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    從“師德紅線”到依法履職

    2013-04-29 00:44:03周大平
    河南教育·基教版 2013年9期
    關(guān)鍵詞:教育部門長效機(jī)制師德

    周大平

    今年五六月間,以“海南校長開房”為中心的多起校園性侵案先后曝光,使N個“優(yōu)秀”教師露出了禽獸嘴臉。他們利用教師身份屢屢性侵未成年學(xué)生的卑劣行徑,又一次引發(fā)了公眾對教師素質(zhì)問題的高度關(guān)注。6月14日,在北京召開的2013年教育督導(dǎo)與評價研討會上,教育部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,被曝光的校長、教師都是教師隊伍中的敗類。對于師德淪喪者,必須清理出教師隊伍。

    此前,教育部正在浙江、湖北等地試點的教師資格定期認(rèn)證注冊制度,已經(jīng)開始對持《教師資格證》上崗的教師,每5年通過綜合考核認(rèn)證和注冊一次,其中對師德一項實行一票否決。今年,為了用高壓態(tài)勢守住“師德底線”,教育部還將建立考核評價教師師德的長效機(jī)制,明確劃定“師德紅線”。教師如有從事有償家教、體罰學(xué)生、增加課業(yè)負(fù)擔(dān)等越線行為,都將依規(guī)受到嚴(yán)懲。

    考核師德的制約力有限

    已經(jīng)曝光的校園性侵案件中的肇事者,此前無不經(jīng)歷過多次“師德考核”后獲得了榮譽:教育系統(tǒng)先進(jìn)工作者、師德先進(jìn)個人、先進(jìn)教師、學(xué)校教師年度考評連續(xù)三年優(yōu)秀……這些并非巧合的事實,從側(cè)面說明了“師德考核”對教師約束的有限。

    由于“師德考核”明顯牽涉到利益,被考核教師很有可能把自己的無德行為隱匿起來,以獲得較好的師德評價,致使考核流于形式。實際上,無論設(shè)計出怎樣完善的考核體系,考核所呈現(xiàn)的師德都難免有攙假的成分。多一種考核,往往就多一種尋租的機(jī)會。如果為避免“師德考核”流于形式而嚴(yán)厲執(zhí)行,比如設(shè)定末位淘汰等制度,又可能產(chǎn)生新的問題,也許個別教師會忙于找關(guān)系,以保住教師資格。而對于某些實施考核的人,則相當(dāng)于多了一種“創(chuàng)收渠道”。

    “校園性侵”頻發(fā)的原因多樣,要杜絕這類案件的發(fā)生,僅寄希望于教師擁有良好師德還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠?,F(xiàn)實中,學(xué)生對性侵的無知、校園方便的作案條件、校方管理的瀆職、家長監(jiān)護(hù)的缺失,客觀上都會給個別教師實施性侵以可乘之機(jī)。以往由于事發(fā)后要么法治缺位,要么懲治力度不夠,導(dǎo)致一些“禽獸”在丑惡的性侵行為被發(fā)現(xiàn)后,居然還能輾轉(zhuǎn)多個學(xué)校繼續(xù)施暴。

    在臺灣地區(qū),曾有校園性侵害犯罪記錄的人,均被列入不適宜任教的名單,有關(guān)部門還把他們的資料發(fā)到網(wǎng)上一個專門供查詢的系統(tǒng),規(guī)定所有的學(xué)校不得招聘他們。他們不僅不能再為人師,就連知情不報者也會被清理出教師隊伍。讓孩子們的學(xué)習(xí)環(huán)境與這些無良者隔離開,是保護(hù)未成年人健康成長的一項至關(guān)重要的舉措。

    校園性侵案一出,有些人總是習(xí)慣于“呼喚師德”,而把現(xiàn)行的法律法規(guī)置之腦后。事實證明,考核師德并不能及時發(fā)現(xiàn)教師隊伍中的“禽獸”,也無助于司法部門將其法辦。值得期待的是,最高人民法院相關(guān)負(fù)責(zé)人已經(jīng)表示,今后將指導(dǎo)各級法院進(jìn)一步加大對侵犯未成年人權(quán)益犯罪的懲治力度,堅持最低限度的容忍、最高限度的保護(hù),該重判的堅決依法重判。

    “紅線”不能替代法律

    師德是教師職業(yè)道德的簡稱,是教師在從事教育勞動時所應(yīng)遵循的行為規(guī)范和必備的品德之總和。它是從道義上調(diào)整教師與教師、教師與學(xué)生、教師與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師與學(xué)生家長、教師與社會其他方面等關(guān)系的行為準(zhǔn)則。

    教育部此次劃定的“師德紅線”,所針對的教師的一部分行為其實屬于法律范疇。比如教師性侵學(xué)生,是嚴(yán)重的犯罪行為,應(yīng)該納入司法程序處理,追究教師的刑事責(zé)任。比如教師體罰學(xué)生,觸碰到《未成年人保護(hù)法》的相關(guān)條款,也是違法行為,也應(yīng)按法律問題進(jìn)行處理。把屬于法律范疇的問題,作為師德問題加以強(qiáng)調(diào),實則把對教師的要求降低到了法律底線之下,也是對“依法治?!钡囊环N弱化。

    與此同時,對于學(xué)校法人的違法犯罪行為,也同樣應(yīng)走法律程序,絕不能出于維護(hù)所謂的學(xué)校聲譽,對其進(jìn)行內(nèi)部處理。分析近年來的教師違法犯罪問題,一些地方教育部門、學(xué)校方不是將肇事者移交司法機(jī)關(guān),而是對問題進(jìn)行行政調(diào)查、行政處理,有的甚至不了了之,致使校園性侵犯罪因此受到縱容。如果仍一廂情愿地強(qiáng)調(diào)越線教師將依規(guī)受到嚴(yán)懲,同樣是將法律問題行政化處理,也勢必會弱化依法懲治的力度。

    據(jù)筆者所知,美國在防止教師侵害學(xué)生時,沒有刻意強(qiáng)調(diào)師德,只是告訴學(xué)生和教師什么行為是允許的,什么行為不能越界;告訴學(xué)生如果老師對自己有越界行為,學(xué)生要立即向校方舉報,接到舉報的校方則立即報警,讓警方來判定是否涉嫌侵害。

    法律的界限是明確而清晰的,而加強(qiáng)師德建設(shè)非朝夕之功。與其用師德、準(zhǔn)入制等諸多規(guī)定衡量教師是否失德,不如向教師明確一個理念:對學(xué)生的侵害行為再不會受校方容忍,一旦形成侵害事實面對的將是法律的制裁。

    師德問題的實質(zhì)是制度問題

    教育部的“師德紅線”,還包括教師如有從事有償家教、違反教育規(guī)律增加課業(yè)負(fù)擔(dān)等越線行為,都將依照文件規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。這部分行為表面上似乎反映的是師德問題,究其實質(zhì)是制度問題。教師都知道布置作業(yè)越多,自己批改作業(yè)的量就越大,之所以多布置作業(yè),是因為當(dāng)前的中高考制度催生了應(yīng)試教育,地方教育部門和學(xué)校都用學(xué)生的分?jǐn)?shù)、升學(xué)率來考核教師,教師才不得已增加學(xué)生的課業(yè)負(fù)擔(dān),此弊不除,教師們只有繼續(xù)“戴著鐐銬跳舞”。

    至于規(guī)定教師不得有償家教,也早已在不少地方發(fā)布過,然而類似的規(guī)定基本上都沒有得到執(zhí)行。首先,如何鑒定教師的有償家教?只要學(xué)生、家長不承認(rèn)付費給教師,教育部門就很難認(rèn)定和追究“有償”。其次,教師利用休息時間輔導(dǎo)學(xué)生是教師的權(quán)益,中國沒有法律規(guī)定教師不得在休息日兼職。

    在日本、美國等國家,都明確規(guī)定教師不得兼職,因為這些國家實行國家教育公務(wù)員制,保障教師享有和公務(wù)員同等的權(quán)利,故規(guī)定教師不得兼職,有公務(wù)員法可依。而在中國,還沒有把教師納入教育公務(wù)員系列。1994年頒布的《教師法》,規(guī)定教師的工資待遇不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平,但在很多地方迄今還沒有落實。

    我國中小學(xué)教育最迫切需要解決的問題,一是教師的教育自主權(quán),要改革中小學(xué)教育管理體制,落實和擴(kuò)大學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán),在學(xué)校中設(shè)立教師委員會,負(fù)責(zé)包括教師評價、考核的教育事務(wù)管理;二是改革制約中小學(xué)教育的中高考制度,如果考試制度的核心“教招考”一體格局不打破,制定出再好的師德考核規(guī)定,又有何用?

    基于此,眼下應(yīng)該出臺的是教育行政部門工作標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格規(guī)定教育部門的職責(zé)范圍和工作方式,真正落實《教育法》《義務(wù)教育法》《未成年保護(hù)法》中所規(guī)定的有關(guān)保護(hù)學(xué)生權(quán)益的條款,這是落實和貫徹《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

    長效機(jī)制在于依法履職

    教育部門建立教師師德長效機(jī)制的提法很好,然而劃定“師德紅線”的做法,似乎與建立長效機(jī)制沒什么關(guān)系。比如針對教師違法犯罪行為,長效機(jī)制如上所述應(yīng)該是依法治校,學(xué)校應(yīng)該嚴(yán)格按照《教育法》《義務(wù)教育法》《未成年人保護(hù)法》等教育法律法規(guī),清理校規(guī)中與這些法律相沖突的條款,切實保障教師和學(xué)生的權(quán)益。近年來,一些學(xué)校無視上位法、由行政單方面制定的校規(guī),嚴(yán)重侵犯了學(xué)生和教師的權(quán)益,由于校方不遵守法紀(jì),要求教師不得逾越“師德紅線”顯然有失公允。

    要建立師德長效機(jī)制,就必須改革我國的考試評價體系,讓學(xué)校有自主辦學(xué)的空間,給予教師教育自主權(quán)。同時,必須保障教師的待遇,從教師職業(yè)屬性來加強(qiáng)職業(yè)規(guī)范的建設(shè)。如果離開了教育部門的依法治校,沒有符合教育規(guī)律的教育管理和評價體系,僅以師德來要求教師,結(jié)果是紅頭文件一大堆,教師的失德乃至違法犯罪問題還會此起彼伏。

    提起教師不得增加學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān),就要說到過去多年的素質(zhì)教育推進(jìn)乏力,我們總習(xí)慣于要么把責(zé)任推給教師,說教師不配合,如早在2008年發(fā)布的經(jīng)過重新修訂的《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》第四條,就要求教師實施素質(zhì)教育;要么把責(zé)任推給家長,說家長心態(tài)有問題。事實上,造成當(dāng)前中小學(xué)應(yīng)試教育盛行的重要原因,不是教師和家長“不合格”,而恰恰是我們不愿對計劃錄取的升學(xué)制度進(jìn)行改革。在當(dāng)今考試選拔體系中,勇于探索素質(zhì)教育的教師,在有些人看來一定是“拎不清”的、“不合格”的。

    對于今年將要推出的考核評價教師師德的長效機(jī)制,有不少人認(rèn)為,制定者應(yīng)該是教師行業(yè)自治組織,由教師們共同參與制定,然后由教師選舉產(chǎn)生的委員會執(zhí)行評價。

    要嚴(yán)格地推進(jìn)依法治校、依法執(zhí)教,首先必須提高教育決策的科學(xué)性,增強(qiáng)教育部門的服務(wù)職責(zé)。其次“構(gòu)建責(zé)任共識”,因為當(dāng)下的教育領(lǐng)域需要厘清利益相關(guān)方的責(zé)任邊界。一個理性和積極的社會,在責(zé)任鏈條中,只要有一方不清楚“什么事誰來做”,就會造成或越界或不作為,因而無法進(jìn)行有效的追責(zé),更不能杜絕相同的錯誤反復(fù)重演。

    因此,最靠譜的師德長效機(jī)制,就是相關(guān)各方在“構(gòu)建責(zé)任共識”的基礎(chǔ)上確認(rèn)自己該做什么,而后各司其職,依法履職。

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