遼寧省體育類女碩士研究生就業(yè)心態(tài)影響因素研究

高 恒，馬艷紅

“國以人興、政以才治”，研究生教育承擔著為各行各業(yè)培養(yǎng)高層次專門性人才的重任，對于促進政治、經(jīng)濟、科技、文化的建設和發(fā)展有著十分重要的意義，但是目前研究生的快速擴招也帶來了一系列問題，其中就業(yè)問題尤為突出。

據(jù)教育部的統(tǒng)計：體育類研究生在2002年已經(jīng)出現(xiàn)就業(yè)危機,到了2003年，體育類研究生某些研究方向的就業(yè)已經(jīng)打破了供需平衡，首度出現(xiàn)供大于求的局面，體育類研究生就業(yè)的壓力猛然間就體現(xiàn)出來了。

遼寧省有六所院校能夠培養(yǎng)體育類碩士研究生，每年培養(yǎng)各類體育研究生約400人，但是每年還有數(shù)以萬計的本科生和博士生以及未知數(shù)量的外來人員，一起競爭有限的體育工作崗位。另外，再加上近幾年用人單位人才消費觀念的改變以及社會對體育人才的需求有限等原因，致使體育類研究生就業(yè)形勢十分嚴峻。

而女碩士研究生由于受生理特點和社會偏見等因素的影響，在就業(yè)過程中受到一定的限制，在同等條件下女性體育類碩士研究生與男性相比呈現(xiàn)出明顯的劣勢。為了全面了解掌握遼寧省女性體育類碩士就業(yè)心態(tài)的的現(xiàn)狀及影響因素，對沈陽體育學院、遼寧師范大學和沈陽師范大學三所學校進行了調(diào)查與研究，也為下一步促進措施的研究做準備。

1 研究對象與方法

1.1 研究對象

以遼寧省三所高校(沈陽體育學院、沈陽師范大學、遼寧師范大學)體育類女碩士研究生為研究對象。

1.2 研究方法

1.2.1 文獻資料法

通過查閱大量關于就業(yè)形勢、就業(yè)方法與技巧、就業(yè)心理、就業(yè)政策以及其它與本文相關的教育及心理學書籍、資料，并借助于網(wǎng)絡在中國知網(wǎng)、百度網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等查閱了大量的資料，作為本文研究的理論參考。

1.2.2 問卷調(diào)查法

以沈陽體育學院、沈陽師范大學和遼寧師范大學作為調(diào)查對象，并對三所學校的2009級、2008級體育類碩士研究生進行電子問卷和紙質(zhì)問卷調(diào)查，問卷一的有效回收率分別為91.53%、81.25%、100%，問卷二的有效回收率都為100%。

1.2.3 訪談法

對于影響體育研究生就業(yè)心態(tài)的一些問題，向?qū)＜?、前輩進行了請教，得到了一些與寫作相關的信息及建議；并與一些研究生進行針對性交流，了解他們的就業(yè)心態(tài)。

2 結(jié)果與分析

2.1 就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀

目前嚴峻的就業(yè)形勢，給社會、高校、家庭以及研究生本人都帶來了不同程度的困擾。而體育研究生由于群體小、社會需求少、所學知識與技術(shù)專業(yè)性強、就業(yè)局限性大等特點，造成了體育研究生就業(yè)存在著更多的困難。為了更好地研究遼寧省體育類女碩士研究生就業(yè)心態(tài)的影響因素和進一步有效地引導女碩士研究生樹立一種積極、健康的就業(yè)心態(tài)，對遼寧省體育類女碩士研究生就業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀展開調(diào)查研究，結(jié)果如下：

2.1.1 對未來工作的期望

遼寧省女性體育研究生基本上將工作定位在東部地區(qū)、行政機關或事業(yè)單位、工資2000-3000元，對于工作性質(zhì)與所學專業(yè)的聯(lián)系要求不強，顯示出在就業(yè)大潮前，女研究生對于工作的各方面期望在求高求好的基礎上，也顯示出了更多的理智與現(xiàn)實。與男生相比，女生就業(yè)地域上表現(xiàn)出更多的依賴性，顯得缺乏“闖勁”，這與女生的性格與社會位置有著密不可分的聯(lián)系。

2.1.2 基本就業(yè)心態(tài)

女性體育研究生的就業(yè)觀點更加緊貼當前就業(yè)實際，在符合個人興趣和發(fā)揮特長的基礎上，以先就業(yè)再擇業(yè)為途徑去實現(xiàn)最終的就業(yè)，更多關注的是工作環(huán)境、工資福利與自我發(fā)展空間，不再盲目追求工作的對口、公辦或國企、一次就業(yè)即為終身就業(yè)等，面對就業(yè)競爭也顯得比較自信，但對未來的就業(yè)前景缺乏信心。

2.2 影響因素分析

影響遼寧省體育類女碩士研究生就業(yè)心態(tài)的因素是多方面的，但是大致可以分為社會、家庭、學校以及研究生自身四個方面，以下分析也將主要圍繞這四方面進行。

2.2.1 社會因素

1)社會經(jīng)濟的影響。目前，我國經(jīng)濟正在健康、快速的發(fā)展，為畢業(yè)生提供了較多的就業(yè)機會，但是由于經(jīng)濟發(fā)展的區(qū)域性不平衡，這就對研究生在就業(yè)地區(qū)的選擇上也存在著很大的區(qū)域性失衡。

經(jīng)調(diào)查遼寧省體育類碩士研究生愿意到沿海地區(qū)、發(fā)達的大城市以及中小城市的分別占到24.7%、20.8%、39.8%，并且這三項的累計百分率達到了85.3%；而愿意去偏遠、貧困地區(qū)就業(yè)的僅占1.4%，說明絕大多數(shù)人還是期望在優(yōu)越的環(huán)境中生活與工作。

“水往低處流，人往高處走”，任何人都希望能在一個優(yōu)越的環(huán)境中發(fā)展，而沿海發(fā)達地區(qū)和繁華的大城市，物質(zhì)、文化以及精神生活水平都非常高，這里還有著眾多的機關事業(yè)單位、大型國有企業(yè)、高薪企業(yè)等，能夠為人們提供更多、更好的就業(yè)機會和生存及發(fā)展空間，所以人們從內(nèi)心深處都渴望到發(fā)達地區(qū)就業(yè)，而不愿到偏遠落后地區(qū)就業(yè)。另一方面，由于目前就業(yè)形勢嚴峻，而沿海發(fā)達地區(qū)和繁華大都市的就業(yè)競爭更是猶如千軍萬馬過獨木橋般艱難，于是一部分就業(yè)人員開始綜合外界就業(yè)環(huán)境及自身的能力、素質(zhì)等情況，重新調(diào)整就業(yè)心態(tài)，選擇避開這個鋒芒，轉(zhuǎn)而向經(jīng)濟實力稍弱一些的中小城市就業(yè)。

這充分顯示了，社會經(jīng)濟對研究生就業(yè)心態(tài)的影響力，使得在市場經(jīng)濟大旗下的就業(yè)具有了很大的功利性，所以說，經(jīng)濟因素成了影響體育研究生就業(yè)心態(tài)的一個比較直接、現(xiàn)實的因素。

2)用人單位的影響。隨著研究生“稀缺性”的逐漸消退，一些不合理的條件(要求本地戶口、工作經(jīng)驗、身高長相、性別等)也陸續(xù)出現(xiàn)，造成“本科生到街道掏大糞”等多幕悲劇，大大增加了畢業(yè)生的就業(yè)難度。而且由于社會上對體育抱有一定的偏見，對體育的認識不足，用人單位對體育工作重視程度不夠，對待體育人才缺乏公正性(如“同工不同酬”)；并且由于體育的就業(yè)面比較窄，崗位比較集中而有限，增加了體育研究生就業(yè)的難度，給其就業(yè)帶來了更大的心理負擔。

在整個就業(yè)過程中處于弱勢地位的女生，用人單位在選擇人才時除了特別需求之外，一般鑒于女性的生理特點及社會地位而以變相提高條件的方式委婉拒絕，致使女性在與男性競爭時躡手躡腳，不能像男生那樣無所畏懼地全力競爭。

2.2.2 家庭因素

1)家庭經(jīng)濟條件對就業(yè)心態(tài)的影響。優(yōu)越的家庭經(jīng)濟條件可以為子女提供包括自主創(chuàng)業(yè)、職業(yè)學習、“拉關系”等多種就業(yè)籌碼，這都是其他家庭無法實現(xiàn)的，所以面對就業(yè)他們顯得較為輕松。另外，在與體育研究生的交談中了解到這樣一個現(xiàn)象：家庭經(jīng)濟條件越優(yōu)越、經(jīng)濟收入越高的的研究生對于未來工作及工資的期望值越高。

2)父母的教育程度的影響。在就業(yè)過程中，文化水平較高的父母能及時了解就業(yè)政策，把握就業(yè)形勢，對子女的就業(yè)做出理性的指導，調(diào)整子女的就業(yè)心態(tài)，使子女以健康的心態(tài)選擇職業(yè)。而文化水平較低的父母,多半就業(yè)觀念守舊、思想落后，缺乏對現(xiàn)實就業(yè)形勢與政策的把握，僅以自己多年的辛苦為由，盲目地對子女就業(yè)進行干涉，影響子女的就業(yè)心態(tài)，使子女不同程度地進入自卑、自負、攀比、完美化等就業(yè)心理誤區(qū)，而失去了許多能夠就業(yè)的機會。

3)父母期望的影響。“望子成龍，望女成鳳”，父母適當?shù)貫樽优媱澔蛘邊⒅\一下未來的工作與生活是合情合理的，但是如果父母過分干涉則會事得其反，影響子女正常的就業(yè)心態(tài)，使其無法按照自己的意愿正常選擇工作。因此對“父母是否把他們的未酬之志強加在你身上，干預你找工作”的調(diào)查顯示，父母的干預“非常嚴重”、“比較嚴重”的分別占9.0%、28.0%，而且在訪談中很多研究生表示對于父母干涉他們很反感但又很無奈。

4)婚姻家庭的影響。由于研究生的年齡相對較大，婚姻是不可回避的現(xiàn)實問題，特別是女性研究生將面臨生育問題，將休孕假、產(chǎn)假，繼而面臨照顧家庭與撫養(yǎng)孩子等一系列問題，用人單位從自身的利益出發(fā)，將這些問題考慮在內(nèi)，在同等條件下則傾向于聘用男性，所以婚姻對女性研究生就業(yè)心態(tài)的負面影響大于男性研究生。

2.2.3 學校因素

1)就業(yè)指導的影響。就業(yè)指導是畢業(yè)生成功就業(yè)不可或缺的環(huán)節(jié)，但是當前，高校的就業(yè)指導存在缺乏時效性、務虛不務實的特點。就調(diào)查的三所學校而言，學校對于體育研究生的就業(yè)指導情況也令人不甚滿意，就業(yè)指導的通病或多或少的也在這里體現(xiàn)出來了。從“39.8%、52.0%、54.8%”這三個“不清楚”，可以看出學校的就業(yè)指導工作開展的“太隱蔽”。缺乏就業(yè)指導，學生在就業(yè)過程中既不能了解自己的優(yōu)勢和準確定位自己，也不能有效地捕捉就業(yè)信息，甚至產(chǎn)生焦慮、煩躁、恐懼等就業(yè)心理障礙，就業(yè)指導也就失去了真正的意義。

2)學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)和學校自身發(fā)展的影響。首先，當代社會發(fā)展需求的是既具有豐富的專業(yè)知識和過硬的專業(yè)技能，又兼?zhèn)淞己玫牡赖缕焚|(zhì)和心理健康素質(zhì)以及超強的社會適應能力等綜合素質(zhì)型人才。而學校組織的社團活動、拓展活動及社會實踐等對于培養(yǎng)和檢驗學生此類能力有著不可替代的作用，并且對于培養(yǎng)學生積極、健康的就業(yè)觀念與就業(yè)心態(tài)有著重要的影響。其次，古語云“英雄不問出處”，但目前用人單位普遍提高尺碼，有的甚至明確提出只接納“985”、“211”等院校人才，如今英雄也要看出處了。所以在 “學校聲譽對你就業(yè)心態(tài)的影響程度”的調(diào)查中認為“影響非常大”和“有影響”分別占38%、35.80%，累計百分率占73.80%。所以學校的綜合實力和知名度對于畢業(yè)生的就業(yè)心態(tài)以及就業(yè)結(jié)果有著很大的影響。

總的來說，學校因素對體育研究生的影響是普遍的，從調(diào)查數(shù)據(jù)的分析結(jié)果看，各因素對男女體育研究生的影響是共同的，在男女之間不具有差異性。

2.2.4 自身因素

1)心理因素的影響。首先，觀念影響心態(tài)，就業(yè)心態(tài)是在價值觀念支配下的一種對待事物的看法、所持態(tài)度，所以有什么樣的就業(yè)價值觀就會有什么樣的就業(yè)心態(tài)。市場經(jīng)濟的重利性已經(jīng)使青年一代的價值觀念發(fā)生了變化，他們的價值觀是功利、享受、利己，而不再是毫無索取地奉獻社會、服務人民。在這種價值觀的支配下，女性體育研究生找工作過程中就注重工資收入、工作的地點、環(huán)境、穩(wěn)定性以及住房、保險等與個人利益緊密相關的問題，而以這樣的心態(tài)去擇業(yè)不僅限制她們就業(yè)，還容易使其走進各種就業(yè)心理誤區(qū)。其次，在就業(yè)過程中，興趣會影響人們的就業(yè)心態(tài)和行為。調(diào)查顯示：6.13%的體育研究生以興趣作為選擇工作的第一依據(jù)；當面對一份感興趣但競爭很激烈的工作時，有44.4%的研究生表示“盡全力爭取”，42.7%的研究生表示“爭取”，可見興趣對于女性體育研究生就業(yè)心態(tài)的影響是比較大的，可以在就業(yè)過程中產(chǎn)生強大的動力，但是興趣也容易產(chǎn)生負面影響，使就業(yè)者一葉障目而不見泰山，限制其就業(yè)。

2)所學專業(yè)的影響。首先，體育研究生來說，實際操作能力是十分重要的，而且在應聘過程中進行專業(yè)技能的演練或?qū)氁彩潜夭豢缮俚沫h(huán)節(jié)，所以掌握過硬的專業(yè)技能，就能在就業(yè)過程中取得一定的主動權(quán)，增強就業(yè)自信心。其次，社會對某一類型人才的需求量(專業(yè)的冷與熱)將直接影響著該類型畢業(yè)生的就業(yè)，而在就業(yè)市場化的今天，專業(yè)的冷與熱也隨著市場的變化而不斷變化，不是人為所能控制的。熱門專業(yè)的畢業(yè)生對工作和未來信心十足，慶幸當初的選擇是正確的，而冷門專業(yè)的畢業(yè)生則只能滿肚無奈無處訴說，所以關于專業(yè)冷與熱對就業(yè)心態(tài)影響的調(diào)查顯示“影響非常大”、“影響較大”、“影響”三項的累積百分率達到了92.5%。另外，現(xiàn)在很多用人單位的招聘條件中都有“本、碩專業(yè)一致”的要求，而部分體育研究生本、碩專業(yè)不一致，甚至本科是非體育專業(yè)，那么這類體育研究生在就業(yè)時也有一定的困難。雖說這些人在讀研期間努力學習本專業(yè)的方方面面，但是用人單位還是會偏向?qū)I(yè)一致的研究生。他們相信專業(yè)一致的研究生知識更加系統(tǒng)、全面，所以專業(yè)不一致的研究生面對競爭時，心中可能會缺少一分自信，增加一分憂慮，所以有82.1%的體育研究生認為專業(yè)不一致會對自己的就業(yè)心態(tài)造成影響。

3)個人綜合素質(zhì)的影響。用人單位需求的是綜合能力較強的全面型人才，在就業(yè)過程中綜合素質(zhì)過硬的研究生就能夠自信、大膽地向用人單位展示自己以及與對手競爭；相反綜合素質(zhì)薄弱的研究生在就業(yè)競爭面前就顯得顧慮重重，不敢畏首畏尾。

4)性別、年齡的影響。男女身體條件不同，在體力、智力和精力等方面都存在著差異，因此，為了使本單位能夠獲得最大利益，很多用人單位在招聘時提出了崗位性別限制。又由于女性研究生工作后不久就將面臨結(jié)婚、生子、照顧家庭，這也將分散他們的工作精力，所以在就業(yè)機會和薪酬上制造出了男女的差別，這就會造成女體育研究生在就業(yè)過程中產(chǎn)生更大的壓力，使她們感到沮喪、不自信，甚至抱怨身為女兒身。因此，在這方面女性的劣勢相對明顯一些。

另外，雖然與本科、專科生相比，研究生專業(yè)知識技能功底更加深厚，求職心態(tài)更加成熟，但是他們的年齡相對較大，畢業(yè)之后馬上就面臨著家庭、婚姻等生活上的現(xiàn)實問題，并且古語云“三十而立”，研究生也基本到了而立之年但他們卻依舊未邁出校門，所以他們對工作的渴求程度是可想而知，特別是本科畢業(yè)直接考研而沒有工作的研究生，他們在就業(yè)過程中更顯得急躁、焦慮、迷茫，這樣心態(tài)更容易在就業(yè)過程中被就業(yè)大浪拍下船去。

5)氣質(zhì)形象的影響?！皭勖乐模私杂兄?，用人單位在招聘時會提出“氣質(zhì)好、形象佳”的條件，即便沒有直接提出，同等條件下也偏向于接受“氣質(zhì)好、形象佳”的應聘者，所以一個人的氣質(zhì)、形象對就業(yè)也有一定的影響。這樣就給氣質(zhì)、形象平庸，甚至存在缺陷的就業(yè)者人為地制造了一種障礙，使他們在與氣質(zhì)好、形象佳的就業(yè)者同臺競爭時產(chǎn)生自卑感和不自信，覺得自己不如對方優(yōu)秀，相反氣質(zhì)、形象好的就業(yè)者則不會有這種心理，反之是以自豪、自信，這一點在女研究生中表現(xiàn)的更為顯著，男性研究生中表現(xiàn)的相對較弱一些。

3 促進策略

1)發(fā)展區(qū)域經(jīng)濟，實施區(qū)域人才戰(zhàn)略，減少各種就業(yè)歧視，鼓勵基層就業(yè)；用人單位立足實際需要，科學、合理地選用人才，保證公平公正的對待女性求職者；政府要加強監(jiān)督機制和懲罰力度，用法律保障女性勞動權(quán)利，減少就業(yè)市場歧視女性的行為。2)學校加快課程體系、師資力量的建設；有針對性地鼓勵其與相關人士進行接觸、交流，培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)；切實落實就業(yè)指導工作，避免就業(yè)指導的形式化。3)家長充分重視孩子的主觀愿望和個性特點，切實估量其的能力，引導其樹立正確的擇業(yè)觀，在就業(yè)方法和策略上給予引導，幫助他們調(diào)整就業(yè)心態(tài)。4)改變傳統(tǒng)就業(yè)觀念，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)”的新觀念；面對就業(yè)不公平現(xiàn)象，要有自立自強意識, 做好充分的心理準備，增強心理的承受力，突破用人方的歧視藩籬，尋找到真正適合自己發(fā)展的職業(yè)；提升自身綜合素質(zhì)和專業(yè)知識與技術(shù)，加強就業(yè)競爭能力和實踐能力。

4 結(jié)語

遼寧省體育類女碩士研究生的就業(yè)心態(tài)在以往求高求好的基礎上，不得不屈服于當前的就業(yè)形勢，顯現(xiàn)出了更多的理智與現(xiàn)實。地域和經(jīng)濟、政府就業(yè)政策、用人單位、體育專業(yè)局限性等社會因素，個人的心理因素、所學專業(yè)、綜合素質(zhì)、性別、年齡、氣質(zhì)形象等自身因素以及家庭和學校因素，對遼寧體育類女研究生的就業(yè)心態(tài)均有不同程度的影響。總的來說，女性體育研究生的就業(yè)問題不僅是個人問題，它需要政府、社會、學校、家庭等多方面共同協(xié)調(diào)、努力，各司其職，做好本職工作，這樣女性體育研究生才能順利就業(yè)，才能滿足各方面的利益需求。

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