“跳早族”莫要迷失自我

林芝

編者按：市場經(jīng)濟條件下的“自主擇業(yè)”，讓大學生和用人單位多了選擇的機會與空間。然而，當下出現(xiàn)的大學生頻繁跳槽的現(xiàn)象，也引發(fā)了社會的廣泛關(guān)注。這究竟是大學生的自我調(diào)適還是無所適從？

每到年底，都是高校畢業(yè)生忙于找工作的關(guān)鍵時期，可在這時候，卻涌現(xiàn)出另一撥準備和他們一較高下的“人馬”。這撥“人馬”的代號叫“跳早族”“閃辭族”，特征就是趁早跳槽。當下，他們的群體正日漸壯大。

對今天的職場中人來說，跳槽也算是平常事，若是一份工作實在做得不如意，那就選擇跳槽。況且，對許多上班族而言，跳槽正是他們謀得更好前景、更高報酬的重要手段。但與普通的跳槽員工相比，“跳早族”有著很大的不同。

從表面上看，對工作不滿是“跳早族”頻繁跳槽的主要因素，但實際上，正是內(nèi)心的茫然，才導致他們不斷地跳槽?！疤缱濉备静恢雷约赫嬲胍墓ぷ魇鞘裁?，所以他們也難以找到滿意的工作。換言之，不了解自己的職業(yè)需求才是“跳早族”頻繁跳槽的根本原因。

正因為不了解自己的職業(yè)需求，“跳早族”求職時就隨波逐流，隨便找一家算完成任務(wù)。待到入職之后，對于工作的種種缺點，“跳早族”往往難以容忍，一不如意就想跳槽。殊不知如此一來，他們不只失去了學習業(yè)務(wù)的機會，同樣也失去了磨礪自我的機會。只愿意氣用事的“跳早族”，往往還沒等自己從工作中汲取足夠的養(yǎng)分，就因為忍受不了一時的委屈而選擇跳槽。

而一次次的跳槽，除了刷新“跳早族”的跳槽記錄外，很難給“跳早族”帶來什么益處。他們既不能因跳槽而提高工作能力，亦不能因跳槽而積累工作經(jīng)驗，更不能因跳槽而積攢人脈資源。更重要的是，頻繁的跳槽記錄，還會使用人單位對“跳早族”產(chǎn)生不信任感，而這，無疑會增加“跳早族”的求職難度。

事實上，面對眼花繚亂的職場，“跳早族”要做的不是頻繁跳槽，而是沉下心來認識自己，明白自己真正想做的工作是什么。然后，努力去尋找那樣的工作，一旦找到，就用心做下去。待到自己已從工作中汲取了足夠的營養(yǎng)，再去跳槽也不遲。一味地跳來跳去，“跳早族”很容易“跳”丟自己。