淺議構建企業(yè)積極主動的思想政治工作大政工格局

趙力鰻

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他工作的生命線，是構建和諧社會企業(yè)的重要理論體系。本文就如何構建企業(yè)積極主動的思想政治工作大政工格局，進行了深入探討，為企業(yè)做好思想政治工作，構建大政工格局，提供了有益的理論依據。

關鍵詞：構建 思想政治 政工 和諧

對于我們企業(yè)而言，思想政治工作就是遵循精神文明建設的基本要求，著重對人的人生觀、世界觀、價值觀施加影響，最大限度地調動人的積極性，服務安全生產。同時對職工在生產、生活過程中所產生的各種思想問題和不良行為及時進行疏導、糾正、解決，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。

那么，思想政治工作在我們實際工作中發(fā)揮的作用到底如何？近日筆者對相關部門進行了調研，發(fā)現(xiàn)思想政治工作在基層一些單位處于疲軟狀態(tài)，亟需構建企業(yè)積極主動的大政工格局促進企業(yè)發(fā)展和社會進步。

一、思想政治工作要避免上緊下松

人是全部思想政治工作的載體。但隨著企業(yè)發(fā)展步伐的加快，人才匱乏日漸凸顯，高質量的思想政治工作需求與低素質的思想政治工作者之間的矛盾也越來越突出。目前，新元公司在基層工作的政工干部大多數(shù)是半路出家，從生產或其他崗位調配過來，沒有得到思想政治工作的鍛煉；在機關工作的政工干部又多是剛從學校畢業(yè)或參加工作不久的年輕人。具有“三缺乏”的特征，即缺乏在艱苦崗位上的歷練和體驗；缺乏良好的專業(yè)背景和系統(tǒng)知識，理論水平相對較低；缺乏實際工作經驗。政工干部的素質直接影響了思想政治工作的開展。

個別政工干部錯誤地認為，思想政治工作是個虛無縹緲的東西，在煤礦工作主要以完成下井任務為主，忽略了影響安全生產的不穩(wěn)定因素，對本單位職工底子不清，情況不明，思想教育幾乎處于缺失狀態(tài)。因為不去積極主動地發(fā)現(xiàn)問題、預防問題、解決問題，所以矛盾越積越深，以致一般矛盾上升到了過激行為。有的政工干部不知道該如何下手工作，有的政工干部理論知識缺乏，覺得這項工作難做，索性來個放任自流；有的擺不正自己的位置，不主動履行職責；有的政工干部等靠思想嚴重等等，這些都是“上緊下松”的表現(xiàn)。

企業(yè)實現(xiàn)和諧發(fā)展，就要避免上緊下松不協(xié)調的現(xiàn)象，就必須樹立一盤棋思想，這就需要在健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制的基礎上，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，使思想政治工作和精神文明建設與安全生產目標一起部署、一起推動、一起檢查、一起落實，保證思想政治工作的高效運轉。需要發(fā)揮黨風礦紀監(jiān)督員的作用，及時反映、糾正工作中出現(xiàn)的偏差和問題；需要發(fā)揮職工群眾的民主監(jiān)督作用，促進每位政工干部本著公道、正派、認真負責的態(tài)度履行自己的職責。

二、思想政治工作需和企業(yè)實際緊密結合

思想政治工作需要有企業(yè)的員工隊伍、業(yè)務管理和宣傳教育做支撐，需要和企業(yè)的生產實際緊密結合。思想政治工作開展得好，就會調動人的積極性，促進工作，提高效率；否則就會適得其反。要通過多種形式了解每位職工的實際情況和思想動態(tài)，針對不同情況適時適當?shù)匕才殴ぷ髁?，同時關注他們工作和生活，通過給予各種幫助來團結職工，凝聚職工的戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的激情”。由此看來，思想政治工作也不復雜，只要你用心去做就簡單。但它不是單純的說教，只要隊干們基于礦井安全生產實際，在講解生產性知識過程中融入了關愛和提醒，融入了教育，大家是很容易接受的。

為此，領導干部特別是位黨員干部都應承擔起這份責任，針對癥結進行舒筋活血。通過主動深入現(xiàn)場和職工探討工作，交流思想；通過以身作則，以誠相待，增進感情；通過相互學習，學標準、用標準提高全員素質等縮短彼此間的距離，達到及時化解矛盾，解決困惑和難題，統(tǒng)一思想和行動的目得。

三、思想政治工作要發(fā)揮“大政工”作用

所謂“大政工”，指的是探索、創(chuàng)新的一種整體聯(lián)動的政治工作新格局。把思想政治工作滲透到生產經營的全過程，將提高企業(yè)社會效益和經濟效益作為思想政治工作的落腳點，著力探索改革和加強政治工作的新途徑，創(chuàng)新思想政治工作運行機制。

在大政工格局上，首先，要發(fā)揮組織、宣傳、工會、團委、紀檢、女工等職能作用，通過輿論引導、效能監(jiān)察和激勵鼓勵作用，進而統(tǒng)一思想，凝聚全員的意志和力量，形成合力。所以思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，引導干部職工統(tǒng)一到正確的思想認識和行動中來。第二，要創(chuàng)新方法，深入基層，主動摸清和掌握企業(yè)干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，通過關心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。第三，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，我們礦井在整編過程中出現(xiàn)了好多用工方面事關每個職工切身利益的的問題，這樣勢必會讓一些不在整編范圍內的職工產生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)正常的生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產經營各項工作中去。第四，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調關系作用。通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。第五，加強批評與自我批評，通過不斷地自我解剖反思，增強大局觀念和服務意識，促進各組織、各單位團結協(xié)作，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

隨著改革發(fā)展和變化，企業(yè)職工隊伍價值取向呈多元化發(fā)展趨勢，民主意識、平等意識普遍增強，思想政治工作就必須做到與時俱進，不斷創(chuàng)新，通過積極主動開展工作，促進企業(yè)發(fā)展和諧，推動社會文明進步，促使國家富強民族興旺！