職場遇危機，12星座誰最靠不??？

判答姐：

我最近在和一位雙魚座談合作，因為一切意向還在初期，加上情況復雜，我們分屬兩個公司，磨合的時間比較長，暫時還沒走到具體實施那一步?？勺罱p魚突然提出拆伙，說大客戶太難搞，他們不做這個項目了。讓我措手不及，惱火、疑惑、憤怒一起涌上心頭。這讓我和自己公司這邊如何交代？判答姐，雙魚座都是這么不靠譜嗎？

職場“靠不住”潛力股：雙魚座

親，坐下沏杯茶，讓姐幫你慢慢分析。職場上的雙魚座，和情場上的雙魚座殊途同歸，那就是：面對他們，永遠不要問為什么。你因為他變卦而窩火，憤怒，但在他看來，你們一沒板上釘釘，二沒簽字畫押，他為啥要硬著頭皮自尋煩惱呢？

拆伙病毒一：能屈能伸，變換步調

雙魚在職場的何種水溫中都可以生存，但僅限于自己生存。如果你妄圖和他綁定，那就是異想天開。在他們心里，凡事都可以“與時俱進”，自然也就落得個朝令夕改的罵名。姑且不說中途拆伙的事兒，就算日常工作，他們也可以一秒鐘之前打算去和合伙人洽談，一轉眼又決定去跟老板討價還價。出爾反爾不但合情合理，雙魚座還會為自己“靈活”的應變沾沾自喜。

所以一旦遇到職場危機，你不能罵雙魚座跑得太快，只能說他們能屈能伸，不會跟自己過不去。變換步調是強項，而且面對你的指責，雙魚真的會很委屈，這些決定都是來源于當時當地最“由衷”的判斷，明明是理所當然，為什么要大驚小怪嘛！

拆伙病毒二：我行我素，粉飾太平

雙魚座的確不會和自己過不去，但直接結果就是和你過不去了。雙魚真的不是沒良心，只不過我行我素慣了，求生本領比較“獨立”而已。人家明明沒那么大的野心，只不過當初路上遇到結個伴同行，現在忽喇喇大廈傾，人家卷起鋪蓋走人，你為什么不自力更生，反而要死命拽住人要和你一起同仇敵愾，榮辱與共呢？雙魚座對環(huán)境的變化十分敏感，“識時務者為俊杰”，如果先別人一步做出調整，在很多人看來就是背叛，如果這時候你跳出來劈頭蓋臉地指責他沒義氣、不厚道，那原本沒想那么多的雙魚就干脆叛徒做到底，該拆伙就拆伙，該絕情就絕情。

自救稻草：

跟雙魚座合作，最安全的辦法是蒙上他們的眼睛，在每一步爬坡時都鼓勵他們只要再邁一步就可以登頂。千萬不要“丑話說在前頭”，沒幾個雙魚被重擔壓得喘不上氣了還能迎難而上。雙魚還非常不喜歡受制于人，所以千萬不要激起他們的逆反心理，讓明明可以有轉圜余地的事情砸了鍋。

職場“靠不住”潛力股：處女座

看到處女座，千萬別驚訝，也別急著反駁，先仔細回憶下你和處女座曾經共同經歷的“血戰(zhàn)”，再回到現實中，和我一起揭開這層面具，去看看一向以責任感、完美主義著稱的處女座為啥也能打起退堂鼓。

處女座可以滿腹經綸、指點江山，就是不能自己遇到事兒。別看他們平時自信滿滿，一旦危險在眼前，平時的獵豹瞬間就變成熱鍋上的螞蟻，滿頭大汗團團轉不說，還智商變負數。很多職場老油條的處女座不至于這么不知好歹，但由于他們天生不會合理擺放自己的敏感和得失心，難免就方寸大亂，在關鍵時刻失水準，讓人跌破眼鏡。

影響處女座能力發(fā)揮的，還因為死要面子?？偛簧票磉_，真遇到麻煩，嘴硬到最后一刻，殃及周圍的人也沒有個緩沖的空間，不知道如何善后。所以我常遇到人跟我抱怨，說處女座在當軍師的時候如何頭腦清晰，如何指揮若定，沒想到變成陣前大將，不但沒法迎敵，反而自己呆坐原地。

處女座在職場與其說是靠不住，不如說是輸不起。他們內心深處其實非常悲觀，自信心不足導致要準備很多“備案”，他們才不會把雞蛋放在一個籃子里，也不會對任何人推心置腹。天生會想到事情最壞的一面，明明發(fā)展順利，就會平白無故焦慮，擔心如果對方說謊怎么辦，如果上司換人怎么辦，如果……總之橫生枝節(jié)是劇本中的?？?，自己默念也就罷了，還要讓身邊人也感同身受。

而且，處女們的“應急措施”往往做得太到位，敵軍還未壓境，自己就先重心失調。往往事情沒有那么可怕，但他們已經換上鞋打算走另外一條路了。

自救稻草：

跟處女座職場過招很簡單，為了防止他們不靠譜，只能一遍又一遍充當教師的角色，每天在他自我質疑的時候給予糾正，在他生產負能量的時候迅速叫停。處女座很容易底氣不足，所以如果你和他綁在了一條繩上，就必須告訴他，這個繩子上的螞蚱不止你們兩個，我方糧草充足，切莫自亂陣腳。

職場“靠不住”潛力股：天秤座

如果雙魚座的靠不住是因為我行我素，處女座的靠不住是因為神經敏感，那天秤座可以說是將糾結進行到底，一步一步從“好伙伴”被別人推到了“小叛徒”的尷尬境地。

拆伙病毒一：要當老好人，兩邊不討好

天秤座不喜歡攬事，他們的職場哲學是盡心盡力，隨遇而安。最好不要有戰(zhàn)爭，不要有意外，不要有損傷。所以一旦遇到危機，會先用優(yōu)雅極力掩蓋內心的不安，極力避免上戰(zhàn)場。哪怕是對方挑釁，在他們看來也有不得已的苦衷。然而在職場中，有這樣一個小伙伴兒，通常都讓人抓狂，你摸不清他心中到底想什么，也無法和他共同制定策略，更不能蠻橫地給他施壓，這樣的無力感，堪比跳進了深不見底的黑洞。

判答姐曾遇到過一個天秤，能力超凡，不幸遭遇到了職場風暴，在眾人焦頭爛額忙不迭的時候，竟然請了長假消失。當然用他的話說是實在沒有心力去面對腥風血雨，也不想傷害到什么人。但這樣做的直接結果就是爭斗結束，不管是獲勝的一方，還是落敗的一方，沒有人想把他收為己用，他也只能另覓東家。

拆伙病毒二：事不關己，高高掛起

很多職場危機并不一定要爭個誰勝誰負，而是面對雷暴，大家共度難關。這時如果你想依靠天秤，那多半會嚇到他們。因為這個“信任”的重量太重，他們覺得自己何德何能，無法承受。不要說他們冷血，這只是一種固定的思維模式，畢竟大多時候，只有自己最可靠。

好比跳槽，很多天秤座到遞交辭職信的最后一天，都會兢兢業(yè)業(yè)事必躬親，不到最后沒人知道他們要走。對他們而言，都自顧不暇了，怎么還有精力和時間將你納入到考慮范圍內？沒辦法，他們就是這么矛盾，明明想冒險卻不敢冒險，想沖動卻怕遇到懲罰，總之明明畢生追求的都是功德圓滿，卻總是白璧微瑕。

自救稻草：

天秤雖然怕壓力，但是最需要的也正是壓力。風暴來襲的時候一定要先給他們打上預防針，動之以情、曉之以理地講明如果撤退，后果會有多嚴重，名聲會有多不堪；互利共生是關鍵詞，只要放大他們存在的意義和價值，“在其位謀其政”的天秤座，多半不會半途而廢。