guān)，真正實現(xiàn)“依法治水，從嚴治隊，科學(xué)管理”的目標，支部一班人按高起點、高標準、嚴要求的思路，建立起規(guī)范化、制度化、科學(xué)化的工作制度，嚴格按照區(qū)政府提出政務(wù)公開的指導(dǎo)思想，以群眾關(guān)注的熱點、敏感問題及重大事項為重點，將執(zhí)法依據(jù)、辦事程序、收費標準、服務(wù)承諾、廉政規(guī)定、舉報電話、職責權(quán)限、評優(yōu)晉級、工程經(jīng)費開支等公布與眾，并且制定出《黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制規(guī)定》、《政務(wù)公開監(jiān)督檢查制度與政策公開時限》、《財務(wù)管理制度》、《計劃生育獎懲制度》、《崗位責任制考核辦法》等，通過這些制度的建立和實行，把全體干部職工的行為納入制度約束的軌道，做到明確責任，量化標準，獎罰分明，實現(xiàn)了用好的制度管理人、教育人、規(guī)范人，使各項工作逐步走上了規(guī)范化道路。

文明單位的創(chuàng)建，提高了干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，激發(fā)廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性，使全體干部職工能嚴格執(zhí)行各項法律、法規(guī)，重視維護群眾利益和水資源保護等各項工作，做到了物質(zhì)文明與精神文明的雙豐收。