新女性“村落”，以夢的名義閃亮

《莫愁·智慧女性》語匯新解——新女性“村落”，以夢的名義閃亮

有人說，夢想是一顆會飛的心，是人類隱形的翅膀，因為夢想可以激發(fā)生命的潛能，是人生前行的源動力，也是引領我們成長的力量。

2013年，是“中國夢”之年。習近平主席在五四講話中要求廣大青年把個人夢融入中國夢，把中國夢作為始終追尋的共同理想，迎來人生價值的最大實現(xiàn)。

為解決“三農(nóng)”問題，1995年，江蘇省作為試點，率先招聘大學生擔任農(nóng)村基層干部。隨后，“大學生村官工程”在全國各地如火如荼地展開。據(jù)了解，2008年至2012年，全國累計選聘大學生村官30萬名，其中女性超四成，在江蘇很多地方甚至占了六成。2013年春，當選為第十二屆全國人大代表的11名大學生村官中，有10名是80后女性。

女大學生村官從鄉(xiāng)村出發(fā)，正在形成新的女性“村落”。她們體現(xiàn)著非同尋常的時代意義，敢于夢想，更敢于兌現(xiàn)夢想；她們具有引風氣之先的能力，更在用自己的堅韌、智慧和創(chuàng)造力，以及擔當、奉獻和責任感，向社會輸送青春正能量。

然而在現(xiàn)實中，一部分功利主義替代了理想主義，甚至出現(xiàn)了反諷理想、戲謔理想、詆毀理想的現(xiàn)象。當理想被背棄，當?shù)拙€一再被拉低，我們亟需樹立堅定的理想信念，建構堅實的精神家園。

因此，讓我們以致青春的名義，向女大學生村官這個新興“村落”致敬——她們，因為理想而閃亮！

◎ 敬恭桑梓，貼心暖心

冼潤霞，2008年畢業(yè)于廣東教育學院，2009年起到廣州增城市石灘鎮(zhèn)沙頭村任大學生村官，第十二屆全國人大代表。

29歲的冼潤霞是典型的廣東人，個子不高，皮膚微黑，扎著俏皮的馬尾，一笑便露出兩顆尖尖的虎牙。她家就在廣州東郊的石灘鎮(zhèn)龍地村，她從小跟著父母去田里鋤草翻地，深知農(nóng)村生活的艱辛。她父母現(xiàn)在還種著十多畝地，承包了幾十畝魚塘。

冼潤霞入村任職后，辦的第一件大事就是勸說村民遷墳。沙頭村18個合作社，3200余人，80%的村民姓姚，宗族和傳統(tǒng)在這里極受重視，遷墳的難度可想而知。

前些年，沙頭村為集約土地用于新農(nóng)村建設，用了數(shù)年時間規(guī)劃、建造公墓，擬將原來散亂的土墳全部集中在公墓?？墒钱?shù)刂v究“窮不改門富不遷墳”，冼潤霞的任務就是做思想工作。

一開始，村里的幾個組長都沒把冼潤霞放在眼里，還有村民私下笑話她，說她沒幾天就會哭著鼻子走?？少櫹计恍?，她天天登門拜訪村民。她最經(jīng)典的一句勸說辭是：“我們活著的人，現(xiàn)在都想住到新農(nóng)村，可祖先們還住在老掉牙的土墳里，難道你們不希望我們的祖先也能住進新農(nóng)村嗎？”這話很多人都覺得十分新鮮，有一個村民當時正在吃飯，聽后竟然笑得噴飯，原本緊張的氛圍頓時輕松緩和許多，大家過后仔細想想認為很有道理。

而面對少數(shù)頑固的迷信村民，冼潤霞也自有一套：專門請人來看風水，講解風水知識。曾有個村民放狠話給她：“誰要是敢動我家的祖墳，我就跟誰拼命！”但她一點都不怕，先后請了好幾個風水先生去那村民家，輪流上陣，竟真的將對方說服了。

2010年，沙頭村的公墓建成了，村民100%同意遷墳。后來這個墓地還成了沙頭村的“招牌”，很多村派人來參觀學習經(jīng)驗。這件事讓村民們對冼潤霞佩服不已，說她一個小女子，竟有如此膽識和腦筋，連德高望重的族長都頭痛的事她辦成了。

從那以后，冼潤霞得出經(jīng)驗：在村里工作，必須一人一策，方法靈活，還要有忍耐力，不能像領導下命令一樣。不久，她又在村里推廣農(nóng)村養(yǎng)老保險，可一旦涉及到交錢的事，村民完全不相信。村里的流言很盛，傳得有鼻子有眼，說只要辦成一個，她便能拿到2元錢的提成。那段時間，無論她走到哪里，都能感覺到別人在身后指指點點。

有一天，冼潤霞讀書時，看到由美國政治學家威爾遜和犯罪學家凱琳觀察總結的“破窗理論”：環(huán)境可以對一個人產(chǎn)生強烈的暗示性和誘導性。她深受啟發(fā)。翻遍相關政策，她發(fā)現(xiàn)了這么條規(guī)定：60歲以上的孤寡老人，無需繳納費用，可以每月領80元錢。她如獲至寶，連續(xù)熬了三個通宵查找戶籍資料，在村里找到了72位符合條件的老人，并對那些符合條件的老人組織了一個“現(xiàn)場授存折”活動。一本本新嶄嶄的存折實實在在地擺在眼前，村民們一下子動了心，很多人活動一結束就主動來購買養(yǎng)老保險。

為了處理沙頭村遺留的征地社保問題，冼潤霞先是花了整整半個月的時間去研究適合沙頭村的分配方案，將征地社保和2011年參保指標結合在一起處理。堆成小山的資料，光是錄入和整理名單就整整用了七天七夜。然后，她根據(jù)每家不同的情況，建議村民購買相應的社保。一次，她建議一戶村民購買高檔次的社保，但那家人堅持買中間檔次的。其實這樣處理，那戶村民會白白損失5000余元，于是她一直想說服對方，可對方不但吼她，還說她別有用心，鬧得沸沸揚揚。她只好按照對方的意愿處理。后來，對方明白過來后，又來找她修改。她不計前嫌，二話沒說，積極幫對方想法子進行了二次辦理。像這種雞毛蒜皮的事，冼潤霞還辦成了很多。

冼潤霞身上有一種天然的淡泊與知足。她笑著說：“我是個很簡單的人，我很喜歡現(xiàn)在的生活，每天走家串戶，和村民啖啖荔枝，拉拉家常，不知不覺就把工作干好了，這讓我挺有成就感……”

◎ 對于貧窮的村莊，致富最重要

張秋香，江蘇省宿遷市泗陽縣三莊鄉(xiāng)黨支部書記、邵道社區(qū)黨總支書記，第十二屆全國人大代表。

張秋香是江蘇如東人，2007年畢業(yè)于徐州師范大學電氣工程及自動化學院。她是個外表文靜但內(nèi)心強大的女孩，上大學時，就希望能夠用自己的勤勞與智慧，到農(nóng)村去實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想和人生價值。

當年7月，23歲的她參加選聘大學生村官成功后，來到了泗陽縣三莊鄉(xiāng)邵道村任村長，這是一個省級經(jīng)濟薄弱村，全村貧困戶達404戶，占總?cè)丝诘?0%。她覺得最急迫解決的，就是盡快幫助村民脫貧。

上任后，她首先是入戶調(diào)查，了解村情，發(fā)現(xiàn)村民大多數(shù)是留守人員，以傳統(tǒng)種植維持生計，種植經(jīng)驗豐富。于是，她想出了發(fā)展現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)的強村富民思路。

她每天走村串戶，勸說村民，“大爺，我覺得今年你們家可以試著種一些新品種的瓜?！薄鞍⒁?，我認為種日本甜瓜更賺錢?！比欢?，無論她怎樣苦口婆心地宣傳解釋，村民們就是不買賬，“她一個黃毛丫頭，懂什么？我們過的橋，比她走的路還多……”

屢屢碰壁，張秋香轉(zhuǎn)變了策略：喊破嗓子，不如做出樣子。她要帶頭創(chuàng)業(yè)，用成績來說服村民。她開始張羅著土地流轉(zhuǎn)，做項目規(guī)劃，四處籌措資金。

拿著向父母借來的5萬元和銀行貸來的5萬元，2007年底，她聯(lián)合原村黨支部書記孫建華、當?shù)胤N植大戶蔡登善共同投資20萬元，創(chuàng)辦了邵道村“七里香瓜園”。瓜園占地50畝，全部引種日本西甜瓜。當時很多村民都不看好，說她“不懂行瞎折騰”。

張秋香選擇了沉默，潛心學習、摸索種植技術。但由于管理經(jīng)驗不足，第一季沒有多少收益。第二年，她大膽追加了投資，將種植園擴大到了80畝，并多次到省、市農(nóng)科院請教專家。這年秋冬時節(jié)，由于品種新、品質(zhì)好，一茬蔬菜就賺了20萬元。

然而，2009年夏，一場暴風雨，不僅讓張秋香原先賺的20萬元打了水漂，還負債近6萬元。就在她苦悶之際，當?shù)亟M織部門及時協(xié)調(diào)各類資金扶持她，并聯(lián)系銀行和擔保機構融資，助她渡過了危機。那年初冬，她創(chuàng)業(yè)園里的反季節(jié)蔬菜和高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)品碩果累累，收益豐厚。

張秋香用行動贏得了村民的信任。不久，她便把分散的種植戶組織起來，成立了“華富蔬菜專業(yè)合作社”，她被推選為理事長，幫助種植戶流轉(zhuǎn)土地、安排勞動力、提供技術指導、進行質(zhì)量檢測和拓展銷售市場等。

為了延伸產(chǎn)業(yè)鏈，形成名牌效應，她還想到了一個好點子，將農(nóng)產(chǎn)品進行加工包裝，以“蔬菜大禮包”的形式統(tǒng)一上市?！按蠖Y包”里包含多種新鮮蔬菜，從主菜到配料，從炒菜到湯菜，活色生香，營養(yǎng)豐富，深受市場歡迎。

2010年底，張秋香再次擴大規(guī)模。至今，她的合作社已經(jīng)擁有蔬菜種植戶168家，帶動全村和周邊一千多名農(nóng)戶從事蔬菜生產(chǎn)，人均增收3000元。

◎ 給留守兒童一個溫暖的家，讓這份溫暖更持久

張玉春，2005年畢業(yè)于安徽黃山旅游學院，2007年擔任黃山市歙縣桂林鎮(zhèn)吳川村村官，現(xiàn)系該村“關愛留守兒童活動中心”常務主任。

張玉春老家在安徽省蚌埠市五河縣，2007年7月被選派到吳川村擔任村主任助理。工作一個月后，給她印象最深的是：村里有54名留守兒童，家庭教育問題突出。

8月的一天，有對打工夫妻回到村里，陪放暑假的兒子玩了幾天?；爻悄翘欤诖孱^車站分別時，打工夫妻從車窗探出頭來，含著淚水無語地揮手，孩子則用力掙脫爺爺奶奶的手，一邊拼命地追著奔馳的中巴車，一邊哭喊：“爸爸媽媽，我要去浙江玩，你們帶我去吧……”車子消失后，小男孩還坐在地上傷心地哭泣。張玉春當時正好路過，看到這一幕，她也禁不住濕了眼眶。

不久，張玉春走訪了吳川小學、桂林中心學校和留守兒童臨時監(jiān)護人家庭，掌握了全村留守兒童的年齡、學習、心理、父母務工地等具體信息，建立《留守兒童信息庫》。2007年9月，她在村里成立了“關愛留守兒童活動中心”。

隨后，張玉春立即著手建設關愛留守兒童的網(wǎng)絡體系，并把臨時監(jiān)護人召集起來開展培訓，幫助他們掌握正確的教育方法。她還發(fā)動教師、村兩委干部和黨員做留守兒童的代理家長。

村委會提供了一個活動場所，活動中心每周六為孩子輔導作業(yè)，周日開展各種豐富多彩的活動。10月6日，張玉春為朱世杰和汪艷小朋友過了一個集體生日。當點上生日蠟燭，一起唱響生日歌，分享一塊塊生日蛋糕時，46位小朋友都興奮不已。好多孩子說自己從來沒過過生日，拉著張玉春的手久久不愿松開。這種幸福感，讓她堅定信心辦下去。為了有更多時間照顧留守兒童，她把自己當時不滿七個月大的兒子送回蚌埠老家交給父母。

每個周日，孩子們都會自覺地來到活動中心，認真地排隊，等待著和遠在他鄉(xiāng)打工的父母通話。當電話這邊的孩子說：“爸爸媽媽我想您了！”電話那邊的聲音立刻激動而沙啞。往往第一個孩子哭了，所有的孩子都在旁邊抹眼淚……為留守兒童舉辦“親情通話”時，張玉春也在思念著老家的兒子。

張玉春覺得，要根本解決留守兒童問題，必須設法讓家長留在孩子的身邊。她于是到歙縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)收集用工信息，一家一家企業(yè)地跑。等到春節(jié)期間，她就來到留守兒童家里，把這些信息提供給孩子父母，但因工資低，只有少數(shù)家長愿留在本地就業(yè)。

2008年，她聯(lián)合當?shù)厮拿髮W生村官，在吳川村共同建立“大學生中藥材種植示范基地”。她的目的很簡單：為村民就業(yè)探一條新路，讓更多的家長留在村里，留在孩子的身邊。

經(jīng)過幾年的努力，如今張玉春的種植基地已成為一家專業(yè)合作社，不少家長回來到她的基地工作，村里的留守兒童減少了一大半。她為留守兒童做出的奉獻，不僅得到村民們的贊譽，也受到安徽省婦聯(lián)和全國婦聯(lián)的關注，并給社會研究關愛留守兒童群體提供了寶貴經(jīng)驗。

◎ 富“腦袋”，讓村落生活時尚起來

金楊，2009年畢業(yè)于中國傳媒大學新聞學專業(yè)，現(xiàn)任江蘇省新沂市新安鎮(zhèn)新北村村委主任助理。

每天早上8點鐘，新北村廣播喇叭中都會響起一個熟悉的聲音：“各位村民，早上好！我是金楊，歡迎收聽《新北之聲》，今天的主要內(nèi)容有……”

2010年7月，到新北村上任不久的金楊，創(chuàng)辦了《新北之聲》廣播節(jié)目，設置了新北新事、信息快遞、小金看“法”、人物訪談、曲藝欣賞等欄目，內(nèi)容的采寫、編輯和播音工作全部由她獨立完成。廣播每期半小時，每周一和周四首播，其他時間錄播，早中晚各播一次。由于廣播送到每家每戶，很多村民都覺得很受用，既可以打發(fā)時間，又能獲取知識。

后來，金楊又在村里成立了“農(nóng)家書屋”，幾經(jīng)努力，她弄來了一萬多冊藏書，既有《巧調(diào)結構奪豐收》《西瓜栽培三百法》等農(nóng)學書籍，也有《莫愁》這樣的文化生活雜志，還有黨建文史、社科法律、衛(wèi)生保健、少兒讀物等，豐富了村民的精神文化生活。

2011年，金楊還聯(lián)合其他幾個鎮(zhèn)的大學生村官，以“農(nóng)家書屋”為舞臺，組織各鎮(zhèn)村民開展讀書征文、詩歌朗誦等活動，并組建了一支科技服務隊，巡回村組將科技書籍送到村民手中。村民通過看書學科技，掌握了大棚果蔬栽培技術，當?shù)匦略龈咝軠厥掖笈飻?shù)百棟，畝均增收翻倍。

去年，金楊又建成了新北村電視插轉(zhuǎn)臺，開通了新北村網(wǎng)站，更有趣的是她啟動了“遠程教育免費培訓班”——她自己或邀請一些大學生志愿者，向家里有電腦和網(wǎng)絡的農(nóng)戶進行各種技術培訓。漸漸地，她的“遠程教育”成了傳播文化科學知識、提高村民群眾素質(zhì)、改變落后觀念的最佳手段。

2013年春節(jié)，由金楊與新沂市其他十幾名大學生村官組成的文化藝術團，舉行了連續(xù)數(shù)日的“賀新春鎮(zhèn)村行”活動。他們創(chuàng)作的快板《甘當村官不動搖》道出了扎根鄉(xiāng)村的共同心聲，一曲《高歌向未來——大學生村官之歌》更是令人振奮：“花樣年華，誰在澎湃，有我們自強不息的一代；披荊斬棘，排山倒海，遙遠的地平線上，有我們青春絢麗的光彩……”

“真沒想到在家門口就能看到這么精彩的演出。這些大學生村官真是多才多藝！”新北村一名留守婦女觀看后由衷地豎起大拇指。

◎ 專家觀點： 女大學生村官面臨的現(xiàn)實問題

（黨國英，中國社科院農(nóng)村發(fā)展研究所研究員）

目前的女大學生村官，是一個以80后為主體、充滿著活力與朝氣的年輕群體。她們認真細致，耐心負責，極富親和力，在改善農(nóng)村人際關系、促進農(nóng)村和諧社會建設等方面發(fā)揮著重要的作用。

但也有部分大學生村官不熟悉村情，不接地氣，有的甚至是“空掛戶”。河南濮陽曾對438名大學生村官在崗情況進行抽查，查出不能堅持到村的有30人（后全被解聘）。

還有的女大學生村官被當?shù)厮艹闪恕盎ㄆ?”。四川廣元某鄉(xiāng)為促進當?shù)芈糜问袌?，挑選了一批年輕漂亮的女大學生村官，每天穿著旗袍，為前來考察的領導干部做講解員。

此外，由于大學生村官享有定向考錄公務員、考研加分、創(chuàng)業(yè)扶持等一系列優(yōu)惠條件，因而被部分動機不純者視為“曲線擇業(yè)”或鍍金的跳板。這既有違國家政策的初衷，也容易造成那些踏實干事村官的心理失衡。

目前，女大學生村官面臨的現(xiàn)實問題主要有：

1.理想與實際差距太大。部分大學生村官上任一段時間后，因環(huán)境艱苦、村情復雜等感到未來迷茫。

2.所學專業(yè)與農(nóng)村工作脫節(jié)。涉農(nóng)專業(yè)偏少，而大部分農(nóng)村最需要的是致富技能。

3.職業(yè)前景容易受限。與男性相比，女性因膽量、體力較弱，在村里大多被安排在輔助性的位置上。

4.工作待遇偏低。此外，工作繁忙，業(yè)余生活單調(diào)，婚姻狀況堪憂。

要想使女大學生村官成為新農(nóng)村建設的重要生力軍，需要社會各界的廣泛關注與大力支持。首先，政府應創(chuàng)新基層干部管理模式，建立和完善相關的成長機制；其次，婦聯(lián)組織要加大服務力度，營造有利于她們良性發(fā)展的環(huán)境。另外，女大學生村官也要轉(zhuǎn)變觀念，以陽光心態(tài)積極面對工作。只有個人與社會、政府、國家相互間建立起了深層次的信任體系，她們才能真正地推動現(xiàn)代農(nóng)村的發(fā)展和變革。

（編輯 陸艾涢 ）