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    婦幼保健黨支部思想政治工作初探

    2013-04-17 00:34:34錢建英
    江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理 2013年2期
    關鍵詞:婦女兒童婦幼保健保健

    錢建英

    作為保障婦女兒童健康的??漆t(yī)院,婦幼保健院主要包括臨床和保健兩大業(yè)務范疇。兩項業(yè)務工作對象、性質和重點的不同,也對其黨支部提出了不同要求。

    1 正確認識和看待婦幼保健工作

    我國有8.7億的婦女兒童,占到總人口的三分之二,是醫(yī)療衛(wèi)生服務的重點目標人員。做好婦幼保健工作、保障婦女兒童健康,對于提高當前衛(wèi)生績效、體現衛(wèi)生改革發(fā)展成果具有全局性的重要作用,對于減輕家庭經濟負擔與精神壓力、增進家庭幸福,推動和諧社會建設具有重要意義,同時,還能夠為提高民族健康素質、增加人力資源的健康存量,為國民經濟可持續(xù)發(fā)展提供重要人力資源保障。

    較之臨床醫(yī)務人員,婦幼保健工作具有鮮明特點。一是多層次性和協(xié)同性。作為一個地區(qū)婦幼保健工作的技術指導中心,婦幼保健院承擔著對轄區(qū)內婦幼保健工作進行業(yè)務指導、行業(yè)管理、技術培訓和宣傳教育等多項任務,所有工作都需要婦幼保健三級網絡工作人員的共同協(xié)同努力。二是全面性和相對獨立性。由于婦幼保健工作者工作范疇廣泛,不止于看病、查房、手術,故對其素質要求更加全面,高度的法律意識、較強的政策水平、過硬的專業(yè)技術優(yōu)勢都不可或缺,同時,作為個體的婦幼保健工作者通常主持一個條線或一個婦幼衛(wèi)生項目,較多承擔培訓、指導、督查等職能,工作相對更具獨立性。三是多學科性和公益性。婦幼保健工作是自然科學和社會科學的結合,婦幼保健人員必須具備多學科綜合知識構架,從體現和落實民生的層面看,婦幼保健工作還是以提高婦女兒童健康水平為己任的公益工作。

    2 婦幼保健人員思想政治工作的難點與困惑

    2.1 人才吸引力不夠 由于婦幼保健工作相對瑣碎繁雜,專業(yè)深度也不夠,一些技術精湛、溝通能力良好、醫(yī)德高尚、有目標和理想的婦產科和兒科醫(yī)生往往不愿轉到婦幼保健行業(yè),而同時,那些專業(yè)技術一般、沒有明確目標、貪圖舒適安逸的醫(yī)務人員則想方設法要進入保健隊伍。較之臨床專業(yè)科室,婦幼保健隊伍的梯隊結構、學歷層次、科研能力等明顯處于弱勢,一定程度上影響了婦幼保健事業(yè)的發(fā)展。

    2.2 直接效益不明顯 作為一項公益性工作,婦幼保健工作著眼于轉變人的觀念和行為習慣,常被人視為“針線活”,其項目收費比較低廉,較之醫(yī)院臨床工作,直接業(yè)務收入甚微,一定程度上使得部分人形成保健工作可有可無、可做可不做、只要應付好就行的思想,影響了工作積極性。

    2.3 員工待遇和地位邊緣化 在婦幼保健醫(yī)院內部,大部分人認為保健工作沒風險、技術要求不高。較之臨床工作整日在面上的忙忙碌碌,保健工作看不見、摸不著,因而領導關注點也偏向于臨床。加上醫(yī)院獎懲方案通常將保健放在第三方陣,很容易使得保健職工感覺待遇不公,一定程度上影響了保健員工的穩(wěn)定性和積極性。

    2.4 保健工作知曉面不夠 由于婦幼保健工作的相對獨立性,醫(yī)院各層次人員對保健工作重要性及其具體內容往往一知半解。例如保健工作非常講究系統(tǒng)管理,而孕產婦、兒童第一手資料來源于臨床,但臨床醫(yī)生重視對眼前病人的處理,對資料的積累和保健需要的配合常常不太理解和支持,也影響了婦幼保健工作的正常開展。

    3 做好婦幼保健人員思想政治工作的對策

    根據婦幼保健工作的意義、特點和目前存在的難點問題,要有針對性地做好保健黨支部思想政治工作,需要“五個到位”。

    3.1 黨支部學習要到位 黨支部要做好支部人員的思想政治工作,自身學習是第一位。要加強黨的路線方針、政策和保健相關知識的學習,同時要學習婦幼保健的相關法律法規(guī)和政策,了解婦幼保健各階段的重點、任務和目標,動態(tài)掌握衡量婦幼保健水準的重要指標;要積極深入婦幼保健一線,體驗和熟悉工作,了解婦幼保健人員的工作流程及其工作狀況,感受婦幼保健工作的艱辛,從而做到思想政治工作有的放矢。

    3.2 黨支部宣傳要到位 在學習的基礎上,黨支部要充分發(fā)揮思想政治工作的宣傳優(yōu)勢,做婦幼保健工作的積極傳播者。一要做好向醫(yī)院領導的宣傳,抓住一切時機和場合,匯報婦幼保健工作進程及階段性成果,闡述婦幼保健工作對醫(yī)院發(fā)展產生的無形支持力,積極爭取院部的重視、支持和投入。二要做好向醫(yī)院員工的宣傳,要充分利用醫(yī)院里包括網站、刊物、活動等一切渠道展示婦幼保健工作亮點和保健員工風貌,實現全員支持和共同宣傳婦幼保健工作。三要做好對外宣傳,黨支部可根據婦幼保健工作的特點,針對百姓需求,結合婦女兒童重大節(jié)日,以關注婦女兒童健康為主題搭建活動載體,提升婦幼保健工作的社會知曉度。

    3.3 黨支部管理要到位 黨支部要避免支部工作和行政業(yè)務兩張皮的格局,要主動聯系,及時了解保健各科室的難點和弱點,積極出謀劃策,與科主任一起加強科室管理,建立科室考核評價機制、獎懲制度等。建立與各保健科室的定期聯系制度,輪流到科室參加晨會,了解工作動態(tài),掌握全支部各科室第一手資料。涉及黨員和群眾的各項規(guī)定黨支部要先知曉,要發(fā)揮黨支部主導地位,與分工會、團支部互相溝通,形成合力,真正使黨支部的威信牢牢樹立在群眾的心中。

    3.4 黨支部思想政治工作滲透要到位 黨支部要根據婦幼保健工作的特點,針對當前的困惑和難點開展思想政治工作。首先要注重員工職業(yè)歸屬感再教育,采取形象化、啟發(fā)式、群眾性、知識性、趣味性等形式,定期開展職業(yè)規(guī)劃和遠景展示,進一步明確做好婦幼保健工作的意義,糾正自卑感、提升榮譽感和責任感;其次建立思想政治工作滲透機制,如開展黨支部委員與科主任、黨員與職工結對連心,開展“有困難找黨員”活動,通過滲透機制時刻掌握員工所思所想;三是切實關心幫助解決職工困難,對政治成長、工作困難、晉升深造、生活疾苦、婚姻戀愛、子女就業(yè)等問題,黨支部要盡其所能去關心、幫助,真正讓員工感受到黨支部是自己身邊的貼身組織。

    3.5 黨支部培養(yǎng)工作要到位 黨支部要充分發(fā)揮黨管干部、黨管人才的作用,一方面要關心員工的政治成長,加強溝通引導,把他們吸引到黨的隊伍中;另一方面要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,在醫(yī)院人才培養(yǎng)的大框架下,在條件設置上積極建議黨委為婦幼保健工作者量身定做,爭取培養(yǎng)份額。在干部、人才的選拔上,做到充分動員、積極舉薦。為培養(yǎng)對象設定培養(yǎng)周期、預期目標和階段要求,采用雙重培養(yǎng)方式,配備政治聯系人和業(yè)務帶教人,實施培養(yǎng)目標,確保婦幼保健工作事業(yè)后繼有人。

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